Красноярский губернатор порекомендовал работодателям перевести сотрудников на «удалёнку»
https://global3912.ru/news/id/4288
Руководитель субъекта федерации Александр Усс призвал работодателей перевести максимально возможное число сотрудников на «дистанционку». Свои рекомендации красноярский губернатор озвучил в рамках заседания регионального оперштаба по борьбе с распространением «уханьской» инфекции. Глава края обязал представителей местной власти продолжать проведение проверок в общественных местах, включая магазины, кафетерии, рестораны, автобусы, места массового отдыха. Что касается работы ночных клубов, она полностью запрещена. Красноярский губернатор также дал поручение касательно ужесточения ответственности для граждан, нарушающих антикоронавирусные правила. Тем не менее, о переводе всех учащихся школ на «дистант» речь пока не идёт. Александр Усс назвал эпидемиологическую ситуацию в субъекте федерации сложной, однако же контролируемой. К примеру, в регионе из 1 000 ИВЛ-аппаратов используется менее 100. Для того чтобы в крае не вводились те жёсткие ограничения, которые были этой весной, гражданам следует подходить с максимальной ответственностью к соблюдению антиковидных правил. «Каждый житель нашего региона должен сделать для себя нормой, во-первых, использование защитной маски в закрытых помещениях, во-вторых, соблюдение социальной дистанции в полтора метра», – резюмировал краевой руководитель.
#сотрудники
#Красноярск
#работодатели
#удалёнка
https://global3912.ru/news/id/4288
Руководитель субъекта федерации Александр Усс призвал работодателей перевести максимально возможное число сотрудников на «дистанционку». Свои рекомендации красноярский губернатор озвучил в рамках заседания регионального оперштаба по борьбе с распространением «уханьской» инфекции. Глава края обязал представителей местной власти продолжать проведение проверок в общественных местах, включая магазины, кафетерии, рестораны, автобусы, места массового отдыха. Что касается работы ночных клубов, она полностью запрещена. Красноярский губернатор также дал поручение касательно ужесточения ответственности для граждан, нарушающих антикоронавирусные правила. Тем не менее, о переводе всех учащихся школ на «дистант» речь пока не идёт. Александр Усс назвал эпидемиологическую ситуацию в субъекте федерации сложной, однако же контролируемой. К примеру, в регионе из 1 000 ИВЛ-аппаратов используется менее 100. Для того чтобы в крае не вводились те жёсткие ограничения, которые были этой весной, гражданам следует подходить с максимальной ответственностью к соблюдению антиковидных правил. «Каждый житель нашего региона должен сделать для себя нормой, во-первых, использование защитной маски в закрытых помещениях, во-вторых, соблюдение социальной дистанции в полтора метра», – резюмировал краевой руководитель.
#сотрудники
#Красноярск
#работодатели
#удалёнка
В Саратове сотрудников "скорой помощи" хотят освободить от платы за проезд в электротранспорте
https://global64.ru/news/id/4362
В Саратове разрабатываются меры поддержки для работников "скорой помощи". Их хотят освободить от платы за проезд в электротранспорте, а также ввести для них другие льготы.
Глава городской администрации Михаил Исаев выступил с новой инициативой. Мэр Саратова предлагает расширить проект социальной поддержки медработников всех уровней. Чиновник высказался о дополнительном пункте, который позволит сотрудникам "скорой помощи" передвигаться в пассажирском электротранспорте бесплатно. Новое правило будет распространяться и на их несовершеннолетних детей.
Более важным предложением является освобождение этой же категории граждан от оплаты при пользовании помещениями в рамках договора соцнайма. Ещё один пункт – это отмена платы за уход за малышами в детском саду.
Благодаря этим шагам власти собираются решить проблему дефицита квалифицированных медицинских кадров. Сейчас в региональной столице ощущается нехватка специалистов, выезжающих по вызовам. Дефицит составляет порядка 50-70%.
Отмечается, если пакет после рассмотрения членами Госдумы будет принят, он вступит в силу 1 января 2021 года. Саратовские власти подчёркивают – мера разрабатывается на постоянной основе, а не на период особых условий, вызванных борьбой с пандемией коронавируса.
#САРАТОВ
#сотрудники
#проезд
#электротранспорт
#скораяпомощь
https://global64.ru/news/id/4362
В Саратове разрабатываются меры поддержки для работников "скорой помощи". Их хотят освободить от платы за проезд в электротранспорте, а также ввести для них другие льготы.
Глава городской администрации Михаил Исаев выступил с новой инициативой. Мэр Саратова предлагает расширить проект социальной поддержки медработников всех уровней. Чиновник высказался о дополнительном пункте, который позволит сотрудникам "скорой помощи" передвигаться в пассажирском электротранспорте бесплатно. Новое правило будет распространяться и на их несовершеннолетних детей.
Более важным предложением является освобождение этой же категории граждан от оплаты при пользовании помещениями в рамках договора соцнайма. Ещё один пункт – это отмена платы за уход за малышами в детском саду.
Благодаря этим шагам власти собираются решить проблему дефицита квалифицированных медицинских кадров. Сейчас в региональной столице ощущается нехватка специалистов, выезжающих по вызовам. Дефицит составляет порядка 50-70%.
Отмечается, если пакет после рассмотрения членами Госдумы будет принят, он вступит в силу 1 января 2021 года. Саратовские власти подчёркивают – мера разрабатывается на постоянной основе, а не на период особых условий, вызванных борьбой с пандемией коронавируса.
#САРАТОВ
#сотрудники
#проезд
#электротранспорт
#скораяпомощь
"Опора России" не исключает сокращения персонала в бизнесе после списания кредитов под 2% #глобалмск #новости #бизнес #москва #знаменитости #шоубизнес
https://globalmsk.ru/news/id/48981
Аналитики из "Опоры России" не отрицают сокращения персонала в бизнесе после списания кредитов под 2%. По мнению ведомства, предприниматели готовы к инвестициям, однако не спешат набирать персонал.В "Опоре России" заявили, что предвещается сокращение персонала в отрасли бизнеса по результатам списания двухпроцентных кредитов. Об этом пресс-служба структуры заявила 15 февраля, опубликовав пояснительные материалы на своём официальном портале. "Есть немало оснований полагать, что бизнес оставляет своих сотрудников только для списания кредитов, при этом после получения списания под 2% начнётся массовое сокращение работников", - говорится в сообщении аналитического агентства. При этом эксперты уточняют, что бизнесмены активно осваивают введение цифровых технологий, однако далеко не все готовы набирать новых сотрудников. Также, согласно ранним опросам, множество инвесторов беспокоится о волатильности стоимости товаров по ключевым направлениям.Напомним, что в прошлом году на протяжении пяти месяцев действовала кредитная программа, направленная на содействие сферы занятости предприятиям, которые в большей степени пострадали от последствий пандемии. В первую очередь речь идёт о компаниях МСП, когда множество структур простаивали без дела несколько месяцев.
#сотрудники
#трудоустройство
#сокращение
#эксперты
#персонал
#ОпораРоссии
#аналитики
https://globalmsk.ru/news/id/48981
Аналитики из "Опоры России" не отрицают сокращения персонала в бизнесе после списания кредитов под 2%. По мнению ведомства, предприниматели готовы к инвестициям, однако не спешат набирать персонал.В "Опоре России" заявили, что предвещается сокращение персонала в отрасли бизнеса по результатам списания двухпроцентных кредитов. Об этом пресс-служба структуры заявила 15 февраля, опубликовав пояснительные материалы на своём официальном портале. "Есть немало оснований полагать, что бизнес оставляет своих сотрудников только для списания кредитов, при этом после получения списания под 2% начнётся массовое сокращение работников", - говорится в сообщении аналитического агентства. При этом эксперты уточняют, что бизнесмены активно осваивают введение цифровых технологий, однако далеко не все готовы набирать новых сотрудников. Также, согласно ранним опросам, множество инвесторов беспокоится о волатильности стоимости товаров по ключевым направлениям.Напомним, что в прошлом году на протяжении пяти месяцев действовала кредитная программа, направленная на содействие сферы занятости предприятиям, которые в большей степени пострадали от последствий пандемии. В первую очередь речь идёт о компаниях МСП, когда множество структур простаивали без дела несколько месяцев.
#сотрудники
#трудоустройство
#сокращение
#эксперты
#персонал
#ОпораРоссии
#аналитики
В Ленобласти закроют компании, где количество привитых сотрудников не достигает 80%
https://global78.ru/news/id/6757
В Ленобласти рассказали о новых противоэпидемиологических мерах. В субъекте федерации закроют компании, где количество привитых сотрудников не достигает 80%.
Данное постановление уже подписал глава региона Александр Дрозденко. Согласно документу, который начнёт действовать с 1 сентября текущего года, ряд предприятий отдельных отраслей смогут работать только в том случае, если в них количество привитых сотрудников достигает 80%. Речь идёт о фирмах, оказывающих услуги, об общепите, объектах образования и культурных учреждениях. Кроме того, новые ограничения коснутся массовых мероприятий.
Эти меры являются частью плана по борьбе с новой угрозой роста распространения COVID-19. В настоящий момент в Ленобласти прошли вакцинацию всего 10% жителей. Эксперты считают, что именно данный фактор оказывает негативное влияние на эпидемиологическую ситуацию. Чтобы стимулировать население и повысить уровень безопасности, власти решили прибегнуть к дополнительным мерам. Отмечается, каждый, кто намерен пройти вакцинацию, получит отгул с сохранением заработной платы в этот день. Также ведётся работа по открытию дополнительных медицинских учреждений.
Помимо этого, власти разработали систему маркировки региональных зон. Исходя из того, какой уровень угрозы присвоен территории, по-разному будут работать ночные клубы. При "красной" степени опасности заведение может быть заполнено только на 50%, а график работы ограничивается 00:00 часами. В "жёлтой" зоне работать можно до 02:00 часов при том же количестве клиентов. В "зелёной" зоне действует такой же распорядок, но количество посетителей не ограничено.
#Ленобласть
#сотрудники
#вакцинация
#коронавирус
https://global78.ru/news/id/6757
В Ленобласти рассказали о новых противоэпидемиологических мерах. В субъекте федерации закроют компании, где количество привитых сотрудников не достигает 80%.
Данное постановление уже подписал глава региона Александр Дрозденко. Согласно документу, который начнёт действовать с 1 сентября текущего года, ряд предприятий отдельных отраслей смогут работать только в том случае, если в них количество привитых сотрудников достигает 80%. Речь идёт о фирмах, оказывающих услуги, об общепите, объектах образования и культурных учреждениях. Кроме того, новые ограничения коснутся массовых мероприятий.
Эти меры являются частью плана по борьбе с новой угрозой роста распространения COVID-19. В настоящий момент в Ленобласти прошли вакцинацию всего 10% жителей. Эксперты считают, что именно данный фактор оказывает негативное влияние на эпидемиологическую ситуацию. Чтобы стимулировать население и повысить уровень безопасности, власти решили прибегнуть к дополнительным мерам. Отмечается, каждый, кто намерен пройти вакцинацию, получит отгул с сохранением заработной платы в этот день. Также ведётся работа по открытию дополнительных медицинских учреждений.
Помимо этого, власти разработали систему маркировки региональных зон. Исходя из того, какой уровень угрозы присвоен территории, по-разному будут работать ночные клубы. При "красной" степени опасности заведение может быть заполнено только на 50%, а график работы ограничивается 00:00 часами. В "жёлтой" зоне работать можно до 02:00 часов при том же количестве клиентов. В "зелёной" зоне действует такой же распорядок, но количество посетителей не ограничено.
#Ленобласть
#сотрудники
#вакцинация
#коронавирус
Иркутский авиазавод набирает кадры из-за роста объёмов производства
https://global38.ru/news/id/5698
Российское авиастроительное предприятие «Иркутский авиационный завод», входящее в состав корпорации «Иркут», набирает дополнительные кадры из-за роста объёмов собственного производства. На сегодняшний день открыто порядка пяти сотен вакансий. Предприятию требуются сотрудники около 20-ти специальностей. Прежде всего, речь идёт о сборщиках-клепальщиках, фрезеровщиках, слесарях, операторах станков с ЧПУ, монтажниках электрического оборудования, инженерах-технологах, инженерах-конструкторах. Если понадобится, соискатели смогут получить специальность на базе заводского Учебно-производственного центра, где им предоставят стипендию и гарантируют последующее трудоустройство. Как отмечается, сотрудники Иркутского авиационного завода стабильно получают заработную плату и имеют весомый социальный пакет. Они могут постоянно повышать квалификацию. Сведения предоставили в пресс-службе предприятия. Ранее со слов Натальи Гершун стало известно о том, что в Иркутской области в восемь масштабных проектов инвестируют денежные средства в размере, превышающем отметку в 100 миллиардов рублей.
#Работа
#сотрудники
#Иркутск
#персонал
#Авиазавод
https://global38.ru/news/id/5698
Российское авиастроительное предприятие «Иркутский авиационный завод», входящее в состав корпорации «Иркут», набирает дополнительные кадры из-за роста объёмов собственного производства. На сегодняшний день открыто порядка пяти сотен вакансий. Предприятию требуются сотрудники около 20-ти специальностей. Прежде всего, речь идёт о сборщиках-клепальщиках, фрезеровщиках, слесарях, операторах станков с ЧПУ, монтажниках электрического оборудования, инженерах-технологах, инженерах-конструкторах. Если понадобится, соискатели смогут получить специальность на базе заводского Учебно-производственного центра, где им предоставят стипендию и гарантируют последующее трудоустройство. Как отмечается, сотрудники Иркутского авиационного завода стабильно получают заработную плату и имеют весомый социальный пакет. Они могут постоянно повышать квалификацию. Сведения предоставили в пресс-службе предприятия. Ранее со слов Натальи Гершун стало известно о том, что в Иркутской области в восемь масштабных проектов инвестируют денежные средства в размере, превышающем отметку в 100 миллиардов рублей.
#Работа
#сотрудники
#Иркутск
#персонал
#Авиазавод
К 2025 году штат 218-го ремонтного авиационного завода в Гатчине будет увеличен вдвое
https://global78.ru/news/id/7296
К 2025 году штат работников 218-го ремонтного авиазавода планируется увеличить в два раза – до 2 000 граждан. Об этом проинформировал на этой неделе Дмитрий Виноградов. По словам управляющего директора компании «218 АРЗ», на сегодняшний день размер средней зарплаты сотрудников предприятия составляет 59 000 рублей. На авиазаводе реализуются различные обучающие программы. Предприятие сотрудничает с институтами и колледжами. Обучение производится на самом предприятии. Имеются и такие уникальные специальности, как, к примеру, фрезеровщик – у представителей данной профессии оплата труда превышает среднюю по предприятию, рассказал руководитель. Между тем ранее сообщалось о том, что в Ленинградской области предприятия получили уже 3 304 ковид-паспорта.
#завод
#сотрудники
#рабочиеместа
#гатчина
https://global78.ru/news/id/7296
К 2025 году штат работников 218-го ремонтного авиазавода планируется увеличить в два раза – до 2 000 граждан. Об этом проинформировал на этой неделе Дмитрий Виноградов. По словам управляющего директора компании «218 АРЗ», на сегодняшний день размер средней зарплаты сотрудников предприятия составляет 59 000 рублей. На авиазаводе реализуются различные обучающие программы. Предприятие сотрудничает с институтами и колледжами. Обучение производится на самом предприятии. Имеются и такие уникальные специальности, как, к примеру, фрезеровщик – у представителей данной профессии оплата труда превышает среднюю по предприятию, рассказал руководитель. Между тем ранее сообщалось о том, что в Ленинградской области предприятия получили уже 3 304 ковид-паспорта.
#завод
#сотрудники
#рабочиеместа
#гатчина
Ярославский моторный завод допускает переход на 4-дневную рабочую неделю
https://global76.ru/news/id/5477
Представители Ярославского моторного завода сообщили о том, что предприятие допускает переход на 4-дневную рабочую неделю. Это связано с потенциальным снижением объёмов производства. Как прокомментировали в ПАО «Автодизель», речь идёт о так называемой страховочной мере, это вовсе не значит, что завод фактически переходит на сокращённую неделю. Из-за возможного снижения объёмов производства на предприятии ввели приказ изменить график работы на время 19 мая - 18 ноября нынешнего года. Режим работы в этот период будут определять в дальнейшем в зависимости от складывающихся обстоятельств. Об этом проинформировали представители пресс-службы указанного завода. На предприятии также отметили, что их руководством предпринимаются все необходимые меры, призванные обеспечить запланированные объёмы производства.
#сотрудники
#производство
#Ярославскиймоторныйзавод
#Автодизель
https://global76.ru/news/id/5477
Представители Ярославского моторного завода сообщили о том, что предприятие допускает переход на 4-дневную рабочую неделю. Это связано с потенциальным снижением объёмов производства. Как прокомментировали в ПАО «Автодизель», речь идёт о так называемой страховочной мере, это вовсе не значит, что завод фактически переходит на сокращённую неделю. Из-за возможного снижения объёмов производства на предприятии ввели приказ изменить график работы на время 19 мая - 18 ноября нынешнего года. Режим работы в этот период будут определять в дальнейшем в зависимости от складывающихся обстоятельств. Об этом проинформировали представители пресс-службы указанного завода. На предприятии также отметили, что их руководством предпринимаются все необходимые меры, призванные обеспечить запланированные объёмы производства.
#сотрудники
#производство
#Ярославскиймоторныйзавод
#Автодизель
В российских регионах не хватает работников
https://globalmsk.ru/news/id/63881
На большинстве региональных предприятий россияне отмечают нехватку квалифицированных сотрудников. Такую ситуацию отметили более 60 процентов граждан и представителей организаций, принимающих участие в опросе, проводимом представителями Центра стратегических разработок.
Согласно опубликованным данным, каждый 5-й участник исследования заявил, что на предприятиях в регионах не хватает работников на всех уровнях обеспечения. Ещё 20 процентов считают, что нехватка проявляется только в отношении узкоспециализированных сотрудников.
В отчете говорится о том, что сегодня коммерческие компании в России сталкиваются с необходимостью удерживать наиболее подготовленных и квалифицированных сотрудников. Именно эта задача стала основным приоритетом для руководства большинства отечественных представителей бизнес-сообщества.
По словам граждан, самой серьёзной проблемой для российских регионов является качество медицинского обслуживания. Именно сфера здравоохранения нуждается в серьёзной модернизации и улучшении. Данное направление находится в серьёзной зависимости от квалифицированных кадров.
Для проведения опроса эксперты использовали удалённые сервисы. Всего в мероприятии приняли участие порядка 1,3 тысячи россиян из ряда российских регионов, включая индустриальные центры. Помимо граждан, на вопросы специалистов отвечали представители нескольких десятков крупных коммерческих компаний, государственные органы и эксперты.
#сотрудники
#регионы
#опрос
#нехватка
https://globalmsk.ru/news/id/63881
На большинстве региональных предприятий россияне отмечают нехватку квалифицированных сотрудников. Такую ситуацию отметили более 60 процентов граждан и представителей организаций, принимающих участие в опросе, проводимом представителями Центра стратегических разработок.
Согласно опубликованным данным, каждый 5-й участник исследования заявил, что на предприятиях в регионах не хватает работников на всех уровнях обеспечения. Ещё 20 процентов считают, что нехватка проявляется только в отношении узкоспециализированных сотрудников.
В отчете говорится о том, что сегодня коммерческие компании в России сталкиваются с необходимостью удерживать наиболее подготовленных и квалифицированных сотрудников. Именно эта задача стала основным приоритетом для руководства большинства отечественных представителей бизнес-сообщества.
По словам граждан, самой серьёзной проблемой для российских регионов является качество медицинского обслуживания. Именно сфера здравоохранения нуждается в серьёзной модернизации и улучшении. Данное направление находится в серьёзной зависимости от квалифицированных кадров.
Для проведения опроса эксперты использовали удалённые сервисы. Всего в мероприятии приняли участие порядка 1,3 тысячи россиян из ряда российских регионов, включая индустриальные центры. Помимо граждан, на вопросы специалистов отвечали представители нескольких десятков крупных коммерческих компаний, государственные органы и эксперты.
#сотрудники
#регионы
#опрос
#нехватка
Иностранная компания начала возвращать своих сотрудников из РФ
https://globalmsk.ru/news/id/65123
Организация Wintershall Dea, занятая в нефтегазовой сфере, начала отправлять сотрудников обратно в Германию из России и задумалась о продаже бизнеса. Информацию прессе сообщила глава компании.
Ранее Wintershall Dea планировала выйти с российского рынка, так как заявила, что не видит в нем перспектив. Немецкая организация, по словам генерального директора, не хочет сотрудничать с Россией в сфере энергетики. Процедуру по уходу из РФ компания начала с закрытия своего офиса в Санкт-Петербурге. Почти весь персонал был сокращен. Процесс выхода представители иностранной компании назвали сложным. Они считают, что российское правительство создаст для них многочисленные препятствия в виде административных процедур.
В феврале текущего года Wintershall Dea заявила о списании доли в «Северном потоке», в который компания вкладывалась. Свое решение они объяснили взрывами. За год немецкая организация потеряла около 7 млрд евро. Генеральный директор обвинил правительство России в экспроприации совместных предприятий. Руководство займется рассмотрением доступных механизмов для избавления от своих активов в РФ.
Глава организации сказал о том, что к такому решению они шли долгое время. Руководство начало предпринимать соответствующие меры в последние несколько недель. Процесс выхода начался с сокращения коллег и закрытия офиса в Санкт-Петербурге. Сотрудники вернулись из России в домашние юрисдикции. С такими словами выступила глава немецкой компании на встрече с журналистами.
По данным, в офисе в Петербурге в настоящее время осталось менее 50 человек. В начале текущего года штат сотрудников был в два раза больше. 17 января 2023 года компания рассказала о том, что выйдет из России. В 2022 году руководство зафиксировало убыток в более чем 5,3 млрд евро.
Wintershall Dea выступал одним из основных финансовых инвесторов проектах «Северный поток» и «Северный поток – 2». Компании принадлежало чуть более 25% акций.
#сотрудники
#санкции
#компании
https://globalmsk.ru/news/id/65123
Организация Wintershall Dea, занятая в нефтегазовой сфере, начала отправлять сотрудников обратно в Германию из России и задумалась о продаже бизнеса. Информацию прессе сообщила глава компании.
Ранее Wintershall Dea планировала выйти с российского рынка, так как заявила, что не видит в нем перспектив. Немецкая организация, по словам генерального директора, не хочет сотрудничать с Россией в сфере энергетики. Процедуру по уходу из РФ компания начала с закрытия своего офиса в Санкт-Петербурге. Почти весь персонал был сокращен. Процесс выхода представители иностранной компании назвали сложным. Они считают, что российское правительство создаст для них многочисленные препятствия в виде административных процедур.
В феврале текущего года Wintershall Dea заявила о списании доли в «Северном потоке», в который компания вкладывалась. Свое решение они объяснили взрывами. За год немецкая организация потеряла около 7 млрд евро. Генеральный директор обвинил правительство России в экспроприации совместных предприятий. Руководство займется рассмотрением доступных механизмов для избавления от своих активов в РФ.
Глава организации сказал о том, что к такому решению они шли долгое время. Руководство начало предпринимать соответствующие меры в последние несколько недель. Процесс выхода начался с сокращения коллег и закрытия офиса в Санкт-Петербурге. Сотрудники вернулись из России в домашние юрисдикции. С такими словами выступила глава немецкой компании на встрече с журналистами.
По данным, в офисе в Петербурге в настоящее время осталось менее 50 человек. В начале текущего года штат сотрудников был в два раза больше. 17 января 2023 года компания рассказала о том, что выйдет из России. В 2022 году руководство зафиксировало убыток в более чем 5,3 млрд евро.
Wintershall Dea выступал одним из основных финансовых инвесторов проектах «Северный поток» и «Северный поток – 2». Компании принадлежало чуть более 25% акций.
#сотрудники
#санкции
#компании
В России установлен рекорд нехватки кадров на предприятиях
https://globalmsk.ru/news/id/69341
Институт Гайдара в январе провел опрос, в результате которого на отечественных предприятиях была выявлена рекордная нехватка кадров. Показатель кадрового голода составил около 47%. Данное значение стало рекордным с 1996 года. Прошлый максимум был установлен в 2023 году и составил 42%, согласно жалобам руководителей предприятий. Осенью прошлого года состояние на рынке труда улучшилось, поэтому компании и заводы смогли укомплектоваться специалистами. Уже в октябре о дефиците кадров говорило только 39% руководителей.
Из-за высокого спроса на продукцию Институт Гайдара решил провести опрос, который позволил выявить процент кадрового голода в России. На нехватку кадров пожаловалось около 47% опрошенных руководителей. Подобные опросы проводятся раз в три месяца с 1990-х годов. В нем принимают участие тысячи отечественных предприятий, занятых в сфере промышленности. Респонденты могут выбрать один из трех предложенных ответов. Количество сотрудников может быть либо более чем достаточным, либо достаточным, либо недостаточным. В январе текущего года за первый вариант проголосовало только 2% предприятий. Для привлечения специалистов компании внедряют различные меры, в частности, повышают зарплаты и стараются удержать сотрудников другими способами. Несмотря на это, показатель кадрового голода на фоне данных, полученных в прошлом году, растет.
Ранее отечественные руководители перечислили основные достоинства сотрудников, возраст которых превышает 55 лет. К ценным качествам были отнесены богатый опыт, ответственное отношение к делам и заинтересованность в получении и пребывании на рабочем месте.
#работа
#сотрудники
#кадры
#предприятия
https://globalmsk.ru/news/id/69341
Институт Гайдара в январе провел опрос, в результате которого на отечественных предприятиях была выявлена рекордная нехватка кадров. Показатель кадрового голода составил около 47%. Данное значение стало рекордным с 1996 года. Прошлый максимум был установлен в 2023 году и составил 42%, согласно жалобам руководителей предприятий. Осенью прошлого года состояние на рынке труда улучшилось, поэтому компании и заводы смогли укомплектоваться специалистами. Уже в октябре о дефиците кадров говорило только 39% руководителей.
Из-за высокого спроса на продукцию Институт Гайдара решил провести опрос, который позволил выявить процент кадрового голода в России. На нехватку кадров пожаловалось около 47% опрошенных руководителей. Подобные опросы проводятся раз в три месяца с 1990-х годов. В нем принимают участие тысячи отечественных предприятий, занятых в сфере промышленности. Респонденты могут выбрать один из трех предложенных ответов. Количество сотрудников может быть либо более чем достаточным, либо достаточным, либо недостаточным. В январе текущего года за первый вариант проголосовало только 2% предприятий. Для привлечения специалистов компании внедряют различные меры, в частности, повышают зарплаты и стараются удержать сотрудников другими способами. Несмотря на это, показатель кадрового голода на фоне данных, полученных в прошлом году, растет.
Ранее отечественные руководители перечислили основные достоинства сотрудников, возраст которых превышает 55 лет. К ценным качествам были отнесены богатый опыт, ответственное отношение к делам и заинтересованность в получении и пребывании на рабочем месте.
#работа
#сотрудники
#кадры
#предприятия