Высокие зарплаты могут нанести вред отечественной экономике
https://globalmsk.ru/news/id/70205
Руководство Центрального Банка выразило сильную обеспокоенность проблемой разрыва в динамике доходов россиян и производительностью труда. Аналитики регулятора убеждены, что в случае дальнейшего повышения заработных плат данный разрыв может значительно увеличиться.
По мнению специалистов, из-за санкций, введенных недружественными странами, сильной нехватки рабочих рук, сокращения инвестиций в производство, отсутствия новых технологий и европейского оборудования российская экономика обречена на ослабление. Дело в том, что для такой сложной модели повышение производительности труда не актуально. Несколько месяцев назад ситуация несколько стабилизировалась, однако сейчас напряженность вновь усилилась. В прошлом году безработица достигла очередного рекордного минимума. Из-за этого во многих отраслях фиксируется дефицит трудовых кадров.
В феврале Владимир Путин предложил меры, направленные на повышение заработных плат в бюджетном секторе. В регуляторе считают, что это повлечет за собой повышение дохода в других секторах, так как на данный момент конкуренция за трудовые ресурсы находится в пике. Из-за этого повышение производительность труда сильно отстает от роста зарплат. Отечественные компании по-разному отвечают на вопрос, как именно увеличить данный показатель. Согласно имеющейся информации, примерно 45% работодателей надеются на оптимизацию производственных процессов. Остальные рассчитывают на улучшение оборудования, увеличение загруженности работников и малая часть – на повышение квалификации уже имеющихся сотрудников.
Согласно информации, предоставленной Росстатом, с 2018 по 2022 год производительность труда в России выросла примерно на 5%. В 2021 году данный показатель составил 3,7%. Это произошло после того, как закончилась пандемия коронавируса и все ограничения были сняты. Однако уже в 2022 году из-за санкций, введенных коллективным Западом, произошло резкое падение производительности, которое было зафиксировано на уровне 3,6%. Реальные заработные платы населения России в 2022 году сократились на 1%, а в прошлом – выросли на 7,8%. Такого результата удалось добиться за счет крупных вливаний средств в военно-промышленный комплекс.
Алексей Ведев, директор структурных исследований РАНХиГС, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «В России фиксируется весьма классическое положение. В мире средний уровень безработицы составляет 6%. Из-за издержек предприятий отечественная экономика с каждым месяцем становится менее эффективной. Сейчас издержки на труд зафиксированы на уровне 50%. Это явный предвестник рецессии».
По мнению эксперта, правительству необходимо провести стимулирующую политику в отношении определенных категорий населения. Основное внимание необходимо уделить пенсионерам и мигрантам. Дело в том, что первым, если они трудоустроены, выплаты практически не индексируются, из-за чего они и стремятся прекратить работу. Мигранты стали чаще покидать территорию страны, чтобы найти более выгодные условия работы. Причем в большей степени их отток связан с ослаблением отечественной национальной валюты, так как работники должны переводить эти средства в конвертируемую валюту.
#производительностьтруда
#заработныеплаты
https://globalmsk.ru/news/id/70205
Руководство Центрального Банка выразило сильную обеспокоенность проблемой разрыва в динамике доходов россиян и производительностью труда. Аналитики регулятора убеждены, что в случае дальнейшего повышения заработных плат данный разрыв может значительно увеличиться.
По мнению специалистов, из-за санкций, введенных недружественными странами, сильной нехватки рабочих рук, сокращения инвестиций в производство, отсутствия новых технологий и европейского оборудования российская экономика обречена на ослабление. Дело в том, что для такой сложной модели повышение производительности труда не актуально. Несколько месяцев назад ситуация несколько стабилизировалась, однако сейчас напряженность вновь усилилась. В прошлом году безработица достигла очередного рекордного минимума. Из-за этого во многих отраслях фиксируется дефицит трудовых кадров.
В феврале Владимир Путин предложил меры, направленные на повышение заработных плат в бюджетном секторе. В регуляторе считают, что это повлечет за собой повышение дохода в других секторах, так как на данный момент конкуренция за трудовые ресурсы находится в пике. Из-за этого повышение производительность труда сильно отстает от роста зарплат. Отечественные компании по-разному отвечают на вопрос, как именно увеличить данный показатель. Согласно имеющейся информации, примерно 45% работодателей надеются на оптимизацию производственных процессов. Остальные рассчитывают на улучшение оборудования, увеличение загруженности работников и малая часть – на повышение квалификации уже имеющихся сотрудников.
Согласно информации, предоставленной Росстатом, с 2018 по 2022 год производительность труда в России выросла примерно на 5%. В 2021 году данный показатель составил 3,7%. Это произошло после того, как закончилась пандемия коронавируса и все ограничения были сняты. Однако уже в 2022 году из-за санкций, введенных коллективным Западом, произошло резкое падение производительности, которое было зафиксировано на уровне 3,6%. Реальные заработные платы населения России в 2022 году сократились на 1%, а в прошлом – выросли на 7,8%. Такого результата удалось добиться за счет крупных вливаний средств в военно-промышленный комплекс.
Алексей Ведев, директор структурных исследований РАНХиГС, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «В России фиксируется весьма классическое положение. В мире средний уровень безработицы составляет 6%. Из-за издержек предприятий отечественная экономика с каждым месяцем становится менее эффективной. Сейчас издержки на труд зафиксированы на уровне 50%. Это явный предвестник рецессии».
По мнению эксперта, правительству необходимо провести стимулирующую политику в отношении определенных категорий населения. Основное внимание необходимо уделить пенсионерам и мигрантам. Дело в том, что первым, если они трудоустроены, выплаты практически не индексируются, из-за чего они и стремятся прекратить работу. Мигранты стали чаще покидать территорию страны, чтобы найти более выгодные условия работы. Причем в большей степени их отток связан с ослаблением отечественной национальной валюты, так как работники должны переводить эти средства в конвертируемую валюту.
#производительностьтруда
#заработныеплаты
Буклемишев считает, что рост заработных плат в России не оправдан
https://globalmsk.ru/news/id/71716
Во второй половине текущего года отечественный рынок труда продемонстрировал высокую динамику роста доходов населения в годовом выражении. Однако Олег Буклемишев, директор Центра исследования экономической политики факультета МГУ, считает, что данный результат был достигнут в ситуации острого дефицита рабочих рук и рекордно низкого уровня безработицы в стране.
Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Опубликованные показатели реальных доходов и заработных плат, получаемых россиянами, очищены от инфляции. Но стоит понимать, что речь идет о взрывном росте доходов в отдельных секторах, а не по всей экономике. В стране проживает достаточно большое количество человек, которые живут за счет пособий. А правительство вливает достаточно большое количество денежных средств в военно-промышленный комплекс. Именно в нем и фиксируется наиболее высокое повышение заработных плат. Размер этого бюджетного импульса за последние пару лет составил порядка 10% ВВП России».
По его словам, сейчас существует весьма большое количество рисков. Одна из проблем заключается в том, что заработные платы весьма негибкие в сторону снижения. Если работодатель однажды увеличил выплаты своим сотрудникам, то затем снизить ее крайне сложно. Причем трудности возникают как в государственном секторе, так и в рыночном. Из-за этого велика вероятность появления большого количества последствий. Дело в том, что компании просто не могут функционировать подобным образом в дальнейшем.
Отечественный рынок труда на протяжении всего времени существования испытывал нехватку квалифицированных специалистов. При этом безработица была всегда достаточно низкой. Работодатели стараются удерживать ценных работников за счет повышения заработных плат. Но Буклемишев считает, что в текущей ситуации данный механизм работает так же, как и обычно. Если раньше была какое-то резервное количество рабочих рук, то сейчас ничего этого нет. Именно по этой причине работодатели вынуждены принимать пенсионеров и даже студентов, которые только окончили учебное заведение. Для завлечения всех этих людей тоже приходится повышать заработные платы. Если в одном секторе вырастают выплаты, то их необходимо повышать и в других секторах, так как в противном случае они могут просто потерять трудовой ресурс.
По словам специалиста, чем выше уровень безработицы в стране, тем острее становится зарплатная конкуренция между производителями и ниже инфляция. Повышение заработных плат в России может носить положительный характер только в том случае, если речь идет об инвестиции и увеличении производительности труда. Правительству необходимо провести большую работу над этим вопросом.
Буклемишев считает, что с подобной ситуацией в свое время столкнулся Советский Союз. Дело в том, что тогда в стране был хорошо развит военно-промышленный комплекс. Несмотря на то, что в тот период уже на подходе был серьезный экономический кризис, сделать с этим было просто нечего. Его приходилось поддерживать за счет трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Но широкая экономика столкнулась с серьезными издержками, сократить которые было просто невозможно. Эксперт отмечает, что сейчас правительству крайне важно не совершить те же самые ошибки.
#экономикаРоссии
#заработныеплаты
https://globalmsk.ru/news/id/71716
Во второй половине текущего года отечественный рынок труда продемонстрировал высокую динамику роста доходов населения в годовом выражении. Однако Олег Буклемишев, директор Центра исследования экономической политики факультета МГУ, считает, что данный результат был достигнут в ситуации острого дефицита рабочих рук и рекордно низкого уровня безработицы в стране.
Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Опубликованные показатели реальных доходов и заработных плат, получаемых россиянами, очищены от инфляции. Но стоит понимать, что речь идет о взрывном росте доходов в отдельных секторах, а не по всей экономике. В стране проживает достаточно большое количество человек, которые живут за счет пособий. А правительство вливает достаточно большое количество денежных средств в военно-промышленный комплекс. Именно в нем и фиксируется наиболее высокое повышение заработных плат. Размер этого бюджетного импульса за последние пару лет составил порядка 10% ВВП России».
По его словам, сейчас существует весьма большое количество рисков. Одна из проблем заключается в том, что заработные платы весьма негибкие в сторону снижения. Если работодатель однажды увеличил выплаты своим сотрудникам, то затем снизить ее крайне сложно. Причем трудности возникают как в государственном секторе, так и в рыночном. Из-за этого велика вероятность появления большого количества последствий. Дело в том, что компании просто не могут функционировать подобным образом в дальнейшем.
Отечественный рынок труда на протяжении всего времени существования испытывал нехватку квалифицированных специалистов. При этом безработица была всегда достаточно низкой. Работодатели стараются удерживать ценных работников за счет повышения заработных плат. Но Буклемишев считает, что в текущей ситуации данный механизм работает так же, как и обычно. Если раньше была какое-то резервное количество рабочих рук, то сейчас ничего этого нет. Именно по этой причине работодатели вынуждены принимать пенсионеров и даже студентов, которые только окончили учебное заведение. Для завлечения всех этих людей тоже приходится повышать заработные платы. Если в одном секторе вырастают выплаты, то их необходимо повышать и в других секторах, так как в противном случае они могут просто потерять трудовой ресурс.
По словам специалиста, чем выше уровень безработицы в стране, тем острее становится зарплатная конкуренция между производителями и ниже инфляция. Повышение заработных плат в России может носить положительный характер только в том случае, если речь идет об инвестиции и увеличении производительности труда. Правительству необходимо провести большую работу над этим вопросом.
Буклемишев считает, что с подобной ситуацией в свое время столкнулся Советский Союз. Дело в том, что тогда в стране был хорошо развит военно-промышленный комплекс. Несмотря на то, что в тот период уже на подходе был серьезный экономический кризис, сделать с этим было просто нечего. Его приходилось поддерживать за счет трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Но широкая экономика столкнулась с серьезными издержками, сократить которые было просто невозможно. Эксперт отмечает, что сейчас правительству крайне важно не совершить те же самые ошибки.
#экономикаРоссии
#заработныеплаты
Средняя пенсия в России составляет меньше трети от получаемой заработной платы
https://globalmsk.ru/news/id/73764
Отечественные аналитики сообщили о том, что средний размер пенсии для жителей России опустился ниже трети от заработной платы, что является минимальным значением с 2017 года. По их словам, это связано с тем, что оплата труда населения увеличивается опережающими темпами, в то время как пенсионные выплаты правительство индексирует только на уровень официальной инфляции.
Согласно мировым стандартам, так называемый «коэффициент замещения пенсий» должен составлять не менее 40%. Но представители Минтруда отметили, что в мировой практике данный показатель рассчитывается для «типовых получателей»: слесарей, токарей и работников подобных профессий. В России граждане, получившие эти специальности, зарабатывают больше мирового уровня.
В конце прошлого года средний размер страховой пенсии по старости в России был зафиксирован на уровне 25 тысяч рублей, а средняя заработная плата – на отметке 86 тысяч рублей. Таким образом, выходя на пенсию, граждане страны получают от государства ниже трети от суммы, которую могли бы получать в случае сохранения работы.
Юлия Финогенова, профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова, прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Соотношение пенсии и утраченного заработка – это коэффициент замещения. Данный показатель демонстрирует, с какой эффективностью государственная система обеспечивает пенсионный доход вместо работы. Международная организация труда установила, что коэффициент замещения должен составлять не меньше 40%, но для корректной оценки необходимо учитывать методику расчетов у разных компаний».
Владимир Чернов, представитель компании Freedom Finance Global, отметил, что причина снижения уровня компенсации после утраты заработка весьма позитивная – резкое увеличение доходов населения за последние пару лет. Работодатели оказались вынуждены повышать заработные платы из-за сильного дефицита кадров на отечественном рынке труда. Сотрудники ВНИИ труда убеждены, что в текущей ситуации нецелесообразно сравнивать средний размер пенсионных выплат с получаемой зарплатой. Они объясняют это тем, что доходы населения растут неравномерно, в отличие от государственных пенсий.
Эксперты напоминают, что со следующего года индексация пенсионных выплат будет определяться не только уровнем официальной инфляции в стране, но и дополнительными доходами Социального фонда. Последние появились благодаря весьма высоким темпам роста заработных плат. Таким образом, они ожидают увеличения коэффициента замещения в скором времени. Помимо этого, аналитики отмечают еще один позитивный фактор – с этого года правительство возобновило индексации пенсионных выплат трудоустроенным пожилым гражданам страны.
Некоторые специалисты считают, что ждать значимых сдвигов в этом направлении не стоит. Именно по этой причине они рекомендуют уже сейчас задумываться о пенсии работающим россиянам. Можно воспользоваться вкладами в кредитных организациях, самостоятельными инвестициями и многими другими вариантами. В последнее время все более широкую популярность обретает программа долгосрочных сбережений, которая позволяет населению откладывать денежные средства. Отличительной особенностью этой программы является то, что ее участники могут рассчитывать на софинансирование со стороны государства на 36 тысяч рублей в год.
#пенсионныевыплаты
#заработныеплаты
https://globalmsk.ru/news/id/73764
Отечественные аналитики сообщили о том, что средний размер пенсии для жителей России опустился ниже трети от заработной платы, что является минимальным значением с 2017 года. По их словам, это связано с тем, что оплата труда населения увеличивается опережающими темпами, в то время как пенсионные выплаты правительство индексирует только на уровень официальной инфляции.
Согласно мировым стандартам, так называемый «коэффициент замещения пенсий» должен составлять не менее 40%. Но представители Минтруда отметили, что в мировой практике данный показатель рассчитывается для «типовых получателей»: слесарей, токарей и работников подобных профессий. В России граждане, получившие эти специальности, зарабатывают больше мирового уровня.
В конце прошлого года средний размер страховой пенсии по старости в России был зафиксирован на уровне 25 тысяч рублей, а средняя заработная плата – на отметке 86 тысяч рублей. Таким образом, выходя на пенсию, граждане страны получают от государства ниже трети от суммы, которую могли бы получать в случае сохранения работы.
Юлия Финогенова, профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова, прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Соотношение пенсии и утраченного заработка – это коэффициент замещения. Данный показатель демонстрирует, с какой эффективностью государственная система обеспечивает пенсионный доход вместо работы. Международная организация труда установила, что коэффициент замещения должен составлять не меньше 40%, но для корректной оценки необходимо учитывать методику расчетов у разных компаний».
Владимир Чернов, представитель компании Freedom Finance Global, отметил, что причина снижения уровня компенсации после утраты заработка весьма позитивная – резкое увеличение доходов населения за последние пару лет. Работодатели оказались вынуждены повышать заработные платы из-за сильного дефицита кадров на отечественном рынке труда. Сотрудники ВНИИ труда убеждены, что в текущей ситуации нецелесообразно сравнивать средний размер пенсионных выплат с получаемой зарплатой. Они объясняют это тем, что доходы населения растут неравномерно, в отличие от государственных пенсий.
Эксперты напоминают, что со следующего года индексация пенсионных выплат будет определяться не только уровнем официальной инфляции в стране, но и дополнительными доходами Социального фонда. Последние появились благодаря весьма высоким темпам роста заработных плат. Таким образом, они ожидают увеличения коэффициента замещения в скором времени. Помимо этого, аналитики отмечают еще один позитивный фактор – с этого года правительство возобновило индексации пенсионных выплат трудоустроенным пожилым гражданам страны.
Некоторые специалисты считают, что ждать значимых сдвигов в этом направлении не стоит. Именно по этой причине они рекомендуют уже сейчас задумываться о пенсии работающим россиянам. Можно воспользоваться вкладами в кредитных организациях, самостоятельными инвестициями и многими другими вариантами. В последнее время все более широкую популярность обретает программа долгосрочных сбережений, которая позволяет населению откладывать денежные средства. Отличительной особенностью этой программы является то, что ее участники могут рассчитывать на софинансирование со стороны государства на 36 тысяч рублей в год.
#пенсионныевыплаты
#заработныеплаты
Заработные платы россиян в этом году могут существенно увеличиться
https://globalmsk.ru/news/id/74117
Многие отечественные аналитики утверждали, что в этом году зарплатная гонка в России прекратится, однако в действительности ее темпы только усилились. По имеющейся информации, в марте количество вакансий с заработной платой более 100 тысяч рублей в месяц выросло на 32%.
Согласно данным, предоставленным Росстатом, среднемесячная номинальная заработная плата в стране зафиксирована на уровне 87,9 тысячи рублей. За год данный показатель увеличился на 17%. На протяжении последних двух лет на рынке фиксировался достаточно бурный рост доходов населения. Эксперты считали, что в этом году ситуация изменится кардинальным образом. Свою позицию они объясняли тем, что отечественные работодатели уже финансово истощены конкуренцией за высококвалифицированных сотрудников. К тому же, рост ВВП в этом году ожидается не таким большим, как в прошлом.
По результатам проводимых исследований выяснилось, что инженерам в IT-компаниях обещают заработную плату в размере 250 тысяч рублей в месяц, а системным аналитикам – порядка 180 тысяч рублей в месяц. Теперь эксперты считают, что в этом году россиянам стоит готовиться к очередной волне повышения окладов. Но проблема заключается в том, что это может негативно повлиять на состояние отечественной экономики.
Михаил Беляев, финансовый аналитик, считает, что сейчас нет никаких оснований для резкого повышения заработных плат населения. «В течение двух прошлых лет экономика России получала крупные денежные средства из федерального бюджета. Именно это позволило обеспечить настолько высокий рост ВВП. Однако в этом году ждать вливания таких сумм из государственной казны не стоит. Известно, что Центральный Банк и Минэкономразвития прогнозируют увеличение ВВП на уровне 1,5-2%. При таком экономическом росте нет смысла говорить о резких прорывах в отношении заработных плат. Разумеется, в определенных отраслях оклады действительно вырастут, но это не всеобщее правило, а лишь исключение».
Эксперт убежден, что у работодателей не осталось ни ресурсов, ни желания для резкого повышения заработных плат своим сотрудникам. Рост ВВП ожидается не таким значительным, а промышленники массово жалуются на то, что из-за высокой ключевой ставки и недоступного кредитования увеличивать объемы производства просто невозможно. Поэтому взять лишние денежные средства на повышение окладов работникам неоткуда.
Алексей Зубец, доктор экономических наук, сказал по этому поводу следующее: «В конце прошлого года инфляционное давление в России составляло 9,5%. В этом году данный показатель снизится. После проведения расчетов, становится очевидно, что заработные платы могут увеличиться максимум на 15%. Ни о каких 60% не может быть и речи. Есть вероятность, что в своем прогнозе другие аналитики опирались на то, что в начале года заработные платы всегда ниже, чем в конце, когда сотрудники получают различные выплаты и премии. В январе длинные новогодние праздники, поэтому рабочих дней гораздо меньше. Но даже в таком случае разница в размере оклада в начале и конце года не может оказаться настолько существенной».
Эксперты убеждены, что в условиях острого дефицита кадров на рынке труда у работодателей не остается никаких других вариантов, кроме как привлекать сотрудников за счет высокой заработной платы или премий. Только в таком случае компании могут получить высококвалифицированных специалистов.
#мненияэкспертов
#заработныеплаты
https://globalmsk.ru/news/id/74117
Многие отечественные аналитики утверждали, что в этом году зарплатная гонка в России прекратится, однако в действительности ее темпы только усилились. По имеющейся информации, в марте количество вакансий с заработной платой более 100 тысяч рублей в месяц выросло на 32%.
Согласно данным, предоставленным Росстатом, среднемесячная номинальная заработная плата в стране зафиксирована на уровне 87,9 тысячи рублей. За год данный показатель увеличился на 17%. На протяжении последних двух лет на рынке фиксировался достаточно бурный рост доходов населения. Эксперты считали, что в этом году ситуация изменится кардинальным образом. Свою позицию они объясняли тем, что отечественные работодатели уже финансово истощены конкуренцией за высококвалифицированных сотрудников. К тому же, рост ВВП в этом году ожидается не таким большим, как в прошлом.
По результатам проводимых исследований выяснилось, что инженерам в IT-компаниях обещают заработную плату в размере 250 тысяч рублей в месяц, а системным аналитикам – порядка 180 тысяч рублей в месяц. Теперь эксперты считают, что в этом году россиянам стоит готовиться к очередной волне повышения окладов. Но проблема заключается в том, что это может негативно повлиять на состояние отечественной экономики.
Михаил Беляев, финансовый аналитик, считает, что сейчас нет никаких оснований для резкого повышения заработных плат населения. «В течение двух прошлых лет экономика России получала крупные денежные средства из федерального бюджета. Именно это позволило обеспечить настолько высокий рост ВВП. Однако в этом году ждать вливания таких сумм из государственной казны не стоит. Известно, что Центральный Банк и Минэкономразвития прогнозируют увеличение ВВП на уровне 1,5-2%. При таком экономическом росте нет смысла говорить о резких прорывах в отношении заработных плат. Разумеется, в определенных отраслях оклады действительно вырастут, но это не всеобщее правило, а лишь исключение».
Эксперт убежден, что у работодателей не осталось ни ресурсов, ни желания для резкого повышения заработных плат своим сотрудникам. Рост ВВП ожидается не таким значительным, а промышленники массово жалуются на то, что из-за высокой ключевой ставки и недоступного кредитования увеличивать объемы производства просто невозможно. Поэтому взять лишние денежные средства на повышение окладов работникам неоткуда.
Алексей Зубец, доктор экономических наук, сказал по этому поводу следующее: «В конце прошлого года инфляционное давление в России составляло 9,5%. В этом году данный показатель снизится. После проведения расчетов, становится очевидно, что заработные платы могут увеличиться максимум на 15%. Ни о каких 60% не может быть и речи. Есть вероятность, что в своем прогнозе другие аналитики опирались на то, что в начале года заработные платы всегда ниже, чем в конце, когда сотрудники получают различные выплаты и премии. В январе длинные новогодние праздники, поэтому рабочих дней гораздо меньше. Но даже в таком случае разница в размере оклада в начале и конце года не может оказаться настолько существенной».
Эксперты убеждены, что в условиях острого дефицита кадров на рынке труда у работодателей не остается никаких других вариантов, кроме как привлекать сотрудников за счет высокой заработной платы или премий. Только в таком случае компании могут получить высококвалифицированных специалистов.
#мненияэкспертов
#заработныеплаты
Средний размер заработной платы в России увеличится до 100 тысяч рублей к концу 2025 года
https://globalmsk.ru/news/id/74654
К концу текущего года средняя заработная плата в России достигнет отметки в 100 тысяч рублей, хотя в начале года данный показатель был зафиксирован на уровне 89 тысяч рублей. По словам аналитиков, лучше всего сейчас зарабатывают сотрудники сферы информационных технологий, финансов, добычи сырья, транспорта и обрабатывающей промышленности.
В прошлом году заработные платы в стране увеличились на 18%, а в этом ожидается их рост на уровне 12%. Самые сдержанные прогнозы сделали представители ПСБ банка – среднее жалованье к декабрю не превысит 97 тысяч рублей. В Минэкономразвития считают, что россиянам стоит готовиться к более крупному повышению доходов – до 102,7 тысяч рублей.
Виктор Ляшок, старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Самые высокие заработные платы в стране фиксируются в шести отраслях: добыче сырья, научной и технической деятельности, строительстве, транспортировке и в финансах. Но по скорости увеличения доходов лидирующие позиции занимают другие сектора. Главным драйвером все еще является обрабатывающая промышленность. Причем нет никаких сомнений в том, что этот тренд сохранится до конца текущего года».
Другие аналитики считают, что в этом году средний размер заработной платы увеличится и в отраслях, выполняющих государственный заказ: производстве оборудования, машиностроении и металлургии. Помимо этого, рост доходов ожидается там, где в последнее время фиксируется значительный отток зарубежной рабочей силы.
С середины 2022 года отечественный рынок труда находился в весьма хаотичном состоянии, так как спрос и предложение менялись очень динамично. Но сейчас большое количество компаний сокращают наем новых сотрудников. Учитывая дефицит высококвалифицированных специалистов, работодатели делают все возможное, чтобы сохранить ценные кадры. Одним из основных способов добиться этой цели является повышение заработных плат. Но проблема заключается в том, что в текущем году ресурсы компаний для наращивания жалований практически иссякли.
По словам специалистов, главная причина этого – слишком жесткая денежно-кредитная политика Центрального Банка. Из-за нее многие российские компании просто не могут позволить себе брать денежные средства в кредит на расширение собственного производства. В такой ситуации мало кто хочет увеличивать штат сотрудников и повышать оплату труда.
Ольга Беленькая, глава отдела макроэкономического анализа компании «Финам», сказала по этому поводу следующее: «Кадровый дефицит в России все еще остается весьма острой проблемой, однако его острота начинает постепенно снижаться. Причинами этого считаются длительное сохранение сложных условий для роста бизнеса, ослабление спроса на внутреннем рынке и изменение инвестиционных планов компаниями. Если учесть текущее давление на прибыль, то можно сделать вывод, что отечественные организации, вероятнее всего, не смогут увеличивать заработные платы своих сотрудников такими же высокими темпами, как и в прошлом году».
В течение последних шести месяцев уровень безработицы не выходит из диапазона 2,3-2,4%, но многие аналитики считают, что в конце 2025 года данный показатель достигнет 3% из-за проблем на рынке труда.
#безработица
#ростдоходов
#заработныеплаты
https://globalmsk.ru/news/id/74654
К концу текущего года средняя заработная плата в России достигнет отметки в 100 тысяч рублей, хотя в начале года данный показатель был зафиксирован на уровне 89 тысяч рублей. По словам аналитиков, лучше всего сейчас зарабатывают сотрудники сферы информационных технологий, финансов, добычи сырья, транспорта и обрабатывающей промышленности.
В прошлом году заработные платы в стране увеличились на 18%, а в этом ожидается их рост на уровне 12%. Самые сдержанные прогнозы сделали представители ПСБ банка – среднее жалованье к декабрю не превысит 97 тысяч рублей. В Минэкономразвития считают, что россиянам стоит готовиться к более крупному повышению доходов – до 102,7 тысяч рублей.
Виктор Ляшок, старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Самые высокие заработные платы в стране фиксируются в шести отраслях: добыче сырья, научной и технической деятельности, строительстве, транспортировке и в финансах. Но по скорости увеличения доходов лидирующие позиции занимают другие сектора. Главным драйвером все еще является обрабатывающая промышленность. Причем нет никаких сомнений в том, что этот тренд сохранится до конца текущего года».
Другие аналитики считают, что в этом году средний размер заработной платы увеличится и в отраслях, выполняющих государственный заказ: производстве оборудования, машиностроении и металлургии. Помимо этого, рост доходов ожидается там, где в последнее время фиксируется значительный отток зарубежной рабочей силы.
С середины 2022 года отечественный рынок труда находился в весьма хаотичном состоянии, так как спрос и предложение менялись очень динамично. Но сейчас большое количество компаний сокращают наем новых сотрудников. Учитывая дефицит высококвалифицированных специалистов, работодатели делают все возможное, чтобы сохранить ценные кадры. Одним из основных способов добиться этой цели является повышение заработных плат. Но проблема заключается в том, что в текущем году ресурсы компаний для наращивания жалований практически иссякли.
По словам специалистов, главная причина этого – слишком жесткая денежно-кредитная политика Центрального Банка. Из-за нее многие российские компании просто не могут позволить себе брать денежные средства в кредит на расширение собственного производства. В такой ситуации мало кто хочет увеличивать штат сотрудников и повышать оплату труда.
Ольга Беленькая, глава отдела макроэкономического анализа компании «Финам», сказала по этому поводу следующее: «Кадровый дефицит в России все еще остается весьма острой проблемой, однако его острота начинает постепенно снижаться. Причинами этого считаются длительное сохранение сложных условий для роста бизнеса, ослабление спроса на внутреннем рынке и изменение инвестиционных планов компаниями. Если учесть текущее давление на прибыль, то можно сделать вывод, что отечественные организации, вероятнее всего, не смогут увеличивать заработные платы своих сотрудников такими же высокими темпами, как и в прошлом году».
В течение последних шести месяцев уровень безработицы не выходит из диапазона 2,3-2,4%, но многие аналитики считают, что в конце 2025 года данный показатель достигнет 3% из-за проблем на рынке труда.
#безработица
#ростдоходов
#заработныеплаты
Разница заработных плат в регионах России достигла 182 тысяч рублей
https://globalmsk.ru/news/id/75477
По информации, предоставленной Росстатом, разница между максимальными и минимальными средними заработными платами населения увеличилась до 182 тысяч рублей, что является рекордным значением. По словам специалистов, главными причинами такого значительного расхождения являются: нехватка рабочих рук на рынке, теневая занятость и низкий уровень безработицы.
В апреле текущего года средняя заработная плата в России была зафиксирована на уровне 97 тысяч рублей. По сравнению с 2024 годом, данный показатель увеличился на 16%. Однако аналитики отметили, что темпы его роста существенно отличались в зависимости от региона. К примеру, на Чукотке, где зафиксирован самый высокий уровень доходов, заработные платы увеличились сразу на 20% и достигли в среднем 223 тысяч рублей. Самый низкий доход населения пришелся на Ингушетию, где данный показатель составил всего 41 тысячу рублей (с учетом роста на 8% в этом году).
Андрей Бархота, кандидат экономических наук, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Разница в заработных платах практически в 6 раз связана с тем, что в России уровень занятости и, соответственно, доход выше в регионах, где хорошо развита промышленность. В южных субъектах фиксируется более высокий уровень безработицы. Дело в том, что там наибольший вклад в развитие экономики вносят сельское хозяйство и торговля».
По его словам, на отечественном рынке сложилась инерционная модель труда. В промышленных субъектах заработные платы сотрудников растут быстрее, в том числе и из-за дефицита квалифицированных специалистов, а в менее развитых экономиках работники получают гораздо меньше.
Руководство Роструда настаивает на том, что заработные платы сотрудников одной специальности должны оплачиваться одинаково вне зависимости от региона. Единственное допускаемое различие – это надбавки за отличающиеся условия труда. Наталья Мильчакова, ведущий аналитик компании Freedom Finance Global, сказала по этому поводу следующее: «Трудовой кодекс гласит, что работодатели обязаны обеспечить одинаковую оплату труда за работу равной ценности, а не за одну и ту же должность. При этом местонахождение сотрудника, а также его пол и национальность не могут стать основанием для изменения размера заработной платы, так как в противном случае такой подход можно назвать дискриминацией. Еще в 2017 году Верховный суд постановил, что работники, выполняющие одинаковые функции в филиалах одной организации, должны получать одинаковые оклады, даже если находятся в разных субъектах страны».
Другие аналитики отметили, что многие работодатели просто игнорируют нюансы действующего законодательства. Чтобы выплачивать разные заработные платы, они нередко используют обходные решения. К примеру, назначают надбавки или вводят разные наименования должностей. Подобная скрытая дискриминация достаточно часто встречается как в отдельных организациях, так и на региональном уровне. Работодатели в таких случаях объясняют свое решение разным уровнем жизни. Практика показывает, что такой подход вызывает конфликты, во время которых сотрудники обращаются в трудовую инспекцию или суд. Но таких случаев не так уж и много. Обычно работники предпочитают решить этот вопрос с помощью переговоров или просто увольняются, не добившись желаемого результата.
#мненияэкспертов
#заработныеплаты
#разницавдоходах
https://globalmsk.ru/news/id/75477
По информации, предоставленной Росстатом, разница между максимальными и минимальными средними заработными платами населения увеличилась до 182 тысяч рублей, что является рекордным значением. По словам специалистов, главными причинами такого значительного расхождения являются: нехватка рабочих рук на рынке, теневая занятость и низкий уровень безработицы.
В апреле текущего года средняя заработная плата в России была зафиксирована на уровне 97 тысяч рублей. По сравнению с 2024 годом, данный показатель увеличился на 16%. Однако аналитики отметили, что темпы его роста существенно отличались в зависимости от региона. К примеру, на Чукотке, где зафиксирован самый высокий уровень доходов, заработные платы увеличились сразу на 20% и достигли в среднем 223 тысяч рублей. Самый низкий доход населения пришелся на Ингушетию, где данный показатель составил всего 41 тысячу рублей (с учетом роста на 8% в этом году).
Андрей Бархота, кандидат экономических наук, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Разница в заработных платах практически в 6 раз связана с тем, что в России уровень занятости и, соответственно, доход выше в регионах, где хорошо развита промышленность. В южных субъектах фиксируется более высокий уровень безработицы. Дело в том, что там наибольший вклад в развитие экономики вносят сельское хозяйство и торговля».
По его словам, на отечественном рынке сложилась инерционная модель труда. В промышленных субъектах заработные платы сотрудников растут быстрее, в том числе и из-за дефицита квалифицированных специалистов, а в менее развитых экономиках работники получают гораздо меньше.
Руководство Роструда настаивает на том, что заработные платы сотрудников одной специальности должны оплачиваться одинаково вне зависимости от региона. Единственное допускаемое различие – это надбавки за отличающиеся условия труда. Наталья Мильчакова, ведущий аналитик компании Freedom Finance Global, сказала по этому поводу следующее: «Трудовой кодекс гласит, что работодатели обязаны обеспечить одинаковую оплату труда за работу равной ценности, а не за одну и ту же должность. При этом местонахождение сотрудника, а также его пол и национальность не могут стать основанием для изменения размера заработной платы, так как в противном случае такой подход можно назвать дискриминацией. Еще в 2017 году Верховный суд постановил, что работники, выполняющие одинаковые функции в филиалах одной организации, должны получать одинаковые оклады, даже если находятся в разных субъектах страны».
Другие аналитики отметили, что многие работодатели просто игнорируют нюансы действующего законодательства. Чтобы выплачивать разные заработные платы, они нередко используют обходные решения. К примеру, назначают надбавки или вводят разные наименования должностей. Подобная скрытая дискриминация достаточно часто встречается как в отдельных организациях, так и на региональном уровне. Работодатели в таких случаях объясняют свое решение разным уровнем жизни. Практика показывает, что такой подход вызывает конфликты, во время которых сотрудники обращаются в трудовую инспекцию или суд. Но таких случаев не так уж и много. Обычно работники предпочитают решить этот вопрос с помощью переговоров или просто увольняются, не добившись желаемого результата.
#мненияэкспертов
#заработныеплаты
#разницавдоходах