В Томске открылся первый модернизированный центр занятости
https://global-tomsk.ru/news/id/4619
В Томске 21 декабря торжественно открылся первый центр занятости «Работа России» модернизированного образца. На церемонии присутствовал губернатор Сергей Жвачкин.
Площадь центра составил 2,5 тыс. квадратных метров. В рабочем пространстве, обустроенном в формате open space, имеются залы тестирования, проведения коллективных мероприятий, собеседований в режиме онлайн, зоны тренингов и мастер-классов. Пропускная способность составляет 250 человек. Центр приспособлен для обслуживания клиентов с ограниченными возможностями.
«В советское время часто говорили, что все решают кадры. Знаете, данный лозунг никогда не утратит свою актуальность, так как люди являются основным ресурсом любого предприятий», - заявил Жвачкин.
«Работа России» позволяет соискателям пользоваться ресурсами вузов для прохождения бесплатных программ обучения. Работодателям он поможет быстро подобрать квалифицированных сотрудников.
#Работа
#центрзанятости
#вакансия
#соискатель
https://global-tomsk.ru/news/id/4619
В Томске 21 декабря торжественно открылся первый центр занятости «Работа России» модернизированного образца. На церемонии присутствовал губернатор Сергей Жвачкин.
Площадь центра составил 2,5 тыс. квадратных метров. В рабочем пространстве, обустроенном в формате open space, имеются залы тестирования, проведения коллективных мероприятий, собеседований в режиме онлайн, зоны тренингов и мастер-классов. Пропускная способность составляет 250 человек. Центр приспособлен для обслуживания клиентов с ограниченными возможностями.
«В советское время часто говорили, что все решают кадры. Знаете, данный лозунг никогда не утратит свою актуальность, так как люди являются основным ресурсом любого предприятий», - заявил Жвачкин.
«Работа России» позволяет соискателям пользоваться ресурсами вузов для прохождения бесплатных программ обучения. Работодателям он поможет быстро подобрать квалифицированных сотрудников.
#Работа
#центрзанятости
#вакансия
#соискатель
В Челябинской области составили портрет идеального соискателя
https://global351.ru/news/id/8191
В Челябинской области провели работу по составлению портрета идеального соискателя. Характеристики могут меняться в зависимости от работодателя и профессии, но есть такие общие моменты, как набор компетенций и навыков. Подробности предоставила Анна Осьмак, являющаяся главой отдела Avito по работе с ключевыми клиентами.
«Навыки быстрого обучения, чтобы человек был легко адаптивным. Гибкость, потому что многие компании пересматривают подходы внутри, и важно, чтобы люди были готовы к изменениям условий. Желание обучаться и развиваться, это важно для многих работодателей», — перечислила руководитель по работе с ключевыми клиентами «Авито» Анна Осьмак.
Сейчас в почете у большинства работодателей люди, способные быстро генерировать идеи, находить общий язык с окружающими и критически мыслить. Число вакансий за первый квартал выросло на 4%, а количество соискателей – на 19%. Данные цифры говорят о постепенной стабилизации рынка труда.
«Для нас активность — это когда соискатель совершает определенные действия в объявлении. Либо направляет отклик, либо совершает звонок. Именно действий со стороны пользователей стало больше. То есть это говорит о том, что люди активнее ищут работу, чем в прошлом году», — поясняет Анна Осьмак.
#вакансия
#соискатель
#портретработника
https://global351.ru/news/id/8191
В Челябинской области провели работу по составлению портрета идеального соискателя. Характеристики могут меняться в зависимости от работодателя и профессии, но есть такие общие моменты, как набор компетенций и навыков. Подробности предоставила Анна Осьмак, являющаяся главой отдела Avito по работе с ключевыми клиентами.
«Навыки быстрого обучения, чтобы человек был легко адаптивным. Гибкость, потому что многие компании пересматривают подходы внутри, и важно, чтобы люди были готовы к изменениям условий. Желание обучаться и развиваться, это важно для многих работодателей», — перечислила руководитель по работе с ключевыми клиентами «Авито» Анна Осьмак.
Сейчас в почете у большинства работодателей люди, способные быстро генерировать идеи, находить общий язык с окружающими и критически мыслить. Число вакансий за первый квартал выросло на 4%, а количество соискателей – на 19%. Данные цифры говорят о постепенной стабилизации рынка труда.
«Для нас активность — это когда соискатель совершает определенные действия в объявлении. Либо направляет отклик, либо совершает звонок. Именно действий со стороны пользователей стало больше. То есть это говорит о том, что люди активнее ищут работу, чем в прошлом году», — поясняет Анна Осьмак.
#вакансия
#соискатель
#портретработника