Лица проекта "Местные кадры в промышленность" #КОЛМАР
ИЗ БУХГАЛТЕРА В ШАХТЁРЫ? С РАДОСТЬЮ!
Вы думаете, что все мечтают быть «белыми воротничками» и работать в тёплом и красивом офисе? Как показывает жизнь, многие решаются посвятить свою трудовую деятельность более романтичным профессиям, которые никак не связаны с «бумажками». Накрахмаленным рубашкам такие люди предпочитают практичную спецодежду, в которой удобно трудиться физически, быть в постоянном движении.
Александр Хангуев долгое время работал бухгалтером в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия). Заработная плата была невысокой, часто приходилось задерживаться на работе. Необходимо было держать в уме огромное количество оперативных данных, что, конечно же, утомляло. К 32 годам Александр понял, что офисный труд не приносит ни радости, ни желаемой материальной стабильности.
💬 «Всё изменилось в июне 2022 года, когда я, как советовали многие друзья, решил переквалифицироваться на шахтёра. Зарегистрировался на сайте проекта «Навахту14. рф» и начал обучение в учебном центре «Фаворит» по специальности «электрослесарь подземный». В течение двух месяцев получал знания у мастеров своего дела: изучали технику безопасности, электрооборудование, с которым придётся столкнуться на производстве, узнавали об угольной промышленности в целом, писали рефераты. Андрей Андреевич Дмитриев, который имеет большой опыт работы на алмазном руднике, а сейчас преподаёт, в том числе на факультете горного дела Северо-Восточного федерального университета, делился полезными советами и хитростями профессии из личного опыта. Нас вели вплоть до первого спуска в шахту, хотя... Мы до сих пор созваниваемся, делимся результатами. Так что я даже здесь продолжаю ощущать поддержку куратора группы Анастасии Семёновны Назаровой», – поделился Александр.
Свои успехи он напрямую связывает с людьми, которые повстречались на новом поприще. Рад, что ему очень повезло с бригадой под руководством Алексея Викторовича Москаленко. Самыми добрыми словами говорит о начальнике участка Владимире Евгеньевиче Пономаренко, наставнике Денисе Константиновиче Фалееве и механике участка Виталии Николаевиче Стешенко.
За короткий период времени Александр Хангуев повысил свой разряд, заработная плата стала ещё ощутимее. А свой трудовой путь он теперь называет не иначе, как «историей успеха», призывая товарищей пойти по его стопам.
💬 «Теперь я тружусь по нормированному рабочему графику в отличном коллективе и за хорошие деньги. Выражаю благодарность всем, кто реализуют национальные проекты «Демография» и «Содействие занятости», коллективу учебного центра «Фаворит», Мирнинскому центру занятости и лично директору проекта «НаВахту14. ру» Петру Петровичу Чехордуну. Всё время думаю, как же много людей добросовестно отнеслись к своему делу, чтобы я смог применить свои знания и силы в правильном направлении и расти профессионально!» – резюмировал Александр Хангуев, подземный электрослесарь шахты «Денисовская».
ИЗ БУХГАЛТЕРА В ШАХТЁРЫ? С РАДОСТЬЮ!
Вы думаете, что все мечтают быть «белыми воротничками» и работать в тёплом и красивом офисе? Как показывает жизнь, многие решаются посвятить свою трудовую деятельность более романтичным профессиям, которые никак не связаны с «бумажками». Накрахмаленным рубашкам такие люди предпочитают практичную спецодежду, в которой удобно трудиться физически, быть в постоянном движении.
Александр Хангуев долгое время работал бухгалтером в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия). Заработная плата была невысокой, часто приходилось задерживаться на работе. Необходимо было держать в уме огромное количество оперативных данных, что, конечно же, утомляло. К 32 годам Александр понял, что офисный труд не приносит ни радости, ни желаемой материальной стабильности.
💬 «Всё изменилось в июне 2022 года, когда я, как советовали многие друзья, решил переквалифицироваться на шахтёра. Зарегистрировался на сайте проекта «Навахту14. рф» и начал обучение в учебном центре «Фаворит» по специальности «электрослесарь подземный». В течение двух месяцев получал знания у мастеров своего дела: изучали технику безопасности, электрооборудование, с которым придётся столкнуться на производстве, узнавали об угольной промышленности в целом, писали рефераты. Андрей Андреевич Дмитриев, который имеет большой опыт работы на алмазном руднике, а сейчас преподаёт, в том числе на факультете горного дела Северо-Восточного федерального университета, делился полезными советами и хитростями профессии из личного опыта. Нас вели вплоть до первого спуска в шахту, хотя... Мы до сих пор созваниваемся, делимся результатами. Так что я даже здесь продолжаю ощущать поддержку куратора группы Анастасии Семёновны Назаровой», – поделился Александр.
Свои успехи он напрямую связывает с людьми, которые повстречались на новом поприще. Рад, что ему очень повезло с бригадой под руководством Алексея Викторовича Москаленко. Самыми добрыми словами говорит о начальнике участка Владимире Евгеньевиче Пономаренко, наставнике Денисе Константиновиче Фалееве и механике участка Виталии Николаевиче Стешенко.
За короткий период времени Александр Хангуев повысил свой разряд, заработная плата стала ещё ощутимее. А свой трудовой путь он теперь называет не иначе, как «историей успеха», призывая товарищей пойти по его стопам.
💬 «Теперь я тружусь по нормированному рабочему графику в отличном коллективе и за хорошие деньги. Выражаю благодарность всем, кто реализуют национальные проекты «Демография» и «Содействие занятости», коллективу учебного центра «Фаворит», Мирнинскому центру занятости и лично директору проекта «НаВахту14. ру» Петру Петровичу Чехордуну. Всё время думаю, как же много людей добросовестно отнеслись к своему делу, чтобы я смог применить свои знания и силы в правильном направлении и расти профессионально!» – резюмировал Александр Хангуев, подземный электрослесарь шахты «Денисовская».
Лица проекта "Местные кадры в промышленность" #АЛРОСА
ГРОМОВ ДЬУЛУСТАН ВАЛЕРЬЕВИЧ, ВЗРЫВНИК УЧАСТКА БВР ГОРНОТРАНСПОРТНОГО ЦЕХА НЮРБИНСКОГО ГОК МНГОК
Громов Дьулустан Валерьевич родом из Мегино-Кангаласского улуса, сейчас проживает с семьей в городе Якутске. Трудовой путь начал в 2004 году горнорабочим в АО «Нижне-Ленское», там же отучился на проходчика. В 2008 году получил удостоверение взрывника и устроился в геологоразведочную бригаду АО «Алмазы Анабара». В январе 2022 года Дьулустан Валерьевич перешел в Мирнинско-Нюрбинский ГОК.
Дьулустан Громов: «Сейчас работаю в горнотранспортном цехе Накына на участке буровзрывных работ. Первый день хорошо помню, познакомился с коллективом и производством, изучил инструктажи, десять дней стажировался. Работа взрывника ответственная, но очень интересная. Сложность профессии, как и для многих, в том, что нужно работать в любую погоду, а климат у нас тяжелый – летом жара, зимой морозы. В целом мне нравится, у нас сплоченная команда. Работа моя заключается в получении взрывчатых материалов и средств, дальнейшей транспортировке, заряжания пробуренного блока в карьере и как итог работы - успешный взрыв блока. Интересно то, что разная сложность заряжания, то есть блоки попадаются разные: с водой даже зимой, мелкие, глубокие скважины, и мы с горными мастерами решаем, какую взрывчатку использовать, в каждом случае по-разному. Для того, чтобы работать взрывником, не нужны сверхъестественные качества, главное, любить труд и соблюдать золотые правила в коллективе - взаимоуважение и взаимопомощь».
Дьулустан в свободное от вахты время проводит на природе, охотится и старается побольше быть с семьей. «Семья сейчас довольна, чаще бываю дома. Раньше в Алмазах-Анабара работал по полгода. Работа в АЛРОСА для меня - это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Люблю свою профессию, коллектив. Работу менять не собираюсь!»
ГРОМОВ ДЬУЛУСТАН ВАЛЕРЬЕВИЧ, ВЗРЫВНИК УЧАСТКА БВР ГОРНОТРАНСПОРТНОГО ЦЕХА НЮРБИНСКОГО ГОК МНГОК
Громов Дьулустан Валерьевич родом из Мегино-Кангаласского улуса, сейчас проживает с семьей в городе Якутске. Трудовой путь начал в 2004 году горнорабочим в АО «Нижне-Ленское», там же отучился на проходчика. В 2008 году получил удостоверение взрывника и устроился в геологоразведочную бригаду АО «Алмазы Анабара». В январе 2022 года Дьулустан Валерьевич перешел в Мирнинско-Нюрбинский ГОК.
Дьулустан Громов: «Сейчас работаю в горнотранспортном цехе Накына на участке буровзрывных работ. Первый день хорошо помню, познакомился с коллективом и производством, изучил инструктажи, десять дней стажировался. Работа взрывника ответственная, но очень интересная. Сложность профессии, как и для многих, в том, что нужно работать в любую погоду, а климат у нас тяжелый – летом жара, зимой морозы. В целом мне нравится, у нас сплоченная команда. Работа моя заключается в получении взрывчатых материалов и средств, дальнейшей транспортировке, заряжания пробуренного блока в карьере и как итог работы - успешный взрыв блока. Интересно то, что разная сложность заряжания, то есть блоки попадаются разные: с водой даже зимой, мелкие, глубокие скважины, и мы с горными мастерами решаем, какую взрывчатку использовать, в каждом случае по-разному. Для того, чтобы работать взрывником, не нужны сверхъестественные качества, главное, любить труд и соблюдать золотые правила в коллективе - взаимоуважение и взаимопомощь».
Дьулустан в свободное от вахты время проводит на природе, охотится и старается побольше быть с семьей. «Семья сейчас довольна, чаще бываю дома. Раньше в Алмазах-Анабара работал по полгода. Работа в АЛРОСА для меня - это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Люблю свою профессию, коллектив. Работу менять не собираюсь!»
О профилактических мерах по снижению нелегальной занятости в 2022 году
В России почти каждый пятый работник занят в неформальном секторе. Согласно данным Минтруда РФ, объем серого фонда зарплат в РФ составляет 10 трлн. рублей., если рост теневой занятости продолжится, то к 2034 году бюджет России будет терять до 1,5% ВВП в год.
Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе, путем неуплаты страховых взносов во внебюджетные фонды и НДФЛ.
Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в т.ч. по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей и другое.
Пандемия новой коронавирусной инфекции оказала влияние на все сферы жизни, затронула каждую категорию населения всех без исключения стран. В неформальном секторе падение заработков в ковид было самым сильным.
По вопросам незаконности и негативных последствиях неформальной занятости и о недопущении работодателями работы в условиях «серой схемы трудовых отношений» Минтрудом РФ разработана концепция новой редакции федерального закона «О занятости населения». Отдельная статья законопроекта посвящена борьбе с «неконвенциональной» (теневой) занятостью.
Законопроект закрепляет право Правительства России утверждать план по борьбе с теневым наймом, а межведомственных комиссий регионов - координировать выполнение его мероприятий на местах. Предполагается, что будет организован общедоступный реестр работодателей, у которых выявили случаи неконвенциональной занятости. Также проектом предлагается дополнение в части расширения прав органов местного самоуправления на выявление фактов нелегальной занятости.
Председатель Государственного комитета республики по занятости населения Елена Калашникова обсудила с депутатом Государственной Думы РФ Галиной Данчиковой проект поправок в законопроект федерального закона «О занятости населения» в новой редакции».
Госкомитет занятости РС (Я) является уполномоченным органом в республике по организационно-техническому обеспечению деятельности Межведомственной комиссии по выявлению неформальной занятости и легализации трудовых отношений.
В рамках борьбы с неформальной занятостью в республике действует двухуровневая система межведомственных комиссий: республиканская и муниципальные.
Работа межведомственных комиссий по снижению неформальной занятости проводится на территории каждого муниципального образования, в состав которых входят специалисты Пенсионного фонда, налоговой службы, Социального Фонда России, центров занятости населения, общественных организаций, по следующим направлениям:
1) выявление работодателей, использующих неформальные трудовые отношения;
2) содействие в оформлении трудовых отношений, самозанятости;
3) повышение информированности населения и работодателей о последствиях нелегальной занятости.
Согласно отчету межведомственных комиссий по итогам 2022 г., всего проведено 45 публичных мероприятий.
В феврале т.г. Госкомитет занятости РС (Я) провел информационно-дискуссионную встречу со студентами выпускного курса и незанятыми выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, где также были даны разъяснения о возникновении рисков при трудоустройстве без договорных отношений.
В России почти каждый пятый работник занят в неформальном секторе. Согласно данным Минтруда РФ, объем серого фонда зарплат в РФ составляет 10 трлн. рублей., если рост теневой занятости продолжится, то к 2034 году бюджет России будет терять до 1,5% ВВП в год.
Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе, путем неуплаты страховых взносов во внебюджетные фонды и НДФЛ.
Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в т.ч. по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей и другое.
Пандемия новой коронавирусной инфекции оказала влияние на все сферы жизни, затронула каждую категорию населения всех без исключения стран. В неформальном секторе падение заработков в ковид было самым сильным.
По вопросам незаконности и негативных последствиях неформальной занятости и о недопущении работодателями работы в условиях «серой схемы трудовых отношений» Минтрудом РФ разработана концепция новой редакции федерального закона «О занятости населения». Отдельная статья законопроекта посвящена борьбе с «неконвенциональной» (теневой) занятостью.
Законопроект закрепляет право Правительства России утверждать план по борьбе с теневым наймом, а межведомственных комиссий регионов - координировать выполнение его мероприятий на местах. Предполагается, что будет организован общедоступный реестр работодателей, у которых выявили случаи неконвенциональной занятости. Также проектом предлагается дополнение в части расширения прав органов местного самоуправления на выявление фактов нелегальной занятости.
Председатель Государственного комитета республики по занятости населения Елена Калашникова обсудила с депутатом Государственной Думы РФ Галиной Данчиковой проект поправок в законопроект федерального закона «О занятости населения» в новой редакции».
Госкомитет занятости РС (Я) является уполномоченным органом в республике по организационно-техническому обеспечению деятельности Межведомственной комиссии по выявлению неформальной занятости и легализации трудовых отношений.
В рамках борьбы с неформальной занятостью в республике действует двухуровневая система межведомственных комиссий: республиканская и муниципальные.
Работа межведомственных комиссий по снижению неформальной занятости проводится на территории каждого муниципального образования, в состав которых входят специалисты Пенсионного фонда, налоговой службы, Социального Фонда России, центров занятости населения, общественных организаций, по следующим направлениям:
1) выявление работодателей, использующих неформальные трудовые отношения;
2) содействие в оформлении трудовых отношений, самозанятости;
3) повышение информированности населения и работодателей о последствиях нелегальной занятости.
Согласно отчету межведомственных комиссий по итогам 2022 г., всего проведено 45 публичных мероприятий.
В феврале т.г. Госкомитет занятости РС (Я) провел информационно-дискуссионную встречу со студентами выпускного курса и незанятыми выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, где также были даны разъяснения о возникновении рисков при трудоустройстве без договорных отношений.
О Трудоустройстве молодежи в рамках приоритетного проекта "Местные кадры в промышленность"
Глава Якутии Айсен Николаев объявил 2023 год в Якутии Годом труда. В своем ежегодном Послании Государственному Собранию (Ил Тумэн) глава республики назвал повышение престижа человека труда главной задачей на предстоящие годы. В плане мероприятий по реализации ключевых положений Послания нам также поручено увеличить количество трудоустроенных из числа местных жителей.
Приоритетный проект «Местные кадры в промышленность», который реализуется с 2017 года, постоянно совершенствуется и развивается, при этом ежегодно растет доля молодежи среди трудоустроенных.
Лидерами трудоустройства местных кадров среди работодателей в рамках проекта по итогам 2022 года являются:
-в предприятиях промышленности (10 144 чел.): АК «АЛРОСА» (ПАО), ООО «УК «Колмар», АО «Алмазы Анабара», АО «Сахатранснефтегаз»
Общее количество трудоустроенных увеличилось на 14,2% (АППГ – 8 713 чел.).
-в предприятиях строительной отрасли и дорожного хозяйства (496 чел.) АО «РИК Автодор». Общее количество трудоустроенных сократилось на 2,6% (АППГ - 509 чел.).
-в предприятиях энергетики и транспорта (1 939 чел.): ПАО «Ленское объединенное речное пароходство», ПАО «Якутскэнерго», АО «Железные дороги Якутии». Общее количество трудоустроенных увеличилось на 2,9% (АППГ - 1883 чел.).
Наибольшее количество граждан трудоустроено в компании участники проекта из промышленных районов республики, Вилюйского, Кобяйского, Мегино-Кангаласского районов и г. Якутска.
Одной из стратегических мер государственной поддержки для молодежи является стажировка молодых специалистов. Она осуществляется путем трудоустройства на работу сроком не более 3 месяцев. Во время прохождения стажировки предоставляется материальная поддержка молодым специалистам и наставникам напрямую в размере (за 1 мес):
-молодому специалисту -18 930 руб.;
-наставнику - 9 465 руб.
Что касается компаний, то для молодежи, показывающей высокий уровень мотивации, оказывается содействие в обучении за средства компании рабочим профессиям, а также предусматривается стажировка молодых выпускников ВУЗов и ССУЗов. Каждая компания в силу своих возможностей расставляет приоритеты, разрабатывает и внедряет программы по привлечению и закреплению кадров у себя на предприятии.
По итогам 2022 г. в рамках проекта «Местные кадры в промышленность» за счет средств компаний стажировка организована для 1460 специалистов с 1027 прикрепленными наставниками.
Глава Якутии Айсен Николаев объявил 2023 год в Якутии Годом труда. В своем ежегодном Послании Государственному Собранию (Ил Тумэн) глава республики назвал повышение престижа человека труда главной задачей на предстоящие годы. В плане мероприятий по реализации ключевых положений Послания нам также поручено увеличить количество трудоустроенных из числа местных жителей.
Приоритетный проект «Местные кадры в промышленность», который реализуется с 2017 года, постоянно совершенствуется и развивается, при этом ежегодно растет доля молодежи среди трудоустроенных.
Лидерами трудоустройства местных кадров среди работодателей в рамках проекта по итогам 2022 года являются:
-в предприятиях промышленности (10 144 чел.): АК «АЛРОСА» (ПАО), ООО «УК «Колмар», АО «Алмазы Анабара», АО «Сахатранснефтегаз»
Общее количество трудоустроенных увеличилось на 14,2% (АППГ – 8 713 чел.).
-в предприятиях строительной отрасли и дорожного хозяйства (496 чел.) АО «РИК Автодор». Общее количество трудоустроенных сократилось на 2,6% (АППГ - 509 чел.).
-в предприятиях энергетики и транспорта (1 939 чел.): ПАО «Ленское объединенное речное пароходство», ПАО «Якутскэнерго», АО «Железные дороги Якутии». Общее количество трудоустроенных увеличилось на 2,9% (АППГ - 1883 чел.).
Наибольшее количество граждан трудоустроено в компании участники проекта из промышленных районов республики, Вилюйского, Кобяйского, Мегино-Кангаласского районов и г. Якутска.
Одной из стратегических мер государственной поддержки для молодежи является стажировка молодых специалистов. Она осуществляется путем трудоустройства на работу сроком не более 3 месяцев. Во время прохождения стажировки предоставляется материальная поддержка молодым специалистам и наставникам напрямую в размере (за 1 мес):
-молодому специалисту -18 930 руб.;
-наставнику - 9 465 руб.
Что касается компаний, то для молодежи, показывающей высокий уровень мотивации, оказывается содействие в обучении за средства компании рабочим профессиям, а также предусматривается стажировка молодых выпускников ВУЗов и ССУЗов. Каждая компания в силу своих возможностей расставляет приоритеты, разрабатывает и внедряет программы по привлечению и закреплению кадров у себя на предприятии.
По итогам 2022 г. в рамках проекта «Местные кадры в промышленность» за счет средств компаний стажировка организована для 1460 специалистов с 1027 прикрепленными наставниками.
Государственная служба занятости Республики Саха (Якутия) от всей души поздравляет якутян, находящихся в зоне специальной военной операции, с Днем Защитника Отечества!
В непростое для страны время этот праздник приобрел особый смысл и значимость...
Мы гордимся земляками, которые мужественно защищают нашу Родину!
Мы верим в скорую победу!
Мы ждем всех вас!
Здоровья желаем от души, крепости духа, счастья и МИРА!
#ДальневосточныеГерои #НашиЗащитникиДФО #23февраля #ДеньЗащитникаОтечества
В непростое для страны время этот праздник приобрел особый смысл и значимость...
Мы гордимся земляками, которые мужественно защищают нашу Родину!
Мы верим в скорую победу!
Мы ждем всех вас!
Здоровья желаем от души, крепости духа, счастья и МИРА!
#ДальневосточныеГерои #НашиЗащитникиДФО #23февраля #ДеньЗащитникаОтечества
В текущем году планируется организовать профессиональное обучение 2230 безработных и незанятых граждан по 94 образовательным программам.
Наиболее востребованными профессиями для обучения являются: водители различных категорий, машинист бульдозера, машинист экскаватора, водитель погрузчика, электрогазосварщик, слесарь, электромонтер, охранник, кондитер, парикмахер, бухгалтер, младшая медицинская сестра и т.д. Средний срок обучения составляет 3 месяца. Также особое место занимает обучение основам предпринимательской деятельности в целях создания собственного дела.
Бесплатно пройти обучение могут граждане, зарегистрированные в центрах занятости населения в качестве безработных, а также незанятые граждане, обратившиеся в центры занятости населения в целях трудоустройства в промышленные предприятия.
В период обучения безработным и незанятым гражданам оплачивается стоимость проезда до места обучения и обратно, проживание во время обучения.
Приоритетное право предоставляется инвалидам, участникам СВО и членам их семей.
Гражданам, желающим трудоустроиться в промышленные предприятия в рамках проекта «Местные кадры в промышленность» обучение будет организовано по заявкам ООО «Колмар», АО «Полюс Алдан» АО «Золото Селигдара», ООО «Эльгауголь», АО «Сахаэнерго», АО «Алмазы Анабара», АО «АК ЖДЯ», ПАО ЛОРП и т.д. на такие профессии, как: электрогазосварщик, слесарь по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист бульдозера, машинист буровой установки, проходчик, дробильщик, стропальщик и др.
Заявления на прохождение профессионального обучения принимаются центрами занятости населения в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) (портал «Работа в России»).
Наиболее востребованными профессиями для обучения являются: водители различных категорий, машинист бульдозера, машинист экскаватора, водитель погрузчика, электрогазосварщик, слесарь, электромонтер, охранник, кондитер, парикмахер, бухгалтер, младшая медицинская сестра и т.д. Средний срок обучения составляет 3 месяца. Также особое место занимает обучение основам предпринимательской деятельности в целях создания собственного дела.
Бесплатно пройти обучение могут граждане, зарегистрированные в центрах занятости населения в качестве безработных, а также незанятые граждане, обратившиеся в центры занятости населения в целях трудоустройства в промышленные предприятия.
В период обучения безработным и незанятым гражданам оплачивается стоимость проезда до места обучения и обратно, проживание во время обучения.
Приоритетное право предоставляется инвалидам, участникам СВО и членам их семей.
Гражданам, желающим трудоустроиться в промышленные предприятия в рамках проекта «Местные кадры в промышленность» обучение будет организовано по заявкам ООО «Колмар», АО «Полюс Алдан» АО «Золото Селигдара», ООО «Эльгауголь», АО «Сахаэнерго», АО «Алмазы Анабара», АО «АК ЖДЯ», ПАО ЛОРП и т.д. на такие профессии, как: электрогазосварщик, слесарь по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист бульдозера, машинист буровой установки, проходчик, дробильщик, стропальщик и др.
Заявления на прохождение профессионального обучения принимаются центрами занятости населения в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) (портал «Работа в России»).
Лица проекта "Местные кадры в промышленность" #АЛРОСА
Арина Холмогорова: Я получила неоценимые знания!
Арина работает инженером-геологом 1 категории участка окончательной доводки Айхальского ГОКа. А родом Арина из села Техтюр Мегино-Кангаласского улуса и считает, что работа в АЛРОСА ее нашла сама. Она пришла в компанию в 2022 году после окончания геологоразведочного факультета Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова.
«Я очень горжусь тем, что работаю в крупнейшей алмазной компании АЛРОСА и, что попала именно в этот коллектив, где сразу почувствовала огромную поддержку со стороны руководства и персонала участка. Именно здесь я получила неоценимые знания, которые сейчас с удовольствием применяю на практике», - говорит Арина.
22-летняя девушка приехала в поселок алмазодобытчиков – Айхал, который она сразу полюбила. «У меня самые прекрасные впечатления от поселка Айхал! Он хоть и небольшой, компактный, но уютный, чистый и дружелюбный. Таким меня встретил и коллектив в АЛРОСА. А что еще больше удивило то, что предприятие компенсирует расходы на жилье, проезд до обогатительной фабрики №14 и обратно на современных автобусах тоже бесплатный. Такого я и представить не могла», - признается она.
Арина Холмогорова: Я получила неоценимые знания!
Арина работает инженером-геологом 1 категории участка окончательной доводки Айхальского ГОКа. А родом Арина из села Техтюр Мегино-Кангаласского улуса и считает, что работа в АЛРОСА ее нашла сама. Она пришла в компанию в 2022 году после окончания геологоразведочного факультета Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова.
«Я очень горжусь тем, что работаю в крупнейшей алмазной компании АЛРОСА и, что попала именно в этот коллектив, где сразу почувствовала огромную поддержку со стороны руководства и персонала участка. Именно здесь я получила неоценимые знания, которые сейчас с удовольствием применяю на практике», - говорит Арина.
22-летняя девушка приехала в поселок алмазодобытчиков – Айхал, который она сразу полюбила. «У меня самые прекрасные впечатления от поселка Айхал! Он хоть и небольшой, компактный, но уютный, чистый и дружелюбный. Таким меня встретил и коллектив в АЛРОСА. А что еще больше удивило то, что предприятие компенсирует расходы на жилье, проезд до обогатительной фабрики №14 и обратно на современных автобусах тоже бесплатный. Такого я и представить не могла», - признается она.
Forwarded from Минтруд России
Программа переобучения по нацпроекту «Демография». Отвечаем на вопросы
На портале «Работа России» открыта запись на переобучение в рамках нацпроекта «Демография». Обучение можно пройти бесплатно и получить знания по востребованным в вашем регионе профессиям.
Подготовили ответы на вопросы о переобучении и доступных программах ⤵️
❓Как записаться на обучение?
🔹 Подать заявку на портале «Работа России»
🔹 В течение трех дней после подачи заявки пройти профориентацию в центре занятости и предоставить необходимые документы.
❓Зачем проходить профориентацию перед обучением?
Профессиональная ориентация поможет подобрать наиболее подходящую образовательную программу. Будут учтены личные качества, интересы, ранее полученное образование и опыт соискателя, а также потребности локального рынка труда.
Значит, вы сможете получить знания, которые необходимы и востребованы работодателями именно в вашем регионе проживания по той программе, которая подходит именно вам.
❓Можно ли учиться дистанционно?
Да! Проходить обучение можно как очно, так и дистанционно, если такой формат предусмотрен для конкретной программы.
❓Где посмотреть доступные курсы и программы?
На сайте «Работа России» по ссылке. Вы также можете использовать фильтры для поиска. Например, отметить регион проживания, подходящую форму обучения или образование.
❓В перечне есть одинаковые программы. Как выбрать нужную?
Образовательные программы по одному и тому же направлению могут отличаться по условиям стартовых знаний кандидатов, сложности программы, срокам и форме обучения. Подобрать подходящую программу вам обязательно помогут сотрудники центра занятости. Как раз для этого и нужна профориентация до начала обучения.
❓Если нет высшего или среднего образования, можно пройти обучение?
Да, конечно. Есть программы, для которых базовое образование не требуется.
❓Сколько длится обучение?
От 3 недель до 3 месяцев — в зависимости от выбранной программы.
❓Нужно ли оплачивать обучение?
Нет! Обучение проводится бесплатно.
❓Можно учиться, не прерывая работу?
Да. Доступно много программ заочной и дистанционной формы, обучение по которым можно совмещать с работой.
❓Обучение поможет в трудоустройстве?
Да! Перед обучением заключается трехсторонний или двусторонний договор:
🔹трехсторонний договор — если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин;
🔹двусторонний договор — если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #обучение
На портале «Работа России» открыта запись на переобучение в рамках нацпроекта «Демография». Обучение можно пройти бесплатно и получить знания по востребованным в вашем регионе профессиям.
Подготовили ответы на вопросы о переобучении и доступных программах ⤵️
❓Как записаться на обучение?
🔹 Подать заявку на портале «Работа России»
🔹 В течение трех дней после подачи заявки пройти профориентацию в центре занятости и предоставить необходимые документы.
❓Зачем проходить профориентацию перед обучением?
Профессиональная ориентация поможет подобрать наиболее подходящую образовательную программу. Будут учтены личные качества, интересы, ранее полученное образование и опыт соискателя, а также потребности локального рынка труда.
Значит, вы сможете получить знания, которые необходимы и востребованы работодателями именно в вашем регионе проживания по той программе, которая подходит именно вам.
❓Можно ли учиться дистанционно?
Да! Проходить обучение можно как очно, так и дистанционно, если такой формат предусмотрен для конкретной программы.
❓Где посмотреть доступные курсы и программы?
На сайте «Работа России» по ссылке. Вы также можете использовать фильтры для поиска. Например, отметить регион проживания, подходящую форму обучения или образование.
❓В перечне есть одинаковые программы. Как выбрать нужную?
Образовательные программы по одному и тому же направлению могут отличаться по условиям стартовых знаний кандидатов, сложности программы, срокам и форме обучения. Подобрать подходящую программу вам обязательно помогут сотрудники центра занятости. Как раз для этого и нужна профориентация до начала обучения.
❓Если нет высшего или среднего образования, можно пройти обучение?
Да, конечно. Есть программы, для которых базовое образование не требуется.
❓Сколько длится обучение?
От 3 недель до 3 месяцев — в зависимости от выбранной программы.
❓Нужно ли оплачивать обучение?
Нет! Обучение проводится бесплатно.
❓Можно учиться, не прерывая работу?
Да. Доступно много программ заочной и дистанционной формы, обучение по которым можно совмещать с работой.
❓Обучение поможет в трудоустройстве?
Да! Перед обучением заключается трехсторонний или двусторонний договор:
🔹трехсторонний договор — если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин;
🔹двусторонний договор — если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #обучение
Forwarded from Республика Саха (Якутия)
По поручению Главы Якутии @Aisen_Nikolaev в республике продолжается приоритетное трудоустройство граждан, вернувшихся со специальной военной операции, а также членов их семей. На сегодня в фронт-офис «Моя работа» обратились 9 участников СВО и 9 членов семей военнослужащих. Об этом в ходе брифинга 27 февраля сообщила руководитель Управления занятости населения городских округов Якутска Мария Слепцова.
👨👩👦Кроме того, по вопросам содействия занятости обратились девять членов семей участников СВО, которые также трудоустраиваются, проходят курсы повышения квалификации, становятся самозанятыми.
💼Обратившиеся в фронт-офис «Моя работа» получают государственные услуги в сфере занятости: содействие в трудоустройстве, открытие собственного дела, психологическую поддержку, социальную адаптацию, профессиональную ориентацию, при необходимости направление на профессиональное и дополнительное профессиональное образование.
t.me/sakhagove
#ПравительствоЯкутии
👨👩👦Кроме того, по вопросам содействия занятости обратились девять членов семей участников СВО, которые также трудоустраиваются, проходят курсы повышения квалификации, становятся самозанятыми.
💼Обратившиеся в фронт-офис «Моя работа» получают государственные услуги в сфере занятости: содействие в трудоустройстве, открытие собственного дела, психологическую поддержку, социальную адаптацию, профессиональную ориентацию, при необходимости направление на профессиональное и дополнительное профессиональное образование.
t.me/sakhagove
#ПравительствоЯкутии
❗1 марта 2023 г. проводится Общереспубликанский день приема граждан с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут по местному времени во всех министерствах и ведомствах Республики Саха (Якутия) и органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия)
📞Прием заявителей в Государственном комитете Республики Саха (Якутия) по занятости населения будет проводиться по адресу: 677000, г. Якутск, ул. Петра Алексеева, 6/1, Приемная 42-13-56.
📞Прием заявителей в Государственном комитете Республики Саха (Якутия) по занятости населения будет проводиться по адресу: 677000, г. Якутск, ул. Петра Алексеева, 6/1, Приемная 42-13-56.