🎉 Государственный комитет по занятости населения присоединился к акции "Ёлка добра" 🎄

Коллектив комитета по занятости населения принял участие в благотворительной акции "Ёлка добра".
💝 Каждый подарок – это частичка тепла и заботы, которую мы хотим передать детям.
Благодаря участию в акции, многие ребята смогут почувствовать себя счастливыми и увидеть, что чудо действительно существует.

Спасибо каждому, кто участвует в этом добром деле!
Вместе мы можем сделать мир немного лучше. 🌟

С наступающим Новым годом, дорогие якутяне!✨🎄🎁

Этот волшебный праздник мы всегда встречаем с надеждой на изменения к лучшему, думаем о будущем, верим в исполнение самых сокровенных желаний.

Уходящий год еще раз напомнил нам о том, что наша сила в единстве. Вместе мы можем справиться со всеми вызовами, преодолеть все трудности, достигать новых целей и строить планы на будущее!

Пусть Новый год запомнится только добрыми событиями, новыми успехами и большой Победой! Счастья, здоровья и благополучия!

Кэлэн иһэр Саҥа сылынан, саҥа дьолунан, күндү Сахам Сирин олохтоохторо! Үүнэр сыл дьолу-соргуну, доруобуйаны уонна Кыайыыны түстээтин!

t.me/aisen_nikolaev

С Новым годом!🎄

Пусть 2025 год — Год защитника Отечества — станет годом гордости за наших героев, единства и светлых достижений.

Желаем крепкого здоровья, семейного тепла и поддержки родных, которые всегда в сердце ❤️ несмотря на расстояния 🫶🏻

Поздравляем!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_поздравляет

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💻 Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.

👨‍⚖️ В этом посте мы расскажем, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.

1️⃣ Трудовой договор
Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении

2️⃣ Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
🗓 При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.

3️⃣ Охрана труда
Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.

4️⃣ Использование личных устройств и средств связи
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.

5️⃣ Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
➡️ оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.

6️⃣ Контроль и коммуникация с работодателем
Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

7️⃣ Как защитить свои права на удаленной работе?
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
➡️ Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
➡️ Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
➡️ Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

🕔 Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях.
🤝 Работодатель и сотрудник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества. #удаленнаяработа

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✍️ С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.

❓Кто попадет в реестр?

🚨Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
➡️ Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.

Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️ Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

❓Какие сведения будет содержать реестр?

🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

❓Какие основания для исключения из реестра?

Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️ Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.

Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.

🏢 Вести реестр будет Роструд.