📎Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

⏺График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления соответствующего календарного года.

О времени начала отпуска работодатель должен уведомить работника за 2 недели до его начала под роспись.

❗️Если работодатель предупредил работника позднее чем за 2 недели до отпуска, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.  

#полезнаяинформация #отпуск

❕Напоминаем, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время:

▶️фактической работы;

▶️когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

▶️вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

▶️отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

▶️предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входит время:

▶️время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

▶️время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

#полезнаяинформация #отпуск

Доброе утро! Сегодня поговорим про компенсационные выплаты

📎Согласно Трудовому кодексу РФ, компенсационные выплаты — это возмещение работодателем затрат, которые работник понес при исполнении своих трудовых обязанностей.

В состав заработной платы входят следующие компенсационные выплаты:  

📎за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
📎за работу с вредными или опасными условиями труда;
📎за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
📎за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,  сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
📎за работу в особых климатических условиях;
📎за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
📎другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

#полезнаяинформация #выплаты

📔Сегодня продолжим тему компенсационных выплат, которые не входят в состав заработной платы

✅К выплатам, не входящим в состав заработной платы, относятся выплаты, которые производятся:

⭕при направлении в служебные командировки;
⭕при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
⭕в некоторых случаях прекращения трудового договора;
⭕при переезде на работу в другую местность;
⭕при совмещении работы с получением образования;
⭕при исполнении государственных или общественных обязанностей;
⭕при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
⭕в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника.
 
#полезнаяинформация #выплаты

💬Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «Водтехком».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 173 084 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

🔨Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены удаленки

Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу.

Кроме того, он не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода.

Апелляция и кассация поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.

❗️Отметим, установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии 5 детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.

#судебнаяпрактика

К стимулирующим выплатам относятся:

1⃣ Доплаты и надбавки стимулирующего характера - устанавливаются работнику, за более высокую квалификацию, опыт работы сотрудника, выполнение сложной или напряженной работы. Надбавка за сложность и напряженность работы  устанавливается, в частности, локальным нормативным актом и отражается в трудовом договоре работника, которому она полагается.

2⃣ Премии — часть заработной платы работника. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Особенности премирования у работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом  в соответствии с трудовым законодательством. Согласно письму Минтруда, премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца.

3⃣ Иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В том числе за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и прочие.

#полезнаяинформация #выплаты

💬Как известно, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

▶️Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.  

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

❕За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также он должен быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы.

⚪️Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

#полезнаяинформация #выплаты

💬 Согласно Трудовому кодексу РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

❗️Однако есть отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

К таким категориям относятся:

🔵 ветераны;

🔵 работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высше степени;

🔵 работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;

🔵 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;

🔵 работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;

🔵 один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

🔵 супруги военнослужащих.

#полезнаяинформация #отпуск

⁉️Викторина на тему
ежегодного оплачиваемого отпуска

📎Добрый день! Сегодня мы поделимся полезной информацией на тему отпуска по беременности и родам

📎Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности) продолжительностью 📎📎 календарных дней до родов и 📎📎 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

📎Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В случае многоплодной беременности, до родов женщине предоставляется 📎📎 дня отпуска. В случае осложненных родов - 📎📎 дней отпуска после, при рождении двух или более детей - 📎📎📎 дней.

#полезнаяинформация #отпуск

Продолжая тему отпусков, затронем еще отпуск по уходу за ребенком

▶️По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

👉 Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

❕ Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, обозначенные выше, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

🔘На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, исключая случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.
 
#полезнаяинформация #отпуск

✅Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у индивидуального предпринимателя Делипораниди Г. Г.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 21 500 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

🗓️ Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

↪️ По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

❗️В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

#полезнаяинформация #отпуск

🗓Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

❕Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

👉Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.  

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней:

▶️работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
▶️работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
▶️одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
▶️отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
▶️работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

#полезнаяинформация #отпуск

Размер удержаний из заработной платы не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, установленных федеральным законом случаях - 50 процентов, а в исключительных случаях – 70 процентов.

К исключительным случаям относятся удержания:  

📶при отбывании исправительных работ;
📶при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
📶при возмещении вреда, причиненного работником, здоровью другого лица;
📶при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
📶при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

#полезнаяинформация #удержаниезаработнойплаты