🗓Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным) должен быть начат.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть не менее 42 часов.  

Выходные дни - это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели.

▶️При пятидневной рабочей неделе работодатель обязан предоставить 2 выходных дня.

▶️При шестидневной рабочей неделе работодатель обязан предоставить 1 выходной день.

❕Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели, поочередно каждой группе работников.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

В то время как Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путём его переноса на другой день.

#полезнаяинформация #еженедельныйнепрерывныйотдых

 
Для обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
 
🔴полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

🔴свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

🔴определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

🔴доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;

🔴требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ  или иного федерального закона;  

🔴требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
 
🍵Если работодатель отказывается изменять данные работника, сотрудник имеет право написать заявление о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

⚠️Персональные данные оценочного характера работник может дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

📣Так же, работник может обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
 
#полезнаяинформация #защитаданных

Здравствуйте!

Сегодня мы продолжаем рассматривать виды инструктажей

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷 🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷
проводится со всеми работниками, прошедшими первичный инструктаж, непосредственно на рабочем месте по специальным программам, не реже одного раза в шесть месяцев.  

👉Повторный инструктаж может быть ограничен только проведением проверки знаний требований охраны труда в объеме сведений, содержащихся в программе первичного инструктажа на рабочем месте.

#полезнаяинформация #инструктаж

💬Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ЗАО Санаторий «Надежда» г. Анапа.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 23 550 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

💖Дорогие друзья! Сегодня в нашей рубрике «Мой путь в профессию» знакомим вас с ещё одной историей инспектора труда.

💖Илья Кондратенко: 31 год, главный государственный инспектор труда в ГИТ Краснодарского края. В настоящий момент исполняет обязанности заместителя руководителя. В инспекции труда работает с 2016 года.

«С раннего детства я не боялся брать на себя ответственность. Был старостой в школе, в университете, командиром сборного отряда почетного караула у Огня Вечной Славы города Краснодара. Мне важно было думать об окружающих людях, оказывать им помощь и поддержку.
В государственную инспекцию труда пришел набраться опыта, но с каждым днем все больше и больше понимал, что я там, где должен быть. Для меня работа в инспекции - это возможность помочь людям, защитить их трудовые права.
Я не останавливаюсь на достигнутом, мне постоянно хочется развиваться. Поэтому, параллельно с работой в инспекции, я решил повысить свой профессиональный уровень и получил степень магистра по двум специальностям: «Юриспруденция» и «Техносферная безопасность»».

🏅За 8 лет работы в гострудинспекции Илья неоднократно становился призёром и победителем в конкурсе «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» по Южному федеральному округу. А в 2023 году Илья попал в число лучших инспекторов труда страны.

👨‍🏫 Также Илья является тренером и наставником тренингового центра Роструда.

💪 А еще Илья спортсмен. Он профессионально занимался легкой атлетикой. По словам самого инспектора труда, он продолжает регулярно тренироваться и поддерживать себя в отличной форме, так как спорт – это залог здоровья, дисциплины и силы воли.

#роструд #мойпутьвпрофессию

📎Сегодня наш пост приурочен к неделе правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени»

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

🩷предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
🩷обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
🩷своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В то же время, при заключении трудового договора, работник обязуется:

🩷лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
🩷соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре также прописываются:

🩷фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
🩷сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
🩷идентификационный номер налогоплательщика;
🩷сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
🩷место и дата заключения трудового договора;
🩷иные условия, указанные в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

🩷Трудовой договор оформляется в письменной форме в 2 экземплярах – по одному для работника и работодателя.

Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику.  

#полезнаяинформация #нелегальнаязанятость