💬Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «ГК «Шельф».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 148 685 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

💖 женщины, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

💖 работник, воспитывающий без супруга детей в возрасте до 14 лет;

💖 работник-опекун ребенка в возрасте до 14 лет;

💖 работник, имеющий ребенка-инвалида;

💖 работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

💖 работник-инвалид;

💖 родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

💖 работник, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
 
Работники из вышеперечисленных категорий могут быть направлены в командировку если:

💖 есть письменное согласие работника;

💖 направление в командировку не запрещено работнику в соответствии с медицинским заключением;

💖 работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
 
▶️ Следует отметить, что отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания. Так же несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.

#полезнаяинформация

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания.

Вахтовый метод работы одновременно предполагает наличие следующих условий:

1️⃣работа протекает вне места постоянного проживания работников или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников;
2️⃣работники проживают в специально арендуемых работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях. Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.

В трудовом договоре о выполнении работ вахтовым методом указывается:

● что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом;

● место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение;

● пункт сбора;

● продолжительность вахты;

● режим работы

Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

#полезнаяинформация #работавахтовымметодом

При вахтовом методе работа, как правило:

⚪️время начала и окончания работы,
⚪️вид смены,
⚪️продолжительность
⚪️порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности.

Вахта состоит из времени выполнения работ на объекте и времени междусменного отдыха.

❕ Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.

▶️ Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.

▶️Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Под ежедневным или междусменным отдыхом понимают время с момента окончания работы до ее начала в следующую смену.

▶️Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующую отдыху смену, включая время перерыва для отдыха и питания.

👉В некоторых случаях продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

▶️Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования между вахтовых дней отдыха.

#полезнаяинформация #работавахтовымметодом

💬В сфере трудовых правоотношений существует ряд законодательно установленных гарантий инвалидам.

▶️В частности, Законом предусмотрено обязательное создание квот для приёма на работу лиц с ограниченными возможностями.

Такая квота устанавливается в процентах в зависимости от количества сотрудников:

🔵если численность работников больше 100 человек - от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников;

🔵если численность работников от 35 до 100 человек - не более 3 процентов среднесписочной численности работников.

От соблюдения установленной квоты освобождаются работодатели - общественные объединения инвалидов или образованные ими организации.

▶️Следует отметить, что в квоту нельзя включать профессии и должности с вредными или опасными условиями труда.

Также работодатель обязан оборудовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с их минимальным количеством, установленным субъектом Российской Федерации.

▶️Отметим, что количество специально обустроенных рабочих мест не должно превышать количество мест по квоте.

#полезнаяинформация #трудинвалидов

Мчим на длительные
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

🗓Сегодня 8 мая - предпраздничный рабочий день, а это значит он сокращенный!

🛎Напоминаем, что выходные в честь Дня Победы продлятся четыре дня подряд с 9 по 12 мая.

В целях улучшения качества труда и мотивирования сотрудников все работодатели по Закону обязаны уменьшить на час обычную продолжительность времени перед официальными праздниками (не уменьшается работа лишь в те дни, которые выпадают на выходные, но и здесь есть свои исключения).

🔘В Трудовом кодексе РФ обозначено сокращение обычной продолжительности рабочего дня для всех работников предприятий за исключением сотрудников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где из-за специфики деятельности невозможно уменьшение продолжительности рабочего времени.

❕ Для этих категорий работников предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.

#выходные#праздничныедни

💬 Радоница всегда выпадает на вторник и считается обычным рабочим днем.

❕ Однако некоторые регионы приняли местные законы, которые сделали день поминовения усопших выходным.

Так, в 2024 году 14 мая - День поминовения усопших (Радоница) - объявлен в Краснодарском крае нерабочим (праздничным) днем.

🛎Напоминаем, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника. Воспользоваться указанным днем отдыха работник вправе в любое время в период работы у данного работодателя.

День отдыха дополнительно не оплачивается, но при этом размер оклада в месяце его предоставления не уменьшается.

👉 Нерабочий День поминовения усопших, выпавший на время ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней такого отпуска не включаются.

В этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на его период.

#полезнаяинформация ✔️

Дорогие друзья! 🇷🇺

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае поздравляет вас с 9 мая - Праздником Великой Победы!

День Победы – это мужество, отвага, доблесть и сила, безмерная любовь к своей Родине, к людям, находящимся рядом. Это праздник, который подарил нам свободу и мир, соединил в себе горечь потерь и радость долгожданной Великой Победы.

В этот день мы отдаем дань памяти и выражаем глубокое уважение ко всем, кто боролся и отдавал свои жизни за мирное будущее страны. Слава, честь и огромная благодарность, героям которые сражались за свободу нашей Родины. Их подвиги никогда не будут забыты.

В этот день мы хотим пожелать вам крепкого здоровья, больших и малых личных побед и мирного неба над головой! С Праздником!
🌠🌠🌠🌠

Напоминаем, что День поминовения усопших (Радоница) Законом Краснодарского края объявлен в Краснодарском крае нерабочим днем.

👉 Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.

❕ При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только оклады, но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

⚪️Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов).

#полезнаяинформация