🔍Инспекторский состав Государственной инспекции труда выехал на проверку в Темрюкский район в организацию «Таманьнефтегаз»

💬Пенсионеры - особая категория работников с дополнительными гарантиями их прав.

В трудовом кодексе не указан предельный возраст для заключения трудового договора.

❕Исключением являются ограничения по некоторым профессиям и должностям. В связи с этим во время трудоустройства пенсионеры имеют равные права с соискателями других возрастных категорий.

Потенциальный работодатель не может отказать в заключении трудового договора по причине достижения определённого возраста (подобный отказ можно обжаловать в суде), соискателя на должность подбирают только на основе соответствия необходимым для вакансии деловым качествам. Кандидат на должность имеет право потребовать разъяснение причин отказа в письменной форме.

🔵Срочный трудовой договор с лицом пенсионного возраста может быть заключен только по соглашению пенсионера и работодателя.

🔵Срочный трудовой договор может быть оформлен только с вновь принимаемыми на работу пенсионерами.

Работодателю запрещено переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при выходе работника на пенсию.

#полезнаяинформация

⛅️ Доброе утро, друзья!

Как прошли выходные? Готовы к работе ?
(Оставляйте реакцию)

❤️ — ещё бы отдохнуть…
🔥 — готов на все 100%

⚠️Достижение пенсионного возраста не является весомой причиной для расторжения трудового договора.

Пенсионер увольняется по тем же основаниям, что и любые другие работники.

🔥Однако в случае увольнения по собственному желанию у сотрудника - пенсионера есть некоторое преимущество: пенсионер может уволиться без обязательного двухнедельного предупреждения работодателя (срок давности оформления пенсии не имеет значения).

⚠️В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Для того, чтобы воспользоваться таким правом, необходимо подать заявление с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

🔥Следует обратить внимание, что человек может уволиться именно в связи с фактом выхода на пенсию, а не в связи с наличием у него статуса пенсионера. Поэтому не отрабатывать две недели имеет право только работник, который впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если ранее пенсионер уже воспользовался такой возможностью, новый работодатель может на законных основаниях требовать от сотрудника отработку сроком в две недели.

При увольнении по сокращению штата работников или ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие сокращаемые работники.

#полезнаяинформация

💬Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

▶️неисполнение работником на него трудовых обязанностей (по его вине);
▶️ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (по его вине);
▶️нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка.
 
Дисциплинарные  наказания в виде штрафов не предусмотрены трудовым законодательством и являются незаконными.

#полезнаяинформация

⚡️Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила трудовые права пяти работников АО «ЧЕРНОМОРТРАНСНЕФТЬ» по результатам плановой выездной проверки.

Во исполнение предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства пять работников прошли в установленном законом порядке обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Виновные лица привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов.

Трудовые права работников восстановлены✅


☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

За следующие грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения:

⏺неисполнение должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания;

⏺отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

⏺появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

⏺совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

⏺нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или создавало реальную угрозу их наступления;

⏺разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе разглашение персональных данных другого работника);

⏺совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия дают основания для утраты
доверия к работнику.

#полезнаяинформация #дисциплинарнаяответственность✅

Для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены дополнительные основания привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения:

👨🏻‍💼руководителя и заместителя руководителя организации

💬могут уволить при принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба имуществу организации, за грубое нарушение трудовых обязанностей, за нарушение трудового законодательства РФ, условий коллективного договора;

👩‍💻руководителя и заместителя руководителя структурного подразделения организации

💬при нарушении трудового законодательства РФ или условий коллективного договора;

👩🏼‍💼главного бухгалтера

💬при принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба имуществу организации;

🏃🏻‍♂️‍➡️спортсмена

💬при спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев или при нарушении, в том числе однократном, общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанном нарушении по решению соответствующей антидопинговой организации;

👩‍🏫педагога

💬при повторном грубом нарушении устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (в течении одного года), при совершении по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;

🧑🏽‍💼работника, выполняющего воспитательные функции

💬при совершении по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.
 
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

#полезнаяинформация #дисциплинарнаяответственность

Друзья, у нас появилась новая рубрика #инспекторнасвязи💬

Сегодня начальник отдела - главный государственный инспектор труда Кондратенко И.В. ответит на один из ваших вопросов.