📃Чтобы работодатель мог установить режим неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели по собственной инициативе, должны существовать одновременно два любых обстоятельства:

▪️изменение организационных или технологических условий труда;

▪️как массовое увольнение работников.

Если работодатель хочет ввести режим неполного рабочего времени, ему следует:

▪️принять решение работодателем по данному вопросу с учетом мнения профсоюзного органа с обязательным изданием соответствующего приказа;

▪️уведомить органы службы занятости;

▪️уведомить работников;

▪️при условии, если работник согласится на продолжение работы, инициировать подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.

Если работник откажется осуществлять трудовую деятельность, издать приказ об увольнении.

В то время как в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника режим неполного рабочего времени может быть установлен на определённый срок или бессрочно, по инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть установлен на срок не более шести месяцев.
 
#полезнаяинформация 💖

📝Проведение СОУТ в отношении условий труда всех работников является непосредственной обязанностью работодателя.
Однако СОУТ не проводится в отношении условий труда:

✅надомников;
✅дистанционных работников;
✅работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
✅работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с Федеральным законом (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ)
 
В отношении офисных работников с 01.03.2023 в связи со вступлением в силу Приказа Минтруда РФ от 31.10.2022 № 699н, устанавливается упрощенный порядок проведения СОУТ.

#полезнаяинформация

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 116 Трудового кодекса РФ работодатель  обязан предоставить дополнительный отпуск:

🔴работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
🔴работникам, имеющим особый характер работы;
🔴работникам с ненормированным рабочим днем;
🔴работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При наличии финансовых и производственных возможностей работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для иных категорий работников.

О начале дополнительного отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала. В случае если работодатель вовремя не известил работника о начале отпуска, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Оплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до его начала. Если отпуск не был своевременно оплачен, работодатель обязан перенести ежегодный дополнительный отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Перенесение отпуска на другой срок возможно только при наличии письменного заявления работника.
 
#полезнаяинформация💖

Право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.

Работникам, относящимся к льготным категориям, работодатель обязан предоставить отпуск за первый год работы ранее истечения 6 месяцев непрерывной работы:

⚡️женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
⚡️работникам в возрасте до восемнадцати лет;
⚡️работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
⚡️мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
⚡️совместителю - по месту совместительства - отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если в течение года сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое время, захотят уйти в отпуск в другое время, работодатель будет обязан предоставить отпуск в даты, которые они указали в заявлении на отпуск.

#полезнаяинформация

🔍Государственная инспекция труда в Краснодарском крае по результатам плановой выездной проверки, проведённой в отношении ООО «Корпорация «Электросевкавмонтаж», установила факт отсутствия оплаты сверхурочной работы, выполненной 175 работниками.

Во исполнение предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства 175 работникам оплачена сверхурочная работа за 2023 г., с учётом процентов (денежной компенсации), на общую сумму 1 974 995 рублей.

Виновные лица привлечены к административной ответственности.

#восстановленныеправа ✔️

⚖️Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование исковых требований работник указал, что приказом генерального директора на предприятии была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности.

В период проведения работодателем организационно-штатных мероприятий на предприятии имелись вакантные должности, которые названной комиссией работнику не предлагались, а были предложены иным сокращаемым работникам.

▪️Суд первой инстанции сослался на то, что действующим законодательством порядок предложения работникам вакантных должностей не регламентирован, право решать, кому из сокращаемых работников предложить занять вакантную должность, принадлежит работодателю.  Суды последующих инстанций с указанными выводами согласились.

▪️Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, указав следующее.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала предупреждения работника об увольнении по день увольнения работника включительно.

#судебнаяпрактика

⚡️ Услуги в области содействия занятости в электронном виде можно получить на портале Госуслуг.

⚡️Возможность получения услуг в службе занятости впервые была реализована в прошлом году на портале «Работа России», что позволило обработать более 6 миллионов онлайн-заявлений от граждан и работодателей.

«В 2023 году успешно завершен переход всех федеральных услуг в сфере занятости в электронный вид. Для граждан это означает удобный формат в получении государственных услуг, а для сотрудников служб занятости – улучшение качества и оперативности обслуживания», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

❓Какие услуги в сфере занятости можно получить в электроном виде через портал Госуслуг и портал "Работа России"?

⚡️поиск работы;
⚡️подбор работников;
⚡️профориентация;
⚡️организация временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан;
⚡️организация прохождения профессионального обучения;
⚡️другие услуги в сфере занятости населения.

⚡️Электронный формат становится не просто новым стандартом, но и удобным решением для граждан и работодателей, способствуя более эффективному предоставлению необходимых услуг, в том числе экономии времени заявителей.

#роструд #цифровизация #работароссии #госуслуги

💬Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется если должность сотрудника есть в списке работников, которым установлен ненормированный рабочий день.
 
⚪️Минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня.
 
Четко обозначенная продолжительность отпуска устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
 
❕ Напоминаем, что работодатель обязан предоставлять отпуск работнику независимо от того, привлекался работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

#полезнаяинформация

Майские выходные в 2024 году начнутся в апреле и продлятся в общей сложности 8 дней

Согласно ст.112 Трудового кодекса, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, Правительство РФ имеет право перенести день отдыха.

❗️В этом году было решено перенести выходной день с субботы 6 января на пятницу 10 мая, с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля, с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля.

Россиян ждут дополнительные выходные дни:

🔴в честь Праздника Весны и Труда, которые начнутся с воскресенья 28 апреля по 1 мая включительно;

🔴в честь Дня Победы с 9 по 12 мая.

#полезнаяинформация

Пенсионеры по старости - лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия (регулярное денежное пособие) по старости.

#полезнаяинформация💖

💬Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО "Лавр".

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 377 200 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

#восстановленныеправа

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

💬Приглашаем на бесплатный вебинар

10 апреля в 10:00 по мcк пройдет онлайн-вебинар

«Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Темы:
⚡️осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда с учетом риск-ориентированного подхода;
⚡️особенности применения проверочных листов при проведении плановых выездных проверок территориальными органами Роструда, основные изменения в трудовом законодательстве.

Спикер:
Шестаков Олег Валерьевич, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.

Записаться на вебинар можно по ссылке: https://training.vcot.info/✔️

Доброе утро!

Проснулись, улыбнулись и с новыми силами начинаем эту неделю!🔥