📹Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня (или смены) с сохранением или увеличением оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Режим сокращенного рабочего времени устанавливается для:

📍несовершеннолетних работников;
📍инвалидов I или II группы;
📍работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (вредные или опасные условия труда подтверждаются результатами спецоценки рабочих мест).

Продолжительность рабочей недели для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может быть более 36 часов. Рабочее время может быть увеличено до 40 часов в неделю тогда, когда условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, условий и размера выплаты компенсации прописаны в:

📍в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
📍в коллективном договоре.

Законное увеличение продолжительности рабочего времени возможно только при наличии письменного согласия работника.

#полезнаяинформация 💖

💖Под выходными днями понимают дни календарной недели, свободные от выполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ, общепринятым выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

В некоторых случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

Существует ряд случаев, когда привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни возможно без согласия работника:

💖для предотвращения несчастных случаев;
💖для предотвращения производственной аварии;
💖для предотвращения катастрофы;
💖для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения;
💖для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
💖для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
💖для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
💖для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения.

#полезнаяинформация 💖

📍Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника
ООО «Гидрозащита».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 250 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа ✅

Если:

🔴порядок их привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

🔴работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 No 252;

🔴работа сотрудника связана с участием в создании и  исполнении произведений.

#полезнаяинформация

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

Режим гибкого рабочего времени возможен для:
◾️одного работника;
◾️отдельной категории работников;
◾️всех работников.

Гибкий режим работы может быть установлен при:
◾️пятидневной или шестидневной рабочей неделе;
◾️ненормированном рабочем графике.
Режим гибкого рабочего времени фиксируется:
◾️трудовым договором в случае, если работник только устраивается на работу;
◾️дополнительным соглашением к трудовому договор, если сотрудник уже работает.

#полезнаяинформация ✅

👆В дополнение к предыдущей информации в режим гибкого рабочего времени входят:

✔️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня. В этом случае работник вправе начинать и заканчивать рабочий процесс по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

✔️фиксированное время (время обязательного присутствия на работе, основная часть рабочего времени).

✔️перерыв для питания и отдыха (от 30 минут до 2 часов).

✔️продолжительность учетного периода (определяется календарным временем, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов).

Учетный период длится - от одного рабочего дня до года, в связи с чем ведётся суммированный учет рабочего времени.

Часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника и выходящие за норму выработки считаются сверхурочными.

Сверхурочная работа в режиме гибкого рабочего времени суммируется по отношению к установленному учетному периоду.

Переработка в условиях гибкого рабочего времени, совмещенного с ненормированным рабочим графиком, компенсируется дополнительным отпуском.
 
#полезнаяинформация 👏

Предлагаем вам проверить свои знания в области трудового законодательства в нашей
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

💬По соглашению с работодателем работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего периода (день или неделя). На иные учётные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.

Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.

Неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается следующим работникам по их просьбе:

⚪️беременной женщине;
⚪️одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
⚪️одному из родителей, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⚪️работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.

Неполное рабочее время в таких случаях устанавливается на основании письменного заявления работника.

По просьбе работника с семейными обязанностями подобный режим работы устанавливается работодателем на срок существования у работника таких обязанностей, не более.

При работе в режиме неполного рабочего времени трудовые права работника никак не ограничиваются, а трудовой стаж исчисляется в общем порядке. В условиях данного режима оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. 

#полезнаяинформация💖

📃Чтобы работодатель мог установить режим неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели по собственной инициативе, должны существовать одновременно два любых обстоятельства:

▪️изменение организационных или технологических условий труда;

▪️как массовое увольнение работников.

Если работодатель хочет ввести режим неполного рабочего времени, ему следует:

▪️принять решение работодателем по данному вопросу с учетом мнения профсоюзного органа с обязательным изданием соответствующего приказа;

▪️уведомить органы службы занятости;

▪️уведомить работников;

▪️при условии, если работник согласится на продолжение работы, инициировать подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.

Если работник откажется осуществлять трудовую деятельность, издать приказ об увольнении.

В то время как в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника режим неполного рабочего времени может быть установлен на определённый срок или бессрочно, по инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть установлен на срок не более шести месяцев.
 
#полезнаяинформация 💖

📝Проведение СОУТ в отношении условий труда всех работников является непосредственной обязанностью работодателя.
Однако СОУТ не проводится в отношении условий труда:

✅надомников;
✅дистанционных работников;
✅работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
✅работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с Федеральным законом (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ)
 
В отношении офисных работников с 01.03.2023 в связи со вступлением в силу Приказа Минтруда РФ от 31.10.2022 № 699н, устанавливается упрощенный порядок проведения СОУТ.

#полезнаяинформация

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 116 Трудового кодекса РФ работодатель  обязан предоставить дополнительный отпуск:

🔴работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
🔴работникам, имеющим особый характер работы;
🔴работникам с ненормированным рабочим днем;
🔴работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При наличии финансовых и производственных возможностей работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для иных категорий работников.

О начале дополнительного отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала. В случае если работодатель вовремя не известил работника о начале отпуска, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Оплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до его начала. Если отпуск не был своевременно оплачен, работодатель обязан перенести ежегодный дополнительный отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Перенесение отпуска на другой срок возможно только при наличии письменного заявления работника.
 
#полезнаяинформация💖

Право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.

Работникам, относящимся к льготным категориям, работодатель обязан предоставить отпуск за первый год работы ранее истечения 6 месяцев непрерывной работы:

⚡️женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
⚡️работникам в возрасте до восемнадцати лет;
⚡️работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
⚡️мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
⚡️совместителю - по месту совместительства - отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если в течение года сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое время, захотят уйти в отпуск в другое время, работодатель будет обязан предоставить отпуск в даты, которые они указали в заявлении на отпуск.

#полезнаяинформация

🔍Государственная инспекция труда в Краснодарском крае по результатам плановой выездной проверки, проведённой в отношении ООО «Корпорация «Электросевкавмонтаж», установила факт отсутствия оплаты сверхурочной работы, выполненной 175 работниками.

Во исполнение предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства 175 работникам оплачена сверхурочная работа за 2023 г., с учётом процентов (денежной компенсации), на общую сумму 1 974 995 рублей.

Виновные лица привлечены к административной ответственности.

#восстановленныеправа ✔️

⚖️Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование исковых требований работник указал, что приказом генерального директора на предприятии была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности.

В период проведения работодателем организационно-штатных мероприятий на предприятии имелись вакантные должности, которые названной комиссией работнику не предлагались, а были предложены иным сокращаемым работникам.

▪️Суд первой инстанции сослался на то, что действующим законодательством порядок предложения работникам вакантных должностей не регламентирован, право решать, кому из сокращаемых работников предложить занять вакантную должность, принадлежит работодателю.  Суды последующих инстанций с указанными выводами согласились.

▪️Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, указав следующее.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала предупреждения работника об увольнении по день увольнения работника включительно.

#судебнаяпрактика

⚡️ Услуги в области содействия занятости в электронном виде можно получить на портале Госуслуг.

⚡️Возможность получения услуг в службе занятости впервые была реализована в прошлом году на портале «Работа России», что позволило обработать более 6 миллионов онлайн-заявлений от граждан и работодателей.

«В 2023 году успешно завершен переход всех федеральных услуг в сфере занятости в электронный вид. Для граждан это означает удобный формат в получении государственных услуг, а для сотрудников служб занятости – улучшение качества и оперативности обслуживания», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

❓Какие услуги в сфере занятости можно получить в электроном виде через портал Госуслуг и портал "Работа России"?

⚡️поиск работы;
⚡️подбор работников;
⚡️профориентация;
⚡️организация временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан;
⚡️организация прохождения профессионального обучения;
⚡️другие услуги в сфере занятости населения.

⚡️Электронный формат становится не просто новым стандартом, но и удобным решением для граждан и работодателей, способствуя более эффективному предоставлению необходимых услуг, в том числе экономии времени заявителей.

#роструд #цифровизация #работароссии #госуслуги

💬Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется если должность сотрудника есть в списке работников, которым установлен ненормированный рабочий день.
 
⚪️Минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня.
 
Четко обозначенная продолжительность отпуска устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
 
❕ Напоминаем, что работодатель обязан предоставлять отпуск работнику независимо от того, привлекался работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

#полезнаяинформация