💬Если работодатель решил применить к работнику дисциплинарное взыскание, к примеру замечание, выговор или увольнение, необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ.

В том числе необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

▶️Если работник оспаривает дисциплинарное взыскание, суды будут в том числе учитывать тяжесть проступка.

▶️Если тяжесть проступка не соответствует дисциплинарному взысканию, его могут признать незаконным, даже если вся процедура была проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства.

❕Пример из практики
Один из таких споров рассмотрел 3-й КСОЮ. В рассматриваемом деле в правилах внутреннего трудового распорядка организации был закреплен обеденный перерыв 30 минут. Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут, что было зафиксировано в распечатке фиксации прохода посетителей.

К ней применили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Процедура была проведена в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства. Работница посчитала, что дисциплинарное взыскание к ней применили неправомерно, и обратилась в суд.

🔵Суд пришел к выводу, что такое дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести проступка.

Работодатель не учел, что сотрудница трудится в организации более 10 лет и за время работы иных дисциплинарных взысканий у нее не было. Кроме того, нет доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на 7 минут.

❕ Суд удовлетворил требования работницы: признал дисциплинарное взыскание в виде замечания незаконным и взыскал с работодателя моральный вред.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2023 № 33-3555/2023

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права двух работников ООО «Пристанъ»

🖥 В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работникам выплачены суммы, причитающиеся им при увольнении, в размере 322 218 рублей, в том числе денежная компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчёта при увольнении.

Трудовые права работника восстановлены✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае продолжает оказывать поддержку нашим солдатам на линии фронта!

Сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае организована отправка машины «Нива» и гуманитарной помощи нашим защитникам в зону специальной военной операции.

ГИТ в Краснодарском крае передает самые теплые пожелания ребятам в зоне боевых действий и надеется, что даже малая помощь помогает нашим бойцам в их нелегком деле и немного приближает нас к Победе! 🇷🇺

📎Трудовой кодекс РФ содержит только два основания, по которым можно уволить работника, нарушающего требования охраны труда (ОТ).

📎Оба случая расторжения трудового договора являются увольнением по инициативе работодателя и применяются в качестве дисциплинарного взыскания.

Работника можно уволить:

📎За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание;

📎В связи с установлением комиссией или уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

#ГИТ23 #охранатруда

⚖️ Увольнение по собственному желанию

Самый распространенный и безопасный способ расстаться с работником, по мнению многих работодателей, — увольнение работника по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

🔨Но и тут возможны спорные ситуации.

🌟Например, когда работник заявляет, что его понудили написать заявление, и требует восстановления на работе.

⚠️ Закон не устанавливает специальных критериев, по которым можно установить понуждение к увольнению.

Это может быть психологическое воздействие, угрозы, причинение физического вреда. В случае судебного разбирательства работник должен доказать, что работодатель заставил его написать заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

🔔 Пример из практики
У работника произошел конфликт с работодателем. Он в тот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию. В основании увольнения он написал: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав».

🔵Работодатель на основании заявления расторг трудовой договор с работником. Впоследствии работник обратился в суд. Он утверждал, что работодатель понудил его написать заявление и требовал восстановить его на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

🔵Суды первой инстанции, апелляция и кассация встали на сторону работодателя. Работник написал заявление добровольно и не отзывал его. Причины, по которым было написано заявление, на законность увольнения не влияют.

🔵Однако Верховный Суд не согласился с нижестоящими судами. Судьи в определении отметили, что о понуждении говорит формулировка в заявлении. Работодатель вынудил сотрудника написать заявление. Дело отправлено на новое рассмотрение.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 05.04.2021 № 5-КГПР20-165-К2

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

💬Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работников
ООО "Грандметаллстрой" в г. Краснодаре.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работникам произведены выплаты заработной платы в общей сумме 80 000 рублей.

Трудовые права восстановлены!

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Как подать обращение в инспекцию?

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно через:

🔴официальный сайт Роструда;
🔴портал «Госуслуги»;
🔴сервис «Онлайнинспекция.рф»;
🔴личный прием;
🔴письмо направленное на адрес регионального отдела.

⚡️Трудовая инспекция обязана ответить на поступившую жалобу в течение тридцати дней.

#ГИТ23 #инструкция

⚡️ При нарушении требований охраны труда работодателю может грозить административная, материальная или уголовная ответственности.

❗️Материальная ответственность работодателя заключается в возмещении ущерба работникам из-за некачественного обеспечения охраны труда в организации.

▶️Если же индивидуальный предприниматель, организация или должностное лицо нарушили требования охраны труда, их могут привлечь к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа.

Дополнительно к штрафу суд может назначить дополнительные наказания:

⚡️для должностных лиц - дисквалификацию от 1 года до 3 лет;
⚡️для организаций и индивидуальных предпринимателей - приостановление деятельности до 90 суток.

🔘Нарушитель может получить только устное замечание если суд может признать нарушение малозначительным.

↪️ Уголовное наказание работодателю грозит, если по неосторожности были причинены:

1. тяжкий вред здоровью;
2. смерть одного человека;
3. смерть двух и более лиц.

#ГИТ23 #охранатруда

⚡️Производственный травматизм - совокупность травм, полученных людьми работающими на производстве.

⚡️Главной причиной производственного травматизма является плохая организация системы управления охраной труда на предприятии, которая включает оценку профессиональных рисков и специальную оценку условий труда.

Случаи производственного травматизма разделяют:

🩷по виду и месту происшествия;
🩷по степени тяжести;
🩷по числу одновременно пострадавших на производстве.

Классификация по виду и месту происшествия:

🩷на территории предприятия во время выполнения работ;
🩷на территории предприятия во время перерыва до и после смены;
🩷вне территории по заданию предприятия;
🩷по пути на работу или с работы в транспорте предприятия;
🩷в командировке.

Классификация по степени тяжести:

🩷с легким исходом (ожоги, ссадины, порезы);
🩷с тяжелым исходом (переломы, обморожения, ампутация, потеря зрения);
🩷со смертельным исходом.

Классификация по числу одновременно пострадавших:

🩷индивидуальные;
🩷групповые.

#ГИТ23 #охранатруда #травматизм

❔Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

🗣Работника НЕЛЬЗЯ привлечь к уголовной ответственности если работник просто нарушил инструкцию по охране труда предприятия, однако если последствия нарушения значительные (тяжкий вред здоровью, смерть одного человека, смерть двух и более лиц), а работник является ответственным за соблюдение правил охраны труда в организации, ему все же может грозить уголовная ответственность.

К уголовной ответственности могут быть привлечены:

⏺руководители организаций, их заместители;
⏺руководители филиалов и представительств;
⏺специалисты по охране труда или ответственные за нее;
⏺любые другие лица с обозначенными выше функциями.

#ГИТ23 #охранатруда #уголовнаяответственность

✔️В адрес государственной инспекции труда поступило заявлении от гражданина по факту получения травмы в результате ДТП на автомобильном кране произошедшем в городе Геленджик.

💬Работник сообщил, что работодатель ИП отказывается проводить расследование несчастного случая, а также указал на то, что с ним не заключен трудовой договор.

❕Государственным инспектором труда назначено проведение дополнительного расследования, по итогам которого инспектором составлено заключение и выдано обязательное для исполнения предписание с требованием составить акт по форме Н-1 на пострадавшего и заключить с ним трудовой договор с фактического допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей.

В адрес инспекции труда поступил ответ об исполнении предписание, оформлении Акта Н-1 и заключении трудового договора с работником.👏

#ГИТ23 #восстановленныеправа #охранатруда

Административный штраф является самой распространенной административной санкцией и выполняет сразу несколько функций:

⚡️карательную,
⚡️превентивную
⚡️компенсационную.

Однако обязанные лица зачастую злостно уклоняются от уплаты штрафа.

📎 В соответствии с КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к
административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки. Неуплата административного штрафа в срок рассматривается законом как самостоятельное правонарушение.

🔴Последствия за проступок оказываются серьёзнее, чем первоначальное наказание.

🔨Ответственность нарушителя правопорядка за бездействие в случае назначения ему
административного наказания в виде штрафа установлена ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ:

Неуплата административного штрафа в срок,
предусмотренный КоАП РФ, влечёт наложение административного штрафа в двукратном
размере суммы неуплаченного штрафа, но не менее 1000 рублей.

⚡️Кроме этого, неприятными
последствиями для гражданина могут оказаться обязательные работы, назначаемые сроком до 50 часов, либо административный арест до 15 суток.

В соответствии со ст. 3.13 КоАП РФ,обязательные работы заключаются в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Обязательные работы назначаются судьей

🔼Пример из практики

В связи с неоплатой штрафа в размере 5000 рублей в соответствии с постановлением
об административном правонарушении от
18.01.2024 Государственной инспекции труда в Краснодарском крае М.Д.В. был признан виновным по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

⚡️Указанный штраф в установленный шестидесятидневный срок правонарушителем
оплачен не был.

✔️Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае был составлен
протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст.20.25 КоАП РФ и направлен на рассмотрение мировому
судье судебного участка №71 г. Лабинска Краснодарского края. Рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении предусмотренном ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, суд
постановил М.Д.В. признать виновным в совершении административного
правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, и назначить ему административное наказание в виде обязательных работ на срок 20 (двадцать)
часов.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика