В любой организации в обязательном порядке должны быть журналы:

🔵по пожарной безопасности;
🔵регистрации несчастных случаев;
🔵о присвоении I группы по электробезопасности.

Остальные журналы по охране труда заполняют в зависимости от процедур, которые проводят в компании.

➕Вплоть до сентября 2022 года к этому списку относились и журналы инструктажей по охране труда.

👉На сегодняшний день работодатель обязан лишь регистрировать обучение, однако форма регистрации остается на его усмотрение.

✔️Также форма обязательных учета и регистрации микротравм определяется работодателем.

Хранение Журнала осуществляет сотрудник, который отвечающий за его ведение. После полного заполнения журнала, его сдают в архив.

❗️Отсутствие журнала регистрации несчастных случаев грозит предупреждением или штрафом:

⚪️на должностных лиц - от 2000 до 5000 руб.;
⚪️ИП - от 2000 до 5000 руб.;
⚪️юридических лиц - от 50 000 до 80 000 руб.

#ГИТ23 #охранатруда

В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

🔴получил основное общее образование;
🔴продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная;
🔴оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:

🔵согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
🔵работа производится в свободное от учебы время,
🔵работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
🔵работа не причиняет вреда здоровью.

🖥Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, на работе в определенной сфере.

✔️Например, организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена.

Когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства осуществляет работодатель.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул).

#ГИТ23 #вопросответ

#инспекторнасвязи 👏

💬Женщинам, работающим в сельской местности, трудовым законодательством РФ предусмотрены дополнительные гарантии:

📎предоставление одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
(по их письменному заявлению);

📎установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ
(при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе);

📎установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

#ГИТ23 #гарантии ✔️

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у ИП Терещенко Л.В.

🖥Деятельность автомобильного грузового транспорта

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 307 400 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

⚖️Работодатель считал, что оснований для компенсации работнику стоимости проезда к месту учебы и обратно нет, поскольку авиабилеты до места учебы приобретены на более раннюю дату
(за 20 дней до начала промежуточной аттестации)

🔵По мнению работодателя, это свидетельствует об отсутствии доказательств приобретения билетов в целях прохождения обучения

(Определение Девятого КСОЮ от 28 марта 2024 г. № 8Г-1336/2024)

🔨Суды с такими доводами не согласились и указали, что в соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования (именно такое образование осваивала работница в данном случае) по заочной форме обучения, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% в стоимости проезда.

✅Суды удовлетворили требования работницы о взыскании стоимости проезда, а также о компенсации морального вреда в связи с нарушением ее прав.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

⏰Сроки давности за правонарушения в области охраны труда

Срок давности – это период, прошедший с момента наступления юридического факта, по окончании которого могут изменяться, либо прекращаться юридически значимые последствия.

📄Срок давности вынесения мер административной ответственности за невыполнение норм трудового законодательства – 1 год (с момента правонарушения).

📆Дата совершения правонарушения определяется его характером.

1️⃣Если же проступок относится к категории длящегося, датой считается время его обнаружения.

👉Пример длящегося проступка: допуск работника к выполнению трудовых функций без инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний.

2️⃣Если проступок квалифицируется как недлящийся (продолжающийся), то есть невыполнение тех или иных обязанностей в установленный срок, дата правонарушения отсчитывается с момента наступления этого срока.

👉Пример, работодатель не соблюдает порядок проведение специальной оценки условий труда.
💵Штраф за данное нарушение может быть выписан не позднее 12 месяцев с момента утверждения отчета.

#ГИТ23 #охранатруда

📄Работника за нарушение правил охраны труда могут привлечь к дисциплинарной (замечание, выговор и увольнение), материальной и уголовной ответственности, в редких случаях - к административной, если его можно признать должностным лицом.

⚠️Уволить за нарушение правил охраны труда могут если по вине нарушителя произошел несчастный случай, авария, катастрофа или возникла реальная угроза таких происшествий.

Материальная ответственность работника обычно ограничена размером его среднего месячного заработка.

Работник несет полную материальную ответственность (вне зависимости от размера заработка) если:

🔵полная материальная ответственность предусмотрена законом (ответственность руководителя);

🔵работник причинил ущерб умышленно;

🔵работник причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

🔵работник причинил ущерб в результате административного правонарушения или преступления (что установлено приговором суда либо актом органа власти);

🔵ущерб причинен не во время исполнения трудовых обязанностей.

↪️За нарушение требований охраны труда работнику, ответственному за соблюдение этих требований, могут назначить наказание, которое зависит от тяжести последствий.

✔️Если наступила смерть одного работника по неосторожности, могут назначить принудительные работы до 4 лет или лишить свободы на тот же срок.

✔️В случае смерти нескольких работников по неосторожности - принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет.

#ГИТ23 #охранатруда #мерыответственности

⚡️Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором.

Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:

🔴место работы,
🔴трудовая функция работника,
🔴права и обязанности работника,
🔴дата начала работы,
🔴срок договора,
🔴условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы,
🔴режим рабочего времени и времени отдыха,
🔴условия труда на рабочем месте,
🔴условие об обязательном социальном страховании.

В трудовом договоре индивидуальный предприниматель может ограничиться перечислением вида работ, которые будут выполняться (эти работы не должны быть запрещены федеральным законом).

Если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовым обслуживании - 20 человек) срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

⚡️Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленном федеральными законами, как за себя, так и за работников.

Чтобы уплачивать страховые взносы, работодатель обязан зарегистрироваться в качестве страхователя в Социальном фонде России.

⚡️Работодатель имеет право изменять условия трудового договора по своей инициативе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

⚡️О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора.

⚡️При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается.
 
#ГИТ23 #трудовойдоговор