👨‍⚖️Увольнение в период временной нетрудоспособности законно, если работник оформил его после объявления ему приказа об увольнении.

Что произошло❔
Уполномоченным органом было принято решение о расторжении трудового договора с директором бюджетного учреждения по специальному основанию (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

🔵В день увольнения он исполнял свои трудовые обязанности, ознакомился с приказом о прекращении трудового договора с работником, однако отказался его подписать.

🔵После того как процедуру увольнения оформили, работник обратился в поликлинику, в которой ему был выдан листок нетрудоспособности. Работодателя о своей нетрудоспособности работник не предупредил.

🔵Посчитав увольнение неправомерным, работник обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Работник отмечал, что по закону в период больничного его нельзя было увольнять по инициативе работодателя.

🔨Решение суда
Суд поддержал работодателя. На момент увольнения работник не был нетрудоспособным, в больницу обратился уже после объявления ему приказа об увольнении.

Работодателя о данном факте он в известность не поставил, что является злоупотреблением права со стороны работника.

Определение 1 КСОЮ от 19.12.2023 № 88-38526/2023

✅Рекомендации
По общему правилу уволить работника во время больничного по инициативе работодателя нельзя. При этом если работник скрывает свою нетрудоспособность, то суды, как правило, указывают на злоупотребление правом и законность увольнения можно отстоять.

🔔Кроме того, уволить во время больничного можно по соглашению сторон или по желанию работника.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

☀️Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

⚠️В соответствии с требованиями ч.1 ст. 218 Трудового кодекса РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

В частности опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности – опасность воздействия повышенных температур воздуха.

❗️По итогам чего необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.

✔️Так, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

🔽Например, продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

🔴Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час.

🔴При повышении температуры до 29 градусов – на 2 часа, при температуре 30,5 градусов – на 4 часа.

🔴При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов-27,5 градусов).

#ГИТ23 #охранатруда

Конец рабочей недели👀

А это значит, что можно пару дней отдохнуть дома под кондиционером

В любой организации в обязательном порядке должны быть журналы:

🔵по пожарной безопасности;
🔵регистрации несчастных случаев;
🔵о присвоении I группы по электробезопасности.

Остальные журналы по охране труда заполняют в зависимости от процедур, которые проводят в компании.

➕Вплоть до сентября 2022 года к этому списку относились и журналы инструктажей по охране труда.

👉На сегодняшний день работодатель обязан лишь регистрировать обучение, однако форма регистрации остается на его усмотрение.

✔️Также форма обязательных учета и регистрации микротравм определяется работодателем.

Хранение Журнала осуществляет сотрудник, который отвечающий за его ведение. После полного заполнения журнала, его сдают в архив.

❗️Отсутствие журнала регистрации несчастных случаев грозит предупреждением или штрафом:

⚪️на должностных лиц - от 2000 до 5000 руб.;
⚪️ИП - от 2000 до 5000 руб.;
⚪️юридических лиц - от 50 000 до 80 000 руб.

#ГИТ23 #охранатруда

В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

🔴получил основное общее образование;
🔴продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная;
🔴оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:

🔵согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
🔵работа производится в свободное от учебы время,
🔵работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
🔵работа не причиняет вреда здоровью.

🖥Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, на работе в определенной сфере.

✔️Например, организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена.

Когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства осуществляет работодатель.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул).

#ГИТ23 #вопросответ

#инспекторнасвязи 👏

💬Женщинам, работающим в сельской местности, трудовым законодательством РФ предусмотрены дополнительные гарантии:

📎предоставление одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
(по их письменному заявлению);

📎установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ
(при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе);

📎установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

#ГИТ23 #гарантии ✔️

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у ИП Терещенко Л.В.

🖥Деятельность автомобильного грузового транспорта

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 307 400 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

⚖️Работодатель считал, что оснований для компенсации работнику стоимости проезда к месту учебы и обратно нет, поскольку авиабилеты до места учебы приобретены на более раннюю дату
(за 20 дней до начала промежуточной аттестации)

🔵По мнению работодателя, это свидетельствует об отсутствии доказательств приобретения билетов в целях прохождения обучения

(Определение Девятого КСОЮ от 28 марта 2024 г. № 8Г-1336/2024)

🔨Суды с такими доводами не согласились и указали, что в соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования (именно такое образование осваивала работница в данном случае) по заочной форме обучения, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% в стоимости проезда.

✅Суды удовлетворили требования работницы о взыскании стоимости проезда, а также о компенсации морального вреда в связи с нарушением ее прав.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

⏰Сроки давности за правонарушения в области охраны труда

Срок давности – это период, прошедший с момента наступления юридического факта, по окончании которого могут изменяться, либо прекращаться юридически значимые последствия.

📄Срок давности вынесения мер административной ответственности за невыполнение норм трудового законодательства – 1 год (с момента правонарушения).

📆Дата совершения правонарушения определяется его характером.

1️⃣Если же проступок относится к категории длящегося, датой считается время его обнаружения.

👉Пример длящегося проступка: допуск работника к выполнению трудовых функций без инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний.

2️⃣Если проступок квалифицируется как недлящийся (продолжающийся), то есть невыполнение тех или иных обязанностей в установленный срок, дата правонарушения отсчитывается с момента наступления этого срока.

👉Пример, работодатель не соблюдает порядок проведение специальной оценки условий труда.
💵Штраф за данное нарушение может быть выписан не позднее 12 месяцев с момента утверждения отчета.

#ГИТ23 #охранатруда

📄Работника за нарушение правил охраны труда могут привлечь к дисциплинарной (замечание, выговор и увольнение), материальной и уголовной ответственности, в редких случаях - к административной, если его можно признать должностным лицом.

⚠️Уволить за нарушение правил охраны труда могут если по вине нарушителя произошел несчастный случай, авария, катастрофа или возникла реальная угроза таких происшествий.

Материальная ответственность работника обычно ограничена размером его среднего месячного заработка.

Работник несет полную материальную ответственность (вне зависимости от размера заработка) если:

🔵полная материальная ответственность предусмотрена законом (ответственность руководителя);

🔵работник причинил ущерб умышленно;

🔵работник причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

🔵работник причинил ущерб в результате административного правонарушения или преступления (что установлено приговором суда либо актом органа власти);

🔵ущерб причинен не во время исполнения трудовых обязанностей.

↪️За нарушение требований охраны труда работнику, ответственному за соблюдение этих требований, могут назначить наказание, которое зависит от тяжести последствий.

✔️Если наступила смерть одного работника по неосторожности, могут назначить принудительные работы до 4 лет или лишить свободы на тот же срок.

✔️В случае смерти нескольких работников по неосторожности - принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет.

#ГИТ23 #охранатруда #мерыответственности