#инспекторнасвязи 🤝

💬 Если место работы подразумевает под собой наличие ночных смен, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ в ночное время.  

Ночным, называют время работы с 22 до 6 часов.

К работе в ночное время не могут быть привлечены:

🔵работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением творческих работников);

🔵беременные женщины.

❕У некоторых категорий работников есть право отказаться от работы в ночное время (женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, работников, имеющих  детей-инвалидов,  работников, осуществляющих уход за больными членами их семей и др.).

С этим правом работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме.

Если ночной характер работы не является условием трудового договора, отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком.

Продолжительность ночной смены сокращается на один час без последующей отработки для всех категорий работников за исключением:

⚪️работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,  

⚪️работников, принятых специально для работы в ночное время. 

Время работы в ночную смену может быть равно времени работы в дневное время , если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе.  

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальным размером повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

#полезнаяинформация #работавночноевремя

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

💬Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя могут быть основанием для  расторжения трудового договора и, соответственно, прекращения трудовых отношений.

❕Только на этих основаниях все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины подлежат увольнению по инициативе работодателя.

Решение о ликвидации организации может быть принято учредителями юридического лица, его органом, уполномоченным на это в соответствии с учредительным документом или судом.

🔘Также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной (банкротом).

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.

👉Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.

В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении возможно направить уведомление способом, позволяющим подтвердить такое направление. Работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении.

❕Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц.

 #полезнаяинформация

⚡️Сегодня рассмотрим виды инструктажей по охране труда

Работодатель за свой счет обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии), а также программ проведения инструктажа.

❕Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.  

Во время инструктажа:

🔴работники ознакамливаются с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;

🔴работники изучают требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;

🔴применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктажи по охране труда делятся на:

🔵вводный инструктаж по охране труда,
🔵первичный инструктаж на рабочем месте,
🔵повторный инструктаж,
🔵внеплановый инструктаж,
🔵целевой инструктаж.

Каждый из перечисленных видов инструктажей проводится в индивидуальном порядке.
 
 #полезнаяинформация #охранатруда

⚡️Вводный инструктаж по охране труда проводится:

⚡️со всеми принимаемыми на работу лицами;
⚡️с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке;
⚡️с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику;
⚡️с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Если возникнет подобная необходимость, по решению руководителя предприятия вводный инструктаж по охране труда может быть проведен для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях.

⚡️Проведением вводного инструктажа по охране труда занимается специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности приказом работодателя.

⚡️Инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или иным уполномоченным лицом.
 
 #полезнаяинформация #охранатруда

💖Работодатель может получать, хранить, обрабатывать и использовать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Однако, при использовании личных данных сотрудника, работодатель не имеет права:

💖сообщать персональные данные работника третьим лицам без письменного согласия работника (исключая случаи, когда предоставление информации необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами);

💖сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

💖запрашивать информацию о состоянии здоровья работника (исключая сведения, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции);

💖передавать персональные данные работника представителям работников в ином порядке чем, установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций;

💖получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности (исключая случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами);

💖при принятии решений, затрагивающих интересы работника, основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
#полезнаяинформация
#защитаперсональныхданных

💬Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ГБУ ДО КК ЦДЮТТ.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата и компенсация за задержку заработной платы в размере 573 948 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в том числе в течение рабочего дня.

Следует отметить, что течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время отдыха по своему усмотрению.  

Виды времени отдыха, предоставляемые работнику:  

🔴перерывы в течение рабочего дня;
🔴междусменный (ежедневный) отдых;  
🔴еженедельный непрерывный отдых;
🔴нерабочие праздничные дни.

Работодатель обязан предоставить специальный перерыв следующим работникам:

🔵работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе,  
🔵работникам, работающим в холодное время года в закрытых не обогреваемых помещениях;  
🔵работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут;
🔵грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,  
🔵диспетчерам воздушного движения,  
🔵водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.

#полезнаяинформация #времяотдыха

Начнем рабочую неделю с
🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

⚡️Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте:  

⚡️со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, а также на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

⚡️с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

⚡️с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

❕Первичный инструктаж проводится руководителями структурных подразделений организации, по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

#полезнаяинформация #первичныйинструктаж
 

🗓Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным) должен быть начат.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть не менее 42 часов.  

Выходные дни - это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели.

▶️При пятидневной рабочей неделе работодатель обязан предоставить 2 выходных дня.

▶️При шестидневной рабочей неделе работодатель обязан предоставить 1 выходной день.

❕Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели, поочередно каждой группе работников.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

В то время как Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путём его переноса на другой день.

#полезнаяинформация #еженедельныйнепрерывныйотдых

 
Для обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
 
🔴полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

🔴свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

🔴определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

🔴доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;

🔴требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ  или иного федерального закона;  

🔴требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
 
🍵Если работодатель отказывается изменять данные работника, сотрудник имеет право написать заявление о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

⚠️Персональные данные оценочного характера работник может дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

📣Так же, работник может обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
 
#полезнаяинформация #защитаданных

Здравствуйте!

Сегодня мы продолжаем рассматривать виды инструктажей

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷 🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷
проводится со всеми работниками, прошедшими первичный инструктаж, непосредственно на рабочем месте по специальным программам, не реже одного раза в шесть месяцев.  

👉Повторный инструктаж может быть ограничен только проведением проверки знаний требований охраны труда в объеме сведений, содержащихся в программе первичного инструктажа на рабочем месте.

#полезнаяинформация #инструктаж