📄Работника за нарушение правил охраны труда могут привлечь к дисциплинарной (замечание, выговор и увольнение), материальной и уголовной ответственности, в редких случаях - к административной, если его можно признать должностным лицом.

⚠️Уволить за нарушение правил охраны труда могут если по вине нарушителя произошел несчастный случай, авария, катастрофа или возникла реальная угроза таких происшествий.

Материальная ответственность работника обычно ограничена размером его среднего месячного заработка.

Работник несет полную материальную ответственность (вне зависимости от размера заработка) если:

🔵полная материальная ответственность предусмотрена законом (ответственность руководителя);

🔵работник причинил ущерб умышленно;

🔵работник причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

🔵работник причинил ущерб в результате административного правонарушения или преступления (что установлено приговором суда либо актом органа власти);

🔵ущерб причинен не во время исполнения трудовых обязанностей.

↪️За нарушение требований охраны труда работнику, ответственному за соблюдение этих требований, могут назначить наказание, которое зависит от тяжести последствий.

✔️Если наступила смерть одного работника по неосторожности, могут назначить принудительные работы до 4 лет или лишить свободы на тот же срок.

✔️В случае смерти нескольких работников по неосторожности - принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет.

#ГИТ23 #охранатруда #мерыответственности

⚡️Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором.

Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:

🔴место работы,
🔴трудовая функция работника,
🔴права и обязанности работника,
🔴дата начала работы,
🔴срок договора,
🔴условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы,
🔴режим рабочего времени и времени отдыха,
🔴условия труда на рабочем месте,
🔴условие об обязательном социальном страховании.

В трудовом договоре индивидуальный предприниматель может ограничиться перечислением вида работ, которые будут выполняться (эти работы не должны быть запрещены федеральным законом).

Если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовым обслуживании - 20 человек) срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

⚡️Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленном федеральными законами, как за себя, так и за работников.

Чтобы уплачивать страховые взносы, работодатель обязан зарегистрироваться в качестве страхователя в Социальном фонде России.

⚡️Работодатель имеет право изменять условия трудового договора по своей инициативе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

⚡️О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора.

⚡️При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается.
 
#ГИТ23 #трудовойдоговор

К самым важным обязанностям работников в области охраны труда (ОТ) относятся:

⚡️соблюдение требований охраны труда, закрепленных в государственных нормативных актах, локальных актах работодателя и инструкциях по ОТ;

⚡️правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

⚡️прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

⚡️прохождение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований ОТ;

⚡️немедленное извещение руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;

⚡️прохождение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров.

⚡️Эти обязанности являются трудовыми и за их нарушение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

#ГИТ23 #охранатруда

💬Если работодатель решил применить к работнику дисциплинарное взыскание, к примеру замечание, выговор или увольнение, необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ.

В том числе необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

▶️Если работник оспаривает дисциплинарное взыскание, суды будут в том числе учитывать тяжесть проступка.

▶️Если тяжесть проступка не соответствует дисциплинарному взысканию, его могут признать незаконным, даже если вся процедура была проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства.

❕Пример из практики
Один из таких споров рассмотрел 3-й КСОЮ. В рассматриваемом деле в правилах внутреннего трудового распорядка организации был закреплен обеденный перерыв 30 минут. Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут, что было зафиксировано в распечатке фиксации прохода посетителей.

К ней применили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Процедура была проведена в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства. Работница посчитала, что дисциплинарное взыскание к ней применили неправомерно, и обратилась в суд.

🔵Суд пришел к выводу, что такое дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести проступка.

Работодатель не учел, что сотрудница трудится в организации более 10 лет и за время работы иных дисциплинарных взысканий у нее не было. Кроме того, нет доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на 7 минут.

❕ Суд удовлетворил требования работницы: признал дисциплинарное взыскание в виде замечания незаконным и взыскал с работодателя моральный вред.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2023 № 33-3555/2023

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права двух работников ООО «Пристанъ»

🖥 В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работникам выплачены суммы, причитающиеся им при увольнении, в размере 322 218 рублей, в том числе денежная компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчёта при увольнении.

Трудовые права работника восстановлены✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае продолжает оказывать поддержку нашим солдатам на линии фронта!

Сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае организована отправка машины «Нива» и гуманитарной помощи нашим защитникам в зону специальной военной операции.

ГИТ в Краснодарском крае передает самые теплые пожелания ребятам в зоне боевых действий и надеется, что даже малая помощь помогает нашим бойцам в их нелегком деле и немного приближает нас к Победе! 🇷🇺

📎Трудовой кодекс РФ содержит только два основания, по которым можно уволить работника, нарушающего требования охраны труда (ОТ).

📎Оба случая расторжения трудового договора являются увольнением по инициативе работодателя и применяются в качестве дисциплинарного взыскания.

Работника можно уволить:

📎За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание;

📎В связи с установлением комиссией или уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

#ГИТ23 #охранатруда

⚖️ Увольнение по собственному желанию

Самый распространенный и безопасный способ расстаться с работником, по мнению многих работодателей, — увольнение работника по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

🔨Но и тут возможны спорные ситуации.

🌟Например, когда работник заявляет, что его понудили написать заявление, и требует восстановления на работе.

⚠️ Закон не устанавливает специальных критериев, по которым можно установить понуждение к увольнению.

Это может быть психологическое воздействие, угрозы, причинение физического вреда. В случае судебного разбирательства работник должен доказать, что работодатель заставил его написать заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

🔔 Пример из практики
У работника произошел конфликт с работодателем. Он в тот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию. В основании увольнения он написал: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав».

🔵Работодатель на основании заявления расторг трудовой договор с работником. Впоследствии работник обратился в суд. Он утверждал, что работодатель понудил его написать заявление и требовал восстановить его на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

🔵Суды первой инстанции, апелляция и кассация встали на сторону работодателя. Работник написал заявление добровольно и не отзывал его. Причины, по которым было написано заявление, на законность увольнения не влияют.

🔵Однако Верховный Суд не согласился с нижестоящими судами. Судьи в определении отметили, что о понуждении говорит формулировка в заявлении. Работодатель вынудил сотрудника написать заявление. Дело отправлено на новое рассмотрение.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 05.04.2021 № 5-КГПР20-165-К2

#ГИТ23 #судебнаяпрактика