В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#телефонгорячейлинии

💬Обеспечение охраны здоровья женщин происходит при помощи ограничения применения их труда на отдельных видах работ.

Работа женщин запрещается на:

🔵подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки);
🔵работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
🔵работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей выше установленной нормы.  

▶️Ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, вручную.

Беременным  женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.

❗️Во всех указанных случаях при отказе работодателя принять работника на работу этот отказ будет законным.

#полезнаяинформация

⚡️ А вы обращались за помощью к нашему чат-боту?

📈 Чат-бот «Онлайн-инспектор» за полгода оказал более 25,5 тысяч консультаций пользователям, что на 6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

✅ Благодаря технологии искусственного интеллекта, предоставляет быстрые и точные ответы на вопросы пользователей о трудовом законодательстве.

«Система постоянно обучается на запросах пользователей, что позволяет улучшать качество ответов. Чат-бот «Онлайн-инспектор» уже показал свою эффективность, помогая пользователям быстро находить информацию и решать возникающие вопросы», - сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.

❔ Где найти чат-бот?

🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».

Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь ➡️

💻 перенаправляется к сервису «Дежурный инспектор», который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.

👍 Кстати, всего на сегодняшний день пользователям портала «Онлайнинспекция.рф» доступно 24 бесплатных сервиса.

🟦 Все они находятся по ➡️ ссылке.

#цифровизация #чатбот #онлайнинспекция #роструд #ИИ #ИТ #искусственныйинтеллект #сервисы

💬Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

👉 В соответствии с медицинским заключением беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

👉 До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

❕При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

🍼 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

#полезнаяинформация #переводнадругуюработу

⚡️Новые требования к комплектации аптечки для оказания работникам первой медицинской помощи

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24 мая 2024 г. № 262н установлены новые требования к комплектации аптечки для оказания пострадавшим работникам первой помощи с применением медизделий. 

Что должно находиться в аптечке❓

🩷Лейкопластырь
🩷стерильные мед. салфетки
🩷бинт марлевый медицинский
🩷жгут кровоостанавливающий
🩷устройства для проведения искусственного дыхания
🩷перчатки
🩷маски
🩷одеяло спасательное 
(полный перечень в тексте документа)

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
 
❕ При этом, аптечки для оказания первой помощи работникам, укомплектованные до 1 сентября 2024г., могут применяться до истечения срока годности содержащихся в них медицинских изделий, но не позднее 1 сентября 2027 г.

#новыетребования #ГИТ23

⚖️ С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформил отпуск по заявлению льготника

В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи, так как сотрудница указала в качестве дня начала отпуска день подачи заявления.

🔘Суд апелляционной и 4-й кассационный суд общей юрисдикции признали это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.

🔘Министерство труда и социальной защиты РФ рекомендует работодателям в целях соблюдения трудового законодательства РФ, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, установить в организации разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 09.02.2023 по делу N 88-3499/2023

#судебнаяпрактика

Поздравляем со Всероссийским днём семьи, любви и верности🇷🇺

Пусть крепкой и прочной будет ваша семья, пусть в ней не будет разладов и обид, пусть любовь окрыляет и дарит светлую надежду, пусть в отношениях с родными царит верность, доверие и понимание.🌸

💬Дисциплинарное взыскание считается снятым с работника по истечению одного года с момента его наложения, при условии, если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

‼️Следует отметить, что работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника до истечения года со дня его применения.

👉Основанием для снятия взыскания в таких случаях может быть просьба самого работника, ходатайство непосредственного руководителя работника или представительного органа, а также инициатива самого работодателя.

О снятии дисциплинарного взыскания работодателем издается соответствующий приказ, с которым работника ознакамливают под роспись.        
Такой приказ будет подтверждать, что работник не имеет взыскания.

🔖Если работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок.

#ГИТ23 #полезнаяинформация #дисциплинарноевзыскание

🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴
Пост-предупреждение для работодателей

▶️Злоумышленники используют новую схему для обмана

❕Мошенники от имени сотрудников Государственной инспекции труда отправляют на электронную почту организаций и индивидуальных предпринимателей распоряжения (решения) на проведение контрольного (надзорного) мероприятия.

👉 Кроме того, информируем о том, что все решения о проведении контрольных (надзорных) мероприятий публикуются в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ), поиск осуществляется по ИНН организации или индивидуального предпринимателя.

🗣 В случае необходимости можете обратиться к контактному лицу Государственной инспекции труда для уточнения достоверной информации:
Складаная Елена Юрисовна (начальник сводно-аналитического отдела)
8 (861) 991 09 55 (доб. 9301#)

Будьте бдительны!

❓ На основании сегодняшнего поста о дисциплинарном взыскании предлагаем вам решить кейс и ответить на вопрос

Сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за опоздание 15.08.2023. Весь год он приходил вовремя до 15.08.2024 года, но потом 19.08.2024 снова опоздал

#инспекторнасвязи 🤝

⚠️Средства индивидуальной защиты (СИЗ) для работников на высоте

В зависимости от условий работы на высоте работников обеспечивают следующими СИЗ:

📎специальной одеждой;

📎касками (для защиты головы от падающих предметов или ударов о предметы и конструкции);

📎защитными очками, щитками, защитными экранами (от пыли, летящих частиц, яркого света или излучения);

📎защитными перчатками или рукавицами, кремами и инымисредствами защиты рук;

📎специальной обувью;

📎средствами защиты органов дыхания (от пыли, дыма, паров и газов);

📎индивидуальными кислородными аппаратами (при работе в условиях вероятной кислородной недостаточности);

📎средствами защиты слуха;

📎средствами защиты (используемыми для работы в электроустановках);

📎📎спасательными жилетами и поясами (если присутствует опасность падения в воду);

📎📎сигнальными жилетами (если работы проводятся в местах движения транспортных средств).

📎СИЗ должны быть сертифицированными и иметь документацию от производителя с требованиями к эксплуатации и испытаниям.

#ГИТ23 #СИЗ #охранатруда

💬 Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работников ООО «Компаньон».

В гострудинспекцию поступило обращение работников по не выплате заработной платы. В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работникам выплачена заработная плата в размере 314 117 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.✔️

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

Когда пришел на работу после выходных и начинаешь читать рабочую почту🖥

Всем отличной и продуктивной недели!

☀️Существуют некоторые рабочие обстоятельства, которые вынуждают работодателя отозвать сотрудника из отпуска.

🔖По общему правилу отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с письменного согласия работника.

📎Если работник отказывается вернуться на свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя.

📎Если же сотрудник соглашается выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть  ему предоставлена в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Выделяют несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах, к таким категориям относятся:

📎работники в возрасте до 18 лет;
📎беременные женщины;
📎работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

#ГИТ23 #отпуск

📢О желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме в срок не менее 2 недель до фактической даты прекращения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником.

🔔Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

❗️При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении.

Уважительными причинами в данном случае являются:

✅зачисление в образовательное учреждение;
✅выход на пенсию по старости;
✅необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
✅нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, и др.

#ГИТ23 #увольнение

Для отдельных категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

🔴за 3 дня – для работника в течение испытательного срока;  

🔴 за 3 календарных дня:  

📎для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
-📎для работников, занятых на сезонных работах;

🔴 не менее чем за 1 месяц:   

📎для руководителей организаций;  
📎для спортсменов и тренеров (за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев).

📎Следует отметить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.  

📎В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.

#ГИТ23 #увольнение

⚖️Спор об увольнении за прогул удаленного работника, по документам работавшего в офисе

Если за прогул уволили сотрудника, который по документам работал в офисе, а фактически на удаленной работе, то суд может признать такое увольнение незаконным.

🔴Ситуация:
По трудовому договору работник должен был трудиться в офисе, однако фактически он работал удаленно. Работодатель зафиксировал отсутствие работника на рабочем месте и уволил его за прогул.
Сотрудник с увольнением не согласился, поскольку всё время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял, в том числе по электронной почте. Для защиты своих трудовых прав он обратился в суд.

🔴Решение суда
Суды поддержали работника. Работник доказал, что всё время работал удаленно и в офисе не появлялся. При этом работодатель проставлял работнику в табеле учета рабочего времени рабочие дни. Дистанционный режим работы был предусмотрен в ПВТР. Сотрудник приступил к исполнению обязанностей в таких условиях с ведома и по поручению работодателя.В итоге неоформленное соглашение о дистанционном режиме труда сочли заключенным, увольнение за прогул признали неправомерным и сотрудника восстановили на работе.

✅Документ: Определение 7 КСОЮ от 14.11.2023 по делу № 88-19865/2023, 2-578/2023

#ГИТ23 #судебнаяпрактика