🔨Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены удаленки

Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу.

Кроме того, он не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода.

Апелляция и кассация поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.

❗️Отметим, установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии 5 детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.

#судебнаяпрактика

К стимулирующим выплатам относятся:

1⃣ Доплаты и надбавки стимулирующего характера - устанавливаются работнику, за более высокую квалификацию, опыт работы сотрудника, выполнение сложной или напряженной работы. Надбавка за сложность и напряженность работы  устанавливается, в частности, локальным нормативным актом и отражается в трудовом договоре работника, которому она полагается.

2⃣ Премии — часть заработной платы работника. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Особенности премирования у работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом  в соответствии с трудовым законодательством. Согласно письму Минтруда, премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца.

3⃣ Иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В том числе за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и прочие.

#полезнаяинформация #выплаты

💬Как известно, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

▶️Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.  

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

❕За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также он должен быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы.

⚪️Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

#полезнаяинформация #выплаты

💬 Согласно Трудовому кодексу РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

❗️Однако есть отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

К таким категориям относятся:

🔵 ветераны;

🔵 работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высше степени;

🔵 работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;

🔵 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;

🔵 работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;

🔵 один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

🔵 супруги военнослужащих.

#полезнаяинформация #отпуск

⁉️Викторина на тему
ежегодного оплачиваемого отпуска

📎Добрый день! Сегодня мы поделимся полезной информацией на тему отпуска по беременности и родам

📎Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности) продолжительностью 📎📎 календарных дней до родов и 📎📎 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

📎Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В случае многоплодной беременности, до родов женщине предоставляется 📎📎 дня отпуска. В случае осложненных родов - 📎📎 дней отпуска после, при рождении двух или более детей - 📎📎📎 дней.

#полезнаяинформация #отпуск

Продолжая тему отпусков, затронем еще отпуск по уходу за ребенком

▶️По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

👉 Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

❕ Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, обозначенные выше, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

🔘На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, исключая случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.
 
#полезнаяинформация #отпуск

✅Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у индивидуального предпринимателя Делипораниди Г. Г.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 21 500 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

🗓️ Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

↪️ По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

❗️В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

#полезнаяинформация #отпуск

🗓Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

❕Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

👉Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.  

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней:

▶️работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
▶️работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
▶️одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
▶️отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
▶️работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

#полезнаяинформация #отпуск

Размер удержаний из заработной платы не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, установленных федеральным законом случаях - 50 процентов, а в исключительных случаях – 70 процентов.

К исключительным случаям относятся удержания:  

📶при отбывании исправительных работ;
📶при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
📶при возмещении вреда, причиненного работником, здоровью другого лица;
📶при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
📶при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

#полезнаяинформация #удержаниезаработнойплаты

Перерывы для кормления ребенка

💭Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

✅При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

🖊По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением и подлежат оплате в размере среднего заработка.

#полезнаяинформация #перерыв

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#телефонгорячейлинии

💬Обеспечение охраны здоровья женщин происходит при помощи ограничения применения их труда на отдельных видах работ.

Работа женщин запрещается на:

🔵подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки);
🔵работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
🔵работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей выше установленной нормы.  

▶️Ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, вручную.

Беременным  женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещена работа вахтовым методом.

❗️Во всех указанных случаях при отказе работодателя принять работника на работу этот отказ будет законным.

#полезнаяинформация

⚡️ А вы обращались за помощью к нашему чат-боту?

📈 Чат-бот «Онлайн-инспектор» за полгода оказал более 25,5 тысяч консультаций пользователям, что на 6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

✅ Благодаря технологии искусственного интеллекта, предоставляет быстрые и точные ответы на вопросы пользователей о трудовом законодательстве.

«Система постоянно обучается на запросах пользователей, что позволяет улучшать качество ответов. Чат-бот «Онлайн-инспектор» уже показал свою эффективность, помогая пользователям быстро находить информацию и решать возникающие вопросы», - сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.

❔ Где найти чат-бот?

🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».

Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь ➡️

💻 перенаправляется к сервису «Дежурный инспектор», который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.

👍 Кстати, всего на сегодняшний день пользователям портала «Онлайнинспекция.рф» доступно 24 бесплатных сервиса.

🟦 Все они находятся по ➡️ ссылке.

#цифровизация #чатбот #онлайнинспекция #роструд #ИИ #ИТ #искусственныйинтеллект #сервисы

💬Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

👉 В соответствии с медицинским заключением беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

👉 До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

❕При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

🍼 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

#полезнаяинформация #переводнадругуюработу

⚡️Новые требования к комплектации аптечки для оказания работникам первой медицинской помощи

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24 мая 2024 г. № 262н установлены новые требования к комплектации аптечки для оказания пострадавшим работникам первой помощи с применением медизделий. 

Что должно находиться в аптечке❓

🩷Лейкопластырь
🩷стерильные мед. салфетки
🩷бинт марлевый медицинский
🩷жгут кровоостанавливающий
🩷устройства для проведения искусственного дыхания
🩷перчатки
🩷маски
🩷одеяло спасательное 
(полный перечень в тексте документа)

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
 
❕ При этом, аптечки для оказания первой помощи работникам, укомплектованные до 1 сентября 2024г., могут применяться до истечения срока годности содержащихся в них медицинских изделий, но не позднее 1 сентября 2027 г.

#новыетребования #ГИТ23

⚖️ С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформил отпуск по заявлению льготника

В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи, так как сотрудница указала в качестве дня начала отпуска день подачи заявления.

🔘Суд апелляционной и 4-й кассационный суд общей юрисдикции признали это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.

🔘Министерство труда и социальной защиты РФ рекомендует работодателям в целях соблюдения трудового законодательства РФ, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, установить в организации разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 09.02.2023 по делу N 88-3499/2023

#судебнаяпрактика

Поздравляем со Всероссийским днём семьи, любви и верности🇷🇺

Пусть крепкой и прочной будет ваша семья, пусть в ней не будет разладов и обид, пусть любовь окрыляет и дарит светлую надежду, пусть в отношениях с родными царит верность, доверие и понимание.🌸