💖Дорогие друзья! Сегодня в нашей рубрике «Мой путь в профессию» знакомим вас с ещё одной историей инспектора труда.

💖Илья Кондратенко: 31 год, главный государственный инспектор труда в ГИТ Краснодарского края. В настоящий момент исполняет обязанности заместителя руководителя. В инспекции труда работает с 2016 года.

«С раннего детства я не боялся брать на себя ответственность. Был старостой в школе, в университете, командиром сборного отряда почетного караула у Огня Вечной Славы города Краснодара. Мне важно было думать об окружающих людях, оказывать им помощь и поддержку.
В государственную инспекцию труда пришел набраться опыта, но с каждым днем все больше и больше понимал, что я там, где должен быть. Для меня работа в инспекции - это возможность помочь людям, защитить их трудовые права.
Я не останавливаюсь на достигнутом, мне постоянно хочется развиваться. Поэтому, параллельно с работой в инспекции, я решил повысить свой профессиональный уровень и получил степень магистра по двум специальностям: «Юриспруденция» и «Техносферная безопасность»».

🏅За 8 лет работы в гострудинспекции Илья неоднократно становился призёром и победителем в конкурсе «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» по Южному федеральному округу. А в 2023 году Илья попал в число лучших инспекторов труда страны.

👨‍🏫 Также Илья является тренером и наставником тренингового центра Роструда.

💪 А еще Илья спортсмен. Он профессионально занимался легкой атлетикой. По словам самого инспектора труда, он продолжает регулярно тренироваться и поддерживать себя в отличной форме, так как спорт – это залог здоровья, дисциплины и силы воли.

#роструд #мойпутьвпрофессию

📎Сегодня наш пост приурочен к неделе правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край - территория без тени»

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

🩷предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
🩷обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
🩷своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В то же время, при заключении трудового договора, работник обязуется:

🩷лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
🩷соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре также прописываются:

🩷фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
🩷сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
🩷идентификационный номер налогоплательщика;
🩷сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
🩷место и дата заключения трудового договора;
🩷иные условия, указанные в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

🩷Трудовой договор оформляется в письменной форме в 2 экземплярах – по одному для работника и работодателя.

Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику.  

#полезнаяинформация #нелегальнаязанятость

🛎Выходное пособие выплачивается работнику в день его увольнения

Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника.

▶️Если трудовой договор заключен с работодателем - физическим лицом, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

▶️Если трудовой договор не содержит таких условий, то выплаты работнику работодателем-физическим лицом не производятся.

❕ В случае прекращения трудового договора с работником вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, допущенного не по вине работника,  работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

#полезнаяинформация #выходноепособие

Выплата  выходного пособия не производится в случае:  

📎расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;

📎прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение указанных правил допущено по вине работника;

📎увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором;

📎расторжения трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон (условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор).

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях:

📎увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям;  

📎прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

#полезнаяинформация #выходноепособие

📎Согласно Трудовому кодексу РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.  

Прогулом признается:

📎нахождение работника вне пределов рабочего места без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

📎оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (без уважительной причины);

📎оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (без уважительной причины).

📎Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае использования работником дней отгулов, а так же ухода работника в отпуск (основной, дополнительный) без согласования с работодателем.
 
#полезнаяинформация #трудовойдоговор

Верховным судом РФ рассмотрено гражданское дело, касающееся порядка привлечения работника к материальной ответственности
 
🔨Представитель работодателя обратился в суд с иском к работнику общества о взыскании суммы ущерба и судебных расходов, указав, что ранее по вине работника, управлявшего принадлежащим работодателю грузовым автомобилем, произошло ДТП, в результате которого причинены повреждения легковому автомобилю, принадлежащему третьему лицу.

⚖️Вступившим в законную силу решением с организации работодателя в пользу пострадавшего в ДТП в возмещение ущерба взыскана сумма в размере 569 805 руб. (в размере ущерба, превышающем сумму выплаченного страхового возмещения по договору ОСАГО).

Представитель работодателя обратился в суд для взыскания с работника в порядке регресса выплаченной обществом в пользу пострадавшего в ДТП по решению суда сумму возмещения вреда.

🔵Суд первой инстанции взыскал с работника в пользу работодателя ущерб, причиненный в ДТП, в размере 47 867 руб., поскольку полагал, что работник должен нести ответственность за причиненный работодателю ущерб в размере среднего месячного заработка.

🔵Судами апелляционной и кассационной инстанции решение суда первой инстанции изменено, с работника в пользу общества взыскан ущерб в размере 569 805 руб. исходя из того, что в соответствии с п. 6 ч.1 ст. 243 Трудового кодекса РФ работник должен нести материальную ответственность перед работодателем в полном размере причиненного ущерба, так как ущерб им причинен в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом.

🔵Судебная коллегия ВС РФ признала вывод суда апелляционной и кассационной инстанций о взыскании с работника в пользу работодателя в возмещение ущерба 569 805 руб. незаконным и отменила данные постановления, указав, что «прирассмотрении спора о привлечении работника к материальной ответственности суду необходимо проверить, проводил ли работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба, а также вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба в порядке ст. 250 Трудового кодекса РФ».

#судебнаяпрактика

✅Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у индивидуального предпринимателя Гисматовой Ю. В.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 27 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#восстановленныеправа

📎Заработная плата работника состоит из:

📎оклада (тарифной ставки);
📎компенсационных выплат;
📎стимулирующих выплат.

📎Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

📎Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

❗️Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

📎Часть заработной платы, (не более 20 процентов от месячной заработной платы), может быть выплачена в неденежной форме.

📎Часть заработной платы не может быть выплачена в виде: купонов, расписок, спиртных напитков, наркотических веществ, различных токсических веществ, оружия и боеприпасов, а так же других предметов, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.

#полезнаяинформация #заработнаяплата