Трудовые гарантии папам
В Трудовом кодексе есть целые главы, предусматривающие трудовые гарантии для детей, для женщин с детьми и будущих мам. На первый взгляд мужчин Трудовой кодекс обошел стороной, несмотря на то, что многие папы ничуть не меньше занимаются воспитанием малышей, а иногда берут на себя большую часть заботы о детях. Работающим папам Трудовой кодекс также предоставляет гарантии. Поговорим о них.
Для работающих отцов предусмотрено следующее:
Неполное рабочее время. Такое условие может быть установлено, если ребенку еще не исполнилось 14 лет. Если ребенок является инвалидом, то такое условие может быть продлено до достижения им возраста 18 лет. Данное условие устанавливается только по инициативе работника - отца.
Работая на условиях неполного рабочего времени, работнику будет получать оплату труда, пропорциональную отработанному времени, или в зависимости от выполненного объема работ.
Отпуск в период декрета жены. Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, то будущий отец вправе находится вместе с супругой и ребенком. Для этого он вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период. Право возникает у него, независимо от стажа работы у своего работодателя. Отпуск в данном случае предоставляется вне графика отпусков. Работодатель не вправе отказать в его предоставлении.
Отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может быть использован не только матерью, но также и отцом. При этом отец может использовать часть отпуска по уходу за ребенком или взять его полностью. На период такого отпуска за отцом сохраняется место работы (должность). Кроме того, этот отпуск засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Столько выходных дней дополнительно каждый месяц полагаются работающему отцу, который воспитывает ребенка с инвалидностью. Мама, и папа, если они оба работают, могут поделить между собой эти выходные. В этом случае часть дней использует мать, другую - отец. Может полностью все 4 дня использовать кто-то один из родителей. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Дополнительные выходные дни предоставляются только по заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида.
Отпуск в удобное время. Право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время имеют многодетные отцы, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 18 лет. Важное условие! Младшие из детей не должны быть старше 13 лет.
Запреты на использование труда отцов. Да, да, есть работы, на которые нельзя привлекать мужчин, являющихся отцами. Разберемся, что это за работы.
Если ребенок не достиг возраста 14 лет, а мать ребенка работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:
- привлекать к работе в ночное время;
- привлекать к сверхурочной работе;
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также под запретом находится увольнение работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом), если он:
- один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;
- отец является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до достижения им возраста 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;
- один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
В Трудовом кодексе есть целые главы, предусматривающие трудовые гарантии для детей, для женщин с детьми и будущих мам. На первый взгляд мужчин Трудовой кодекс обошел стороной, несмотря на то, что многие папы ничуть не меньше занимаются воспитанием малышей, а иногда берут на себя большую часть заботы о детях. Работающим папам Трудовой кодекс также предоставляет гарантии. Поговорим о них.
Для работающих отцов предусмотрено следующее:
Неполное рабочее время. Такое условие может быть установлено, если ребенку еще не исполнилось 14 лет. Если ребенок является инвалидом, то такое условие может быть продлено до достижения им возраста 18 лет. Данное условие устанавливается только по инициативе работника - отца.
Работая на условиях неполного рабочего времени, работнику будет получать оплату труда, пропорциональную отработанному времени, или в зависимости от выполненного объема работ.
Отпуск в период декрета жены. Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, то будущий отец вправе находится вместе с супругой и ребенком. Для этого он вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период. Право возникает у него, независимо от стажа работы у своего работодателя. Отпуск в данном случае предоставляется вне графика отпусков. Работодатель не вправе отказать в его предоставлении.
Отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может быть использован не только матерью, но также и отцом. При этом отец может использовать часть отпуска по уходу за ребенком или взять его полностью. На период такого отпуска за отцом сохраняется место работы (должность). Кроме того, этот отпуск засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Столько выходных дней дополнительно каждый месяц полагаются работающему отцу, который воспитывает ребенка с инвалидностью. Мама, и папа, если они оба работают, могут поделить между собой эти выходные. В этом случае часть дней использует мать, другую - отец. Может полностью все 4 дня использовать кто-то один из родителей. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Дополнительные выходные дни предоставляются только по заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида.
Отпуск в удобное время. Право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время имеют многодетные отцы, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 18 лет. Важное условие! Младшие из детей не должны быть старше 13 лет.
Запреты на использование труда отцов. Да, да, есть работы, на которые нельзя привлекать мужчин, являющихся отцами. Разберемся, что это за работы.
Если ребенок не достиг возраста 14 лет, а мать ребенка работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:
- привлекать к работе в ночное время;
- привлекать к сверхурочной работе;
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также под запретом находится увольнение работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом), если он:
- один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;
- отец является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до достижения им возраста 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;
- один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
👍1
5 предупреждений и 34 штрафа назначено главному бухгалтеру Общества за не предоставление в установленный срок сведений в Социальный фонд
21.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 39 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенский ГБЗ». Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений в части приема на работу и увольнения в отношении 29 работников данной организации.
22.11.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенский ГБЗ» назначено 5 административных наказаний в виде предупреждения и 34 административных штрафа на общую сумму 10200 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
21.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 39 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенский ГБЗ». Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений в части приема на работу и увольнения в отношении 29 работников данной организации.
22.11.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенский ГБЗ» назначено 5 административных наказаний в виде предупреждения и 34 административных штрафа на общую сумму 10200 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «Великий восток» в ходе профилактического визита даны необходимые консультации
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Великий восток».Профилактический визит проведен по инициативе данного контролируемого лица.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация о порядке прекращения трудового договора с работником и об основаниях и порядке установления неполного рабочего времени.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Великий восток».Профилактический визит проведен по инициативе данного контролируемого лица.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация о порядке прекращения трудового договора с работником и об основаниях и порядке установления неполного рабочего времени.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Премии: обязаны выплатить или могут лишить?
Давайте сегодня поговорим об этой интересной выплате и обсудим, обязан ли работодатель ее выплатить или может отказать в ней. Разберемся в назначении премии. Что такое премия?
Премия — это составная часть заработной платы. Она относится к стимулирующим выплатам и, как правило, устанавливается за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и прочее. Установленная трудовым договором премия, является обязательной к выплате. Если условиями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. Однако в трудовом договоре могут быть прописаны условия (показатели), при выполнении которых она выплачивается.
Премия также является видом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. И в качестве меры поощрения работодатель вправе выплатить работнику премию. Однако, вместо премии, может быть применено поощрение иного вида. Например, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
Бывает, что работодатель депремирует работника. Законно ли это?! За что могут лишить премии?
Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. Вместе с тем, работодатель может предусмотреть их в своем локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда или в положении о премировании. Среди них наиболее часто встречаются следующие:
- применение к работнику в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
- наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (не зависимо от наличия дисциплинарного взыскания или его отсутствия);
- увольнение в период премирования;
- не полностью отработанный период премирования.
Иногда работодатели грешат лишением работника премии в качестве дисциплинарного взыскания. Но такое действие работодателя является незаконным. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. О том, какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе применить к работникам, мы обсуждали ранее, с данной тематикой можно ознакомиться в соответствующей публикации в разделе «Новости» на нашем сайте.
Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд. Направить обращение в государственную инспекцию труда можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Давайте сегодня поговорим об этой интересной выплате и обсудим, обязан ли работодатель ее выплатить или может отказать в ней. Разберемся в назначении премии. Что такое премия?
Премия — это составная часть заработной платы. Она относится к стимулирующим выплатам и, как правило, устанавливается за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и прочее. Установленная трудовым договором премия, является обязательной к выплате. Если условиями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. Однако в трудовом договоре могут быть прописаны условия (показатели), при выполнении которых она выплачивается.
Премия также является видом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. И в качестве меры поощрения работодатель вправе выплатить работнику премию. Однако, вместо премии, может быть применено поощрение иного вида. Например, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
Бывает, что работодатель депремирует работника. Законно ли это?! За что могут лишить премии?
Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. Вместе с тем, работодатель может предусмотреть их в своем локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда или в положении о премировании. Среди них наиболее часто встречаются следующие:
- применение к работнику в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
- наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (не зависимо от наличия дисциплинарного взыскания или его отсутствия);
- увольнение в период премирования;
- не полностью отработанный период премирования.
Иногда работодатели грешат лишением работника премии в качестве дисциплинарного взыскания. Но такое действие работодателя является незаконным. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. О том, какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе применить к работникам, мы обсуждали ранее, с данной тематикой можно ознакомиться в соответствующей публикации в разделе «Новости» на нашем сайте.
Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд. Направить обращение в государственную инспекцию труда можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Водитель-экспедитор обнаружен в автомобиле, недалеко от Белогорска, без признаков жизни. Обстоятельства происшествия выясняет Комиссия по расследованию несчастного случая
В Обществе с ограниченной ответственностью «АТП-93» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 30 ноября 2024 года, на подъезде к городу Белогорск, был обнаружен водитель-экспедитор. Он находился в автомобиле без признаков жизни. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «АТП-93» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 30 ноября 2024 года, на подъезде к городу Белогорск, был обнаружен водитель-экспедитор. Он находился в автомобиле без признаков жизни. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Работник Общества с ограниченной ответственностью «ЭСКОЛАЙТ» получил смертельные травмы при дорожно-транспортном происшествии. Начато расследование данного несчастного случая
В Обществе с ограниченной ответственностью «ЭСКОЛАЙТ» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 30.11.2024 в результате дорожно-транспортного происшествия машинист буровой установки, являясь пассажиром КАМАЗ-4310, получил телесные повреждения, от которых скончался на месте. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «ЭСКОЛАЙТ» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 30.11.2024 в результате дорожно-транспортного происшествия машинист буровой установки, являясь пассажиром КАМАЗ-4310, получил телесные повреждения, от которых скончался на месте. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Всё о режиме гибкого рабочего времени
Поговорим о режиме гибкого рабочего времени. Что это? Кому устанавливается? В чем его преимущества?
При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график может быть установлен как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае данное условие устанавливается трудовым договором, во втором случае — дополнительным соглашением к трудовому договору.
Что представляет из себя гибкий режим работы?
Во-первых, работнику устанавливается переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). Таким образом, работник начинает и заканчивает работу по своему усмотрению, а работодатель при этом имеет фактическую возможность вести учёт отработанного им рабочего времени. На некоторых работах, особенно, если в определенное время ожидается значительный объем работы, а в другое время значительный спад, и это не зависит от работодателя, установление такого режима работы целесообразно и способствует достижению лучшего результата.
Во-вторых, устанавливается фиксированное время, когда присутствие на работе является обязательным. Оно является основной частью рабочего времени.
В третьих, перерыв для питания и отдыха разделяет фиксированное время на две примерно равные части и не включается в рабочее время. Как и для работы в иных режимах, этот перерыв не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
В-четвертых, продолжительность учетного периода определяется календарным временем, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Его продолжительность составляет от одного рабочего дня до года, поэтому для работников с гибким режимом работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за учетный период. При этом для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Поговорим о режиме гибкого рабочего времени. Что это? Кому устанавливается? В чем его преимущества?
При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график может быть установлен как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае данное условие устанавливается трудовым договором, во втором случае — дополнительным соглашением к трудовому договору.
Что представляет из себя гибкий режим работы?
Во-первых, работнику устанавливается переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). Таким образом, работник начинает и заканчивает работу по своему усмотрению, а работодатель при этом имеет фактическую возможность вести учёт отработанного им рабочего времени. На некоторых работах, особенно, если в определенное время ожидается значительный объем работы, а в другое время значительный спад, и это не зависит от работодателя, установление такого режима работы целесообразно и способствует достижению лучшего результата.
Во-вторых, устанавливается фиксированное время, когда присутствие на работе является обязательным. Оно является основной частью рабочего времени.
В третьих, перерыв для питания и отдыха разделяет фиксированное время на две примерно равные части и не включается в рабочее время. Как и для работы в иных режимах, этот перерыв не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
В-четвертых, продолжительность учетного периода определяется календарным временем, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Его продолжительность составляет от одного рабочего дня до года, поэтому для работников с гибким режимом работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за учетный период. При этом для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Общество с ограниченной ответственностью «АРХТЭК» оштрафовано за нарушения, выявленные в ходе внеплановой выездной проверки
Государственной инспекцией труда в Амурской области 26.11.2024 рассмотрены дела об административных правонарушениях, возбужденные в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «АРХТЭК».
Так, по результатам ранее проведенной в отношении указанной организации внеплановой проверки было установлено 7 нарушений трудового законодательства, связанных с непроведением обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, а также допуском работников к осуществлению трудовой деятельности без таких осмотров и освидетельствования. Также проверкой было установлено, что работникам не выдавались средств индивидуальной защиты, а оплата ежегодного отпуска производилась несвоевременно и без учета денежной компенсации за дни задержки отпускных сумм.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении юридическим лицом - Обществом с ограниченной ответственностью «АРХТЭК» административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований), а также частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения данных дел вина юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «АРХТЭК» в совершении вышеуказанных административных правонарушений была доказана. На организацию наложены административные штрафы на общую сумму 24 тысячи рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской области 26.11.2024 рассмотрены дела об административных правонарушениях, возбужденные в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «АРХТЭК».
Так, по результатам ранее проведенной в отношении указанной организации внеплановой проверки было установлено 7 нарушений трудового законодательства, связанных с непроведением обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, а также допуском работников к осуществлению трудовой деятельности без таких осмотров и освидетельствования. Также проверкой было установлено, что работникам не выдавались средств индивидуальной защиты, а оплата ежегодного отпуска производилась несвоевременно и без учета денежной компенсации за дни задержки отпускных сумм.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении юридическим лицом - Обществом с ограниченной ответственностью «АРХТЭК» административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований), а также частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения данных дел вина юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «АРХТЭК» в совершении вышеуказанных административных правонарушений была доказана. На организацию наложены административные штрафы на общую сумму 24 тысячи рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
По инициативе Общества с ограниченной ответственностью «Ючжма» проведен профилактический визит
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Ючжма». Основанием для его проведения послужило поступившее в Инспекцию заявление, в котором Общество попросило о проведении данного профилактического мероприятия.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам оформления трудового договора и о содержании трудового договора. Также по просьбе контролируемого лица даны консультации по вопросам установления сроков выплаты заработной платы.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Ючжма». Основанием для его проведения послужило поступившее в Инспекцию заявление, в котором Общество попросило о проведении данного профилактического мероприятия.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам оформления трудового договора и о содержании трудового договора. Также по просьбе контролируемого лица даны консультации по вопросам установления сроков выплаты заработной платы.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Директор Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы» оштрафован за задержку окончательного расчета уволенному работнику
27.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора Мазановского района в отношении должностного лица – директора Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы».
Как следовало из поступивших из прокуратуры Мазановского района материалов, работнику Общества, уволенному 12 августа 2024 года, окончательный расчет выплачен по истечении почти двух месяцев - 10 октября 2024 года. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении директор Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф 11000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
27.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора Мазановского района в отношении должностного лица – директора Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы».
Как следовало из поступивших из прокуратуры Мазановского района материалов, работнику Общества, уволенному 12 августа 2024 года, окончательный расчет выплачен по истечении почти двух месяцев - 10 октября 2024 года. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении директор Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф 11000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Работник Покровского рудника уснул перед ночной сменой и не проснулся. В обстоятельствах несчастного случая разбирается Комиссия
В Акционерном обществе «Покровский рудник» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 02.12.2024 оператор-технолог спал перед ночной сменой. Проживающий с ним коллега пытался его разбудить, но оператор-технолог признаков жизни не подавал. По прибытии скорой медицинской помощи была констатирована смерть работника. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Акционерном обществе «Покровский рудник» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 02.12.2024 оператор-технолог спал перед ночной сменой. Проживающий с ним коллега пытался его разбудить, но оператор-технолог признаков жизни не подавал. По прибытии скорой медицинской помощи была констатирована смерть работника. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Продолжительность рабочего времени: кто и сколько времени должен работать?
Рабочее время. Все работающие понимают, что это все периоды времени, когда человек выполняет свои трудовые обязанности. Однако в рабочее время также включаются и отдельные периоды, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности.
Например, в рабочее время включаются перерывы для отдыха и питания, не превышающие 30 минут, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Также в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Перечень таких работ, а также места для отдыха, обогревания и приема пищи в указанных случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Сколько же должен отработать работник, чтоб норма рабочего времени была выработана. Существует понятие нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается большинству работников. Но сколько то?
Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, работнику, которому установлена нормальная продолжительность рабочего времени, необходимо отработать 40 часов каждую неделю, чтобы получить заработную плату в полном объеме.
Однако есть категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
К этим категориям относятся:
- работники в возрасте до 16 лет, им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю;
- работники в возрасте от 16 до 18 лет, сокращенная продолжительность рабочего времени для них установлена не более 35 часов в неделю;
- работающие инвалиды I или II группы, их рабочее время также не может превышать 35 часов в неделю;
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, рабочее время для них не должно быть более 36 часов в неделю.
Однако бывает, что по условиям производства (работы) продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать. В этом случае в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Кроме того, для отдельных категорий работников устанавливается не только еженедельная, но и максимальная продолжительность рабочего дня (смены).
Например, работники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
Для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях рабочий день (смена) не может превышать 2,5 часа, если возраст самого работника от 14 до 16 лет, и 4 часа, если возраст работника от 16 до 18 лет.
Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочая неделя, рабочий день (смена) ограничивается 8 часами, а если работникам с вредными и (или) опасными условиями труда установлена 30-часовая рабочая неделя и менее, то рабочий день (смена)у них сокращается до 6 часов.
Остальным работникам максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. В каждой организации она определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если же режим рабочего времени, в том числе продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у работодателя (например, работнику установлено неполное рабочее время, гибкий режим работы или ненормированный рабочий день), то продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором или соглашением к нему.
Рабочее время. Все работающие понимают, что это все периоды времени, когда человек выполняет свои трудовые обязанности. Однако в рабочее время также включаются и отдельные периоды, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности.
Например, в рабочее время включаются перерывы для отдыха и питания, не превышающие 30 минут, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Также в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Перечень таких работ, а также места для отдыха, обогревания и приема пищи в указанных случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Сколько же должен отработать работник, чтоб норма рабочего времени была выработана. Существует понятие нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается большинству работников. Но сколько то?
Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, работнику, которому установлена нормальная продолжительность рабочего времени, необходимо отработать 40 часов каждую неделю, чтобы получить заработную плату в полном объеме.
Однако есть категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
К этим категориям относятся:
- работники в возрасте до 16 лет, им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю;
- работники в возрасте от 16 до 18 лет, сокращенная продолжительность рабочего времени для них установлена не более 35 часов в неделю;
- работающие инвалиды I или II группы, их рабочее время также не может превышать 35 часов в неделю;
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, рабочее время для них не должно быть более 36 часов в неделю.
Однако бывает, что по условиям производства (работы) продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать. В этом случае в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Кроме того, для отдельных категорий работников устанавливается не только еженедельная, но и максимальная продолжительность рабочего дня (смены).
Например, работники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
Для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях рабочий день (смена) не может превышать 2,5 часа, если возраст самого работника от 14 до 16 лет, и 4 часа, если возраст работника от 16 до 18 лет.
Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочая неделя, рабочий день (смена) ограничивается 8 часами, а если работникам с вредными и (или) опасными условиями труда установлена 30-часовая рабочая неделя и менее, то рабочий день (смена)у них сокращается до 6 часов.
Остальным работникам максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. В каждой организации она определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если же режим рабочего времени, в том числе продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у работодателя (например, работнику установлено неполное рабочее время, гибкий режим работы или ненормированный рабочий день), то продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором или соглашением к нему.