Главный бухгалтер Общества с ограниченной ответственностью «Механизм» оштрафована за задержку расчета уволенному работнику
19.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Благовещенска в отношении должностного лица – главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Механизм».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Благовещенска материалов, работнику Общества, уволенному 30 сентября 2024 года, окончательный расчет выплачен только 02 октября 2024 года. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении главный бухгалтер Общества с ограниченной ответственностью «Механизм» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф 10000 рублей.
19.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Благовещенска в отношении должностного лица – главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Механизм».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Благовещенска материалов, работнику Общества, уволенному 30 сентября 2024 года, окончательный расчет выплачен только 02 октября 2024 года. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении главный бухгалтер Общества с ограниченной ответственностью «Механизм» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф 10000 рублей.
Отдыхаем в 2025 году! Какие дополнительные выходные нас ждут
Общие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации установлены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, это:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Однако иногда эти дни совпадают с выходными. В этом случае выходной день переносится на следующий за праздничными рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
С учетом переноса выходных дней в 2025 году Новогодние каникулы фактически будут длиться 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. На День защитника Отечества будем отдыхать два дня - 22 и 23 февраля 2025 года, Международный женский день также продлится два дня - 8 и 9 марта 2025 года.
В мае 2025 года нас ждут два периода отдыха по четыре дня каждый: первый раз работники будут отдыхать с 1 по 4 мая, второй раз с 8 по 11 мая. Плодотворно поработав во второй половине мая и начале июня 2025 года, нас вновь ожидают четыре дня отдыха подряд с 12 по 15 июня, в связи с празднованием Дня России.
На ноябрь 2025 года приходится три дня отдыха подряд со 2 по 4 ноября. В эти дни Россия будет праздновать Дня народного единства.
Общие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации установлены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, это:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Однако иногда эти дни совпадают с выходными. В этом случае выходной день переносится на следующий за праздничными рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
С учетом переноса выходных дней в 2025 году Новогодние каникулы фактически будут длиться 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. На День защитника Отечества будем отдыхать два дня - 22 и 23 февраля 2025 года, Международный женский день также продлится два дня - 8 и 9 марта 2025 года.
В мае 2025 года нас ждут два периода отдыха по четыре дня каждый: первый раз работники будут отдыхать с 1 по 4 мая, второй раз с 8 по 11 мая. Плодотворно поработав во второй половине мая и начале июня 2025 года, нас вновь ожидают четыре дня отдыха подряд с 12 по 15 июня, в связи с празднованием Дня России.
На ноябрь 2025 года приходится три дня отдыха подряд со 2 по 4 ноября. В эти дни Россия будет праздновать Дня народного единства.
Тяжелый несчастный случай связан с производством. Комиссией выяснено, что работодатель нарушал государственные нормативные требования охраны труда.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области 20.11.2024 завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 21.07.2024 с маляром Общества с ограниченной ответственностью «Самтек-Хэви Индастрис».
Из обстоятельств дела следует, что 21.07.2024 маляр при производстве работы по монтажу решетчатых настилов на высоте сорвался и упал с высотной отметки + 4 метра. При ударе о землю маляр потерял сознание. В результате несчастного случая пострадавшим работником получены повреждения, отнесенные категории тяжелых.
По результатам расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось использование пострадавшего не по специальности. Маляру были поручены работы по должности монтажника.
Кроме того, в ходе расследования установлены многочисленные нарушения требований трудового законодательства и охраны труда.
В частности, установлено, что обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда маляру проведены не были. Предварительный медицинский осмотр при допуске к работам на высоте работнику не проведен. Таким образом, работник был допущен к выполнению работ без проведения обучения и проверки знания требований охраны труда и без проведения обязательного медицинского осмотра.
Также установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте маляра не проведена. Помимо прочего, работнику не выданы средства индивидуальной защиты. В частности, ему не выданы перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), костюм/комплект на утепляющей прокладке (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет) 3 класса защиты, ботинки утепленные, подшлемник утепленный, перчатки утепленные, наушники противошумные (с креплением на каску), щиток защитный, костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 класса защиты.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области 20.11.2024 завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 21.07.2024 с маляром Общества с ограниченной ответственностью «Самтек-Хэви Индастрис».
Из обстоятельств дела следует, что 21.07.2024 маляр при производстве работы по монтажу решетчатых настилов на высоте сорвался и упал с высотной отметки + 4 метра. При ударе о землю маляр потерял сознание. В результате несчастного случая пострадавшим работником получены повреждения, отнесенные категории тяжелых.
По результатам расследования установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось использование пострадавшего не по специальности. Маляру были поручены работы по должности монтажника.
Кроме того, в ходе расследования установлены многочисленные нарушения требований трудового законодательства и охраны труда.
В частности, установлено, что обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда маляру проведены не были. Предварительный медицинский осмотр при допуске к работам на высоте работнику не проведен. Таким образом, работник был допущен к выполнению работ без проведения обучения и проверки знания требований охраны труда и без проведения обязательного медицинского осмотра.
Также установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте маляра не проведена. Помимо прочего, работнику не выданы средства индивидуальной защиты. В частности, ему не выданы перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), костюм/комплект на утепляющей прокладке (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет) 3 класса защиты, ботинки утепленные, подшлемник утепленный, перчатки утепленные, наушники противошумные (с креплением на каску), щиток защитный, костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 класса защиты.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Главному бухгалтеру Общества с ограниченной ответственностью «АЛЯСКА» назначен 21 штраф
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской было возбуждено 21 дело об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «АЛЯСКА».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 21 работника данной организации.
26.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел вин должностного лица Общества в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «АЛЯСКА» вынесено 21 постановление о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6300 рублей.
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской было возбуждено 21 дело об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «АЛЯСКА».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 21 работника данной организации.
26.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел вин должностного лица Общества в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «АЛЯСКА» вынесено 21 постановление о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6300 рублей.
Оператор технологических установок обнаружен в бытовом здании в бессознательном состоянии. Комиссия установит обстоятельства и причины смерти работника
В Обществе с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 21.11.2024 оператор технологических установок обнаружен в бытовом здании для оперативного персонала в бессознательном состоянии. По прибытию скорой медицинской помощи констатирована смерть оператора технологических установок. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 21.11.2024 оператор технологических установок обнаружен в бытовом здании для оперативного персонала в бессознательном состоянии. По прибытию скорой медицинской помощи констатирована смерть оператора технологических установок. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
На подстанции Горная обнаружено тело дежурного электромонтера с огнестрельным ранением. Проводится расследование данного несчастного случая
В Акционерном обществе «Дальневосточная распределительная сетевая компания» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 24.11.2024 на подстанции Горная обнаружено тело дежурного электромонтера с огнестрельным ранением. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Акционерном обществе «Дальневосточная распределительная сетевая компания» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 24.11.2024 на подстанции Горная обнаружено тело дежурного электромонтера с огнестрельным ранением. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Предположительно в кабине затонувшего экскаватора находится машинист экскаватора
В Обществе с ограниченной ответственностью «МК-154» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 28.11.2024 на участке Федосеев - Беленькая в водоеме обнаружен экскаватор. Предположительно в кабине экскаватора находится машинист экскаватора, производивший земляные работы на данном участке. До настоящего времени экскаватор из воды не извлечен.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «МК-154» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 28.11.2024 на участке Федосеев - Беленькая в водоеме обнаружен экскаватор. Предположительно в кабине экскаватора находится машинист экскаватора, производивший земляные работы на данном участке. До настоящего времени экскаватор из воды не извлечен.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Почти 7,8 млн рублей задолжал работодатель своим работникам
С 26.11.2024 по 29.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области по требованию областной прокуратуры проведена внеплановая выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Механизация». В ходе проведенной проверки выявлено 4 нарушения трудового законодательства.
Так, установлен факт не выплаты окончательного расчета в отношении 64 работников, уволенных в октябре 2024 года. Общий размер долга работодателя своим работникам составил почти 7,8 млн рублей. Кроме того, установлено, что организация не обеспечила проведение обязательных медицинских осмотров 6 работникам, а двое работников не направлялись работодателем на обязательное психиатрическое освидетельствование. В результате этого указанные работники неправомерно допускались к осуществлению трудовой деятельности без прохождения обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования.
По результатам проверки работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений и о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
С 26.11.2024 по 29.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области по требованию областной прокуратуры проведена внеплановая выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Механизация». В ходе проведенной проверки выявлено 4 нарушения трудового законодательства.
Так, установлен факт не выплаты окончательного расчета в отношении 64 работников, уволенных в октябре 2024 года. Общий размер долга работодателя своим работникам составил почти 7,8 млн рублей. Кроме того, установлено, что организация не обеспечила проведение обязательных медицинских осмотров 6 работникам, а двое работников не направлялись работодателем на обязательное психиатрическое освидетельствование. В результате этого указанные работники неправомерно допускались к осуществлению трудовой деятельности без прохождения обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования.
По результатам проверки работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений и о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.
❤1
Обществу с ограниченной ответственностью «ДИНАСТИЯ» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о нарушении работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью «ДИНАСТИЯ» трудовых прав работников, связанных с начислением заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на получение заработной платы в полном объеме и не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «ДИНАСТИЯ» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Обществу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и выплате работникам заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о нарушении работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью «ДИНАСТИЯ» трудовых прав работников, связанных с начислением заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на получение заработной платы в полном объеме и не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «ДИНАСТИЯ» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Обществу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и выплате работникам заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
25 штрафов назначено должностному лицу Бигцентра
Государственной инспекцией труда в Амурской 25.11.2024 было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении руководителя кадрового делопроизводства Общества с ограниченной ответственностью «Бигцентр».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 25 работников данной организации.
26.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. В ходе рассмотрения дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении руководителя кадрового делопроизводства Общества с ограниченной ответственностью «Бигцентр» вынесено 25 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 7500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской 25.11.2024 было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении руководителя кадрового делопроизводства Общества с ограниченной ответственностью «Бигцентр».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 25 работников данной организации.
26.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. В ходе рассмотрения дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении руководителя кадрового делопроизводства Общества с ограниченной ответственностью «Бигцентр» вынесено 25 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 7500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «Омега» проведен профилактический визит
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Омега» проведен профилактический визит. Основанием для его проведения является заявление данного контролируемого лица о проведении профилактического визита.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. Также им разъяснен порядок присвоения деятельности контролируемого лица категории риска, порядок и периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий.
Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица должностным лицом Инспекции была дана консультация по вопросам, связанным с порядком учета выдачи средств индивидуальной защиты, заполнения карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
22.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Омега» проведен профилактический визит. Основанием для его проведения является заявление данного контролируемого лица о проведении профилактического визита.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. Также им разъяснен порядок присвоения деятельности контролируемого лица категории риска, порядок и периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий.
Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица должностным лицом Инспекции была дана консультация по вопросам, связанным с порядком учета выдачи средств индивидуальной защиты, заполнения карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Трудовые гарантии папам
В Трудовом кодексе есть целые главы, предусматривающие трудовые гарантии для детей, для женщин с детьми и будущих мам. На первый взгляд мужчин Трудовой кодекс обошел стороной, несмотря на то, что многие папы ничуть не меньше занимаются воспитанием малышей, а иногда берут на себя большую часть заботы о детях. Работающим папам Трудовой кодекс также предоставляет гарантии. Поговорим о них.
Для работающих отцов предусмотрено следующее:
Неполное рабочее время. Такое условие может быть установлено, если ребенку еще не исполнилось 14 лет. Если ребенок является инвалидом, то такое условие может быть продлено до достижения им возраста 18 лет. Данное условие устанавливается только по инициативе работника - отца.
Работая на условиях неполного рабочего времени, работнику будет получать оплату труда, пропорциональную отработанному времени, или в зависимости от выполненного объема работ.
Отпуск в период декрета жены. Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, то будущий отец вправе находится вместе с супругой и ребенком. Для этого он вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период. Право возникает у него, независимо от стажа работы у своего работодателя. Отпуск в данном случае предоставляется вне графика отпусков. Работодатель не вправе отказать в его предоставлении.
Отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может быть использован не только матерью, но также и отцом. При этом отец может использовать часть отпуска по уходу за ребенком или взять его полностью. На период такого отпуска за отцом сохраняется место работы (должность). Кроме того, этот отпуск засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Столько выходных дней дополнительно каждый месяц полагаются работающему отцу, который воспитывает ребенка с инвалидностью. Мама, и папа, если они оба работают, могут поделить между собой эти выходные. В этом случае часть дней использует мать, другую - отец. Может полностью все 4 дня использовать кто-то один из родителей. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Дополнительные выходные дни предоставляются только по заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида.
Отпуск в удобное время. Право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время имеют многодетные отцы, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 18 лет. Важное условие! Младшие из детей не должны быть старше 13 лет.
Запреты на использование труда отцов. Да, да, есть работы, на которые нельзя привлекать мужчин, являющихся отцами. Разберемся, что это за работы.
Если ребенок не достиг возраста 14 лет, а мать ребенка работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:
- привлекать к работе в ночное время;
- привлекать к сверхурочной работе;
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также под запретом находится увольнение работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом), если он:
- один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;
- отец является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до достижения им возраста 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;
- один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
В Трудовом кодексе есть целые главы, предусматривающие трудовые гарантии для детей, для женщин с детьми и будущих мам. На первый взгляд мужчин Трудовой кодекс обошел стороной, несмотря на то, что многие папы ничуть не меньше занимаются воспитанием малышей, а иногда берут на себя большую часть заботы о детях. Работающим папам Трудовой кодекс также предоставляет гарантии. Поговорим о них.
Для работающих отцов предусмотрено следующее:
Неполное рабочее время. Такое условие может быть установлено, если ребенку еще не исполнилось 14 лет. Если ребенок является инвалидом, то такое условие может быть продлено до достижения им возраста 18 лет. Данное условие устанавливается только по инициативе работника - отца.
Работая на условиях неполного рабочего времени, работнику будет получать оплату труда, пропорциональную отработанному времени, или в зависимости от выполненного объема работ.
Отпуск в период декрета жены. Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, то будущий отец вправе находится вместе с супругой и ребенком. Для этого он вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период. Право возникает у него, независимо от стажа работы у своего работодателя. Отпуск в данном случае предоставляется вне графика отпусков. Работодатель не вправе отказать в его предоставлении.
Отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может быть использован не только матерью, но также и отцом. При этом отец может использовать часть отпуска по уходу за ребенком или взять его полностью. На период такого отпуска за отцом сохраняется место работы (должность). Кроме того, этот отпуск засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Столько выходных дней дополнительно каждый месяц полагаются работающему отцу, который воспитывает ребенка с инвалидностью. Мама, и папа, если они оба работают, могут поделить между собой эти выходные. В этом случае часть дней использует мать, другую - отец. Может полностью все 4 дня использовать кто-то один из родителей. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Дополнительные выходные дни предоставляются только по заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида.
Отпуск в удобное время. Право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время имеют многодетные отцы, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 18 лет. Важное условие! Младшие из детей не должны быть старше 13 лет.
Запреты на использование труда отцов. Да, да, есть работы, на которые нельзя привлекать мужчин, являющихся отцами. Разберемся, что это за работы.
Если ребенок не достиг возраста 14 лет, а мать ребенка работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:
- привлекать к работе в ночное время;
- привлекать к сверхурочной работе;
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также под запретом находится увольнение работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом), если он:
- один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;
- отец является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до достижения им возраста 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;
- один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
👍1