Комиссия решила, что в групповом несчастном случае виноваты работники. Инспектор установил другие причины группового несчастного случая с работниками Российских железных дорог
12.11.2024 государственным инспектором труда завершено дополнительное расследование группового несчастного случая, происшедшего с двумя машинистами железнодорожно-строительной машины Комсомольской дистанции пути Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Дополнительное расследование было проведено, в связи с наличием объективных сведений о нарушении работодателем установленного порядка расследования несчастного случая, поскольку в акте расследования, проведенного комиссией, были неверно указаны причин несчастного случая. На этом основании тремя членами комиссии были составлены особые мнения к акту расследования. Этот факт стал основанием нового расследования, которое государственный инспектор провел самостоятельно, без образования комиссии.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что ночью 15.02.2024 два машиниста железнодорожно-строительной машины Комсомольской дистанции пути Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», находящихся на смене, были обнаружены сменщиками в вагоне сопровождения поезда без сознания. Вагон был задымлен выхлопными газами от бензинового генератора, установленного в вагоне для получения электроэнергии. В результате отравления угарным газом один из машинистов получил тяжелое отравление, а второй скончался.
Комиссия, сформированная работодателем, большинством голосов пришла к выводу, что причиной несчастного случая стало нарушение работниками режима труда и отдыха, нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда, а также неправильная эксплуатация оборудования (бензинового генератора).
Не согласившись с выводами комиссии, государственный инспектор труда провел дополнительное расследование указанного несчастного случая и установил, что его основной причиной стало нарушение работодателем требований безопасности при эксплуатации транспортного средства. Инспектор выяснил, что работники вынуждены были использовать не предусмотренный конструкцией вагона бензиновый генератор, поскольку подвагонный генератор был неисправен и не обеспечивал бесперебойное функционирование всех электрических систем вагона сопровождения и бытовые нужды работников.
Сопутствующей причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ. Так, со стороны руководителей и специалистов подразделения не был обеспечен контроль за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины. Отсутствовал контроль за состоянием технологического и вспомогательного оборудования, своевременным проведением планово-предупредительного ремонта и осмотра, техническим обслуживанием оборудования. Имели место также недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда.
Кроме того, при расследовании инспектором выявлены недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. В частности, инструкция по охране труда работников не содержала запрета на установку и эксплуатацию работниками постороннего оборудования в вагоне (бензинового генератора и другого оборудования).
По результатам расследования инспектором составлено заключение. В адрес Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» направлено предписание с требованием оформить и утвердить акты о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда. Исполнение данного предписание находится на контроле у инспекции.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
12.11.2024 государственным инспектором труда завершено дополнительное расследование группового несчастного случая, происшедшего с двумя машинистами железнодорожно-строительной машины Комсомольской дистанции пути Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Дополнительное расследование было проведено, в связи с наличием объективных сведений о нарушении работодателем установленного порядка расследования несчастного случая, поскольку в акте расследования, проведенного комиссией, были неверно указаны причин несчастного случая. На этом основании тремя членами комиссии были составлены особые мнения к акту расследования. Этот факт стал основанием нового расследования, которое государственный инспектор провел самостоятельно, без образования комиссии.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что ночью 15.02.2024 два машиниста железнодорожно-строительной машины Комсомольской дистанции пути Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», находящихся на смене, были обнаружены сменщиками в вагоне сопровождения поезда без сознания. Вагон был задымлен выхлопными газами от бензинового генератора, установленного в вагоне для получения электроэнергии. В результате отравления угарным газом один из машинистов получил тяжелое отравление, а второй скончался.
Комиссия, сформированная работодателем, большинством голосов пришла к выводу, что причиной несчастного случая стало нарушение работниками режима труда и отдыха, нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда, а также неправильная эксплуатация оборудования (бензинового генератора).
Не согласившись с выводами комиссии, государственный инспектор труда провел дополнительное расследование указанного несчастного случая и установил, что его основной причиной стало нарушение работодателем требований безопасности при эксплуатации транспортного средства. Инспектор выяснил, что работники вынуждены были использовать не предусмотренный конструкцией вагона бензиновый генератор, поскольку подвагонный генератор был неисправен и не обеспечивал бесперебойное функционирование всех электрических систем вагона сопровождения и бытовые нужды работников.
Сопутствующей причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ. Так, со стороны руководителей и специалистов подразделения не был обеспечен контроль за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины. Отсутствовал контроль за состоянием технологического и вспомогательного оборудования, своевременным проведением планово-предупредительного ремонта и осмотра, техническим обслуживанием оборудования. Имели место также недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда.
Кроме того, при расследовании инспектором выявлены недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. В частности, инструкция по охране труда работников не содержала запрета на установку и эксплуатацию работниками постороннего оборудования в вагоне (бензинового генератора и другого оборудования).
По результатам расследования инспектором составлено заключение. В адрес Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» направлено предписание с требованием оформить и утвердить акты о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда. Исполнение данного предписание находится на контроле у инспекции.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
180 тысяч рублей — такую сумму штрафов должен заплатить работодатель за выявленные при расследовании несчастного случая правонарушения
08.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административном правонарушении в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «МК-74».
Поводом для возбуждения данных дел явились выявленные в ходе расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 16.05.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В частности, при проведении расследования было установлено, что пострадавший работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Ему не выданы жилет сигнальный 2 класса защиты и головной убор утепленный. Кроме того, организация производства работ была неудовлетворительной: не был обеспечен контроль со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) и частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
11.11.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «МК-74» признано виновным в совершении административных правонарушений. За совершение административных правонарушений данному юридическому лицу назначены административные штрафы на общую сумму 180 000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
08.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административном правонарушении в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «МК-74».
Поводом для возбуждения данных дел явились выявленные в ходе расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 16.05.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В частности, при проведении расследования было установлено, что пострадавший работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Ему не выданы жилет сигнальный 2 класса защиты и головной убор утепленный. Кроме того, организация производства работ была неудовлетворительной: не был обеспечен контроль со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) и частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
11.11.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «МК-74» признано виновным в совершении административных правонарушений. За совершение административных правонарушений данному юридическому лицу назначены административные штрафы на общую сумму 180 000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Амурдизель» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 2 квартал 2024 года у 5 работников Общества с ограниченной ответственностью «ТК Амурдизель» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Данные обстоятельства могут свидетельствовать о возможном нарушении работодателем трудового законодательства и угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям, а именно: правам работников на получение заработной платы в полном объеме и не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Амурдизель» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части начисления заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 2 квартал 2024 года у 5 работников Общества с ограниченной ответственностью «ТК Амурдизель» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Данные обстоятельства могут свидетельствовать о возможном нарушении работодателем трудового законодательства и угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям, а именно: правам работников на получение заработной платы в полном объеме и не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Амурдизель» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части начисления заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
👍1
Директор Амурского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Георесурс» оштрафован за задержку окончательного расчета уволенному работнику
13.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении,возбужденное заместителем прокурора города Благовещенска в отношении должностного лица – директора Амурского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Георесурс».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Благовещенска материалов, работнику Общества, уволенному 15 августа 2024 года, окончательный расчет выплачен только 25 сентября 2024 года. Таким образом, причитающиеся ко дню увольнения суммы работник получил на полтора месяца позже установленного срока. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении директор Амурского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Георесурс» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф 10000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
13.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении,возбужденное заместителем прокурора города Благовещенска в отношении должностного лица – директора Амурского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Георесурс».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Благовещенска материалов, работнику Общества, уволенному 15 августа 2024 года, окончательный расчет выплачен только 25 сентября 2024 года. Таким образом, причитающиеся ко дню увольнения суммы работник получил на полтора месяца позже установленного срока. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении директор Амурского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Георесурс» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф 10000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Директору Общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОН» назначено 26 штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской 07.11.2024 было возбуждено 26 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОН».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме в отношении 26 работников данной организации.
08.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОН» вынесено 26 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 7800 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской 07.11.2024 было возбуждено 26 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОН».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме в отношении 26 работников данной организации.
08.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОН» вынесено 26 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 7800 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Инспектор выявил, что в федеральной информационной системе отсутствуют сведения о проведенной специальной оценке условий труда, и объявил Обществу «Реалитистом» предостережение
По результатам проведенного Государственной инспекцией труда в Амурской области мониторинга раздела «Специальная оценка условий труда» Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда установлено отсутствие в указанной системе информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Реалитистом», что может указывать на её не проведение.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но полученные в ходе мониторинга сведения свидетельствуют о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Реалитистом» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
По результатам проведенного Государственной инспекцией труда в Амурской области мониторинга раздела «Специальная оценка условий труда» Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда установлено отсутствие в указанной системе информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Реалитистом», что может указывать на её не проведение.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но полученные в ходе мониторинга сведения свидетельствуют о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Реалитистом» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
За задержку окончательного расчета работнику генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Моховской» назначен штраф 10000 рублей
12.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Благовещенска в отношении должностного лица – генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Моховской».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Благовещенска материалов, работнику Общества, уволенному 31 июля 2024 года, окончательный расчет выплачен только 17 сентября 2024 года. Таким образом, причитающиеся ко дню увольнения суммы работник получил более, чем на полтора месяца позже установленного срока. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Моховской» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф в размере 10000 рублей.
12.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Благовещенска в отношении должностного лица – генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Моховской».
Как следовало из поступивших из прокуратуры города Благовещенска материалов, работнику Общества, уволенному 31 июля 2024 года, окончательный расчет выплачен только 17 сентября 2024 года. Таким образом, причитающиеся ко дню увольнения суммы работник получил более, чем на полтора месяца позже установленного срока. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Моховской» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф в размере 10000 рублей.
Комиссия решила: несчастный случай с водителем автомобиля «ГСП Механизация» не связан с производством
07.11.2024 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09.10.2024 с водителем автомобиля Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в первой половине дня 09.10.2024 водителем автомобиля - работник Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация» позвонил начальнику автоколонны №2 Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация» и сообщил, что во время движения ему стало плохо и координаты его местонахождения - в четырех километрах автодороги в обход поселка Бурея. По приезду на место начальник автоколонны №2, совместно с руководителем группы по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды, обнаружили работника в кабине автомобиля в бессознательном состоянии. Была вызвана бригада скорой медицинской помощи, которая доставила пострадавшего в Бурейскую районную больницу, где была констатирована смерть работника «ГСМ Механизация».
Комиссией определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован комиссией как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
07.11.2024 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09.10.2024 с водителем автомобиля Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в первой половине дня 09.10.2024 водителем автомобиля - работник Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация» позвонил начальнику автоколонны №2 Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация» и сообщил, что во время движения ему стало плохо и координаты его местонахождения - в четырех километрах автодороги в обход поселка Бурея. По приезду на место начальник автоколонны №2, совместно с руководителем группы по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды, обнаружили работника в кабине автомобиля в бессознательном состоянии. Была вызвана бригада скорой медицинской помощи, которая доставила пострадавшего в Бурейскую районную больницу, где была констатирована смерть работника «ГСМ Механизация».
Комиссией определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован комиссией как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «ГСП Механизация».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Должностное лицо Эксплуатационного локомотивного депо Амурское оштрафовано за ненадлежащее оформление трудового договора с работником
08.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении должностного лица — исполняющего обязанности заместителя начальника (по кадрам и социальным вопросам) Эксплуатационного локомотивного депо Амурское — структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Поводом для возбуждения административного дела послужили результаты проверки, проведенной Сковородинской транспортной прокуратурой совместно с Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда по Амурской области.
В ходе проведенной проверки установлено, что в правилах внутреннего трудового распорядка не установлена продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней для работников, работающих при шестидневной рабочей недели, следовательно, данные условия должны быть включены в трудовой договор.
При исследовании трудового договора работника было установлено, что условие о режиме рабочего времени (продолжительности ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) в него также не включено. При этом условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Таким образом, при отсутствии в локальных актах работодателя установленного для работников общих правил, регулирующих режим труда и отдыха, данные условия необходимо было закрепить в трудовых договорах работников. Установленные факты свидетельствовали о наличии состава административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ (за ненадлежащее оформление трудового договора).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении должностное лицо - исполняющий обязанности заместителя начальника (по кадрам и социальным вопросам) Эксплуатационного локомотивного депо Амурское — структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» признан виновным в совершенном административного правонарушения, в связи с чем, вынесено постановление о назначении административного штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в размере 10000 рублей за ненадлежащее оформление трудового договора.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
08.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении должностного лица — исполняющего обязанности заместителя начальника (по кадрам и социальным вопросам) Эксплуатационного локомотивного депо Амурское — структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Поводом для возбуждения административного дела послужили результаты проверки, проведенной Сковородинской транспортной прокуратурой совместно с Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда по Амурской области.
В ходе проведенной проверки установлено, что в правилах внутреннего трудового распорядка не установлена продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней для работников, работающих при шестидневной рабочей недели, следовательно, данные условия должны быть включены в трудовой договор.
При исследовании трудового договора работника было установлено, что условие о режиме рабочего времени (продолжительности ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) в него также не включено. При этом условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Таким образом, при отсутствии в локальных актах работодателя установленного для работников общих правил, регулирующих режим труда и отдыха, данные условия необходимо было закрепить в трудовых договорах работников. Установленные факты свидетельствовали о наличии состава административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ (за ненадлежащее оформление трудового договора).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении должностное лицо - исполняющий обязанности заместителя начальника (по кадрам и социальным вопросам) Эксплуатационного локомотивного депо Амурское — структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» признан виновным в совершенном административного правонарушения, в связи с чем, вынесено постановление о назначении административного штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в размере 10000 рублей за ненадлежащее оформление трудового договора.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Труд несовершеннолетних: что нужно знать
Труд — это не только о взрослом населении, ежедневно спешащем на работу. Труд - это и о наших детях, которые хотят хоть чуть-чуть стать независимыми от взрослых и позволить купить себе что-то очень желанное, а может быть сделать подарок родителям на заработанные деньги.
Труд — это не только о взрослом населении, ежедневно спешащем на работу. Труд - это и о наших детях, которые хотят хоть чуть-чуть стать независимыми от взрослых и позволить купить себе что-то очень желанное, а может быть сделать подарок родителям на заработанные деньги.
Со взрослыми всё вроде понятно. Дети работают реже и многие работодатели неохотно их берут, боясь, что расходы на трудоустройство превысят конечный результат их труда. Так ли это? Давайте разберем поподробнее особенности трудоустройства несовершеннолетних!
Первое, что нужно помнить: принять на работу без согласия взрослых можно с 16 — летнего возраста. Принять на работу можно также и с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (попечителя). Дети-сироты или оставшиеся без попечения родителей могут быть трудоустроены только с письменного согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Второе: несовершеннолетние могут работать на легких работах, которые не причиняют вреда здоровью и не нарушают процесс освоения образовательной программы. Работу подростки могут выполнять лишь в свободное от учебы время.
Третье. Прежде, чем принять на работу, несовершеннолетние граждане в обязательном порядке проходят предварительный медицинский осмотр. Как и в отношении взрослых, такой медосмотр проводится за счет средств работодателя. В дальнейшем медосмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста 18 лет.
Если при медосмотре никаких противопоказаний к работе не выявлено, можно оформлять трудовой договор. Он заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из них выдается работнику после подписания сторонами. То есть всё так же, как и со взрослыми работниками. Однако содержание трудового договора у несовершеннолетнего будет отличаться. Рассмотрим эти отличия.
Помимо обязательных условий, которые включаются во все трудовые договоры, в договоре несовершеннолетнего нужно прописать условие о сокращенной продолжительности рабочего времени. Она будет зависеть, прежде всего, от возраста работника. Например, для работников в возрасте до 16 лет рабочее время будет составлять не более 24 часов в неделю, а для работников возраста от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если же эти работники получают общее образование или среднее профессиональное образование и совмещают в течение учебного года получение образования с работой, то норма для них снижается еще наполовину. Ежедневно 14-летние работники могут работать 4 часа, 15-летние – 5 часов, а с 16 лет – 7 часов. При этом рабочий день учащихся образовательных учреждений при совмещении работы с обучением продолжительность ежедневной работы короче: он составляет не более 2,5 часов для 14 и 15-летних работников и не более 4 часов для 16 и 17-летних работников. Нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени.
А вот ежегодный основной оплачиваемый отпуск наоборот у несовершеннолетних длиннее, чем у остальных работников - 31 календарный день. И предоставляется он в любое удобное для подростка время.
Испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не устанавливается. Да и не к чему оно. Как правило, дети работают на простых работах, не требующих каких-то глубоких познаний, поэтому испытывать их не для чего.
Следует также помнить о запретах! Ряд работ совершенно не подходит для молодежи. Работники, не достигшие возраста 18 лет, не могут выполнять работы, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда. Их труд нельзя применять на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания — всё это им не подходит. Нельзя направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, необходимо соблюдать установленные для несовершеннолетних нормы переноски и передвижения тяжестей и ни в коем случае не превышать их.
Ну и напоследок, есть для несовершеннолетних и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Помимо соблюдения общего порядка,
Первое, что нужно помнить: принять на работу без согласия взрослых можно с 16 — летнего возраста. Принять на работу можно также и с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (попечителя). Дети-сироты или оставшиеся без попечения родителей могут быть трудоустроены только с письменного согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Второе: несовершеннолетние могут работать на легких работах, которые не причиняют вреда здоровью и не нарушают процесс освоения образовательной программы. Работу подростки могут выполнять лишь в свободное от учебы время.
Третье. Прежде, чем принять на работу, несовершеннолетние граждане в обязательном порядке проходят предварительный медицинский осмотр. Как и в отношении взрослых, такой медосмотр проводится за счет средств работодателя. В дальнейшем медосмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста 18 лет.
Если при медосмотре никаких противопоказаний к работе не выявлено, можно оформлять трудовой договор. Он заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из них выдается работнику после подписания сторонами. То есть всё так же, как и со взрослыми работниками. Однако содержание трудового договора у несовершеннолетнего будет отличаться. Рассмотрим эти отличия.
Помимо обязательных условий, которые включаются во все трудовые договоры, в договоре несовершеннолетнего нужно прописать условие о сокращенной продолжительности рабочего времени. Она будет зависеть, прежде всего, от возраста работника. Например, для работников в возрасте до 16 лет рабочее время будет составлять не более 24 часов в неделю, а для работников возраста от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если же эти работники получают общее образование или среднее профессиональное образование и совмещают в течение учебного года получение образования с работой, то норма для них снижается еще наполовину. Ежедневно 14-летние работники могут работать 4 часа, 15-летние – 5 часов, а с 16 лет – 7 часов. При этом рабочий день учащихся образовательных учреждений при совмещении работы с обучением продолжительность ежедневной работы короче: он составляет не более 2,5 часов для 14 и 15-летних работников и не более 4 часов для 16 и 17-летних работников. Нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени.
А вот ежегодный основной оплачиваемый отпуск наоборот у несовершеннолетних длиннее, чем у остальных работников - 31 календарный день. И предоставляется он в любое удобное для подростка время.
Испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не устанавливается. Да и не к чему оно. Как правило, дети работают на простых работах, не требующих каких-то глубоких познаний, поэтому испытывать их не для чего.
Следует также помнить о запретах! Ряд работ совершенно не подходит для молодежи. Работники, не достигшие возраста 18 лет, не могут выполнять работы, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда. Их труд нельзя применять на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания — всё это им не подходит. Нельзя направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, необходимо соблюдать установленные для несовершеннолетних нормы переноски и передвижения тяжестей и ни в коем случае не превышать их.
Ну и напоследок, есть для несовершеннолетних и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Помимо соблюдения общего порядка,