Обществу с ограниченной ответственностью «Вита Фарм» объявлено предостережение

Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Вита Фарм» в 2018 году.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Вита Фарм» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Специалисту по персоналу Мазановской районной больницы назначены штрафы на общую сумму 1 800 рублей

Государственной инспекцией труда в Амурской 26.10.2023 г. было возбуждено 6 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по персоналу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Мазановская районная больница».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме в отношении 6 работников данной организации.
27.10.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по персоналу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Мазановская районная больница» вынесено 6 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 1 800 рублей.

Что такое прогул и можно ли уволить за первый прогул?

Прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. Даже однократный прогул может стать основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником, поскольку увольнение за прогул предусмотрено в качестве самостоятельного основания для увольнения работника.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены. Также к прогулу приравнивается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов подряд.
Основанием для увольнения за прогул может также являться самовольное (без согласования с работодателем) использование работником дней отдыха или самовольный уход в отпуск.
Увольнение за прогул - это мера дисциплинарного взыскания. Чтобы данная мера была законной, работодателю необходимо соблюсти срок и порядок привлечения к ней. Отсутствие работника нужно зафиксировать письменно, например, составив акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины. Также следует внести сведения о прогуле в табель учета рабочего времени, а до момента появления работника, если причина отсутствия не выяснена, в табеле необходимо отмечать неявку по невыясненным причинам.
При дисциплинарном взыскании работник должен предоставить объяснительную. Соответственно, работодатель обязан ее затребовать у работника для выяснения причины отсутствия на рабочем месте. На подготовку объяснений работнику дается два рабочих дня. С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником или об увольнении работника за прогул.

Тяжелый несчастный случай с трактористом-машинистом Агрофирмы «Партизан» связан с производством

Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области 31.10.2023 завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 23.08.2023 с трактористом-машинистом Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Агрофирма «Партизан».
23.08.2023 при установке на подставку подвешенной на тали коробки переключения передач, тракторист-машинист, взявшись двумя руками за цепи тали и упершись правой ногой в подставку, начал тянуть коробку переключения передач на себя. В этот момент транспортировочная петля сорвалась и коробка переключения передач упала на ногу тракториста-машиниста, в результате чего пострадавшему срезало три пальца на правой ступне.
По результатам расследования несчастного случая комиссией установлено, что основными причинами данного несчастного случая явились недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. В частности, причиной несчастного случая явилось непроведение инструктажа по охране труда, а также непроведение обучения и проверки знаний требований охраны труда. Сопутствующей причиной данного несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии надлежащего контроля за соблюдением работником инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.
В настоящее время решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, повлекших тяжелый несчастный случай.

Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Тында-Транс-Логистик» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 02.10.2023 поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Тында-Транс-Логистик» ее трудовых прав в части поручения работы, не обусловленной трудовым договором, не выплаты заработной платы за апрель 2023 и окончательного расчета при увольнении, не оплаты сверхурочной работы, а также проезда к месту работы при вахтовом методе осуществления работ, незаконного увольнения за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей при отсутствии оснований.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Тында-Транс-Логистик» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства по доводам обращения.

Специалисту по кадрам Ромненской районной больницы назначено 13 штрафов

Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 26.10.2023 по 01.11.2023 было возбуждено 13 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Ромненская районная больница»
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме в отношении 13 работников данной организации.
01.11.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Ромненская районная больница» вынесено 13 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 3600 рублей.

17 ноября 2023 года с 12.00 до 17.00 в рамках Всероссийского Дня правовой помощи детям будет проведен прием граждан
В этот день все граждане, в том числе дети, родители, опекуны, приемные семьи,
в том числе дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды,
смогут получить бесплатную юридическую помощь по интересующим правовым
вопросам в формате личного приема и консультирования граждан.
В мероприятии примут участие представители следующих органов и организаций:
- Управление Минюста России по Амурской области;
- Уполномоченный по правам человека в Амурской области;
- Уполномоченный по правам ребенка в Амурской области;
- Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и
картографии по Амурской области;
- Управление Федеральной службы судебных приставов России по Амурской
области;
- Управление Федеральной службы исполнения наказания по Амурской области;
- Управление МВД России по Амурской области;
- Управление Федеральной налоговой службы России по Амурской области;
- Управление Роспотребнадзора по Амурской области;
- Министерство социальной защиты населения Амурской области;
- Министерство здравоохранения Амурской области;
- Управление ЗАГС Амурской области;
- Государственная инспекция труда Амурской области;
- Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
по Амурской области;
- Нотариальная палата Амурской области;
- Адвокаты Амурской области;
- Юридическая клиника при кафедре уголовного права ФГБОУ ВО «Амурский
государственный университет».
Приём граждан будет осуществляться в Амурской областной библиотеке
им. Муравьева-Амурского по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, д. 139, 2 этаж.
Телефон для консультаций и справок (также возможна предварительная запись
по всем интересующим вопросам) 49-48-44 (доб. 211, 212)

ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ВСЕРОССИЙСКОГО ДНЯ ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ ДЕТЯМ В 2023 ГОДУ

Государственная инспекция труда в Амурской области примет участие в проведении Всероссийского дня правовой помощи детям в 2023 году. Участниками Всероссийского дня правовой помощи детям в 2023 году являются также территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы исполнительной власти Амурской области, подведомственные им учреждения и организации, адвокаты, нотариусы.

ПАМЯТКА
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ ГРАЖДАНАМИ

1. Трудоустройство на работу допускается с несовершеннолетними гражданами, достигшими возраста 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей (попечителя) – с лицом, получившим общее образование или получающим общее образование и достигшими возраста 14 лет, в свободное от учебы время. Труд несовершеннолетних работников применяется на легких работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесс освоения образовательной программы. Для трудоустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, требуется письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

2. Прием на работу несовершеннолетних граждан допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра, которые проводятся за счет средств работодателя. В дальнейшем такие медосмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

3. Прием на работу оформляется трудовым договором (ст. 68 ТК РФ). При устройстве на работу с несовершеннолетним работником трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

4. ВНИМАНИЕ! Трудовой договор составляется в двух (а в отдельных случаях в большем количестве) экземплярах, один из которых храниться у работодателя, другой выдается работнику после подписания сторонами.

5. В трудовом договоре должны содержаться сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ с учетом особенностей, установленных главой 42 ТК РФ.

6. Испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

7. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Если работник в день начала работы, установленный трудовым договором, не приступил к работе, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, о чем издается приказ. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным (ст. 61 ТК РФ).

8. ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

- применение труда несовершеннолетних граждан на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

- направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день и в любое удобное для них время;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);

- нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени;

- сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92 ТК РФ):
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю
для работников 16-18 лет – не более 35 часов в неделю.
!!! Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины указанных выше норм.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для 14-летних работников – 4 часов, для 15-летних – 5 часов, а с 16 лет – 7 часов. Для учащихся образовательных учреждений при совмещении работы с обучением продолжительность ежедневной работы составляет не более 2,5 часов для 14 и 15-летних работников и 4 часов для 16 и 17-летних работников.

В жилом вагончике было обнаружено тело монтажника. Обстоятельства смерти работника Стройреновация выясняются.

В Обществе с ограниченной ответственностью «Стройреновация» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 03.11.2023, во время междусменного отдыха в жилом вагончике было обнаружено тело монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Обстоятельства смерти выясняются.
Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.

Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетик» объявлено предостережение

Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Государственным Обществом с ограниченной ответственностью «Энергетик» в 2018 году.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетик» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Районные коммунальные ресурсы Свободненского района задолжали работникам 175,6 тыс. рублей
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 03.11.2023 из Управления занятости населения по Амурской области поступила информация о наличии задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года перед 4 работниками Муниципального казенного предприятия Свободненского района «Районные коммунальные ресурсы», осуществляющего деятельность по передаче пара и горячей воды (тепловой энергии). Общая сумма задолженности составила 175,6 тыс. рублей.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Муниципальному казенному предприятию Свободненского района «Районные коммунальные ресурсы» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части погашения имеющейся задолженности и не допущения образования задолженности по заработной плате перед работникам организации.

Машинист (кочегар) котельной почувствовал себя плохо и упал на пол, комиссией выясняется причина смерти работника ЖКХ Амур Сервис

В Обществе с ограниченной ответственностью «ЖКХ Амур Сервис» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как сообщается работодателем, 07.11.2023, находясь в котельной и выполняя работы по чистке котла, машинист (кочегар) котельной почувствовал себя плохо и упал на пол. Прибывшие медицинские работники констатировали смерть работника.
Комиссией под председательством старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.

Амурский бройлер за выявленные при расследовании несчастного случая правонарушения оштрафован на 290 000 рублей

01.11.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 2 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Амурский бройлер».
Поводом к возбуждению дела об административном правонарушении послужили выявленные в ходе проведенного в Обществе с ограниченной ответственностью «Амурский бройлер» расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 10.08.2023 со слесарем-электриком 3 разряда нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В частности, установлено, что слесарь-электрик 3 разряда выполнял работу без применения страховочной системы предотвращающая падения работника с высоты. Кроме того, Обществом с ограниченной ответственностью «Амурский бройлер» ему не был выдан наряд-допуск на установку медицинского бактерицидного облучателя (ОБПе-450). Также в ходе расследования было выявлено, что на нижних концах приставной лестницы установлены башмаки из скользящего материала. Таким образом, Обществом с ограниченной ответственностью «Амурский бройлер» не учтен риск возможного падения работника при выполнении работ на высоте. Данные обстоятельства привели к падению работника и получением им в результате падения тяжелых травм.
Помимо изложенного, пострадавший был допущен к выполнению работы без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и обучения и проверки знаний требований охраны труда и не был отстранен от работы, в связи не прохождением им в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования и обучения и проверки знания требований охраны труда. Ему не были выданы полагающиеся средства индивидуальной защиты: костюм или халата и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги резиновые с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием или с точечным покрытием, щиток защитный лицевой или очки защитные, средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие. В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты слесаря – электрика 3 разряда неверно указан пункт типовых (типовых отраслевых) норм, на основании которого работнику положена выдача средств индивидуальной защиты, а также не внесены сведения о номерах сертификатов или деклараций соответствия выдаваемых средств индивидуальной защиты, отсутствует подпись работника, получившего средства индивидуальной защиты. Кроме вышеперечисленного, слесарь-электрик 3 разряда не был ознакомлен с результатами оценки профессиональных рисков на рабочем месте слесаря-электрика.
02.11.2023 главным государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда), ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных психиатрических освидетельствований) и ч. 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Амурский бройлер».
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях вышеуказанное юридическое лицо было признано виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушений. За нарушение требований охраны труда Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский бройлер» назначены административные штрафы на общую сумму 290 000 рублей.

Смерть работника Эста Констракшен из-за упавшего автокрана связана с производством

01.11.2023 года комиссией, в состав которой входит должностное лицо Государственной инспекции труда в Амурской области, завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 29.09.2023 года с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций Общества с ограниченной ответственностью «Эста Констракшен».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 29.09.2023 работники выполняли работы на объекте строительства Общества с ограниченной ответственностью «Амурский геохимический комплекс» по монтажу сэндвич-панелей. В ходе работ произошло опрокидывание автокрана, при падении стрела автокрана придавила монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. От полученных травм работник скончался.
Основной причиной несчастного случая, квалифицированной по материалам расследования данного несчастного случая, является эксплуатация неисправного автокрана. Сопутствующими причинами являются неудовлетворительная организация производства работ, в том числе недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, а именно: нахождение пострадавшего на работе в состоянии алкогольного опьянения, допуск работника к исполнению трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.
Комиссия установила, что данный несчастный случай со смертельным исходом классифицируется, как несчастный случай, связанный с производством, и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Эста Констракшен».

Обществу с ограниченной ответственностью «ДВ Феникс» объявлено предостережение

Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «ДВ Феникс» в 2018 году.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «ДВ Феникс» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Несчастный случай в результате дорожно-транспортного происшествия с водителем Завитинской больницы признан связанным с производством

27.10.2023 Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 09.08.2023 года с водителем Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Завитинская районная больница».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что в результате дорожно-транспортного происшествия посторонний водитель столкнулся со стоящим на обочине автомобилем скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Завитинская районная больница», во время осмотра автомобиля водителем больницы. Последствием данного столкновения явились тяжелые травмы водителя больницы.
Причиной несчастного случая, квалифицированной по материалам расследования несчастного случая, является нарушение правил дорожного движения, в том числе другими участниками движения.
Вместе с тем, в ходе расследования данного несчастного случая комиссией установлены многочисленные нарушения Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Завитинская районная больница» государственных нормативных требований охраны труда.
Так, комиссией установлено, что работнику не было проведено в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование. Также установлено, что работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты: работодатель не выдал ему халат хлопчатобумажный, перчатки хлопчатобумажные. В ходе проведения расследования установлено, что водитель не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, а также ему не проведено обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий учету в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Амурской области «Завитинская районная больница». Составленный акт о несчастном случаи по форме Н-1 направлен в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.

Руководитель Константиноградовской администрации оштрафован на 5000,00 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской области 03.11.2023 рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное прокуратурой Ивановского района в отношении должностного лица – руководителя Муниципального казенного учреждения «Константиноградовская администрация».
Из поступивших в Государственную инспекцию труда в Амурской области из прокуратуры Ивановского района материалов дела следует, что с момента ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест Муниципального казенного учреждения «Константиноградовская администрация» специальная оценка условий охраны труда в установленный срок не проведена. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение).
По результатам рассмотрения данного дела вина руководителя Муниципального казенного учреждения «Константиноградовская администрация» в совершении вышеуказанного административного правонарушения была доказана, в связи с чем, должностному лицу назначен административный штраф в размере 5000,00 рублей.