Обществу с ограниченной ответственностью «Экологический сервис» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 1 квартал 2023 года у 6 работников Общества с ограниченной ответственностью «Экологический сервис» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
В частности, из данной информации следует, что заработная плата работника составляет 13045,75 рублей. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Экологический сервис» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 1 квартал 2023 года у 6 работников Общества с ограниченной ответственностью «Экологический сервис» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
В частности, из данной информации следует, что заработная плата работника составляет 13045,75 рублей. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Экологический сервис» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда
Должностное лицо школы поселка городского типа Прогресс оштрафовано на 4500 рублей
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Социального фонда Российской Федерации поступила информация о том, что Средней общеобразовательной школой № 4 рабочего поселка Прогресс Амурской области сведения о трудовой деятельности, в части приема на работу, перевода и увольнения работников в установленный срок не были представлены в Социальный фонд Российской Федерации.
Данные обстоятельства послужили поводом для возбуждения 15 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации.
04.09.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено 15 дел об административных правонарушениях в отношении должностного лица – секретаря Средней общеобразовательной школы № 4 рабочего поселка Прогресс Амурской области, на которое были возложены обязанности по предоставлению данных сведений в Социальный фонд Российской Федерации.
При рассмотрении дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении данных административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения секретарю Средней общеобразовательной школы № 4 рабочего поселка Прогресс Амурской области назначены административные штрафы по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ на общую сумму 4500 рублей.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Социального фонда Российской Федерации поступила информация о том, что Средней общеобразовательной школой № 4 рабочего поселка Прогресс Амурской области сведения о трудовой деятельности, в части приема на работу, перевода и увольнения работников в установленный срок не были представлены в Социальный фонд Российской Федерации.
Данные обстоятельства послужили поводом для возбуждения 15 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации.
04.09.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено 15 дел об административных правонарушениях в отношении должностного лица – секретаря Средней общеобразовательной школы № 4 рабочего поселка Прогресс Амурской области, на которое были возложены обязанности по предоставлению данных сведений в Социальный фонд Российской Федерации.
При рассмотрении дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении данных административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения секретарю Средней общеобразовательной школы № 4 рабочего поселка Прогресс Амурской области назначены административные штрафы по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ на общую сумму 4500 рублей.
В результате обвала стены работник Общества с ограниченной ответственностью «АМУРЖБИ» получил травмы, несовместимые с жизнью
13.09.2023 в Обществе с ограниченной ответственностью «АМУРЖБИ», занимающемся производством изделий из бетона для использования в строительстве, произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, бетонщик находясь на территории Кирпичного завода Общества с ограниченной ответственностью «КСМ Чжэнь Син», подошел к стене печи для обжига, после чего, произошел обвал стены и работник получил травмы, несовместимые с жизнью.
На основании вышеизложенного, заместителем начальника отдела - главным государственным инспектором труда назначено проведение расследования данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая, а также приняты соответствующие процессуальные решения.
13.09.2023 в Обществе с ограниченной ответственностью «АМУРЖБИ», занимающемся производством изделий из бетона для использования в строительстве, произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, бетонщик находясь на территории Кирпичного завода Общества с ограниченной ответственностью «КСМ Чжэнь Син», подошел к стене печи для обжига, после чего, произошел обвал стены и работник получил травмы, несовместимые с жизнью.
На основании вышеизложенного, заместителем начальника отдела - главным государственным инспектором труда назначено проведение расследования данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая, а также приняты соответствующие процессуальные решения.
С 1 сентября 2023 года проводить медицинские осмотры работников можно дистанционно
Медицинский осмотр можно удаленно провести до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используют медицинские изделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. При этом работники должны пройти идентификацию личности.
Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Такие положения закреплены Федеральным законом от 29.12.2022 № 629-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 30.05.2023 N№ 866, Приказом Минздрава России от 30.05.2023 № 266н.
Медицинский осмотр можно удаленно провести до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используют медицинские изделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. При этом работники должны пройти идентификацию личности.
Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Такие положения закреплены Федеральным законом от 29.12.2022 № 629-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 30.05.2023 N№ 866, Приказом Минздрава России от 30.05.2023 № 266н.
С 1 сентября 2023 года работники могут объединить дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами и взять их сразу за весь год
С 1 сентября 2023 года работники могут объединить дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами за весь год. Такие правила введены в действие Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, Приказом Минтруда России от 19.06.2023 № 516н.
Согласно нововведениям один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. Таким образом, если работник не брал каждый месяц по 4 дополнительных выходных дня, то накопленные за год дни он может взять сразу все за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
С 1 сентября 2023 года работники могут объединить дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами за весь год. Такие правила введены в действие Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, Приказом Минтруда России от 19.06.2023 № 516н.
Согласно нововведениям один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. Таким образом, если работник не брал каждый месяц по 4 дополнительных выходных дня, то накопленные за год дни он может взять сразу все за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
С 1 сентября 2023 года действуют новые правила и типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
С 1 сентября 2023 года действуют новые правила и типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, установленные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.
Выдавать средства индивидуальной защиты и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учитывать результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
До 31 декабря 2024 года можно предоставлять средства индивидуальной защиты по прежним типовым нормам.
С 1 сентября 2023 года действуют новые правила и типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, установленные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.
Выдавать средства индивидуальной защиты и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учитывать результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
До 31 декабря 2024 года можно предоставлять средства индивидуальной защиты по прежним типовым нормам.
Должностному лицу Службы по обеспечении деятельности органов местного самоуправления" города Белогорск назначено 5 штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 08.09.2023 года по 13.09.2023 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении начальника отдела по организационно-техническому обеспечению административно-распределительной деятельности органов местного самоуправления города Белогорска Муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечении деятельности органов местного самоуправления" города Белогорск.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонда сведений об увольнении с работы в отношении 5 работников данной организации.
12.09.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении начальника отдела по организационно-техническому обеспечению административно-распределительной деятельности органов местного самоуправления города Белогорска Муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечении деятельности органов местного самоуправления" города Белогорск вынесено 5 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 1500 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 08.09.2023 года по 13.09.2023 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении начальника отдела по организационно-техническому обеспечению административно-распределительной деятельности органов местного самоуправления города Белогорска Муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечении деятельности органов местного самоуправления" города Белогорск.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонда сведений об увольнении с работы в отношении 5 работников данной организации.
12.09.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении начальника отдела по организационно-техническому обеспечению административно-распределительной деятельности органов местного самоуправления города Белогорска Муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечении деятельности органов местного самоуправления" города Белогорск вынесено 5 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 1500 рублей.
С 1 сентября 2023 года результаты специальной оценки условий труда можно оформить в электронном виде
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2023 № 381-ФЗ с 1 сентября 2023 года результаты специальной оценки условий труда можно оформить в электронном виде.
Составлять отчет о специальной оценке условий труда условий труда разрешено не только в бумажной, но и в электронной форме. Члены комиссии могут подписать документ, например, усиленной квалифицированной электронной подписью.
Экспертам по специальной оценке условий труда условий труда можно подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Этого достаточно для допуска к работе. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестали.
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2023 № 381-ФЗ с 1 сентября 2023 года результаты специальной оценки условий труда можно оформить в электронном виде.
Составлять отчет о специальной оценке условий труда условий труда разрешено не только в бумажной, но и в электронной форме. Члены комиссии могут подписать документ, например, усиленной квалифицированной электронной подписью.
Экспертам по специальной оценке условий труда условий труда можно подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Этого достаточно для допуска к работе. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестали.
С 1 сентября 2023 года вступили в силу специальные основания для запрета управления легковым такси
С 1 сентября 2023 года вступили в силу изменения в законодательстве, введенные Федеральным законом от 29.12.2022 № 580-ФЗ.
Установлены случаи запрета на управление легковым такси. В частности, нельзя допускать к управлению такси тех, кто отвечает хотя бы одному из таких критериев:
- у водителя на день до перевозки есть более трех неуплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения (исключение составляют случаи, когда сроки уплаты штрафов истекли);
- водитель не прошел аттестацию на знание того, где в регионе находятся объекты транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта, медицинские и образовательные организации и так далее;
- водителя повторно лишили прав и (или) арестовали за административные нарушения в сфере дорожного движения (если это произошло до того, как истек год со дня окончания предыдущего срока такого наказания).
С 1 сентября 2023 года вступили в силу изменения в законодательстве, введенные Федеральным законом от 29.12.2022 № 580-ФЗ.
Установлены случаи запрета на управление легковым такси. В частности, нельзя допускать к управлению такси тех, кто отвечает хотя бы одному из таких критериев:
- у водителя на день до перевозки есть более трех неуплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения (исключение составляют случаи, когда сроки уплаты штрафов истекли);
- водитель не прошел аттестацию на знание того, где в регионе находятся объекты транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта, медицинские и образовательные организации и так далее;
- водителя повторно лишили прав и (или) арестовали за административные нарушения в сфере дорожного движения (если это произошло до того, как истек год со дня окончания предыдущего срока такого наказания).
До 1 сентября 2023 года от водителей такси и общественного транспорта следовало получить справки об отсутствии судимости или преследования
С 1 марта 2023 год водителями такси и общественного транспорта не могут работать лица, которые имеют неснятую или непогашенную судимость, либо подвергались уголовному преследованию за совершение ряда преступлений.
В частности, не могут работать водителями такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа те, кто имеет неснятую или непогашенную судимость, либо подвергались уголовному преследованию за убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям.
К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к тяжким и особо тяжким преступлениям.
Для подтверждения отсутствия судимости или уголовного преследования им следовало до 1 сентября текущего года получить соответствующие справки в органах внутренних дел и предоставить их работодателю. Это обязывает сделать Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ. Если работник не представил документ, его следует уволить.
С 1 марта 2023 год водителями такси и общественного транспорта не могут работать лица, которые имеют неснятую или непогашенную судимость, либо подвергались уголовному преследованию за совершение ряда преступлений.
В частности, не могут работать водителями такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа те, кто имеет неснятую или непогашенную судимость, либо подвергались уголовному преследованию за убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям.
К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к тяжким и особо тяжким преступлениям.
Для подтверждения отсутствия судимости или уголовного преследования им следовало до 1 сентября текущего года получить соответствующие справки в органах внутренних дел и предоставить их работодателю. Это обязывает сделать Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ. Если работник не представил документ, его следует уволить.
За невыполнение обязанностей в сфере охраны труда Обществу с ограниченной ответственностью «ДОРСЕРВИС» придется платить
05.09.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области по результатам проведенного расследования группового несчастного случая, произошедшего 13.06.2023 с работниками Общества с ограниченной ответственностью «ДОРСЕРВИС», возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «ДОРСЕРВИС».
Поводом для возбуждения данных дел явились выявленные в ходе расследования нарушения государственных нормативных требований охраны труда, связанные с не проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах, допуском работников к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра при приеме на работу, а также невыдачей работникам в полном объеме средств индивидуальной защиты. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, предусмотренных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
06.09.2023 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел юридическое лицо – Общество с ограниченной ответственностью «ДОРСЕРВИС» признано виновными в совершении вышеуказанных административных правонарушений. За совершенные правонарушения юридическому лицу – Обществу с ограниченной ответственностью «ДОРСЕРВИС» назначены административные штрафы. В частности, по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда) назначен штраф 2000,00 рублей. За непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах назначен штраф по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ, размер которого составил 5000,00 рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров юридическое лицо оштрафовано по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ на 15000,00 рублей. За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ назначен штраф 20000,00 рублей. В общей сложности организации предстоит оплатить 42000 рублей штрафов за невыполнение обязанностей в сфере охраны труда.
05.09.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области по результатам проведенного расследования группового несчастного случая, произошедшего 13.06.2023 с работниками Общества с ограниченной ответственностью «ДОРСЕРВИС», возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «ДОРСЕРВИС».
Поводом для возбуждения данных дел явились выявленные в ходе расследования нарушения государственных нормативных требований охраны труда, связанные с не проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах, допуском работников к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра при приеме на работу, а также невыдачей работникам в полном объеме средств индивидуальной защиты. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, предусмотренных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
06.09.2023 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел юридическое лицо – Общество с ограниченной ответственностью «ДОРСЕРВИС» признано виновными в совершении вышеуказанных административных правонарушений. За совершенные правонарушения юридическому лицу – Обществу с ограниченной ответственностью «ДОРСЕРВИС» назначены административные штрафы. В частности, по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда) назначен штраф 2000,00 рублей. За непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах назначен штраф по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ, размер которого составил 5000,00 рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров юридическое лицо оштрафовано по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ на 15000,00 рублей. За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ назначен штраф 20000,00 рублей. В общей сложности организации предстоит оплатить 42000 рублей штрафов за невыполнение обязанностей в сфере охраны труда.
Директору Центра по обслуживанию учреждений Мазановского района назначено 12 штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской 11.09.2023 года было возбуждено 12 дела об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений комитета по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики Администрации Мазановского района".
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 12 работников данной организации.
12.09.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения данных дел в отношении директора Муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений комитета по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики Администрации Мазановского района" вынесено 12 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 3600 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской 11.09.2023 года было возбуждено 12 дела об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений комитета по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики Администрации Мазановского района".
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 12 работников данной организации.
12.09.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения данных дел в отношении директора Муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений комитета по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики Администрации Мазановского района" вынесено 12 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 3600 рублей.
Работники ряда компаний освобождаются от дисциплинарной ответственности
Федеральным законом от 10.07.2023 № 319-ФЗ внесены изменения в статьи 349.1 и 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данными изменениями ряд работников освободили от дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований антикоррупционного законодательства в случае наступления чрезвычайных обстоятельств.
В частности, в статье 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что на работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний распространяются положения частей 3 - 6 статьи 13 Закона о противодействии коррупции, которые устанавливают освобождение от вышеуказанной ответственности при наступлении чрезвычайных обстоятельств.
Аналогичные изменения внесены в статью 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами.
Следует напомнить, что ранее - 10 июля 2023 года вступил в силу закон, предусматривающий освобождение физических лиц от ответственности за несоблюдение требований, ограничений и запретов антикоррупционного законодательства вследствие не зависящих от таких лиц обстоятельств.
Федеральным законом от 10.07.2023 № 319-ФЗ внесены изменения в статьи 349.1 и 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данными изменениями ряд работников освободили от дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований антикоррупционного законодательства в случае наступления чрезвычайных обстоятельств.
В частности, в статье 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что на работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний распространяются положения частей 3 - 6 статьи 13 Закона о противодействии коррупции, которые устанавливают освобождение от вышеуказанной ответственности при наступлении чрезвычайных обстоятельств.
Аналогичные изменения внесены в статью 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами.
Следует напомнить, что ранее - 10 июля 2023 года вступил в силу закон, предусматривающий освобождение физических лиц от ответственности за несоблюдение требований, ограничений и запретов антикоррупционного законодательства вследствие не зависящих от таких лиц обстоятельств.
Уточнены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу
С 4 августа 2023 года конкретизировали особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Введенные правила действуют в отношении работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать таким работникам материальную помощь.
Ограничили возможность расторжения срочного трудового договора, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ. Ряд таких договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
С 4 августа 2023 года конкретизировали особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Введенные правила действуют в отношении работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать таким работникам материальную помощь.
Ограничили возможность расторжения срочного трудового договора, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ. Ряд таких договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Особенности заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава
Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ и направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 № 32-П.
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее 3 лет и не более 5 лет.
В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее 3 лет, но не менее чем на 1 год.
Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ и направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 № 32-П.
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее 3 лет и не более 5 лет.
В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее 3 лет, но не менее чем на 1 год.
Возжаевская школа изменила коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, исполнив предостережение государственной инспекции труда
Ранее в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Управления занятости населения по Амурской области поступила информация о том, что в ходе осуществления проверки соответствия содержания коллективных договоров государственным нормативным требованиям в коллективном договоре Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 села Возжаевки выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В связи с отсутствием подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения такого вреда, Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено привести содержание коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствие государственным нормативным требованиям, содержащим нормы трудового права.
В адрес Инспекции поступил ответ директора Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 села Возжаевки, согласно которому в учреждении состоялось общее собрание работников, по итогам которого были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, а также подписан новый коллективный договор, который в настоящее время направлен работодателем на уведомительную регистрацию в Управление занятости населения по Амурской области.
Ранее в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Управления занятости населения по Амурской области поступила информация о том, что в ходе осуществления проверки соответствия содержания коллективных договоров государственным нормативным требованиям в коллективном договоре Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 села Возжаевки выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В связи с отсутствием подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения такого вреда, Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено привести содержание коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствие государственным нормативным требованиям, содержащим нормы трудового права.
В адрес Инспекции поступил ответ директора Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 села Возжаевки, согласно которому в учреждении состоялось общее собрание работников, по итогам которого были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, а также подписан новый коллективный договор, который в настоящее время направлен работодателем на уведомительную регистрацию в Управление занятости населения по Амурской области.
Акционерное общество «Дальневосточная распределительная сетевая компания» оштрафовано за нарушение трудового законодательства
В ходе ранее проведенного расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 28.06.2023 с электромонтером по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда Акционерного общества «Дальневосточная распределительная сетевая компания», было установлено, что ответственными должностными лицами организации не был осуществлен контроль за соблюдением работниками требований охраны труда при выполнении работ по установке опоры.
Данное нарушение свидетельствовало о совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), в связи с чем, 11.09.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении юридического лица – Акционерное общество «Дальневосточная распределительная сетевая компания» было возбуждено дело об административном правонарушении.
12.09.2023 дело об административном правонарушении было рассмотрено должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. При рассмотрении дела вина вышеуказанного юридического лица в совершении вышеуказанного административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения данного дела юридическому лицу – Акционерному обществу «Дальневосточная распределительная сетевая компания» назначен административный штраф в размере 50000,00 рублей.
В ходе ранее проведенного расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 28.06.2023 с электромонтером по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда Акционерного общества «Дальневосточная распределительная сетевая компания», было установлено, что ответственными должностными лицами организации не был осуществлен контроль за соблюдением работниками требований охраны труда при выполнении работ по установке опоры.
Данное нарушение свидетельствовало о совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), в связи с чем, 11.09.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении юридического лица – Акционерное общество «Дальневосточная распределительная сетевая компания» было возбуждено дело об административном правонарушении.
12.09.2023 дело об административном правонарушении было рассмотрено должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. При рассмотрении дела вина вышеуказанного юридического лица в совершении вышеуказанного административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения данного дела юридическому лицу – Акционерному обществу «Дальневосточная распределительная сетевая компания» назначен административный штраф в размере 50000,00 рублей.
Проверочные листы для государственного контроля в сфере труда изменились
С 18 июля 2023 года объем проверяемых в плановом порядке требований в трудовой сфере расширен. Вступил в силу Приказ Роструда от 12.04.2023 № 80, которым внесены соответствующие изменения в проверочные листы. В них добавили контрольные вопросы, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Скорректировали и другие чек-листы, в том числе о специальной оценке условий труда.
С 18 июля 2023 года объем проверяемых в плановом порядке требований в трудовой сфере расширен. Вступил в силу Приказ Роструда от 12.04.2023 № 80, которым внесены соответствующие изменения в проверочные листы. В них добавили контрольные вопросы, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Скорректировали и другие чек-листы, в том числе о специальной оценке условий труда.
С 15 декабря 2023 года иностранных работников будут принимать на работу вне квоты по новому перечню должностей
Приказом Минтруда России от 15.05.2023 № 459н утвержден новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Он заменит действующий перечень.
В список добавлены, в частности, электрогазосварщик, фрезеровщик, крановщик. Ряд профессий из перечня исключили. Например, из перечня исключены специалист по подготовке спортивного инвентаря и электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке.
Приказом Минтруда России от 15.05.2023 № 459н утвержден новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Он заменит действующий перечень.
В список добавлены, в частности, электрогазосварщик, фрезеровщик, крановщик. Ряд профессий из перечня исключили. Например, из перечня исключены специалист по подготовке спортивного инвентаря и электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке.
Правительство позаботилось о переносе выходных дней в 2024 году
10.08.2023 Правительством Российской Федерации принято Постановление № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году".
В Постановлении предусмотрен перенос в 2024 году следующих выходных дней:
• с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
• с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
• с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Таким образом, в связи с данными переносами, нам в 2024 году предстоят длинные выходные по 4 дня подряд: с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.
10.08.2023 Правительством Российской Федерации принято Постановление № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году".
В Постановлении предусмотрен перенос в 2024 году следующих выходных дней:
• с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
• с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
• с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Таким образом, в связи с данными переносами, нам в 2024 году предстоят длинные выходные по 4 дня подряд: с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.