Работникам Огоджинской угольной компании по требованию госинспектора труда выданы средства индивидуальной защиты

Государственная инспекция труда в Амурской области восстановила права работников Общества с ограниченной ответственностью «Огоджинская угольная компания».
Ранее при внеплановой проверке, проведенной в отношении организации, было установлено, что работодатель не обеспечил безопасность работников в связи с не проведением испытаний электроинструмента, а также не обеспечил горнорабочих, весовщиков, пробоотборщиков и участкового маркшейдера такими средствами индивидуальной защиты, как каска защитная, подшлемник под каску.
В результате принятых мер, на основании выданного предписания устранены следующие правонарушения:
- 8 работникам выданы прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты: каски защитные, подшлемники под каску
- проведено испытание используемого работниками электроинструмента и на корпусах электроинструмента работодатель указал инвентарные номера и даты следующих испытаний.
По итогам проверки восстановлены права 8 работников.

Несчастный случай с работником Поволжского строительного предприятия признан связанным с производством

Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 07.10.2022 с монтажником Общества с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» на территории объекта «Строительство Стартового комплекса космического ракетного комплекса «Ангара», расположенного в Свободненском районе Амурской области.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что вечером 07.10.2022 монтажник вышеуказанной организации получил устное задание по бурению отверстия в породе для прокладки кабеля, для чего спустился в земляную выемку глубиной 2,5 метра и приступил к работе. В процессе работы на монтажника обрушилась порода, состоящая из песка, и с силой придавила его животом к бурильному аппарату. В результате обрушения породы монтажник получил телесные повреждения, позже квалифицированные лечебным учреждением как «тяжелые». Начальник участка во время несчастного случая на участке не присутствовал.
Комиссия по расследованию несчастного случая установила, что основной причиной несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочего места, где произошло травмирование работника.
Так, работодатель нарушил правила по охране труда, не переместив извлеченный из выемки грунт на расстояние не менее 0,5 метров от бровки этой выемки, в результате чего произошло обрушение земляных пород на работника. Кроме того, работодатель не оградил выемку, где велись работы, не установил предупредительные надписи и (или) знаки.
Также комиссия установила, что работодатель неудовлетворительно организовал производство работ, не обеспечив контроль за безопасным производством работ. Кроме того, в организации не осуществлены мероприятия по выявлению опасностей и профессиональных рисков, не разработаны меры, направленные на обеспечение безопасных условий и охраны труда и минимизацию риска травмирования работников.
Причиной несчастного случая также явились недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний. Таким образом, работодатель допустил работников к работам с повышенной опасностью без прохождения ими в установленном порядке обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан для дальнейшего решения вопроса о назначении и выплате соответствующего пособия.

Директору Центра внешкольной работы села Екатеринославка назначено 6 штрафов

Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 30.03.2023 года по 05.04.2023 года было возбуждено 6 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального бюджетного учреждения дошкольного образования «Центр внешкольной работы села Екатеринославка».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Пенсионного фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Пенсионный фонд сведений об увольнении с работы в отношении 6 работников данной организации.
31.03.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Муниципального бюджетного учреждения дошкольного образования «Центр внешкольной работы села Екатеринославка» вынесено 6 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 1800 рублей.

В Обществе с ограниченной ответственностью «Магистраль» установлены нарушения трудового законодательства
С 20.03.2023 по 29.03.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области по согласованию с областной прокуратурой проведена внеплановая выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Магистраль», в связи выявлением индикаторов риска нарушения обязательных требований. В ходе проведенной проверки выявлено 4 нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, выявлено, что 20 работникам заработная плата за июль 2022 выплачена не своевременно. При этом компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислена и не выплачена.
Кроме того, установлено, что средства индивидуальной защиты выдаются работникам не в полном объеме. В частности, кладовщику не выданы перчатки с полимерным покрытием.
Также установлено, что работников на должность водителя принимали на работу без прохождения обязательного психиатрического освидетельствование и обязательного предварительного медицинского осмотра, также в Обществе не проводился периодический медицинский осмотр работников.
По результатам проверки Обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» выдано предписание об устранении выявленных нарушений, исполнение которого находится на контроле государственной инспекции труда. Также выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности, на основании которого директору организации было объявлено замечание. Кроме того, в отношении виновных юридического и должностного лиц составлены протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 и 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, в том числе допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования) и частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за невыплату в установленный срок заработной платы).

Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по оплате труда в учреждениях в 2023 году

23 декабря 2022 Российской трехсторонней комиссией утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.
Данные рекомендации схожи с теми, что были даны на 2022 год. Однако добавились новые положения, например, о необходимости производить доплаты медикам за наставничество, о регулировании труда тренеров-преподавателей. Документ нужно учитывать при установлении систем оплаты труда и объемов финансирования учреждений.
Установлены принципы формирования систем оплаты труда учреждений:
Не снижать размер оплаты труда от уровня 2022 года! Необходимо повышать реальное содержание зарплаты, в том числе индексировать ее в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в связи с увеличением минимального размера оплаты труда.
Для образовательных учреждений
При оплате труда педагогов нужно брать в расчет первую или высшую квалификационную категорию, установленную на территории бывших республик СССР. Признавать ее действительной в течение срока, на который она присвоена, но не более 5 лет. Затем педагог может пройти аттестацию, в том числе на высшую категорию. Правило касается учреждений, реализующих общеобразовательные программы, программы среднего профобразования и дополнительные профессиональные программы.
Зарплату советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями устанавливать на уровне, который региональные акты закрепляют для учителей. Таким советникам назначают оклад, а не ставку зарплаты.
Для медицинский учреждений
Необходимо предусмотреть выплаты за наставничество над молодыми специалистами, которые получили высшее образование по направлению "Здравоохранение и медицинские науки". Установить доплаты необходимо и тем сотрудникам, которые участвуют в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования.
Стимулирующие выплаты за услуги женщинам и новорожденным в период беременности, родов и после родов, за профилактические медосмотры ребенка в первый год жизни назначаются за счет средств, которые получили в оплату таких услуг.
Для учреждений культуры
Суммы увеличения фонда оплаты труда преимущественно направляются на повышение окладов.
При оплате труда ряда творческих работников нужно учитывать новые правила, которые действуют с 1 марта 2023 года. Они касаются ситуаций, когда сотрудники не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают.
Для учреждений физкультуры и спорта
При переводе тренеров на должности тренеров-преподавателей или старших тренеров-преподавателей:
- необходимо применять нормативные акты по труду, используемые образовательными учреждениями, например, при нормировании рабочего времени;
- не снижать общий размер оплаты труда, если сохраняется объем должностных обязанностей и квалификационные требования. Чтобы не уменьшились компенсационные и стимулирующие выплаты, можно определять их, как для тренеров.
Тренерам можно установить разовую стимулирующую выплату за подготовку спортсмена, который заключил договор с профессиональным спортивным клубом и участвовал в профессиональных спортивных соревнованиях.

Что не включается в минимальный размер оплаты труда

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16242 рублей. Этот показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплаты, отпускных и командировочных, больничных.
С января 2023 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять 16242 и более рублей.
Повышение окладов - не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже минимального размера оплаты труда.
Следует обратить внимание, что ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
- премии к праздникам и юбилейным датам;
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- "северные" надбавки и районные коэффициенты;
- зарплата внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживания, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплаты, которые запрещено включать в расчет "минималки" региональным соглашением.
В частности, Соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области, заключенным 27 июля 2022 года между Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников, предпринимателей и работодателей Амурской области» и Правительством Амурской области, на 2022-2024 годы определено, что, помимо указанных выше выплат, в размер минимальной заработной платы не включаются повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Судостроительный завод нарушает трудовое законодательство

С 03.04.2023 по 12.04.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведена плановая выездная проверка в отношении Акционерного Общества «Судостроительный завод имени Октябрьской революции». В ходе проведенной проверки выявлено 17 нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, выявлено, что работнику выплата компенсации за неиспользованные отпуска, оплата отпуска произведены несвоевременно. При этом компенсация за задержку данных выплат работникам не начислена и не выплачена.
Также установлены нарушения трудовых прав работников, являющихся инвалидами 2 группы. Выявлено привлечение их к сверхурочной работе с нарушением установленного порядка, без согласия работников на привлечение к данной работе, без ознакомления их с правом отказа от сверхурочной работы и без оплаты данной работы. Ежегодные оплачиваемые отпуска графиком отпусков запланированы на 2023 год не в полном объеме, без учета продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска.
Графики сменности составляются ненадлежащим образом, в них не содержатся сведения о времени начала и окончания работы, в том числе в ночное время, а утверждаются они без учета мнения профсоюзного органа.
Кроме этого установлены нарушения законодательства по охране труда, выявленные на территории завода.
Так, в ходе осмотра гаражных боксов транспортно-складского хозяйства выявлено, что двери электрических щитов не закрыты на замок, схема расстановки транспортных средств и колесоотбойные устройства имеются не во всех гаражных боксах, под колесами транспортных средств отсутствуют противооткатные упоры. Также установлен факт применения лестницы, на нижних концах которой отсутствуют башмаки из резины или другого нескользкого материала. На корпусах эксплуатируемых электроинструментов отсутствуют инвентарные номера и даты следующих испытаний.
По результатам проверки Акционерному Обществу «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» выдано предписание об устранении выявленных нарушений, исполнение которого находится на контроле государственной инспекции труда. Также выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

Благовещенскому предпринимателю направлено предостережение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 15.03.2023 из Территориального отделения государственного автодорожного надзора по Амурской области поступило обращение, содержащее информацию о том, что Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность на территории города Благовещенска в сфере ресторанов и услуг по доставке продуктов питания не представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета (о трудовой деятельности работника) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части представления в установленный срок сведений о трудовой деятельности работников в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области.

ПАМЯТКА
О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

1. Лицо, ищущее работу, обязано предъявить работодателю при заключении трудового договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые вышеуказанному наказанию);
- в отдельных случаях с учетом специфики работы предъявляются дополнительные документы (водительское удостоверение и т.п.).
Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.
4. В трудовом договоре должны содержаться обязательные сведения:
- наименование работодателя, Ф.И.О., должность представителя работодателя, подписавшего трудовой договор, основание, в силу которого данное лицо наделено соответствующими полномочиями, Ф.И.О. работодателя - физического лица и работника;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- ИНН работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- место и дата заключения трудового договора;
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:
- место работы (в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), а если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот, установлением ограничений, их наименования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – дата его окончания и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (составные части заработной платы и размер);
ВНИМАНИЕ!!! Размер установленной трудовым договором заработной платы за норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день оформления трудового договора.

- режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от действующих у работодателя общих правил);
- гарантии и компенсации за работу в тяжелых, вредных, опасных для здоровья условиях;
- условия, определяющие особый характер работы (в пути, разъездной и т.п.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Другие условия могут быть включены в трудовой договор по согласованию между работником и работодателем при условии, что эти условия не будут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, условиями коллективных договоров, соглашений.
5. ВНИМАНИЕ!!! Трудовой договор составляется в двух (а в отдельных случаях в большем количестве) экземплярах, один из которых храниться у работодателя, другой выдается работнику после подписания сторонами.
6. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
7. Если работник в день начала работы, установленный трудовым договором, не приступил к работе, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, о чем издается приказ. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным.
8. На основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу. Также работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном порядке для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

ПОМНИТЕ!!!
чтобы у Вас не было проблем с получением заработной платы, предоставлением отпусков, получением пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, других гарантий, предусмотренных для работников,
– откажитесь от трудоустройства без оформления письменного трудового договора!
- требуйте от работодателя указания в трудовом договоре реального размера заработной платы!

Еще одному предпринимателю из Благовещенска объявлено предостережение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 09.03.2023 из прокуратуры города Благовещенска поступило обращение работника о нарушении Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания на территории города Благовещенска, трудовых прав в части понуждения к увольнению по собственному желанию, невыдачи справки о доходах для получения пособия по уходу за ребенком, невыплаты сумм, указанных в расчетном листке за декабрь 2022 (пособие по уходу за ребенком и компенсация неиспользованного отпуска).
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с недопущением понуждения работника к увольнению по собственному желанию, а также принять меры в части выдачи копий заверенных документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления от работника, выплаты всех сумм, причитающихся работнику.

Обществу с ограниченной ответственностью «Техар» объявлено предостережение

Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшем с работником Общества с ограниченной ответственностью «Техар».
Председателем комиссии по расследованию несчастного случая у представителя Общества «Техар» были затребованы документы, необходимые для проведения расследования данного несчастного случая. Однако документы комиссии не предоставлены. Данное обстоятельство не позволяет комиссии определить причины несчастного случая и завершить его расследование в установленные законом сроки.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Техар» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с соблюдением порядка расследования несчастного случая со смертельным исходом.

Общество с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» оштрафовано на 42 тысячи рублей

06.04.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда), в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс».
Поводом к возбуждению дел об административных правонарушениях послужили выявленные в ходе ранее проведенной в Обществе с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» плановой выездной проверки многочисленные нарушения требований охраны труда.
В частности, установлены факты не проведения работникам Общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» обязательного психиатрического освидетельствования, медицинских осмотров, а также не проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, в результате чего был осуществлен допуск работников к выполнению должностных обязанностей без медосмотров и психиатрических освидетельствований, без обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Также установлена не выдача работникам средств индивидуальной защиты и не проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте директора, электромонтёра, контролера, водителя. Работодателем не организована процедура управления профессиональными рисками и не установлен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровней и профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков. Как следствие, работодателем не приняты меры по исключению или снижению рисков, а именно: исключение опасной работы либо замена опасной работы менее опасной, реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников.
07.04.2023 дела об административных правонарушениях были рассмотрены главным государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо – Общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» было признано виновным в совершении вышеуказанных административных правонарушениях.
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда вышеуказанному юридическому лицу назначен административный штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 2 000 рублей. За не проведение специальной оценки условии труда по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ назначен штраф 5 000 рублей. По части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ вышеуказанное лицо оштрафовано на 15 000 рублей за допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований. За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты работодатель получил штраф по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 20 000 рублей. Общая сумма штрафов, назначенных Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоресурс», составила 42 тысячи рублей.

Серышевскому предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований

Согласно данным, полученным Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда и анализа реестров результатов специальной оценки условий труда, 29.03.2018 у Индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере аренды и управления собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом на территории Серышевского района, утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда на 3 рабочих местах, о чем в вышеуказанную информационную систему внесены соответствующие сведения. Срок действия результатов данной специальной оценки условий труда истек 29.03.2023.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры, направленные на проведение специальной оценки условий труда на трех рабочих местах.

Начато расследование причин смерти работника Амурских электрических сетей

10.04.2023 в филиале Акционерного общества «Дальневосточная распределительная сетевая компания» «Амурские электрические сети» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, при выходе из бригадного автомобиля электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств почувствовал резкое ухудшение самочувствия и упал. Работнику была оказана первая помощь, после чего его доставили в лечебное учреждение, где он скончался на следующее утро.
Комиссией под председательством старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончанию расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.

Директору Центра внешкольной работы села Екатеринославка назначено 5 штрафов

Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 06.04.2023 года по 12.04.2023 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального бюджетного учреждения дошкольного образования «Центр внешкольной работы села Екатеринославка».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Пенсионного фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Пенсионный фонд сведений об увольнении с работы в отношении 5 работников данной организации.
11.04.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Муниципального бюджетного учреждения дошкольного образования «Центр внешкольной работы села Екатеринославка» вынесено 5 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 1500 рублей.

Информация для контролируемых лиц
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2023 № 372 внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".
В частности, с 15 мая 2023 года вступает в силу пункт 8(1) Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, которым установлено, что до 1 января 2030 года заявление контролируемого лица об изменении категории риска осуществляемой им деятельности либо категории риска принадлежащих ему (используемых им) иных объектов контроля может подаваться и рассматриваться в соответствии с главой 9 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и настоящим постановлением с учетом следующих особенностей:
а) заявление должно содержать номер соответствующего объекта контроля в едином реестре видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля;
б) заявление рассматривается руководителем (заместителем руководителя) контрольного (надзорного) органа, принявшего решение о присвоении объекту контроля категории риска;
в) срок рассмотрения заявления не может превышать 5 рабочих дней со дня регистрации.
Кроме этого, в Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 введен 8(2), устанавливающий до 1 января 2030 года право направления обращений контролируемых лиц по вопросу осуществления консультирования и проведения профилактического визита в отношении такого контролируемого лица обеспечивается с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)". Такое обращение подлежит рассмотрению уполномоченным на рассмотрение обращения органом в течение 10 рабочих дней со дня его регистрации. Подписание такого обращения осуществляется в соответствии с порядком, установленным пунктом 11(2) постановления № 336.
Таким образом, при необходимости получения консультации или для проведения по инициативе контролируемого лица профилактического визита контролируемое лицо должно направить соответствующее обращение с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

Белогорскому предпринимателю объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 13.03.2023 поступило заявление работника о нарушении работодателем – индивидуальным предпринимателем осуществляющим деятельность по розничной торговле пивом в специализированных магазинах на территории города Белогорска, его трудовых прав в части не оформления трудового договора в письменной форме, не выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с необходимостью заключения трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, выплатой заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, а также выплатой в день увольнения работника всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В Обществе с ограниченной ответственностью «Сизар» произошел несчастный случай со смертельным исходом

11.04.2023 в Обществе с ограниченной ответственностью «Сизар» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, при возвращении из служебной командировки транспортное средство, в котором находился работник вышеуказанной организации - менеджер по продажам, попало в дорожно-транспортное происшествие. От полученных травм работник скончался на месте происшествия.
Комиссией под председательством заместителя начальника отдела федерального государственного контроля (надзора) в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.

Начато расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником Маломырского рудника

15.04.2023 в Обществе с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как сообщается работодателем, во время выполнения работ по промывке протока между флотомашинами одному из аппаратчиков-гидрометаллургов стало плохо, от чего он упал на пол. Коллегами пострадавшему работнику была оказана первая помощь, которая не дала результатов, и прибывшим медицинским работником была констатирована смерть аппаратчика-гидрометаллурга.
Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончанию расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.