Перевод на другую работу: оформляем перевод правильно
Трудовое законодательство дает работодателю право перевести работника на другую работу.
Что такое перевод на другую работу и какие изменения он влечет за собой?
Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, при переводе могут меняться:
* трудовая функция работника;
* структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех, участок и др.);
* местность производства работ (административно-территориальные границы населенного пункта, в котором находился работодатель).
Поскольку перевод изменяет вышеуказанные условия трудового договора, следовательно, необходимо:
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Для перевода на другую работу требуется письменное согласие работника.
По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Срок временного перевода:
* до 1 года;
* для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
Не требуется согласия работника на перевод в следующих случаях:
- при катастрофах природного или техногенного характера,
- при производственных авариях,
- при несчастных случаях на производстве,
- при пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях,
- при любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части,
- при переводе сроком до 1 месяца в случаях (если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ):
* простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
* необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
* для замещения временно отсутствующего работника.
Если работа, на которую работник переводится, требует более низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, если:
- срок перевода истек;
- работник продолжает работу, на которую переведён;
- прежняя работа ему не предоставлена;
- работник не потребовал предоставления прежней работы.
!!! Запрещено:
- перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод работника на работу к другому работодателю. Для такого перевода требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод оформляется через прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключением трудового договора с новым работодателем. При увольнении работник получает от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. У нового работодателя стаж для получения отпуска работник начинает «зарабатывать» заново.
Трудовое законодательство дает работодателю право перевести работника на другую работу.
Что такое перевод на другую работу и какие изменения он влечет за собой?
Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, при переводе могут меняться:
* трудовая функция работника;
* структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех, участок и др.);
* местность производства работ (административно-территориальные границы населенного пункта, в котором находился работодатель).
Поскольку перевод изменяет вышеуказанные условия трудового договора, следовательно, необходимо:
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Для перевода на другую работу требуется письменное согласие работника.
По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Срок временного перевода:
* до 1 года;
* для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
Не требуется согласия работника на перевод в следующих случаях:
- при катастрофах природного или техногенного характера,
- при производственных авариях,
- при несчастных случаях на производстве,
- при пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях,
- при любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части,
- при переводе сроком до 1 месяца в случаях (если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ):
* простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
* необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
* для замещения временно отсутствующего работника.
Если работа, на которую работник переводится, требует более низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, если:
- срок перевода истек;
- работник продолжает работу, на которую переведён;
- прежняя работа ему не предоставлена;
- работник не потребовал предоставления прежней работы.
!!! Запрещено:
- перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод работника на работу к другому работодателю. Для такого перевода требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод оформляется через прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключением трудового договора с новым работодателем. При увольнении работник получает от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. У нового работодателя стаж для получения отпуска работник начинает «зарабатывать» заново.
В школе № 2 города Тында специальная оценка условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда проведена на пол года позднее установленного срока
Государственной инспекцией труда в Амурской области по согласованию с областной прокуратурой с 12.03.2025 по 25.03.2025 проведена внеплановая документарная проверка в отношении Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 города Тында Амурской области». Основанием для ее проведения явилась выявление индикатора риска нарушения требований законодательства о специальной оценке условий труда.
В ходе проверки выявлено нарушение законодательства о специальной оценке условий труда. В частности, установлено, что в 2019 году в Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа №2 города Тында Амурской области, была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда на 12 рабочих местах признаны вредными. Однако, до истечения пяти лет после проведения данной специальной оценки условий труда (срок ее проведения был до сентября 2024 года) новая специальная оценка условий труда на рабочих местах с вредными условиями не была проведена.
В ходе проведения проверки Муниципальным общеобразовательным бюджетным учреждением средняя общеобразовательная школа №2 города Тында Амурской области представлены документы о проведении в 2025 году специальной оценки условий труда на 13 рабочих местах. Отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда утвержден работодателем 11 марта 2025 года. Таким образом, к моменту проведения проверки нарушение было устранено.
В связи с устранением нарушения предписание об устранении выявленного нарушения школе не выдавалось.
Государственной инспекцией труда в Амурской области по согласованию с областной прокуратурой с 12.03.2025 по 25.03.2025 проведена внеплановая документарная проверка в отношении Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 города Тында Амурской области». Основанием для ее проведения явилась выявление индикатора риска нарушения требований законодательства о специальной оценке условий труда.
В ходе проверки выявлено нарушение законодательства о специальной оценке условий труда. В частности, установлено, что в 2019 году в Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа №2 города Тында Амурской области, была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда на 12 рабочих местах признаны вредными. Однако, до истечения пяти лет после проведения данной специальной оценки условий труда (срок ее проведения был до сентября 2024 года) новая специальная оценка условий труда на рабочих местах с вредными условиями не была проведена.
В ходе проведения проверки Муниципальным общеобразовательным бюджетным учреждением средняя общеобразовательная школа №2 города Тында Амурской области представлены документы о проведении в 2025 году специальной оценки условий труда на 13 рабочих местах. Отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда утвержден работодателем 11 марта 2025 года. Таким образом, к моменту проведения проверки нарушение было устранено.
В связи с устранением нарушения предписание об устранении выявленного нарушения школе не выдавалось.
Частному учреждению здравоохранения «Больница «РЖД - Медицина» города Тында» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении Частным учреждением здравоохранения «Больница «РЖД - Медицина» города Тында» его трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что работодатель произвел незаконное удержание из его заработной платы.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работника, в связи с несоблюдением порядка удержания из заработной платы.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области Частному учреждению здравоохранения «Больница «РЖД - Медицина» города Тында» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства о сроках и порядке удержания из заработной платы работника и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении Частным учреждением здравоохранения «Больница «РЖД - Медицина» города Тында» его трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что работодатель произвел незаконное удержание из его заработной платы.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работника, в связи с несоблюдением порядка удержания из заработной платы.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области Частному учреждению здравоохранения «Больница «РЖД - Медицина» города Тында» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства о сроках и порядке удержания из заработной платы работника и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
День открытых дверей Института Федеральной службы по труду и занятости! (https://sutd.ru/ipo/)
День открытых дверей позволит познакомиться абитуриентам с учебным заведением, узнать о правилах приема!
Ответим на все интересующие вопросы и подробно расскажем про поступление по направлениям:
- Техносферная безопасность (охрана труда, контрольно-надзорная деятельность в сфере труда).
- Менеджмент (кадровый менеджмент).
- Социальная работа ( федеральный государственный контроль в сфере социального обслуживания).
22 апреля 2025 года, начало в 16:00
г. Благовещенск, ул. Амурская, 145, кабинет 16 ( Центр занятости населения)
Важно с собой иметь документ удостоверяющий личность.
Регистрация по номеру: 8(4162)498307, 8(4162)498303
До встречи!
День открытых дверей позволит познакомиться абитуриентам с учебным заведением, узнать о правилах приема!
Ответим на все интересующие вопросы и подробно расскажем про поступление по направлениям:
- Техносферная безопасность (охрана труда, контрольно-надзорная деятельность в сфере труда).
- Менеджмент (кадровый менеджмент).
- Социальная работа ( федеральный государственный контроль в сфере социального обслуживания).
22 апреля 2025 года, начало в 16:00
г. Благовещенск, ул. Амурская, 145, кабинет 16 ( Центр занятости населения)
Важно с собой иметь документ удостоверяющий личность.
Регистрация по номеру: 8(4162)498307, 8(4162)498303
До встречи!
Несчастный случай с грузчиком структурного подразделения Российских железных дорог признан несвязанным с производством: смерть наступила в результате развития общего заболевания
17.03.2025 комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 27.01.2025 с грузчиком Базы № 29 — структурного подразделения Дальневосточной железной дороги — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что грузчик находился в бытовом помещении. Ему стало плохо. Незамедлительно был вызван медицинский работник, который начал оказывать медицинскую помощь. Однако принимаемые меры не дали результата, грузчик скончался на месте. Медицинским работником была зафиксирована смерть.
Государственным инспектором труда определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего. Работник скончался в результате развития общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
17.03.2025 комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 27.01.2025 с грузчиком Базы № 29 — структурного подразделения Дальневосточной железной дороги — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что грузчик находился в бытовом помещении. Ему стало плохо. Незамедлительно был вызван медицинский работник, который начал оказывать медицинскую помощь. Однако принимаемые меры не дали результата, грузчик скончался на месте. Медицинским работником была зафиксирована смерть.
Государственным инспектором труда определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего. Работник скончался в результате развития общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Директору Благовещенской школы назначено 6 штрафов за нарушение порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации поступила информация о том, что муниципальном автономном общеобразовательном учреждением «Школа № 23 города Благовещенска» сведения о трудовой деятельности в части приема на работу и увольнения работников в установленный срок не были представлены в фонд.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении должностным лицом административного правонарушения и послужили поводом для возбуждения в отношении должностного лица – директора муниципальном автономном общеобразовательном учреждением «Школа № 23 города Благовещенска», на которое были возложены обязанности по предоставлению данных сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, 6 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации.
24.03.2025 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области дела об административных правонарушениях в отношении директора вышеуказанной школы были рассмотрены. При рассмотрении дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении данных административных правонарушений была доказана. По результатам их рассмотрения директору муниципальном автономном общеобразовательном учреждением «Школа № 23 города Благовещенска» назначено 6 административных штрафов на общую сумму 1800,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации поступила информация о том, что муниципальном автономном общеобразовательном учреждением «Школа № 23 города Благовещенска» сведения о трудовой деятельности в части приема на работу и увольнения работников в установленный срок не были представлены в фонд.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении должностным лицом административного правонарушения и послужили поводом для возбуждения в отношении должностного лица – директора муниципальном автономном общеобразовательном учреждением «Школа № 23 города Благовещенска», на которое были возложены обязанности по предоставлению данных сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, 6 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации.
24.03.2025 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области дела об административных правонарушениях в отношении директора вышеуказанной школы были рассмотрены. При рассмотрении дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении данных административных правонарушений была доказана. По результатам их рассмотрения директору муниципальном автономном общеобразовательном учреждением «Школа № 23 города Благовещенска» назначено 6 административных штрафов на общую сумму 1800,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Поскользнулся, упал, получил тяжелые травмы. Инспекция труда начала проверку
В Обществе с ограниченной ответственностью «ЖДК-Энергоресурс» произошел тяжелый несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем извещения, 25.03.2025 слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, передвигаясь по территории базы, поскользнулся на гололедице и упал. В результате падения он получил тяжелые травмы. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ЖДК-Энергоресурс» инициирована незамедлительная выездная проверка, в связи с наличием сведений о причинении вреда (ущерба) по информации о причинении тяжкого или средней тяжести вреда (ущерба) здоровью граждан в результате тяжелого несчастного случая на производстве. Проверка будет проведена в период с 01 по 14 апреля текущего года.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «ЖДК-Энергоресурс» произошел тяжелый несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем извещения, 25.03.2025 слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, передвигаясь по территории базы, поскользнулся на гололедице и упал. В результате падения он получил тяжелые травмы. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ЖДК-Энергоресурс» инициирована незамедлительная выездная проверка, в связи с наличием сведений о причинении вреда (ущерба) по информации о причинении тяжкого или средней тяжести вреда (ущерба) здоровью граждан в результате тяжелого несчастного случая на производстве. Проверка будет проведена в период с 01 по 14 апреля текущего года.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Работник оказался зажатым между воротами и автомобилем. Проводится проверка и расследование по фактам травмирования работника
В Акционерном обществе «Амурский уголь» произошел тяжелый несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем извещения, 25.03.2025 главного инженера зажало в проеме между воротами гаража и начавшим движение автомобилем. Работник получил тяжелые травмы. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Акционерного общества «Амурский уголь» инициирована незамедлительная выездная проверка, в связи с наличием сведений о причинении вреда (ущерба) по информации о причинении тяжкого или средней тяжести вреда (ущерба) здоровью граждан в результате тяжелого несчастного случая на производстве. Проверка будет проведена в период с 01 по 14 апреля текущего года.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Акционерном обществе «Амурский уголь» произошел тяжелый несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем извещения, 25.03.2025 главного инженера зажало в проеме между воротами гаража и начавшим движение автомобилем. Работник получил тяжелые травмы. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Акционерного общества «Амурский уголь» инициирована незамедлительная выездная проверка, в связи с наличием сведений о причинении вреда (ущерба) по информации о причинении тяжкого или средней тяжести вреда (ущерба) здоровью граждан в результате тяжелого несчастного случая на производстве. Проверка будет проведена в период с 01 по 14 апреля текущего года.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Во время профилактического визита контролируемое лицо получило консультации по интересующим вопросам в сфере труда
26.03.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области по инициативе контролируемого лица (учреждения) проведен профилактический визит в Государственном автономном учреждении Амурской области «Детский оздоровительный лагерь «Колосок».
В ходе профилактического визита с представителями учреждения была проведена беседа об эффективных способах соблюдения требований трудового законодательства.
Представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам. В частности, представители организации проконсультированы по вопросам, связанным с подачей работодателем отчетов по форме СЗВ-ТД в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Также по просьбе контролируемого лица были даны разъяснения по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Кроме того, работодателю разъяснено, как правильно и с соблюдением установленных законодательством требований применить к работнику дисциплинарное взыскание.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
26.03.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области по инициативе контролируемого лица (учреждения) проведен профилактический визит в Государственном автономном учреждении Амурской области «Детский оздоровительный лагерь «Колосок».
В ходе профилактического визита с представителями учреждения была проведена беседа об эффективных способах соблюдения требований трудового законодательства.
Представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам. В частности, представители организации проконсультированы по вопросам, связанным с подачей работодателем отчетов по форме СЗВ-ТД в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Также по просьбе контролируемого лица были даны разъяснения по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Кроме того, работодателю разъяснено, как правильно и с соблюдением установленных законодательством требований применить к работнику дисциплинарное взыскание.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Начальник отдела по управлению персоналом Общества с ограниченной ответственностью «Маристый» оштрафован на 5700 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 14.03.2025 по 21.03.2025 было возбуждено 19 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении начальника отдела по управлению персоналом Общества с ограниченной ответственностью «Маристый».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 19 работников данной организации.
24.03.2025 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении начальника отдела по управлению персоналом Общества с ограниченной ответственностью «Маристый» вынесено 19 постановление о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 5700 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 14.03.2025 по 21.03.2025 было возбуждено 19 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении начальника отдела по управлению персоналом Общества с ограниченной ответственностью «Маристый».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 19 работников данной организации.
24.03.2025 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении начальника отдела по управлению персоналом Общества с ограниченной ответственностью «Маристый» вынесено 19 постановление о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 5700 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Руководитель Государственной инспекции труда в Амурской области проведет личный прием граждан
17.04.2025 г. с 15 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. Руководитель Государственной инспекции труда в Амурской области Нарскин Алексей Николаевич проведет личный прием граждан в приёмной Президента Российской Федерации в Амурской области, осуществляемый во исполнение поручения Президента Российской Федерации личных приемов граждан должностными лицами аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе, высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации, руководителями территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов в приемных Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе и административных центрах субъектов Российской Федерации.
Прием граждан пройдет по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, 135
Время: с 15 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин.
17.04.2025 г. с 15 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. Руководитель Государственной инспекции труда в Амурской области Нарскин Алексей Николаевич проведет личный прием граждан в приёмной Президента Российской Федерации в Амурской области, осуществляемый во исполнение поручения Президента Российской Федерации личных приемов граждан должностными лицами аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе, высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации, руководителями территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов в приемных Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе и административных центрах субъектов Российской Федерации.
Прием граждан пройдет по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, 135
Время: с 15 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин.