Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера» оштрафовано за нарушение государственных нормативных требований охраны труда
18.03.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера».
Поводом для возбуждения данного дела явилось выявленное в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 10.06.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
В частности, при проведении расследования было установлено, что работодателем не выявлены и не идентифицированы опасности, связанные с возможностью травмирования работников. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
19.03.2025 дело об административном правонарушении было рассмотрено должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дела юридического лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера» признано виновным в совершении административного правонарушения. С учетом того, что организация отнесена к субъекту малого предпринимательства, за нарушение государственных нормативных требований охраны труда данному юридическому лицу назначен административный штраф 2000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
18.03.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера».
Поводом для возбуждения данного дела явилось выявленное в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 10.06.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
В частности, при проведении расследования было установлено, что работодателем не выявлены и не идентифицированы опасности, связанные с возможностью травмирования работников. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
19.03.2025 дело об административном правонарушении было рассмотрено должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дела юридического лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера» признано виновным в совершении административного правонарушения. С учетом того, что организация отнесена к субъекту малого предпринимательства, за нарушение государственных нормативных требований охраны труда данному юридическому лицу назначен административный штраф 2000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👷♂️ 20.03.01 «Техносферная безопасность»
💼 38.03.02 «Менеджмент», специализация кадровое управление
👨⚕️ 39.03.02 «Социальная работа»
🛡 20.04.01 Техносферная безопасность, контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
🧑💻 38.04.02 Менеджмент, кадровый менеджмент - Экономика и регулирование рынка труда
#роструд #институт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По вине банка задержана зарплата, кто обязан выплатить компенсацию?
Работодатель добросовестно выполнил свою обязанность и перевел заработную плату на счета работников в банке. Но работники ее не получили по вине банка. Кто виноват и кто заплатит работнику компенсацию за задержку выплат?
В соответствии с действующим законодательством компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке, обязан выплатить работодатель. Вне зависимости от его вины за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет материальную ответственность.
Чем это предусмотрено?
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодатель добросовестно выполнил свою обязанность и перевел заработную плату на счета работников в банке. Но работники ее не получили по вине банка. Кто виноват и кто заплатит работнику компенсацию за задержку выплат?
В соответствии с действующим законодательством компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке, обязан выплатить работодатель. Вне зависимости от его вины за несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет материальную ответственность.
Чем это предусмотрено?
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Права работника восстановлены в ходе взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем. Работнику выплачено более 57 тысяч рублей
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение бывшего работника Общества с ограниченной ответственностью «Союзагрохим» о нарушении работодателем его трудовых прав. Заявитель пожаловался, что работодателем не предоставлялись ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней. Также заявитель сообщил, что при увольнении ему не выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока.
В ходе рассмотрения обращения должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области работодателю было предложено добровольно устранить нарушения в отношении работника. По итогам данного взаимодействия работодатель добровольно устранил нарушение трудовых прав работника и выплатил ему компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока. В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работнику было выплачено 57 847,73 рублей.
По итогам рассмотрения обращения восстановлены права 1 работника.
Поскольку нарушение трудового законодательство работодателем добровольно устранено, Общество с ограниченной ответственностью «Союзагрохим» к административной ответственности привлекаться не будет.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение бывшего работника Общества с ограниченной ответственностью «Союзагрохим» о нарушении работодателем его трудовых прав. Заявитель пожаловался, что работодателем не предоставлялись ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней. Также заявитель сообщил, что при увольнении ему не выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока.
В ходе рассмотрения обращения должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области работодателю было предложено добровольно устранить нарушения в отношении работника. По итогам данного взаимодействия работодатель добровольно устранил нарушение трудовых прав работника и выплатил ему компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока. В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работнику было выплачено 57 847,73 рублей.
По итогам рассмотрения обращения восстановлены права 1 работника.
Поскольку нарушение трудового законодательство работодателем добровольно устранено, Общество с ограниченной ответственностью «Союзагрохим» к административной ответственности привлекаться не будет.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Работнику выданы средства индивидуальной защиты, второму работнику проведен медицинский осмотр — права работников восстановлены на основании выданного предписания
По результатам ранее проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Казанское» внеплановой выездной проверки были установлены нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда, об устранении которых работодателю было выдано предписание.
Данное предписание было работодателем исполнено. Из поступивших в Государственную инспекцию труда в Амурской области в ответ на предписание документов следует, что работодателем устранены следующие нарушения государственных нормативных требований охраны труда:
- 1 работнику (трактористу-машинисту) были выданы средства индивидуальной защиты, костюм для защиты, ботинки кожаные, сапоги резиновые, перчатки с полимерным покрытием, очки защитные, жилет сигнальный, наушники противошумные, сапоги кожаные;
- 1 работнику проведен периодический медицинский осмотр.
В результате принятых мер восстановлены права 2 работников.
Кроме того, на основании выданного руководителю Общества предписания о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности должностному лицу Общества — специалисту по охране труда за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей было объявлено замечание.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
По результатам ранее проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Казанское» внеплановой выездной проверки были установлены нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда, об устранении которых работодателю было выдано предписание.
Данное предписание было работодателем исполнено. Из поступивших в Государственную инспекцию труда в Амурской области в ответ на предписание документов следует, что работодателем устранены следующие нарушения государственных нормативных требований охраны труда:
- 1 работнику (трактористу-машинисту) были выданы средства индивидуальной защиты, костюм для защиты, ботинки кожаные, сапоги резиновые, перчатки с полимерным покрытием, очки защитные, жилет сигнальный, наушники противошумные, сапоги кожаные;
- 1 работнику проведен периодический медицинский осмотр.
В результате принятых мер восстановлены права 2 работников.
Кроме того, на основании выданного руководителю Общества предписания о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности должностному лицу Общества — специалисту по охране труда за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей было объявлено замечание.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Из-за опрокидывания бордюрных камней тяжело травмирован работник Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон», в Обществе проводится проверка
В Обществе с ограниченной ответственностью «Диапазон» 22.03.2025 произошел тяжелый несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем вечером 25.03.2025 извещения о несчастном случае, работник находился возле штабеля с бордюрным камнем. В это время один из водителей начал движения автомобиля. Автомобиль задел штабель с бордюрными камнями, вследствие чего произошло опрокидывание бордюрных камней. Работник, находящийся рядом, получил тяжелые травмы. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» инициирована незамедлительная выездная проверка, в связи с наличием сведений о причинении вреда (ущерба) по информации о причинении тяжкого или средней тяжести вреда (ущерба) здоровью граждан в результате тяжелого несчастного случая на производстве. Проверка будет проведена в период с 26 марта по 8 апреля текущего года.
В Обществе с ограниченной ответственностью «Диапазон» 22.03.2025 произошел тяжелый несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем вечером 25.03.2025 извещения о несчастном случае, работник находился возле штабеля с бордюрным камнем. В это время один из водителей начал движения автомобиля. Автомобиль задел штабель с бордюрными камнями, вследствие чего произошло опрокидывание бордюрных камней. Работник, находящийся рядом, получил тяжелые травмы. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» инициирована незамедлительная выездная проверка, в связи с наличием сведений о причинении вреда (ущерба) по информации о причинении тяжкого или средней тяжести вреда (ущерба) здоровью граждан в результате тяжелого несчастного случая на производстве. Проверка будет проведена в период с 26 марта по 8 апреля текущего года.
Хотите проверить трудовой договор? Мы Вам поможем в этом!
Трудовой договор является основным документом, который регулирует трудовые отношения работника с работодателем. Трудовое законодательство устанавливает требования к оформлению трудового договора. К ним относятся следующие:
1. Трудовой договор заключается в письменной форме.
2. Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
3. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
4. В договоре должны быть прописаны обязательны сведения и условия.
Обязательные сведения:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор, нужно указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия.
Проверить трудовой договор на предмет соответствия требованиям трудового законодательства можно с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф».
Трудовой договор является основным документом, который регулирует трудовые отношения работника с работодателем. Трудовое законодательство устанавливает требования к оформлению трудового договора. К ним относятся следующие:
1. Трудовой договор заключается в письменной форме.
2. Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
3. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
4. В договоре должны быть прописаны обязательны сведения и условия.
Обязательные сведения:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор, нужно указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия.
Проверить трудовой договор на предмет соответствия требованиям трудового законодательства можно с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф».
Перевод на другую работу: оформляем перевод правильно
Трудовое законодательство дает работодателю право перевести работника на другую работу.
Что такое перевод на другую работу и какие изменения он влечет за собой?
Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, при переводе могут меняться:
* трудовая функция работника;
* структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех, участок и др.);
* местность производства работ (административно-территориальные границы населенного пункта, в котором находился работодатель).
Поскольку перевод изменяет вышеуказанные условия трудового договора, следовательно, необходимо:
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Для перевода на другую работу требуется письменное согласие работника.
По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Срок временного перевода:
* до 1 года;
* для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
Не требуется согласия работника на перевод в следующих случаях:
- при катастрофах природного или техногенного характера,
- при производственных авариях,
- при несчастных случаях на производстве,
- при пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях,
- при любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части,
- при переводе сроком до 1 месяца в случаях (если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ):
* простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
* необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
* для замещения временно отсутствующего работника.
Если работа, на которую работник переводится, требует более низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, если:
- срок перевода истек;
- работник продолжает работу, на которую переведён;
- прежняя работа ему не предоставлена;
- работник не потребовал предоставления прежней работы.
!!! Запрещено:
- перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод работника на работу к другому работодателю. Для такого перевода требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод оформляется через прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключением трудового договора с новым работодателем. При увольнении работник получает от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. У нового работодателя стаж для получения отпуска работник начинает «зарабатывать» заново.
Трудовое законодательство дает работодателю право перевести работника на другую работу.
Что такое перевод на другую работу и какие изменения он влечет за собой?
Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, при переводе могут меняться:
* трудовая функция работника;
* структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех, участок и др.);
* местность производства работ (административно-территориальные границы населенного пункта, в котором находился работодатель).
Поскольку перевод изменяет вышеуказанные условия трудового договора, следовательно, необходимо:
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Для перевода на другую работу требуется письменное согласие работника.
По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Срок временного перевода:
* до 1 года;
* для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
Не требуется согласия работника на перевод в следующих случаях:
- при катастрофах природного или техногенного характера,
- при производственных авариях,
- при несчастных случаях на производстве,
- при пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях,
- при любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части,
- при переводе сроком до 1 месяца в случаях (если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ):
* простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
* необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
* для замещения временно отсутствующего работника.
Если работа, на которую работник переводится, требует более низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, если:
- срок перевода истек;
- работник продолжает работу, на которую переведён;
- прежняя работа ему не предоставлена;
- работник не потребовал предоставления прежней работы.
!!! Запрещено:
- перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод работника на работу к другому работодателю. Для такого перевода требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод оформляется через прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключением трудового договора с новым работодателем. При увольнении работник получает от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. У нового работодателя стаж для получения отпуска работник начинает «зарабатывать» заново.
В школе № 2 города Тында специальная оценка условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда проведена на пол года позднее установленного срока
Государственной инспекцией труда в Амурской области по согласованию с областной прокуратурой с 12.03.2025 по 25.03.2025 проведена внеплановая документарная проверка в отношении Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 города Тында Амурской области». Основанием для ее проведения явилась выявление индикатора риска нарушения требований законодательства о специальной оценке условий труда.
В ходе проверки выявлено нарушение законодательства о специальной оценке условий труда. В частности, установлено, что в 2019 году в Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа №2 города Тында Амурской области, была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда на 12 рабочих местах признаны вредными. Однако, до истечения пяти лет после проведения данной специальной оценки условий труда (срок ее проведения был до сентября 2024 года) новая специальная оценка условий труда на рабочих местах с вредными условиями не была проведена.
В ходе проведения проверки Муниципальным общеобразовательным бюджетным учреждением средняя общеобразовательная школа №2 города Тында Амурской области представлены документы о проведении в 2025 году специальной оценки условий труда на 13 рабочих местах. Отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда утвержден работодателем 11 марта 2025 года. Таким образом, к моменту проведения проверки нарушение было устранено.
В связи с устранением нарушения предписание об устранении выявленного нарушения школе не выдавалось.
Государственной инспекцией труда в Амурской области по согласованию с областной прокуратурой с 12.03.2025 по 25.03.2025 проведена внеплановая документарная проверка в отношении Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 города Тында Амурской области». Основанием для ее проведения явилась выявление индикатора риска нарушения требований законодательства о специальной оценке условий труда.
В ходе проверки выявлено нарушение законодательства о специальной оценке условий труда. В частности, установлено, что в 2019 году в Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа №2 города Тында Амурской области, была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда на 12 рабочих местах признаны вредными. Однако, до истечения пяти лет после проведения данной специальной оценки условий труда (срок ее проведения был до сентября 2024 года) новая специальная оценка условий труда на рабочих местах с вредными условиями не была проведена.
В ходе проведения проверки Муниципальным общеобразовательным бюджетным учреждением средняя общеобразовательная школа №2 города Тында Амурской области представлены документы о проведении в 2025 году специальной оценки условий труда на 13 рабочих местах. Отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда утвержден работодателем 11 марта 2025 года. Таким образом, к моменту проведения проверки нарушение было устранено.
В связи с устранением нарушения предписание об устранении выявленного нарушения школе не выдавалось.
Частному учреждению здравоохранения «Больница «РЖД - Медицина» города Тында» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении Частным учреждением здравоохранения «Больница «РЖД - Медицина» города Тында» его трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что работодатель произвел незаконное удержание из его заработной платы.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работника, в связи с несоблюдением порядка удержания из заработной платы.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области Частному учреждению здравоохранения «Больница «РЖД - Медицина» города Тында» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства о сроках и порядке удержания из заработной платы работника и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении Частным учреждением здравоохранения «Больница «РЖД - Медицина» города Тында» его трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что работодатель произвел незаконное удержание из его заработной платы.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работника, в связи с несоблюдением порядка удержания из заработной платы.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области Частному учреждению здравоохранения «Больница «РЖД - Медицина» города Тында» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства о сроках и порядке удержания из заработной платы работника и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть