Совместительство
Сегодня разбираемся в особенностях работы по совместительству, а также отличии совместительства от совмещения.
Что понимается под совместительством?
Под совместительством понимается выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Рабочее время при совместительстве.
- продолжительность рабочего дня составляет не более 4 часов в день;
- в учетном периоде рабочее время составляет не более половины нормы рабочего времени.
- есть случаи, когда допускается работа по совместительству полный день:
* приостановка основной работы из-за задержки зарплаты;
* в свободное время от исполнения обязанностей по основной работе;
* отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
Запрет на совместительство установлен:
- для работников, не достигших возраста 18 лет;
- для работников, работающих на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда;
- для работников, работающих на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
Правила предоставления отпусков совместителям:
- ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы;
- если не отработано 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
- если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, то может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
Отличие совместительства от совмещения:
* Совместительство — это дополнительная работа выполняется у того же или у другого работодателя по отдельно заключенному трудовому договору и в свободное от основной работы время.
* Совмещение — это дополнительная работа в рамках одного трудового договора, которая выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
Сегодня разбираемся в особенностях работы по совместительству, а также отличии совместительства от совмещения.
Что понимается под совместительством?
Под совместительством понимается выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Рабочее время при совместительстве.
- продолжительность рабочего дня составляет не более 4 часов в день;
- в учетном периоде рабочее время составляет не более половины нормы рабочего времени.
- есть случаи, когда допускается работа по совместительству полный день:
* приостановка основной работы из-за задержки зарплаты;
* в свободное время от исполнения обязанностей по основной работе;
* отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
Запрет на совместительство установлен:
- для работников, не достигших возраста 18 лет;
- для работников, работающих на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда;
- для работников, работающих на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
Правила предоставления отпусков совместителям:
- ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы;
- если не отработано 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
- если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, то может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
Отличие совместительства от совмещения:
* Совместительство — это дополнительная работа выполняется у того же или у другого работодателя по отдельно заключенному трудовому договору и в свободное от основной работы время.
* Совмещение — это дополнительная работа в рамках одного трудового договора, которая выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
Грузовой автомобиль упал на бок, водитель от полученных травм скончался на месте происшествия. Обстоятельства и причины несчастного случая установит комиссия
В Обществе с ограниченной ответственностью «Алгома-Голд» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 16.03.2025 водитель автотопливозаправочной машины не справился с управлением и съехал с трассы. В результате этого грузовой автомобиль упал на бок. Водитель от полученных травм скончался на месте происшествия. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «Алгома-Голд» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 16.03.2025 водитель автотопливозаправочной машины не справился с управлением и съехал с трассы. В результате этого грузовой автомобиль упал на бок. Водитель от полученных травм скончался на месте происшествия. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍1
Благовещенскому предпринимателю объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 18.02.2025 года поступило обращение работника о нарушении работодателем Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим розничную торговлю одеждой в специализированных магазинах на территории города Благовещенска Амурской области, ее трудовых прав в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не оплаты сверхурочной работы и работы в выходные, нерабочие праздничные дни, не выплаты окончательного расчета при увольнении 14.02.2025 года.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Предпринимателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом утвержденного графика отпусков, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок, включая заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные, нерабочие праздничные дни, а также выплаты окончательного расчета в день увольнения.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 18.02.2025 года поступило обращение работника о нарушении работодателем Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим розничную торговлю одеждой в специализированных магазинах на территории города Благовещенска Амурской области, ее трудовых прав в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не оплаты сверхурочной работы и работы в выходные, нерабочие праздничные дни, не выплаты окончательного расчета при увольнении 14.02.2025 года.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Предпринимателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом утвержденного графика отпусков, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок, включая заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные, нерабочие праздничные дни, а также выплаты окончательного расчета в день увольнения.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Важные изменения в трудовом законодательстве с 1 марта 2025 года
С 1 марта 2025 года вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Теперь работник получает право самостоятельно выбирать форму компенсации за выход на работу в выходной день. Существует два варианта: либо получить двойную оплату за отработанный день, либо выбрать одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула).
Важным нововведением стало установление четких сроков использования отгулов. Работник должен использовать предоставленный день отдыха в течение календарного года после работы в выходной. Если по каким-либо причинам отгул не был использован в течение года, у работника появляется право обменять его на денежную компенсацию. При увольнении все неиспользованные отгулы выплачиваются сотруднику в денежном эквиваленте.
Расчет компенсации производится, исходя из одинарной оплаты за работу в выходной день. Если работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, то при увольнении ему выплачивается разница между одинарной и двойной оплатой за все отработанные выходные дни.
Для правильного применения новой системы компенсаций работодатель обязан вести тщательный учет всех случаев работы в выходные дни. Каждое предоставление отгула должно оформляться соответствующим приказом. При увольнении производится полный расчет всех причитающихся компенсаций.
В связи с нововведениями работник, в свою очередь, получает следующие права:
во-первых свободный выбор формы компенсации за работу в выходной;
во-вторых возможность переноса отгула в пределах календарного года;
в-третьих право на денежную компенсацию за неиспользованный отгул;
в-четвертых гарантированную выплату всех компенсаций при увольнении.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливой компенсации за работу в выходные и праздничные дни. В случае нарушения данных правил работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих интересов.
С 1 марта 2025 года вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Теперь работник получает право самостоятельно выбирать форму компенсации за выход на работу в выходной день. Существует два варианта: либо получить двойную оплату за отработанный день, либо выбрать одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула).
Важным нововведением стало установление четких сроков использования отгулов. Работник должен использовать предоставленный день отдыха в течение календарного года после работы в выходной. Если по каким-либо причинам отгул не был использован в течение года, у работника появляется право обменять его на денежную компенсацию. При увольнении все неиспользованные отгулы выплачиваются сотруднику в денежном эквиваленте.
Расчет компенсации производится, исходя из одинарной оплаты за работу в выходной день. Если работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, то при увольнении ему выплачивается разница между одинарной и двойной оплатой за все отработанные выходные дни.
Для правильного применения новой системы компенсаций работодатель обязан вести тщательный учет всех случаев работы в выходные дни. Каждое предоставление отгула должно оформляться соответствующим приказом. При увольнении производится полный расчет всех причитающихся компенсаций.
В связи с нововведениями работник, в свою очередь, получает следующие права:
во-первых свободный выбор формы компенсации за работу в выходной;
во-вторых возможность переноса отгула в пределах календарного года;
в-третьих право на денежную компенсацию за неиспользованный отгул;
в-четвертых гарантированную выплату всех компенсаций при увольнении.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливой компенсации за работу в выходные и праздничные дни. В случае нарушения данных правил работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих интересов.
Генеральный директор «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» оштрафован за ненадлежащее оформление трудовых договоров
17.03.2025 года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное прокурором Бурейского района Амурской области в отношении должностного лица - генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ».
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что прокуратурой Бурейского района была проведена проверка Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ». При проведении проверки установлено, что в заключенных c работниками трудовых договорах не установлены условия оплаты труда. В частности, в трудовых договорах не указаны наименование и размеры доплат и надбавок компенсационного характера. Также в договорах не определены условия труда на рабочем месте, время начала и окончания работы. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении должностным лицом - генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации (ненадлежащее оформление трудового договора).
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина должностного лица - генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» в совершении административного правонарушения была доказана. Должностное лицо - генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» было признано виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. По результатам рассмотрения данного дела ему назначен административный штраф 10 000 рублей.
17.03.2025 года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное прокурором Бурейского района Амурской области в отношении должностного лица - генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ».
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что прокуратурой Бурейского района была проведена проверка Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ». При проведении проверки установлено, что в заключенных c работниками трудовых договорах не установлены условия оплаты труда. В частности, в трудовых договорах не указаны наименование и размеры доплат и надбавок компенсационного характера. Также в договорах не определены условия труда на рабочем месте, время начала и окончания работы. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении должностным лицом - генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации (ненадлежащее оформление трудового договора).
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина должностного лица - генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» в совершении административного правонарушения была доказана. Должностное лицо - генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «РОМЭКОФАРМ-БУРЕЯ» было признано виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. По результатам рассмотрения данного дела ему назначен административный штраф 10 000 рублей.
Суд удовлетворил иск государственного инспектора труда о признании гражданско-правового договора трудовым. Работодатель обязан будет оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области на основании поступившей из Следственного Мазановского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Амурской области информации было проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим с гражданином, осуществлявшим работы по договору гражданско-правового характера у Индивидуального предпринимателя – главы крестьянского фермерского хозяйства, осуществляющем деятельность в Мазановском муниципальном округе. Расследование данного несчастного случая проводилось инспектором самостоятельно, без образования комиссии, поскольку несчастный случай является сокрытым.
Как следует из обстоятельств дела, в полдень 11.03.2024 в ходе валки леса на участке в лесном массиве работник произвел сруб дерева. При падении оно ударило работника, причинив травмы, несовместимые с жизнью. От полученных травм работник умер на месте.
При проведении расследования данного несчастного случая было установлено, что основной причиной несчастного случая явилось несовершенство технологического процесса. В частности, отсутствовала технологическая карта и иная документация на проведение работ по вырубке деревьев. Кроме того, установлена неудовлетворительная организация производства работ. Оценка профессиональных рисков не проведена, система управления охраной труда не функционирует. Также имели недостатки в организации и проведении подготовки сотрудников по охране труда. Инструктажи по охране труда работодателем не проводились.
Хотя погибший и осуществлял работы на основании гражданско-правового договора, данный договор имел признаки, указывающие, что этим договором фактически регулировались трудовые правоотношения. В частности, в гражданско-правовом договоре указана должность, на которую принят гражданин — подсобный рабочий. Работник неоднократно принимался на работу по таким договорам для выполнения подсобных работ. На работника предоставлялись сведения в Социальный фонд о работе у данного работодателя.
Поскольку работодатель не признал факт трудовых отношений с погибшим работником, старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Амурской области по окончании расследования в Мазановский районный суд в Амурской области было направлено исковое заявление о признании факта трудовых отношений между гражданином и Индивидуальным предпринимателем.
06.02.2025 года состоялось судебное заседание, иск инспектора о признании факта трудовых отношений, возникших между гражданином и Индивидуальным предпринимателем на основании гражданско-правового договора, удовлетворен полностью. 14.03.2025 данное судебное решение вступило в законную силу.
20.03.2025 Индивидуальному предпринимателю – главе крестьянского фермерского хозяйства направлено заключение государственного инспектора труда и предписание об оформлении и утверждении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области на основании поступившей из Следственного Мазановского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Амурской области информации было проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим с гражданином, осуществлявшим работы по договору гражданско-правового характера у Индивидуального предпринимателя – главы крестьянского фермерского хозяйства, осуществляющем деятельность в Мазановском муниципальном округе. Расследование данного несчастного случая проводилось инспектором самостоятельно, без образования комиссии, поскольку несчастный случай является сокрытым.
Как следует из обстоятельств дела, в полдень 11.03.2024 в ходе валки леса на участке в лесном массиве работник произвел сруб дерева. При падении оно ударило работника, причинив травмы, несовместимые с жизнью. От полученных травм работник умер на месте.
При проведении расследования данного несчастного случая было установлено, что основной причиной несчастного случая явилось несовершенство технологического процесса. В частности, отсутствовала технологическая карта и иная документация на проведение работ по вырубке деревьев. Кроме того, установлена неудовлетворительная организация производства работ. Оценка профессиональных рисков не проведена, система управления охраной труда не функционирует. Также имели недостатки в организации и проведении подготовки сотрудников по охране труда. Инструктажи по охране труда работодателем не проводились.
Хотя погибший и осуществлял работы на основании гражданско-правового договора, данный договор имел признаки, указывающие, что этим договором фактически регулировались трудовые правоотношения. В частности, в гражданско-правовом договоре указана должность, на которую принят гражданин — подсобный рабочий. Работник неоднократно принимался на работу по таким договорам для выполнения подсобных работ. На работника предоставлялись сведения в Социальный фонд о работе у данного работодателя.
Поскольку работодатель не признал факт трудовых отношений с погибшим работником, старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Амурской области по окончании расследования в Мазановский районный суд в Амурской области было направлено исковое заявление о признании факта трудовых отношений между гражданином и Индивидуальным предпринимателем.
06.02.2025 года состоялось судебное заседание, иск инспектора о признании факта трудовых отношений, возникших между гражданином и Индивидуальным предпринимателем на основании гражданско-правового договора, удовлетворен полностью. 14.03.2025 данное судебное решение вступило в законную силу.
20.03.2025 Индивидуальному предпринимателю – главе крестьянского фермерского хозяйства направлено заключение государственного инспектора труда и предписание об оформлении и утверждении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Стройпак» назначено 16 административных наказаний
Государственной инспекцией труда в Амурской области 18.03.2025 года было возбуждено 16 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Стройпак».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений о приеме на работу и увольнении в отношении 16 работников данной организации.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Стройпак» назначено 1 административное наказание в виде предупреждения и 15 административных штрафов на общую сумму 4500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской области 18.03.2025 года было возбуждено 16 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Стройпак».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений о приеме на работу и увольнении в отношении 16 работников данной организации.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Стройпак» назначено 1 административное наказание в виде предупреждения и 15 административных штрафов на общую сумму 4500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Три должностных лица Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» оштрафованы за нарушение государственных нормативных требований охраны труда
04.05.2025 и 06.03.2025 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении трех должностных лиц Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» - руководителя обособленного подразделение «Забайкальское», начальника участка линейно-производственного участка №2 Обособленного подразделения «Амурское» и специалиста по охране труда и промышленной безопасности.
Поводом для возбуждения дел об административных правонарушениях являются результаты ранее проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 07.09.2024 с электромонтером-линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон», в ходе которого выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, в ходе проведения расследования несчастного случая установлено, что работодатель допустил работника к стажировке на рабочем месте без проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Работник был допущен к выполнению работ без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. Также было установлено, что Обществом с ограниченной ответственностью «Диапазон» не выявлена и не идентифицирована опасность, связанная с работой на высоте, карты профессиональных рисков работодателем не разработаны.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательного медицинского осмотра).
12.03.2025 и 13.03.2025 дела об административных правонарушениях были рассмотрены. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях вышеуказанные должностные лица Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» признаны виновными в совершении административных правонарушений и привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов. руководителю обособленного подразделение «Забайкальское», начальнику участка линейно-производственного участка №2 Обособленного подразделения «Амурское»и специалисту по охране труда и промышленной безопасности назначены административные штрафы. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф 12 000, 00 рублей. За допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательного медицинского осмотра должностное лицо оштрафовано на 15000,00 рублей. Общая сумма штрафов, назначенных вышеуказанным должностным лицам, составила 27000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
04.05.2025 и 06.03.2025 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении трех должностных лиц Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» - руководителя обособленного подразделение «Забайкальское», начальника участка линейно-производственного участка №2 Обособленного подразделения «Амурское» и специалиста по охране труда и промышленной безопасности.
Поводом для возбуждения дел об административных правонарушениях являются результаты ранее проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 07.09.2024 с электромонтером-линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон», в ходе которого выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, в ходе проведения расследования несчастного случая установлено, что работодатель допустил работника к стажировке на рабочем месте без проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Работник был допущен к выполнению работ без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. Также было установлено, что Обществом с ограниченной ответственностью «Диапазон» не выявлена и не идентифицирована опасность, связанная с работой на высоте, карты профессиональных рисков работодателем не разработаны.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательного медицинского осмотра).
12.03.2025 и 13.03.2025 дела об административных правонарушениях были рассмотрены. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях вышеуказанные должностные лица Общества с ограниченной ответственностью «Диапазон» признаны виновными в совершении административных правонарушений и привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов. руководителю обособленного подразделение «Забайкальское», начальнику участка линейно-производственного участка №2 Обособленного подразделения «Амурское»и специалисту по охране труда и промышленной безопасности назначены административные штрафы. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф 12 000, 00 рублей. За допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательного медицинского осмотра должностное лицо оштрафовано на 15000,00 рублей. Общая сумма штрафов, назначенных вышеуказанным должностным лицам, составила 27000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Памятка.pdf
611.8 KB
Памятка для граждан по вопросам получения бесплатной юридической помощи на территории Амурской области
Декрет и совместительство, можно ли их совместить?
Законодательство обязывает по заявлению женщины или иного лица, осуществляющего уход за ребенком, предоставлять данным работникам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в таком отпуске работник захотел работать неполный рабочий день без выхода из отпуска по уходу за ребенком. Можно ли это сделать и будет ли сохранено пособие? Можно ли не выходить к своему работодателю, а оформиться к другому по совместительству?
Закон не содержит запрета на трудоустройство ни по внутреннем, ни по внешнему совместительству работнику, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть также использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или вышеуказанные лица в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выходят на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Законодательство обязывает по заявлению женщины или иного лица, осуществляющего уход за ребенком, предоставлять данным работникам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в таком отпуске работник захотел работать неполный рабочий день без выхода из отпуска по уходу за ребенком. Можно ли это сделать и будет ли сохранено пособие? Можно ли не выходить к своему работодателю, а оформиться к другому по совместительству?
Закон не содержит запрета на трудоустройство ни по внутреннем, ни по внешнему совместительству работнику, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть также использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или вышеуказанные лица в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выходят на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Специалисту отдела кадров Детского оздоровительного лагеря «Колосок» назначен 21 штраф
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 14.03.2025 по 20.03.2025 было возбуждено 21 дело об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста отдела кадров Государственного автономного учреждения Амурской области «Детский оздоровительный лагерь «Колосок».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 21 работника данной организации.
17.03.2025 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста отдела кадров Государственного автономного учреждения Амурской области «Детский оздоровительный лагерь «Колосок» вынесено 21 постановление о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6300 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 14.03.2025 по 20.03.2025 было возбуждено 21 дело об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста отдела кадров Государственного автономного учреждения Амурской области «Детский оздоровительный лагерь «Колосок».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 21 работника данной организации.
17.03.2025 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста отдела кадров Государственного автономного учреждения Амурской области «Детский оздоровительный лагерь «Колосок» вынесено 21 постановление о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6300 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть