В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем работникам выплачено почти 19 млн рублей
В январе 2025 года Государственной инспекцией труда в Амурской области в Обществе с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» была выявлена задолженность по заработной плате. Тогда долг работодателя перед 334 работниками составил более 39 млн рублей.
Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» было объявлено предостережение о недопустимости обязательных требований.
Ранее уже сообщалось о частичном погашении задолженности перед рядом работников. 10.03.2025 работодателем предоставлены платежные документы о погашении задолженности за ноябрь, декабря 2024 года и первую половину января 2025 еще перед 110 работниками в полном объеме. Работодатель произвел выплаты задержанных сумм в общем размере 18989,4 тысяч рублей.
В результате принятых мер восстановлены права 110 работников.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
В январе 2025 года Государственной инспекцией труда в Амурской области в Обществе с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» была выявлена задолженность по заработной плате. Тогда долг работодателя перед 334 работниками составил более 39 млн рублей.
Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» было объявлено предостережение о недопустимости обязательных требований.
Ранее уже сообщалось о частичном погашении задолженности перед рядом работников. 10.03.2025 работодателем предоставлены платежные документы о погашении задолженности за ноябрь, декабря 2024 года и первую половину января 2025 еще перед 110 работниками в полном объеме. Работодатель произвел выплаты задержанных сумм в общем размере 18989,4 тысяч рублей.
В результате принятых мер восстановлены права 110 работников.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Завершено расследование сокрытого несчастного случая с работником, упавшим в шахту лифта. Инспектор обратился с иском в суд для признания трудовых отношений между погибшим работником и работодателем
07.03.2025 года главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Амурской области самостоятельно завершено расследование сокрытого несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 24.12.2024 года с монтажником Общества с ограниченной ответственностью «Европласт».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 24.12.2024 года при выполнении монтажных работ работник упал с высоты в шахту лифта.
Данный несчастный случай признан связанным с производством. Он подлежит учету и регистрации в Общества с ограниченной ответственностью «Европласт».
Установлены и причины несчастного случая. Одной из причин явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. На месте выполнения работ вокруг дверных проемов шахты лифта не были установлены ограждения. Второй причиной явилось не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. В частности, работодатель не обеспечил безопасность работника при выполнении им работ, контроль за соблюдением работником правил охраны труда, не провел работнику обязательные инструктажи и медицинский осмотр. Кроме того, при проведении расследования несчастного случая было установлено, что работодатель при допуске работника к работе не заключил с ним письменный трудовой договор.
Поскольку работодатель отказался от признания трудовых отношений с работником, по результатам расследования несчастного случая 12 марта 2024 главным государственным инспектором труда государственной инспекции труда в Амурской области составлено и направлено в Благовещенский городской суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Европласт» и погибшим работником.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
07.03.2025 года главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Амурской области самостоятельно завершено расследование сокрытого несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 24.12.2024 года с монтажником Общества с ограниченной ответственностью «Европласт».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 24.12.2024 года при выполнении монтажных работ работник упал с высоты в шахту лифта.
Данный несчастный случай признан связанным с производством. Он подлежит учету и регистрации в Общества с ограниченной ответственностью «Европласт».
Установлены и причины несчастного случая. Одной из причин явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. На месте выполнения работ вокруг дверных проемов шахты лифта не были установлены ограждения. Второй причиной явилось не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. В частности, работодатель не обеспечил безопасность работника при выполнении им работ, контроль за соблюдением работником правил охраны труда, не провел работнику обязательные инструктажи и медицинский осмотр. Кроме того, при проведении расследования несчастного случая было установлено, что работодатель при допуске работника к работе не заключил с ним письменный трудовой договор.
Поскольку работодатель отказался от признания трудовых отношений с работником, по результатам расследования несчастного случая 12 марта 2024 главным государственным инспектором труда государственной инспекции труда в Амурской области составлено и направлено в Благовещенский городской суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Европласт» и погибшим работником.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Отравление угарным газом стало причиной смерти водителя. Завершено расследование смертельного несчастного случая
12.03.2025 года комиссией под председательством старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 23.11.2024 года с водителем автомобиля пожарного Государственного казенного учреждения Амурской области «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 22.11.2024 года водитель автомобиля пожарного заступил на боевое дежурство. На утро 23.11.2024 года работник был найден в гараже пожарного поста за рулем пожарного автомобиля без признаков жизни. Причиной смерти явилось отравление угарным газом.
Комиссия признала данный несчастный случай связанным с производством. Он подлежит учету и регистрации в Государственном казенном учреждении Амурской области «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности».
Установлены и причины данного несчастного случая. Комиссия определила, что причиной несчастного случая явилось нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, выразившееся в несоблюдении работником требований охраны труда при несении службы на пожарном посту. Сопутствующей причиной явилась неудовлетворительная организация производства работ, в том числе не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. В частности, начальник пожарной части не обеспечил безопасность работника, а также контроль и проверку несения караульной службы. Не был обеспечен контроль за выполнением работником правил охраны труда и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Кроме этого отсутствовал контроль за эксплуатацией техники в подразделении.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
12.03.2025 года комиссией под председательством старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 23.11.2024 года с водителем автомобиля пожарного Государственного казенного учреждения Амурской области «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 22.11.2024 года водитель автомобиля пожарного заступил на боевое дежурство. На утро 23.11.2024 года работник был найден в гараже пожарного поста за рулем пожарного автомобиля без признаков жизни. Причиной смерти явилось отравление угарным газом.
Комиссия признала данный несчастный случай связанным с производством. Он подлежит учету и регистрации в Государственном казенном учреждении Амурской области «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности».
Установлены и причины данного несчастного случая. Комиссия определила, что причиной несчастного случая явилось нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, выразившееся в несоблюдении работником требований охраны труда при несении службы на пожарном посту. Сопутствующей причиной явилась неудовлетворительная организация производства работ, в том числе не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. В частности, начальник пожарной части не обеспечил безопасность работника, а также контроль и проверку несения караульной службы. Не был обеспечен контроль за выполнением работником правил охраны труда и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Кроме этого отсутствовал контроль за эксплуатацией техники в подразделении.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Автомобиль подкинуло на выбоине — сидевший в автомобиле работник получил тяжелые травмы. Несчастный случай признан связанным с производством
06.03.2025 комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 30.01.2025 с начальником отдела транспорта и дорожного хозяйства Управления жизнеобеспечения администрации Серышевского муниципального округа.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 30.01.2025 начальник отдела транспорта и дорожного хозяйства, совместно с водителем, выехала на автомобиле УАЗ для уточнения места размещения остановок на школьных маршрутах. По пути следования автомобиль попал в выбоину, на которой его подкинуло. В результате начальник отдела транспорта и дорожного хозяйства резко опустилась на сидение и почувствовала боль в спине. При обращении в медицинское учреждение работнику установлены легкие травмы, однако, впоследствии данные травмы были признаны тяжелыми.
Комиссия по расследованию несчастного случая установила, что причиной несчастного случая явились прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев.
Вместе с тем, при расследовании несчастного случая выявлены нарушения в сфере охраны труда. Так, установлено, что начальнику отдела транспорта и дорожного хозяйства вводный инструктаж проведен несвоевременно. Обучение требованиям охраны труда, а также проверка знания требований охраны труда данному работнику не проведены. При этом начальник отдела транспорта и дорожного хозяйства допущена к выполнению работы без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда. Кроме того, в Управлении жизнеобеспечения администрации Серышевского муниципального округа не утверждено Положение о Системе управления охраной труда, не организована процедура управления профессиональными рисками, исходя из специфики деятельности, не установлен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области для дальнейшего принятия решения о назначении и выплате соответствующего пособия.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
06.03.2025 комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 30.01.2025 с начальником отдела транспорта и дорожного хозяйства Управления жизнеобеспечения администрации Серышевского муниципального округа.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 30.01.2025 начальник отдела транспорта и дорожного хозяйства, совместно с водителем, выехала на автомобиле УАЗ для уточнения места размещения остановок на школьных маршрутах. По пути следования автомобиль попал в выбоину, на которой его подкинуло. В результате начальник отдела транспорта и дорожного хозяйства резко опустилась на сидение и почувствовала боль в спине. При обращении в медицинское учреждение работнику установлены легкие травмы, однако, впоследствии данные травмы были признаны тяжелыми.
Комиссия по расследованию несчастного случая установила, что причиной несчастного случая явились прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев.
Вместе с тем, при расследовании несчастного случая выявлены нарушения в сфере охраны труда. Так, установлено, что начальнику отдела транспорта и дорожного хозяйства вводный инструктаж проведен несвоевременно. Обучение требованиям охраны труда, а также проверка знания требований охраны труда данному работнику не проведены. При этом начальник отдела транспорта и дорожного хозяйства допущена к выполнению работы без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда. Кроме того, в Управлении жизнеобеспечения администрации Серышевского муниципального округа не утверждено Положение о Системе управления охраной труда, не организована процедура управления профессиональными рисками, исходя из специфики деятельности, не установлен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области для дальнейшего принятия решения о назначении и выплате соответствующего пособия.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Специалисту по кадрам Управления строительной механизации назначено 11 административных штрафов на общую сумму 3300 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской области 12.03.2025 года было возбуждено 11 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительной механизации».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 11 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительной механизации» назначено 11 административных штрафов на общую сумму 3300 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской области 12.03.2025 года было возбуждено 11 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительной механизации».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 11 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительной механизации» назначено 11 административных штрафов на общую сумму 3300 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Акционерному обществу «Военторг-Восток» назначены административные штрафы на общую сумму 160 000,00 рублей
28.02.2025 главным государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Акционерного общества «Военторг-Восток». Поводом для возбуждения данных дел послужили выявленные в ходе ранее проведенного расследования сокрытого тяжелого несчастного случая, происшедшего 02.07.2024 с заведующим склада Акционерного общества «Военторг-Восток», нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, при расследовании несчастного случая установлено, что извещение о произошедшем несчастном случае в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области направлено с нарушением установленных сроков. Направление работодателем извещения было задержано на 1 день. Также установлено, что работнику предварительные медицинский осмотр проведен не до фактического допуска к работе, а после того, как он был допущен к исполнению своих должностных обязанностей. Кроме этого, в ходе расследования несчастного случая документы, подтверждающие прохождение пострадавшим работником обучения и проверки знаний требований охраны труда и оказанию первой помощи, не представлены, что свидетельствует о фактическом не прохождении работником такого обучения.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательного медицинского осмотра).
06.03.2025 дела об административных правонарушениях были рассмотрены. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях указанное выше юридическое лицо признано виновным в совершении административных правонарушений и привлечено к административной ответственности. За вышеуказанные правонарушения Акционерному обществу «Военторг-Восток» назначены административные штрафы, общий размер которых составил 160 000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
28.02.2025 главным государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Акционерного общества «Военторг-Восток». Поводом для возбуждения данных дел послужили выявленные в ходе ранее проведенного расследования сокрытого тяжелого несчастного случая, происшедшего 02.07.2024 с заведующим склада Акционерного общества «Военторг-Восток», нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, при расследовании несчастного случая установлено, что извещение о произошедшем несчастном случае в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области направлено с нарушением установленных сроков. Направление работодателем извещения было задержано на 1 день. Также установлено, что работнику предварительные медицинский осмотр проведен не до фактического допуска к работе, а после того, как он был допущен к исполнению своих должностных обязанностей. Кроме этого, в ходе расследования несчастного случая документы, подтверждающие прохождение пострадавшим работником обучения и проверки знаний требований охраны труда и оказанию первой помощи, не представлены, что свидетельствует о фактическом не прохождении работником такого обучения.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) и частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательного медицинского осмотра).
06.03.2025 дела об административных правонарушениях были рассмотрены. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях указанное выше юридическое лицо признано виновным в совершении административных правонарушений и привлечено к административной ответственности. За вышеуказанные правонарушения Акционерному обществу «Военторг-Восток» назначены административные штрафы, общий размер которых составил 160 000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Совместительство
Сегодня разбираемся в особенностях работы по совместительству, а также отличии совместительства от совмещения.
Что понимается под совместительством?
Под совместительством понимается выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Рабочее время при совместительстве.
- продолжительность рабочего дня составляет не более 4 часов в день;
- в учетном периоде рабочее время составляет не более половины нормы рабочего времени.
- есть случаи, когда допускается работа по совместительству полный день:
* приостановка основной работы из-за задержки зарплаты;
* в свободное время от исполнения обязанностей по основной работе;
* отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
Запрет на совместительство установлен:
- для работников, не достигших возраста 18 лет;
- для работников, работающих на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда;
- для работников, работающих на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
Правила предоставления отпусков совместителям:
- ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы;
- если не отработано 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
- если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, то может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
Отличие совместительства от совмещения:
* Совместительство — это дополнительная работа выполняется у того же или у другого работодателя по отдельно заключенному трудовому договору и в свободное от основной работы время.
* Совмещение — это дополнительная работа в рамках одного трудового договора, которая выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
Сегодня разбираемся в особенностях работы по совместительству, а также отличии совместительства от совмещения.
Что понимается под совместительством?
Под совместительством понимается выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Рабочее время при совместительстве.
- продолжительность рабочего дня составляет не более 4 часов в день;
- в учетном периоде рабочее время составляет не более половины нормы рабочего времени.
- есть случаи, когда допускается работа по совместительству полный день:
* приостановка основной работы из-за задержки зарплаты;
* в свободное время от исполнения обязанностей по основной работе;
* отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
Запрет на совместительство установлен:
- для работников, не достигших возраста 18 лет;
- для работников, работающих на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда;
- для работников, работающих на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
Правила предоставления отпусков совместителям:
- ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы;
- если не отработано 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
- если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, то может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
Отличие совместительства от совмещения:
* Совместительство — это дополнительная работа выполняется у того же или у другого работодателя по отдельно заключенному трудовому договору и в свободное от основной работы время.
* Совмещение — это дополнительная работа в рамках одного трудового договора, которая выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
Грузовой автомобиль упал на бок, водитель от полученных травм скончался на месте происшествия. Обстоятельства и причины несчастного случая установит комиссия
В Обществе с ограниченной ответственностью «Алгома-Голд» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 16.03.2025 водитель автотопливозаправочной машины не справился с управлением и съехал с трассы. В результате этого грузовой автомобиль упал на бок. Водитель от полученных травм скончался на месте происшествия. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «Алгома-Голд» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 16.03.2025 водитель автотопливозаправочной машины не справился с управлением и съехал с трассы. В результате этого грузовой автомобиль упал на бок. Водитель от полученных травм скончался на месте происшествия. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍1
Благовещенскому предпринимателю объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 18.02.2025 года поступило обращение работника о нарушении работодателем Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим розничную торговлю одеждой в специализированных магазинах на территории города Благовещенска Амурской области, ее трудовых прав в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не оплаты сверхурочной работы и работы в выходные, нерабочие праздничные дни, не выплаты окончательного расчета при увольнении 14.02.2025 года.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Предпринимателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом утвержденного графика отпусков, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок, включая заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные, нерабочие праздничные дни, а также выплаты окончательного расчета в день увольнения.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 18.02.2025 года поступило обращение работника о нарушении работодателем Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим розничную торговлю одеждой в специализированных магазинах на территории города Благовещенска Амурской области, ее трудовых прав в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не оплаты сверхурочной работы и работы в выходные, нерабочие праздничные дни, не выплаты окончательного расчета при увольнении 14.02.2025 года.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Предпринимателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом утвержденного графика отпусков, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок, включая заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные, нерабочие праздничные дни, а также выплаты окончательного расчета в день увольнения.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Важные изменения в трудовом законодательстве с 1 марта 2025 года
С 1 марта 2025 года вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Теперь работник получает право самостоятельно выбирать форму компенсации за выход на работу в выходной день. Существует два варианта: либо получить двойную оплату за отработанный день, либо выбрать одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула).
Важным нововведением стало установление четких сроков использования отгулов. Работник должен использовать предоставленный день отдыха в течение календарного года после работы в выходной. Если по каким-либо причинам отгул не был использован в течение года, у работника появляется право обменять его на денежную компенсацию. При увольнении все неиспользованные отгулы выплачиваются сотруднику в денежном эквиваленте.
Расчет компенсации производится, исходя из одинарной оплаты за работу в выходной день. Если работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, то при увольнении ему выплачивается разница между одинарной и двойной оплатой за все отработанные выходные дни.
Для правильного применения новой системы компенсаций работодатель обязан вести тщательный учет всех случаев работы в выходные дни. Каждое предоставление отгула должно оформляться соответствующим приказом. При увольнении производится полный расчет всех причитающихся компенсаций.
В связи с нововведениями работник, в свою очередь, получает следующие права:
во-первых свободный выбор формы компенсации за работу в выходной;
во-вторых возможность переноса отгула в пределах календарного года;
в-третьих право на денежную компенсацию за неиспользованный отгул;
в-четвертых гарантированную выплату всех компенсаций при увольнении.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливой компенсации за работу в выходные и праздничные дни. В случае нарушения данных правил работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих интересов.
С 1 марта 2025 года вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Теперь работник получает право самостоятельно выбирать форму компенсации за выход на работу в выходной день. Существует два варианта: либо получить двойную оплату за отработанный день, либо выбрать одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула).
Важным нововведением стало установление четких сроков использования отгулов. Работник должен использовать предоставленный день отдыха в течение календарного года после работы в выходной. Если по каким-либо причинам отгул не был использован в течение года, у работника появляется право обменять его на денежную компенсацию. При увольнении все неиспользованные отгулы выплачиваются сотруднику в денежном эквиваленте.
Расчет компенсации производится, исходя из одинарной оплаты за работу в выходной день. Если работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, то при увольнении ему выплачивается разница между одинарной и двойной оплатой за все отработанные выходные дни.
Для правильного применения новой системы компенсаций работодатель обязан вести тщательный учет всех случаев работы в выходные дни. Каждое предоставление отгула должно оформляться соответствующим приказом. При увольнении производится полный расчет всех причитающихся компенсаций.
В связи с нововведениями работник, в свою очередь, получает следующие права:
во-первых свободный выбор формы компенсации за работу в выходной;
во-вторых возможность переноса отгула в пределах календарного года;
в-третьих право на денежную компенсацию за неиспользованный отгул;
в-четвертых гарантированную выплату всех компенсаций при увольнении.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливой компенсации за работу в выходные и праздничные дни. В случае нарушения данных правил работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих интересов.