В Обществе с ограниченной ответственностью «ЛКА Инжиниринг» произошел несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем извещения, 01.03.2025 арматурщик 5 разряда проводил уборку рабочего места перед бетонированием. В это время оператор бетононасоса промывал бетоновод: он отсоединил шланг и подключил компрессор к резиновому шлангу для продувки бетона.Когда труба начала наполняться воздухом, бетонная пробка вылетела и шланг начало бросать во все стороны. Под удар шланга попал арматурщик 5 разряда. От удара шлангом он потерял сознание и был доставлен в медицинское учреждение.
После установления степени тяжести полученных пострадавшим работником повреждений,будет решен вопрос о включении в состав
комиссии должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области для проведения расследования данного несчастного случая.
Как следует из направленного работодателем извещения, 01.03.2025 арматурщик 5 разряда проводил уборку рабочего места перед бетонированием. В это время оператор бетононасоса промывал бетоновод: он отсоединил шланг и подключил компрессор к резиновому шлангу для продувки бетона.Когда труба начала наполняться воздухом, бетонная пробка вылетела и шланг начало бросать во все стороны. Под удар шланга попал арматурщик 5 разряда. От удара шлангом он потерял сознание и был доставлен в медицинское учреждение.
После установления степени тяжести полученных пострадавшим работником повреждений,будет решен вопрос о включении в состав
комиссии должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области для проведения расследования данного несчастного случая.
5 марта 2025 года Руководитель государственной инспекции труда в
Амурской области Алексей Николаевич Нарскин и уполномоченный по правам ребенка в Амурской области Наталья Васильевна Кравчук заключили соглашение о взаимодействии.
В ходе рабочей встречи заключено соглашение о взаимодействии, предметом которого является принятие совместных мер для
защиты и восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина в соответствии с законодательством.
Стороны договорились обмениваться значимой информацией, сотрудничать по вопросам правового просвещения граждан,
направленного на обеспечение реализации их прав и законных интересов, проводить совместные приемы граждан и другие мероприятия.
Амурской области Алексей Николаевич Нарскин и уполномоченный по правам ребенка в Амурской области Наталья Васильевна Кравчук заключили соглашение о взаимодействии.
В ходе рабочей встречи заключено соглашение о взаимодействии, предметом которого является принятие совместных мер для
защиты и восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина в соответствии с законодательством.
Стороны договорились обмениваться значимой информацией, сотрудничать по вопросам правового просвещения граждан,
направленного на обеспечение реализации их прав и законных интересов, проводить совместные приемы граждан и другие мероприятия.
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов
специальной оценки условий труда,проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Камила» в 2020 году. При этом проведение специальной оценки условий труда предусмотрено с периодичностью каждые пять лет.
Вместе с тем, сведений о проведении в течении последующих пяти лет специальной оценки условий труда на рабочих местах в Обществе с ограниченной ответственностью «Камила» в вышеуказанной системе не содержится. Данное обстоятельство может указывать на возможное нарушение законодательства о специальной оценке условий труда.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью«Камила» объявлено предостережение о
недопустимости нарушения обязательныхтребований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.
специальной оценки условий труда,проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Камила» в 2020 году. При этом проведение специальной оценки условий труда предусмотрено с периодичностью каждые пять лет.
Вместе с тем, сведений о проведении в течении последующих пяти лет специальной оценки условий труда на рабочих местах в Обществе с ограниченной ответственностью «Камила» в вышеуказанной системе не содержится. Данное обстоятельство может указывать на возможное нарушение законодательства о специальной оценке условий труда.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью«Камила» объявлено предостережение о
недопустимости нарушения обязательныхтребований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Государственной инспекцией труда в Амурской области 26.02.2025 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью«Туриндустрия».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях
требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 5 мероприятиям, связанным с приемом на работу и переводом на другую работу, в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных
выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении генерального директора Общества
с ограниченной ответственностью«Туриндустрия» назначено 5 административных наказаний. Общая сумма штрафов составила 1500 рублей.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях
требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 5 мероприятиям, связанным с приемом на работу и переводом на другую работу, в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных
выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении генерального директора Общества
с ограниченной ответственностью«Туриндустрия» назначено 5 административных наказаний. Общая сумма штрафов составила 1500 рублей.
С 1 марта 2025 года вступил в силу закон,предусматривающий
доплату за наставничество на работе.
Новую статью включили в Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 351.8 устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
!Понятие наставничества
В данной статье определяется понятие «наставничество в сфере труда». Под ним понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).
!Как оформить наставничество
- необходимо получить письменное согласие работника, которому работодатель хочет поручить наставническую работу;
- в трудовом договоре или дополнительном соглашении необходимо указать содержание, сроки, форму наставничества, размер и условия оплаты этой работы;
- размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а для работников других
организаций определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
- работник может досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, при этом работодатель должен предупредить об этом работника не менее, чем за три рабочих дня.
доплату за наставничество на работе.
Новую статью включили в Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 351.8 устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
!Понятие наставничества
В данной статье определяется понятие «наставничество в сфере труда». Под ним понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).
!Как оформить наставничество
- необходимо получить письменное согласие работника, которому работодатель хочет поручить наставническую работу;
- в трудовом договоре или дополнительном соглашении необходимо указать содержание, сроки, форму наставничества, размер и условия оплаты этой работы;
- размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а для работников других
организаций определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
- работник может досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, при этом работодатель должен предупредить об этом работника не менее, чем за три рабочих дня.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем — Обществом с ограниченной ответственностью «Арттранс». Работник пожаловался, что в октябре 2024 года ему
не был выплачен окончательный расчет.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной
инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Арттранс» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.Работодателю было предложено принять
меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Предостережение было рассмотрено работодателем. На основании выданного предостережения работнику был выплачен окончательный расчет в размере 8000 рублей.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника.
не был выплачен окончательный расчет.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной
инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Арттранс» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.Работодателю было предложено принять
меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Предостережение было рассмотрено работодателем. На основании выданного предостережения работнику был выплачен окончательный расчет в размере 8000 рублей.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника.
24.02.2025
комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование группового несчастного случая, происшедшего 05.09.2024 с малярами Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «ПроектМонтаж».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что работники сели в автобус, предоставленный работодателем, и последовали по маршруту от общежития в сторону строительной площадки Амурского газохимического комплекса. Маляры расположились на сиденьях, которые были оборудованы ремнями безопасности, но
пристегиваться ремнями безопасности не стали. По пути следования водитель автобуса решил обогнать впереди идущий автомобиль. При обгоне он допустил столкновение с другим автомобилем. От сильного удара сидящие в автобусе маляры получили тяжелые травмы. В результате дорожно-транспортного происшествия пострадало два не пристегнутых ремнями безопасности работника.
Комиссия по расследованию несчастного случая установила, что причиной несчастного случая явилось нарушение водителем
автобуса, который является работником сторонней организации, правил дорожного движения. Кроме того, установлено, что сопутствующей причиной явилось не применение пострадавшими работниками при поездке на транспортном средстве ремней безопасности.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлены акты по форме Н-1, которые направлены в адрес Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области для дальнейшего принятия решения о назначении и выплате соответствующего пособия.
комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование группового несчастного случая, происшедшего 05.09.2024 с малярами Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «ПроектМонтаж».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что работники сели в автобус, предоставленный работодателем, и последовали по маршруту от общежития в сторону строительной площадки Амурского газохимического комплекса. Маляры расположились на сиденьях, которые были оборудованы ремнями безопасности, но
пристегиваться ремнями безопасности не стали. По пути следования водитель автобуса решил обогнать впереди идущий автомобиль. При обгоне он допустил столкновение с другим автомобилем. От сильного удара сидящие в автобусе маляры получили тяжелые травмы. В результате дорожно-транспортного происшествия пострадало два не пристегнутых ремнями безопасности работника.
Комиссия по расследованию несчастного случая установила, что причиной несчастного случая явилось нарушение водителем
автобуса, который является работником сторонней организации, правил дорожного движения. Кроме того, установлено, что сопутствующей причиной явилось не применение пострадавшими работниками при поездке на транспортном средстве ремней безопасности.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлены акты по форме Н-1, которые направлены в адрес Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области для дальнейшего принятия решения о назначении и выплате соответствующего пособия.
25.02.2025
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 28.10.2024 года с водителем Амурского филиала
Публичного акционерного общества«Ростелеком».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что при выполнении ремонтных работ водитель автомобиля в гаражном боксе выполнял работу по замене фильтров на автомобиле. При выполнении данной работы произошло возгорание. До приезда сотрудников пожарной части водитель автомобиля попытался самостоятельно потушить пожар. В результате водитель автомобиля получил ожоги лица и рук. С данными травмами сотрудники скорой медицинской помощи отвезли его в Амурскую областную клиническую больницу. Согласно медицинскому заключению работник
получил тяжелую травму.
По результатам расследования комиссия признала данный несчастный случай связанным с производством. Он подлежит учету и регистрации в Публичном акционерном обществе «Ростелеком»
Установлены причины данного несчастного случая. Комиссия определила, что основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ. В частности, со стороны руководителей и специалистов подразделения не было беспечен контроль за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины.Сопутствующей причиной явились невнимательность, поспешность работника.
С утвержденными комиссией причинами несчастного случая председатель комиссии не согласился, о чем им составлено особое мнение. В связи с этим в настоящее время проводится дополнительное расследование данного несчастного случая. Главный государственный инспектор труда самостоятельно определит причины, приведшие к данному несчастному случаю.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 28.10.2024 года с водителем Амурского филиала
Публичного акционерного общества«Ростелеком».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что при выполнении ремонтных работ водитель автомобиля в гаражном боксе выполнял работу по замене фильтров на автомобиле. При выполнении данной работы произошло возгорание. До приезда сотрудников пожарной части водитель автомобиля попытался самостоятельно потушить пожар. В результате водитель автомобиля получил ожоги лица и рук. С данными травмами сотрудники скорой медицинской помощи отвезли его в Амурскую областную клиническую больницу. Согласно медицинскому заключению работник
получил тяжелую травму.
По результатам расследования комиссия признала данный несчастный случай связанным с производством. Он подлежит учету и регистрации в Публичном акционерном обществе «Ростелеком»
Установлены причины данного несчастного случая. Комиссия определила, что основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ. В частности, со стороны руководителей и специалистов подразделения не было беспечен контроль за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины.Сопутствующей причиной явились невнимательность, поспешность работника.
С утвержденными комиссией причинами несчастного случая председатель комиссии не согласился, о чем им составлено особое мнение. В связи с этим в настоящее время проводится дополнительное расследование данного несчастного случая. Главный государственный инспектор труда самостоятельно определит причины, приведшие к данному несчастному случаю.
Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении должностного лица – директора Государственного автономного учреждения социального обслуживания Амурской области «Мазановский психоневрологический интернат», возбужденное прокуратурой Мазановского района по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.
Из поступивших из прокуратуры Мазановского района материалов следовало, что в установленный срок — не позднее, чем за две недели до окончания календарного года - не разработаны и не утверждены графики отпусков работников интерната.
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. Поскольку
совершенное правонарушение не повлекло какого-либо имущественного или морального вреда (ущерба), по результатам рассмотрения данного дела директору Мазановского психоневрологического интерната назначено административное наказание в виде предупреждения.
Из поступивших из прокуратуры Мазановского района материалов следовало, что в установленный срок — не позднее, чем за две недели до окончания календарного года - не разработаны и не утверждены графики отпусков работников интерната.
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. Поскольку
совершенное правонарушение не повлекло какого-либо имущественного или морального вреда (ущерба), по результатам рассмотрения данного дела директору Мазановского психоневрологического интерната назначено административное наказание в виде предупреждения.
03.03.2024
Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Государственного казенного учреждения Амурской области Управления социальной защиты населения по городу Тында и Тындинскому муниципальному
округу. Основанием для проведения данного профилактического
мероприятия явилось поступление в адрес инспекции заявления контролируемого лица о проведении профилактического визита.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства.Так, во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с изменением условий трудового договора. Контролируемому лицу разъяснен порядок заключения с работником дополнительного соглашения, а также уведомления работника об изменении условий трудового договора.
Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Государственного казенного учреждения Амурской области Управления социальной защиты населения по городу Тында и Тындинскому муниципальному
округу. Основанием для проведения данного профилактического
мероприятия явилось поступление в адрес инспекции заявления контролируемого лица о проведении профилактического визита.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства.Так, во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с изменением условий трудового договора. Контролируемому лицу разъяснен порядок заключения с работником дополнительного соглашения, а также уведомления работника об изменении условий трудового договора.