19.02.2025 года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица — Общества с ограниченной ответственностью«Промстрой».
Поводом для возбуждения данного дела послужили результаты
проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 03.08.2024 с электромонтером– линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 4 разряда данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования было установлено, что производителем работ и начальником участка не исполнялись требования проекта производства работ. Работник, назначенный производителем работ, не обеспечил безопасность работников при работе в электроустановках,команды об установке на месте производства работ дополнительных заземлений не дали их установку не проконтролировал, о замеченных нарушениях руководителю работ не сообщил. В свою очередь, начальник
участка не обеспечил выдачу работникам экранирующих комплектов. Также со стороны начальника участка не был обеспечен контроль за ходом выполнения работ, соблюдением рабочими бригады правил охраны труда и техники безопасности, проекта производства работ. Все это указывает на отсутствие постоянного
контроля за выполнением работ со стороны работодателя и недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда.
Данные факты свидетельствовали о наличии состава административного правонарушения,предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении юридическое лицо - Общество с ограниченной
ответственностью «Промстрой»признано виновным в совершенном административном правонарушении. В отношении виновного
юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания.
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф в размере 50000 рублей.
Поводом для возбуждения данного дела послужили результаты
проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 03.08.2024 с электромонтером– линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 4 разряда данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования было установлено, что производителем работ и начальником участка не исполнялись требования проекта производства работ. Работник, назначенный производителем работ, не обеспечил безопасность работников при работе в электроустановках,команды об установке на месте производства работ дополнительных заземлений не дали их установку не проконтролировал, о замеченных нарушениях руководителю работ не сообщил. В свою очередь, начальник
участка не обеспечил выдачу работникам экранирующих комплектов. Также со стороны начальника участка не был обеспечен контроль за ходом выполнения работ, соблюдением рабочими бригады правил охраны труда и техники безопасности, проекта производства работ. Все это указывает на отсутствие постоянного
контроля за выполнением работ со стороны работодателя и недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда.
Данные факты свидетельствовали о наличии состава административного правонарушения,предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении юридическое лицо - Общество с ограниченной
ответственностью «Промстрой»признано виновным в совершенном административном правонарушении. В отношении виновного
юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания.
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф в размере 50000 рублей.
В процессе трудовой деятельности практически каждый работник сталкивается с ситуацией, когда работодатель направляет его в служебную командировку. Можно ли от нее отказаться и будет ли такой отказ считаться нарушением трудовой дисциплины?
Давайте разберемся в этом вопросе.
Трудовое законодательство определяет категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях,а также тех, кто может отказаться от командировки и в этом случае за отказ к работнику нельзя будет применить
дисциплинарное взыскание.
При соблюдении определенного порядка работодатель может направить в командировку:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работника, являющегося опекуном ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
- работника, не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
- работника, имеющего ребенка — инвалида;
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением;
- инвалидов;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Для направления в служебную командировку указанных выше категорий работников работодателю необходимо:
- получить письменное согласие работника;
- в письменной форме ознакомить работника
с правом отказаться от командировки;
- удостовериться, что у работника отсутствуют медицинские противопоказания для командировки.
! Не могут быть направлены в служебную командировку:
- работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов);
- беременные женщины;
- работники, работающие по ученическому договору, если командировка не связана с ученичеством;
- работник, которым в соответствии с медицинским заключением запрещены командировки.
Давайте разберемся в этом вопросе.
Трудовое законодательство определяет категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях,а также тех, кто может отказаться от командировки и в этом случае за отказ к работнику нельзя будет применить
дисциплинарное взыскание.
При соблюдении определенного порядка работодатель может направить в командировку:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работника, являющегося опекуном ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
- работника, не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
- работника, имеющего ребенка — инвалида;
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением;
- инвалидов;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Для направления в служебную командировку указанных выше категорий работников работодателю необходимо:
- получить письменное согласие работника;
- в письменной форме ознакомить работника
с правом отказаться от командировки;
- удостовериться, что у работника отсутствуют медицинские противопоказания для командировки.
! Не могут быть направлены в служебную командировку:
- работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов);
- беременные женщины;
- работники, работающие по ученическому договору, если командировка не связана с ученичеством;
- работник, которым в соответствии с медицинским заключением запрещены командировки.
В Обществе с ограниченной ответственностью«Научно-производственная географическая фирма «Регис» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 01.03.2025 на буровой площадке геологоразведочной партии «Бамское»
обнаружен машинист буровой установки 4 разряда. Мужчина не подавал признаков жизни. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании
расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Как следует из направленного работодателем извещения, 01.03.2025 на буровой площадке геологоразведочной партии «Бамское»
обнаружен машинист буровой установки 4 разряда. Мужчина не подавал признаков жизни. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании
расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
👍1
В Обществе с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Спарта» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 02.03.2025 охранник объекта «База временного хранения «Сети» умер. Мужчина
скончался во время сна на объекте охраны.Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица,допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Как следует из направленного работодателем извещения, 02.03.2025 охранник объекта «База временного хранения «Сети» умер. Мужчина
скончался во время сна на объекте охраны.Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица,допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В Обществе с ограниченной ответственностью«МК-154» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 27.02.2025 машинист бульдозера пожаловался на сильное головокружение. Он был доставлен работодателем в медицинское учреждение. 02.03.2025 работник скончался в больнице. Обстоятельства
несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица,допустившие нарушения требований охраны
труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Как следует из направленного работодателем извещения, 27.02.2025 машинист бульдозера пожаловался на сильное головокружение. Он был доставлен работодателем в медицинское учреждение. 02.03.2025 работник скончался в больнице. Обстоятельства
несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица,допустившие нарушения требований охраны
труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В Обществе с ограниченной ответственностью «ЛКА Инжиниринг» произошел несчастный случай.
Как следует из направленного работодателем извещения, 01.03.2025 арматурщик 5 разряда проводил уборку рабочего места перед бетонированием. В это время оператор бетононасоса промывал бетоновод: он отсоединил шланг и подключил компрессор к резиновому шлангу для продувки бетона.Когда труба начала наполняться воздухом, бетонная пробка вылетела и шланг начало бросать во все стороны. Под удар шланга попал арматурщик 5 разряда. От удара шлангом он потерял сознание и был доставлен в медицинское учреждение.
После установления степени тяжести полученных пострадавшим работником повреждений,будет решен вопрос о включении в состав
комиссии должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области для проведения расследования данного несчастного случая.
Как следует из направленного работодателем извещения, 01.03.2025 арматурщик 5 разряда проводил уборку рабочего места перед бетонированием. В это время оператор бетононасоса промывал бетоновод: он отсоединил шланг и подключил компрессор к резиновому шлангу для продувки бетона.Когда труба начала наполняться воздухом, бетонная пробка вылетела и шланг начало бросать во все стороны. Под удар шланга попал арматурщик 5 разряда. От удара шлангом он потерял сознание и был доставлен в медицинское учреждение.
После установления степени тяжести полученных пострадавшим работником повреждений,будет решен вопрос о включении в состав
комиссии должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области для проведения расследования данного несчастного случая.
5 марта 2025 года Руководитель государственной инспекции труда в
Амурской области Алексей Николаевич Нарскин и уполномоченный по правам ребенка в Амурской области Наталья Васильевна Кравчук заключили соглашение о взаимодействии.
В ходе рабочей встречи заключено соглашение о взаимодействии, предметом которого является принятие совместных мер для
защиты и восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина в соответствии с законодательством.
Стороны договорились обмениваться значимой информацией, сотрудничать по вопросам правового просвещения граждан,
направленного на обеспечение реализации их прав и законных интересов, проводить совместные приемы граждан и другие мероприятия.
Амурской области Алексей Николаевич Нарскин и уполномоченный по правам ребенка в Амурской области Наталья Васильевна Кравчук заключили соглашение о взаимодействии.
В ходе рабочей встречи заключено соглашение о взаимодействии, предметом которого является принятие совместных мер для
защиты и восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина в соответствии с законодательством.
Стороны договорились обмениваться значимой информацией, сотрудничать по вопросам правового просвещения граждан,
направленного на обеспечение реализации их прав и законных интересов, проводить совместные приемы граждан и другие мероприятия.
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов
специальной оценки условий труда,проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Камила» в 2020 году. При этом проведение специальной оценки условий труда предусмотрено с периодичностью каждые пять лет.
Вместе с тем, сведений о проведении в течении последующих пяти лет специальной оценки условий труда на рабочих местах в Обществе с ограниченной ответственностью «Камила» в вышеуказанной системе не содержится. Данное обстоятельство может указывать на возможное нарушение законодательства о специальной оценке условий труда.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью«Камила» объявлено предостережение о
недопустимости нарушения обязательныхтребований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.
специальной оценки условий труда,проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Камила» в 2020 году. При этом проведение специальной оценки условий труда предусмотрено с периодичностью каждые пять лет.
Вместе с тем, сведений о проведении в течении последующих пяти лет специальной оценки условий труда на рабочих местах в Обществе с ограниченной ответственностью «Камила» в вышеуказанной системе не содержится. Данное обстоятельство может указывать на возможное нарушение законодательства о специальной оценке условий труда.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью«Камила» объявлено предостережение о
недопустимости нарушения обязательныхтребований трудового законодательства.
Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Государственной инспекцией труда в Амурской области 26.02.2025 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью«Туриндустрия».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях
требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 5 мероприятиям, связанным с приемом на работу и переводом на другую работу, в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных
выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении генерального директора Общества
с ограниченной ответственностью«Туриндустрия» назначено 5 административных наказаний. Общая сумма штрафов составила 1500 рублей.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях
требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 5 мероприятиям, связанным с приемом на работу и переводом на другую работу, в отношении работников данного учреждения.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении указанных
выше административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении генерального директора Общества
с ограниченной ответственностью«Туриндустрия» назначено 5 административных наказаний. Общая сумма штрафов составила 1500 рублей.
С 1 марта 2025 года вступил в силу закон,предусматривающий
доплату за наставничество на работе.
Новую статью включили в Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 351.8 устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
!Понятие наставничества
В данной статье определяется понятие «наставничество в сфере труда». Под ним понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).
!Как оформить наставничество
- необходимо получить письменное согласие работника, которому работодатель хочет поручить наставническую работу;
- в трудовом договоре или дополнительном соглашении необходимо указать содержание, сроки, форму наставничества, размер и условия оплаты этой работы;
- размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а для работников других
организаций определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
- работник может досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, при этом работодатель должен предупредить об этом работника не менее, чем за три рабочих дня.
доплату за наставничество на работе.
Новую статью включили в Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 351.8 устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
!Понятие наставничества
В данной статье определяется понятие «наставничество в сфере труда». Под ним понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).
!Как оформить наставничество
- необходимо получить письменное согласие работника, которому работодатель хочет поручить наставническую работу;
- в трудовом договоре или дополнительном соглашении необходимо указать содержание, сроки, форму наставничества, размер и условия оплаты этой работы;
- размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а для работников других
организаций определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
- работник может досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, при этом работодатель должен предупредить об этом работника не менее, чем за три рабочих дня.