К сожалению, бывают случаи, когда работник спешит на работу,
но по пути падает и получает травму. До работы в итоге работник не доходит, а оказывается в травмпункте. Или едет на машине с работы и попадает в аварию, получив при этом травмы. Можно ли считать такую травму производственной? Сегодня разберемся в этом вопросе.

Рассмотрим условия, при которых травма может считаться производственной:

- если Вы ехали на служебном транспорте Вашего работодателя и попали в аварию;

-если Вы ехали по служебным делам на личном автомобиле, который использовали в
служебных целях в соответствии с условиями Вашего трудового договора, соглашения к нему или если это предусмотрено локальным актом работодателя;

-если Вы для выполнения поручений работодателя шли пешком или ехали на общественном транспорте и в это время получили травму;
-если Вы ехали в служебную командировку или возвращались из нее и были травмированы.

Можно также рассмотреть и те случаи, когда травма не будет считаться производственной:

- получение травмы в быту: к таким травмам относится,
к примеру, если Вы оступились или поскользнулись возле дома, когда возвращались с работы;
- получение травмы во время личных дел:например, по пути на работу Вы решили проводить ребенка школу и при выходе из школы получили травму;

-получение травмы, если Вы ехали на работу (с работы) на автобусе или такси и произошло какое-то происшествие.


Что необходимо сделать, если Вы получили
травму? Действуйте по следующему алгоритму:

1.Немедленно сообщите о случившемся работодателю.

2.Зафиксируйте травму. Для этого необходимо обратиться к врачу и открыть листок нетрудоспособности.

! Помните, что окончательный ответ на вопрос, связана травма с производством или нет, даст комиссия по расследованию несчастного случаю.

Важно!
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.

В Обществе с ограниченной ответственностью Транспортно-экспедиционной компании «Авангард НН» произошел несчастный случай со смертельным исходом.


Как следует из направленного работодателем
извещения, во время выполнения работ по перевозке груза водитель-экспедитор 20.02.2025 был обнаружен на обочине дороги без сознания. По прибытию скорой медицинской помощи работник был доставлен в медицинское учреждение, где в этот же день скончался. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.

Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании
расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.

В Государственном бюджетном учреждении Амурской области «Станция по борьбе с болезнями животных по Завитинскому и Бурейскому муниципальным округам, городу Райчихинск и рабочему поселку(поселку городского типа) Прогресс» произошел несчастный случай со смертельным исходом.

Как следует из направленного работодателем извещения, 24.02.2025 после предрейсового осмотра водитель на служебном транспорте прибыл на заправочную станцию ННК Амурнефтепродукт, подошел к кассе и упал от ухудшения самочувствия. Приехавшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.

Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании
расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.

24.02.2025
Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административном правонарушении в отношении должностного лица – главного инженера Общества с ограниченной ответственностью «МК-74».


Поводом для возбуждения данных дел явились выявленные в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 30.05.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушения государственных нормативных
требований охраны труда.

В частности, при проведении расследования было установлено, что погибший работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Ему не выданы диэлектрические средства индивидуальной защиты от воздействия электрического тока (боты или галоши диэлектрические — дежурные или коврик диэлектрический — дежурные; перчатки диэлектрические — дежурные). Кроме того,
работник был допущен к стажировке на рабочем месте, когда им еще не было успешно пройдено обучение по охране труда.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) и частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях
(нарушение государственных нормативных требований
охраны труда).

25.02.2025 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел должностное
лицо – главный инженер Общества с ограниченной ответственностью «МК-74»признано виновным в совершении административных правонарушений. За совершение административных правонарушений данному должностному лицу назначены административные штрафы на общую сумму 22 000,00 рублей.

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем — индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере оптовой торговли замороженными пищевыми продуктами на территории города
Благовещенска. Работник пожаловался,что у него незаконно произвели удержания из заработной платы.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной
инспекцией труда в Амурской области индивидуальному предпринимателю было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю было предложено принять меры по
обеспечению исполнения требований трудового законодательства и выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы

Предостережение было рассмотрено работодателем. На
основании выданного предостережения работнику была выплачена заработная плата и компенсация за задержку заработной платы. Общий размер выплат составил 3698 рублей 59 копеек.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника

26.02.2025
Комиссией под председательством должностного лица государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 11.12.2024 с подсобным рабочим Общества с
ограниченной ответственностью «Амурское».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что 11.12.2024 при выполнении работы подсобный рабочий забрался на накопительный бункер, который был заполнен кукурузой, и упал внутрь него. В результате его засыпало зернами кукурузы и он задохнулся.

Комиссией определено, что основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ. В частности, установлено, что со стороны руководителей и специалистов подразделения не осуществлялся контроль за ходом
выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины.


Кроме того, в ходе расследования выявлены многочисленные нарушения требований трудового законодательства и
государственных нормативных требований охраны труда.

В частности, установлено, что работодатель не обеспечил пострадавшего работника средствами индивидуальной защиты. Работодатель допустил пострадавшего работника к работе без проведения предварительного медицинского осмотра, без проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Кроме того, работник был допущен к работе в состоянии алкогольного опьянения и работодатель не отстранил его от работы.

По результатам расследования Комиссия классифицировала данный несчастный случай как связанный с производством. Он подлежит учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «Амурское».

Перечень применяемых Рострудом индикаторов риска, сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства,утвержден Приказом Минтруда России от
30.11.2021 № 838н. Индикаторы риска указывают не на само нарушение, а на его вероятность и являются инструментом риск-ориентированного подхода. Они не увеличивают нагрузку на бизнес, проверка проводится только там, где вероятность нарушения очень
высока, и именно об этом свидетельствует"срабатывание" индикатора. Кроме того, срабатывание индикатора риска позволяет выявлять нарушения и восстанавливать трудовые права граждан,не дожидаясь, когда поступят обращения от работников.

В настоящее время в работе инспекции труда используется 9 индикаторов риска. Они связаны с показателями по оплате труда и охране труда.Один из индикаторов риска касается принятия судом заявления о банкротстве работодателя.

Благодаря срабатыванию данного индикатора риска и своевременно принятым государственными инспекторами труда мерам реагирования, в 2024 году восстановлены права 116 работников. Из них 68 работникам на основании выданных работодателям
предписаний была выплачена задержанная заработная плата.
Общая сумма выплат составила 6905,41 тысяч рублей.

Другой индикатор риска связан с невнесением в федеральную информационную систему сведений о проведении специальной
оценки условий труда. Срабатывание данного индикатора позволило в 2024 году выявить у 22 работодателей факты непроведения специальной оценки условий труда. На основании выданных государственными инспекторами труда предписаний работодателями проведена специальная оценка условий труда на 667 рабочих местах. Соответственно, работники,работающие на этих рабочих местах, получили предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.

Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов
специальной оценки условий труда,проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания «Светотехника» в 2020 году. При этом проведение специальной оценки условий труда предусмотрено с периодичностью каждые пять лет.

Вместе с тем, сведений о проведении в течении последующих пяти лет специальной оценки условий труда на рабочих местах в
Обществе с ограниченной ответственностью«Торгово-производственная компания «Светотехника» в вышеуказанной системе не содержится. Данное обстоятельство может указывать на возможное нарушение законодательства о специальной оценке
условий труда.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью«Торгово-производственная компания «Светотехника» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Данному контролируемому лицу предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства
в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

19.02.2025 года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица — Общества с ограниченной ответственностью«Промстрой».
Поводом для возбуждения данного дела послужили результаты
проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 03.08.2024 с электромонтером– линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 4 разряда данной организации.

Так, в ходе проведенного расследования было установлено, что производителем работ и начальником участка не исполнялись требования проекта производства работ. Работник, назначенный производителем работ, не обеспечил безопасность работников при работе в электроустановках,команды об установке на месте производства работ дополнительных заземлений не дали их установку не проконтролировал, о замеченных нарушениях руководителю работ не сообщил. В свою очередь, начальник
участка не обеспечил выдачу работникам экранирующих комплектов. Также со стороны начальника участка не был обеспечен контроль за ходом выполнения работ, соблюдением рабочими бригады правил охраны труда и техники безопасности, проекта производства работ. Все это указывает на отсутствие постоянного
контроля за выполнением работ со стороны работодателя и недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда.

Данные факты свидетельствовали о наличии состава административного правонарушения,предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда).

По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении юридическое лицо - Общество с ограниченной
ответственностью «Промстрой»признано виновным в совершенном административном правонарушении. В отношении виновного
юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания.
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф в размере 50000 рублей.

В процессе трудовой деятельности практически каждый работник сталкивается с ситуацией, когда работодатель направляет его в служебную командировку. Можно ли от нее отказаться и будет ли такой отказ считаться нарушением трудовой дисциплины?
Давайте разберемся в этом вопросе.
Трудовое законодательство определяет категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях,а также тех, кто может отказаться от командировки и в этом случае за отказ к работнику нельзя будет применить
дисциплинарное взыскание.

При соблюдении определенного порядка работодатель может направить в командировку:

- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

- работника, являющегося опекуном ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
- работника, не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
- работника, имеющего ребенка — инвалида;
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением;
- инвалидов;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Для направления в служебную командировку указанных выше категорий работников работодателю необходимо:

- получить письменное согласие работника;

- в письменной форме ознакомить работника
с правом отказаться от командировки;
- удостовериться, что у работника отсутствуют медицинские противопоказания для командировки.

! Не могут быть направлены в служебную командировку:

- работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов);

- беременные женщины;

- работники, работающие по ученическому договору, если командировка не связана с ученичеством;

- работник, которым в соответствии с медицинским заключением запрещены командировки.