Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника нарушении работодателем Общества с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» её трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что ему не была выдана трудовая книжка при увольнении.
В ходе рассмотрения обращения работодателем предоставлены документы, подтверждающие получение работником трудовой книжки. Однако документов, подтверждающих возмещение работнику не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки, работодателем не предоставлено.
Поскольку указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и возмещению работнику не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника нарушении работодателем Общества с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» её трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что ему не была выдана трудовая книжка при увольнении.
В ходе рассмотрения обращения работодателем предоставлены документы, подтверждающие получение работником трудовой книжки. Однако документов, подтверждающих возмещение работнику не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки, работодателем не предоставлено.
Поскольку указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и возмещению работнику не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤1
На основании выданного работодателю предостережения восстановлены права работника
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем — Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ермак Охрана». Работник пожаловался, что его незаконно отстранили от работы.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ермак Охрана» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Предостережение было рассмотрено работодателем. На основании выданного предостережения работника допустили к работе в должности охранника группы быстрого реагирования.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем — Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ермак Охрана». Работник пожаловался, что его незаконно отстранили от работы.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ермак Охрана» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Предостережение было рассмотрено работодателем. На основании выданного предостережения работника допустили к работе в должности охранника группы быстрого реагирования.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Приложение.pdf
462.1 KB
К вниманию общественности – о возможностях нового Портала Минюста России для некоммерческих организаций!
Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Амурской области информирует о функционировании нового Портала Минюста России для некоммерческих организаций (далее – Портал), расположенного по сетевому адресу https://clck.ru/3FSLFc.
Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Амурской области информирует о функционировании нового Портала Минюста России для некоммерческих организаций (далее – Портал), расположенного по сетевому адресу https://clck.ru/3FSLFc.
Что важно знать работающим в новогодние праздники
Любой праздник – это всегда радостное событие! Мы ждем его с нетерпением, тем более, когда праздничных дней много и можно отдохнуть от рабочей суеты. Но не все могут отдыхать в праздничные дни. Есть такие работы, когда требуется наше присутствие на рабочем месте и в эти дни. Какие права нужно знать тем, кто работает в новогодние праздники?
В этот раз новогодние праздники начинаются с 29 декабря. Но до 31 декабря — это выходные дни, а вот с 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Независимо от того, работаете ли Вы по сменному графику или Вас экстренно вызвали для выполнения срочных работ (например, по предотвращению аварии или ее последствий), если работа выполнялась в нерабочие праздничные дни или в Ваши выходные дни, Вам гарантируется повышенная оплата труда.
Какой размер этой оплаты?
* Работникам, получающим оклад, работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
* Сдельщикам работа оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
* Работникам с оплатой по тарифам работа оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Оплата в повышенном размере производится за все часы, фактически отработанные в нерабочие праздничные и выходные дни (с 0 до 24 часов, приходящихся на данные дни). Если Вы отработали 1 час, то и повышенная оплата будет только за час работы.
Вместо двойной оплаты можно выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день будет оплачена Вам в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет. Однако отдыхать Вы будете целый день, даже если в нерабочий праздничный или выходной день Вы отработали всего один час.
Любой праздник – это всегда радостное событие! Мы ждем его с нетерпением, тем более, когда праздничных дней много и можно отдохнуть от рабочей суеты. Но не все могут отдыхать в праздничные дни. Есть такие работы, когда требуется наше присутствие на рабочем месте и в эти дни. Какие права нужно знать тем, кто работает в новогодние праздники?
В этот раз новогодние праздники начинаются с 29 декабря. Но до 31 декабря — это выходные дни, а вот с 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Независимо от того, работаете ли Вы по сменному графику или Вас экстренно вызвали для выполнения срочных работ (например, по предотвращению аварии или ее последствий), если работа выполнялась в нерабочие праздничные дни или в Ваши выходные дни, Вам гарантируется повышенная оплата труда.
Какой размер этой оплаты?
* Работникам, получающим оклад, работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
* Сдельщикам работа оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
* Работникам с оплатой по тарифам работа оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Оплата в повышенном размере производится за все часы, фактически отработанные в нерабочие праздничные и выходные дни (с 0 до 24 часов, приходящихся на данные дни). Если Вы отработали 1 час, то и повышенная оплата будет только за час работы.
Вместо двойной оплаты можно выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день будет оплачена Вам в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет. Однако отдыхать Вы будете целый день, даже если в нерабочий праздничный или выходной день Вы отработали всего один час.
Бухгалтеру Дальневосточной строительно-производственной компании назначено 25 административных наказаний
18.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительно-производственная компания».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений о приеме на работу и увольнении в отношении 23 работников данной организации.
19.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина бухгалтера Общества в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях бухгалтеру Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительно-производственная компания» назначено 1 административное наказание в виде предупреждения и 24 административных штрафа на общую сумму 7200 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
18.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительно-производственная компания».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений о приеме на работу и увольнении в отношении 23 работников данной организации.
19.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина бухгалтера Общества в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях бухгалтеру Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительно-производственная компания» назначено 1 административное наказание в виде предупреждения и 24 административных штрафа на общую сумму 7200 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Несчастный случай с работником АТБ - Амурские Авиалинии не связан с производством. Работник умер от общего заболевания
25.12.2024 комиссией завершено расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 25.11.2024 с авиационным техником по авиационному и радиоэлектронному оборудованию 6 разряда Общества с ограниченной ответственностью «АТБ - Амурские Авиалинии».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что во время обеденного перерыва работнику стало плохо. Сотрудники Общества вызвали скорую помощь и до ее приезда оказывали первую помощь пострадавшему. По прибытию на место бригада скорой помощи констатировала его смерть.
Государственным инспектором труда определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего: работник скончался в результате развития общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в обществе с ограниченной ответственностью «АТБ - Амурские Авиалинии».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
25.12.2024 комиссией завершено расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 25.11.2024 с авиационным техником по авиационному и радиоэлектронному оборудованию 6 разряда Общества с ограниченной ответственностью «АТБ - Амурские Авиалинии».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что во время обеденного перерыва работнику стало плохо. Сотрудники Общества вызвали скорую помощь и до ее приезда оказывали первую помощь пострадавшему. По прибытию на место бригада скорой помощи констатировала его смерть.
Государственным инспектором труда определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего: работник скончался в результате развития общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в обществе с ограниченной ответственностью «АТБ - Амурские Авиалинии».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Специалисту по персоналу Мазановской районной больницы назначено 25 административных штрафов
17.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по персоналу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Мазановская районная больница».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений в отношении 25 работников данной организации. Работодатель не направил в фонд сведения о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении работников.
18.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по персоналу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Мазановская районная больница» назначено 25 административных штрафов. Общая сумма штрафов составила 7500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
17.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по персоналу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Мазановская районная больница».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений в отношении 25 работников данной организации. Работодатель не направил в фонд сведения о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении работников.
18.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по персоналу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Мазановская районная больница» назначено 25 административных штрафов. Общая сумма штрафов составила 7500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Январь— месяц с самым большим количеством праздничных и выходных дней. Мы знаем, что зарплату правильно получать дважды в месяц и ее должны выплатить не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как быть, если дни выплаты установлены 20 числа текущего месяца и 5
числа следующего месяца, то есть срок выплаты за вторую половину месяца приходится на новогодние праздники?
Законом установлено: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня. В этот раз новогодние каникулы начнутся 29 декабря 2024 и продлятся до 8 января 2025 года. Если срок выплаты приходится на этот период, то рассчитаться за декабрь нужно 28 декабря. То есть в декабре заработную плату работники получат 3 раза: 5 декабря (за вторую половину ноября), 20 декабря (за первую половину декабря) и 28 декабря(за вторую половину декабря). А в январе зарплата будет один раз 20 января (за первую половину этого месяца).
Несмотря на то, что с 28 декабря по 20 декабря промежуток больше, чем пол месяца, это не нарушение, так как действует правило о переносе срока выплаты зарплаты, который совпал с выходным или праздником.
числа следующего месяца, то есть срок выплаты за вторую половину месяца приходится на новогодние праздники?
Законом установлено: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня. В этот раз новогодние каникулы начнутся 29 декабря 2024 и продлятся до 8 января 2025 года. Если срок выплаты приходится на этот период, то рассчитаться за декабрь нужно 28 декабря. То есть в декабре заработную плату работники получат 3 раза: 5 декабря (за вторую половину ноября), 20 декабря (за первую половину декабря) и 28 декабря(за вторую половину декабря). А в январе зарплата будет один раз 20 января (за первую половину этого месяца).
Несмотря на то, что с 28 декабря по 20 декабря промежуток больше, чем пол месяца, это не нарушение, так как действует правило о переносе срока выплаты зарплаты, который совпал с выходным или праздником.
Сторож
обнаружен мертвым на производственном участке в Зейском районе
В Обществе с ограниченной ответственностью "Александровская 1" произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 28.12.2024 сотрудник организации поехал на участок горных работ Деп
Зейского района, удаленный от города Зея на 186 км. Он привез продукты и обнаружил в жилом балке труп сторожа. Сотовой связи на участке нет, поэтому о случившемся было сообщено руководству по возвращению на производственную базу. Утром 29.12.2024
на место происшествия выехала полиция.Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Несчастный случай будет расследоваться комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
обнаружен мертвым на производственном участке в Зейском районе
В Обществе с ограниченной ответственностью "Александровская 1" произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 28.12.2024 сотрудник организации поехал на участок горных работ Деп
Зейского района, удаленный от города Зея на 186 км. Он привез продукты и обнаружил в жилом балке труп сторожа. Сотовой связи на участке нет, поэтому о случившемся было сообщено руководству по возвращению на производственную базу. Утром 29.12.2024
на место происшествия выехала полиция.Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Несчастный случай будет расследоваться комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Ранее по результатам внеплановой выездной проверки, проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью«Полати» были установлены нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда. Выявлены факты не обеспечения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками производственного отдела Обособленного подразделения в селе Черниговка Свободненского района области требований охраны труда, за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
Поскольку выявленные нарушения были допущены по вине должностного лица данной организации, а также в связи с тем, что в течении 2024 года ранее уже выявлялись нарушения государственных требований охраны труда, руководителю Общества было выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Данное предписание было рассмотрено и исполнено. Согласно поступившей информации за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее вышеуказанные нарушения должностному лицу Общества было объявлено замечание.
Поскольку выявленные нарушения были допущены по вине должностного лица данной организации, а также в связи с тем, что в течении 2024 года ранее уже выявлялись нарушения государственных требований охраны труда, руководителю Общества было выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Данное предписание было рассмотрено и исполнено. Согласно поступившей информации за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее вышеуказанные нарушения должностному лицу Общества было объявлено замечание.
Что нужно знать работающим инвалидам и работодателям, у которых работает данная категория работников? Работникам, являющимся инвалидами, законодательство предусматривает дополнительные трудовые гарантии. Рассмотрим их.
Сокращение рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается для работников,являющихся инвалидами I или II группы.
Они могут работать не более 35 часов в неделю. Это предусмотрено статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность же непосредственно рабочего дня или смены для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).
При этом в заработной плате они ничего не теряют. За 35 часов в неделю оплата им начисляется как за нормальную продолжительность рабочего времени — как за 40-часовую рабочую неделю.
Удлиненный отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск у работающих инвалидов длиннее, чем у остальных работников. Количество дней отпуска не зависит от группы инвалидности. В соответствии со статьей 115 Трудового
кодекса Российской Федерации продолжительность удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней.
Отпуск без содержания.
Работающий инвалид имеет право на длительный отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск работодатель обязан на основании письменного заявления работника, являющегося инвалидом. Его продолжительность составляет до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Другие особенности труда.
Работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ).
Только с письменного согласия работника — инвалида и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:
-направить его в служебную командировку
(ст. 167 ТК РФ)
- привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- привлечь к сверхурочной работе (ст. 99
ТК РФ)
- привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).
Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Обращение можно
направить через сервис«Сообщить о проблеме»
на портале «Онлайнинспекция.рф».За восстановлением прав работник также может обратиться с исковым заявлением в суд.
Сокращение рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается для работников,являющихся инвалидами I или II группы.
Они могут работать не более 35 часов в неделю. Это предусмотрено статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность же непосредственно рабочего дня или смены для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).
При этом в заработной плате они ничего не теряют. За 35 часов в неделю оплата им начисляется как за нормальную продолжительность рабочего времени — как за 40-часовую рабочую неделю.
Удлиненный отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск у работающих инвалидов длиннее, чем у остальных работников. Количество дней отпуска не зависит от группы инвалидности. В соответствии со статьей 115 Трудового
кодекса Российской Федерации продолжительность удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней.
Отпуск без содержания.
Работающий инвалид имеет право на длительный отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск работодатель обязан на основании письменного заявления работника, являющегося инвалидом. Его продолжительность составляет до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Другие особенности труда.
Работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ).
Только с письменного согласия работника — инвалида и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:
-направить его в служебную командировку
(ст. 167 ТК РФ)
- привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- привлечь к сверхурочной работе (ст. 99
ТК РФ)
- привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).
Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Обращение можно
направить через сервис«Сообщить о проблеме»
на портале «Онлайнинспекция.рф».За восстановлением прав работник также может обратиться с исковым заявлением в суд.
Проставление апостиля на Российских официальных документах, подлежащих вывозу за пределы территории Российской Федерации
Продолжение в документе👇👇👇
Апостиль – это штамп, проставляемый компетентным органом на российском официальном документе или на отдельном листе, скрепляемом с этим документом, и удостоверяющий подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ и в надлежащем случае подлинность печати или штампа, которыми скреплен этот документ
Продолжение в документе👇👇👇