В Тамбовской районной больнице проведен профилактический визит. Работодатель получил необходимую информацию и проконсультирован по интересующим вопросам
16.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области по заявлению контролируемого лица - Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тамбовская районная больница» проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, разъяснен порядок присвоения деятельности контролируемого лица категории риска, порядок и периодичность проведения плановых контрольно-надзорных мероприятий.
Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица даны консультации по вопросам, связанным с порядком внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, а также работодателю рассказано о порядке изменения условий трудового договора.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
16.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области по заявлению контролируемого лица - Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тамбовская районная больница» проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, разъяснен порядок присвоения деятельности контролируемого лица категории риска, порядок и периодичность проведения плановых контрольно-надзорных мероприятий.
Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица даны консультации по вопросам, связанным с порядком внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, а также работодателю рассказано о порядке изменения условий трудового договора.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Чистим крыши от снега правильно! Правила по охране труда при очистке крыш от снега и льда
Зима — одно из красивейших времен года. Не зря заснеженные деревья, огромные сугробы, шапки снега на крышах домов называют зимней сказкой. Смотрится действительно сказочно. Но наличие снежных шапок и льда на крышах городских домов несет в себе опасность: сход снежной шапки или льда с крыш, падение сосулек из-за таяния снега — все это может навредить жизни и здоровью жильцов и прохожих.
Уборка снега и наледи с кровли, особенно в районах с многоэтажной застройкой, а также на зданиях организаций и предприятий в зимнее время является жизненно важным мероприятием, об организации которого должен позаботиться руководитель организации, в особенности - руководитель управляющей организации ЖКХ.
Существуют обязательные требования, соблюдение которых поможет избежать несчастного случая. Рассмотрим их.
1. До начала работ работодателю необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После этого нужно принять меры по снижению этих рисков. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков содержатся в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве» (утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н) и в «Правилах по охране труда при работе на высоте» (утверждены приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н).
2. К выполнению работ по очистке кровли допускаются работники после прохождения обучения и инструктажа по охране труда для данного вида работ, в том числе по работам на высоте, а также после окончания стажировки и проверки знания требований охраны труда.
Работники, допускаемые к работам на высоте, должны обладать практическими навыками применения оборудования, приборов, механизмов и оказания первой помощи пострадавшим, практическими навыками применения средств индивидуальной защиты, их осмотром до и после использования.
3. Нельзя привлекать к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам лиц, не достигших возраста 18-ти лет!
4. Работники в обязательном порядке обеспечиваются средствами защиты от падения с высоты, входящими в системы обеспечения безопасности работ на высоте (предусмотрены приложением № 10 к Правилам по охране труда при работе на высоте). Системы обеспечения безопасности работ на высоте делятся на следующие виды:
- удерживающие системы,
- системы позиционирования,
- страховочные системы,
- системы спасения и эвакуации.
5. Перед началом работ по очистке крыш от снега:
- оформляется наряд-допуск,
- устанавливаются ограждения и предупредительные знаки,
- обозначаются границы опасных зон:
! тротуар и проезжая часть на ширину возможного падения снега и льда ограждаются с трех сторон инвентарными решетками (щитами), сигнальной лентой или веревкой с красными флажками;
! на тротуаре для предупреждения людей об опасности выставляется дежурный со свистком в сигнальном жилете и защитной каске;
! дверные проемы, выходящие в сторону очищаемого от снега ската крыши, запираются или внутри лестничных клеток, арок, ворот, выставляются дежурные для предупреждения людей об опасности.
6. При выполнении работ свешиваться с крыши нельзя!
Снимать ледяные сосульки с краев крыши здания и у водосточных труб нужно специальным приспособлением (например, в виде металлического крючка).
Очистка крыши здания от снега производится только деревянными лопатами. Работы выполняются, начиная от конька к карнизу, равномерно.
! При выполнении работ нельзя допускать перегрузку снегом отдельных участков крыши.
! Запрещается сбрасывать снег на электрические и телефонные провода, оттяжки троллейбусных проводов.
! Если выявлено аварийное состояние балконов, лоджий, козырьков и других выступающих элементов фасада здания, необходимо немедленно установить временные крепления, оградить участок под аварийной конструкцией и запретить выход работников на балконы, лоджии, козырьки.
Убирайте снег и лед с крыш правильно! Это сделает жизнь в многоэтажной застройке комфортной, позволит безопасно передвигаться по городу и наслаждаться зимними
Зима — одно из красивейших времен года. Не зря заснеженные деревья, огромные сугробы, шапки снега на крышах домов называют зимней сказкой. Смотрится действительно сказочно. Но наличие снежных шапок и льда на крышах городских домов несет в себе опасность: сход снежной шапки или льда с крыш, падение сосулек из-за таяния снега — все это может навредить жизни и здоровью жильцов и прохожих.
Уборка снега и наледи с кровли, особенно в районах с многоэтажной застройкой, а также на зданиях организаций и предприятий в зимнее время является жизненно важным мероприятием, об организации которого должен позаботиться руководитель организации, в особенности - руководитель управляющей организации ЖКХ.
Существуют обязательные требования, соблюдение которых поможет избежать несчастного случая. Рассмотрим их.
1. До начала работ работодателю необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После этого нужно принять меры по снижению этих рисков. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков содержатся в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве» (утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н) и в «Правилах по охране труда при работе на высоте» (утверждены приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н).
2. К выполнению работ по очистке кровли допускаются работники после прохождения обучения и инструктажа по охране труда для данного вида работ, в том числе по работам на высоте, а также после окончания стажировки и проверки знания требований охраны труда.
Работники, допускаемые к работам на высоте, должны обладать практическими навыками применения оборудования, приборов, механизмов и оказания первой помощи пострадавшим, практическими навыками применения средств индивидуальной защиты, их осмотром до и после использования.
3. Нельзя привлекать к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам лиц, не достигших возраста 18-ти лет!
4. Работники в обязательном порядке обеспечиваются средствами защиты от падения с высоты, входящими в системы обеспечения безопасности работ на высоте (предусмотрены приложением № 10 к Правилам по охране труда при работе на высоте). Системы обеспечения безопасности работ на высоте делятся на следующие виды:
- удерживающие системы,
- системы позиционирования,
- страховочные системы,
- системы спасения и эвакуации.
5. Перед началом работ по очистке крыш от снега:
- оформляется наряд-допуск,
- устанавливаются ограждения и предупредительные знаки,
- обозначаются границы опасных зон:
! тротуар и проезжая часть на ширину возможного падения снега и льда ограждаются с трех сторон инвентарными решетками (щитами), сигнальной лентой или веревкой с красными флажками;
! на тротуаре для предупреждения людей об опасности выставляется дежурный со свистком в сигнальном жилете и защитной каске;
! дверные проемы, выходящие в сторону очищаемого от снега ската крыши, запираются или внутри лестничных клеток, арок, ворот, выставляются дежурные для предупреждения людей об опасности.
6. При выполнении работ свешиваться с крыши нельзя!
Снимать ледяные сосульки с краев крыши здания и у водосточных труб нужно специальным приспособлением (например, в виде металлического крючка).
Очистка крыши здания от снега производится только деревянными лопатами. Работы выполняются, начиная от конька к карнизу, равномерно.
! При выполнении работ нельзя допускать перегрузку снегом отдельных участков крыши.
! Запрещается сбрасывать снег на электрические и телефонные провода, оттяжки троллейбусных проводов.
! Если выявлено аварийное состояние балконов, лоджий, козырьков и других выступающих элементов фасада здания, необходимо немедленно установить временные крепления, оградить участок под аварийной конструкцией и запретить выход работников на балконы, лоджии, козырьки.
Убирайте снег и лед с крыш правильно! Это сделает жизнь в многоэтажной застройке комфортной, позволит безопасно передвигаться по городу и наслаждаться зимними
прогулками. Помните, жизнь граждан, в том числе работников, зависит от соблюдения вышеуказанных правил.
Директору Амурского аграрного колледжа назначено 13 штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 13.12.2024 по 19.12.2024 было возбуждено 13 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Государственного профессионального образовательного учреждения Амурской области «Амурский аграрный колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 13 работников данной организации.
19.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Государственного профессионального образовательного учреждения Амурской области «Амурский аграрный колледж» вынесено 13 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 3900 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 13.12.2024 по 19.12.2024 было возбуждено 13 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Государственного профессионального образовательного учреждения Амурской области «Амурский аграрный колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 13 работников данной организации.
19.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Государственного профессионального образовательного учреждения Амурской области «Амурский аграрный колледж» вынесено 13 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 3900 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍1
В ходе проведенного в Свободненской межрайонной больнице профилактического визита государственный инспектор труда предоставил необходимую информацию и дал работодателю консультации
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» по инициативе данного контролируемого лица проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителю контролируемого лица была проведена беседа по вопросам организации и осуществления государственного контроля (надзора), порядка организации и проведения контрольных (надзорных) мероприятий, предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства.
В частности, во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с начислением и выплатой заработной платы, а также недопущением её снижения. Даны разъяснения о порядке составления графиков сменности, применения к работникам дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения. Также дана консультация по вопросам, связанным с принятием и утверждением работодателем правил внутреннего трудового распорядка.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» по инициативе данного контролируемого лица проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителю контролируемого лица была проведена беседа по вопросам организации и осуществления государственного контроля (надзора), порядка организации и проведения контрольных (надзорных) мероприятий, предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства.
В частности, во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с начислением и выплатой заработной платы, а также недопущением её снижения. Даны разъяснения о порядке составления графиков сменности, применения к работникам дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения. Также дана консультация по вопросам, связанным с принятием и утверждением работодателем правил внутреннего трудового распорядка.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Правила выдачи СИЗ: что меняется с 1 января 2025 года?
Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 № 766н были введены новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Они начали действовать с 1 сентября 2023 года, но до конца 2024 года можно было осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников.
С 1 января 2025 года правила, установленные вышеуказанным приказом Минтруда, станут обязательными для всех без исключения работодателей.
Формирование комплекта происходит, исходя из способности СИЗ нейтрализовать опасности конкретных рабочих условий, выявляемых в ходе проведения ОПР. Соответственно, СИЗ выдается с учетом условий труда на основании оценки профессиональных рисков, имеющихся на конкретных рабочих местах, что повышает безопасность на производстве. Акцент делается на защитных свойствах СИЗ. При этом предполагается возможность замены нескольких средств защиты на одно, которое обеспечит равноценную или превосходящую защиту. Это, в свою очередь, позволит работодателям оптимизировать расходы.
Для формирования комплекта работодателю необходимо:
- учесть результаты специальной оценки условий труда и ОПР;
- проанализировать эксплуатационную документацию к СИЗ;
- разработать локальные нормативные акты для перехода на новые нормы;
- актуализировать текущую документацию;
- ознакомить сотрудников с новыми правилами и нормами выдачи СИЗ.
Работникам необходимо:
- применять выданные СИЗ по назначению;
- в начале рабочего дня проводить осмотр и проверять исправность СИЗ;
- сообщать о неисправности, загрязнении СИЗ непосредственному руководителю;
- сообщать об изменении антропометрических данных, имеющих значения для получения СИЗ.
Ответственность за нарушение правил
За несвоевременный переход на новые правила выдачи СИЗ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП. Если же произошел несчастный случай на производстве, то в отношении виновных лиц может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ.
Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 № 766н были введены новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Они начали действовать с 1 сентября 2023 года, но до конца 2024 года можно было осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников.
С 1 января 2025 года правила, установленные вышеуказанным приказом Минтруда, станут обязательными для всех без исключения работодателей.
Формирование комплекта происходит, исходя из способности СИЗ нейтрализовать опасности конкретных рабочих условий, выявляемых в ходе проведения ОПР. Соответственно, СИЗ выдается с учетом условий труда на основании оценки профессиональных рисков, имеющихся на конкретных рабочих местах, что повышает безопасность на производстве. Акцент делается на защитных свойствах СИЗ. При этом предполагается возможность замены нескольких средств защиты на одно, которое обеспечит равноценную или превосходящую защиту. Это, в свою очередь, позволит работодателям оптимизировать расходы.
Для формирования комплекта работодателю необходимо:
- учесть результаты специальной оценки условий труда и ОПР;
- проанализировать эксплуатационную документацию к СИЗ;
- разработать локальные нормативные акты для перехода на новые нормы;
- актуализировать текущую документацию;
- ознакомить сотрудников с новыми правилами и нормами выдачи СИЗ.
Работникам необходимо:
- применять выданные СИЗ по назначению;
- в начале рабочего дня проводить осмотр и проверять исправность СИЗ;
- сообщать о неисправности, загрязнении СИЗ непосредственному руководителю;
- сообщать об изменении антропометрических данных, имеющих значения для получения СИЗ.
Ответственность за нарушение правил
За несвоевременный переход на новые правила выдачи СИЗ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП. Если же произошел несчастный случай на производстве, то в отношении виновных лиц может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ.
Пострадавший работник не согласился с результатами проведенного работодателем расследования несчастного случая. Инспектор провел дополнительное расследование несчастного случая и встал на сторону пострадавшего работника
20.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование легкого несчастного случая, происшедшего 20.07.2024 с машинистом крана (крановщиком) Общества с ограниченной ответственностью «Саренс Кран Ру». Основанием для его проведения явилось поступившее от работника заявление о несогласии с результатами расследования, проведенного работодателем.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что при проходе под трубами эстакады технологических трубопроводов работник ударился головой об крайнюю трубу. От удара у него ухудшилось самочувствие, но он продолжил работу на кране. Ночью в общежитии ему стало хуже. Он обратился в скорую медицинскую помощь и был доставлен в медицинское учреждение.
В ходе дополнительного расследования несчастного случая было установлено, что причиной несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. В частности образовавшийся под трубами проход не соответствовал требованиям безопасности и создавал опасность, связанную со столкновением работника с элементами конструкции, находящимися на пути следования. Также установлено, что пострадавшему работнику средства индивидуальной защиты в полном объеме не выданы. В частности, он не получил от работодателя головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), костюм/комплект (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет) по классам защиты от пониженных температур, ботинки, полусапоги, сапоги от пониженных температур, перчатки, рукавицы от пониженных температур, подшлемник утепленный.
По результатам дополнительного расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Работодателю выдано предписание об оформлении акта формы Н-1 в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
20.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование легкого несчастного случая, происшедшего 20.07.2024 с машинистом крана (крановщиком) Общества с ограниченной ответственностью «Саренс Кран Ру». Основанием для его проведения явилось поступившее от работника заявление о несогласии с результатами расследования, проведенного работодателем.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что при проходе под трубами эстакады технологических трубопроводов работник ударился головой об крайнюю трубу. От удара у него ухудшилось самочувствие, но он продолжил работу на кране. Ночью в общежитии ему стало хуже. Он обратился в скорую медицинскую помощь и был доставлен в медицинское учреждение.
В ходе дополнительного расследования несчастного случая было установлено, что причиной несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. В частности образовавшийся под трубами проход не соответствовал требованиям безопасности и создавал опасность, связанную со столкновением работника с элементами конструкции, находящимися на пути следования. Также установлено, что пострадавшему работнику средства индивидуальной защиты в полном объеме не выданы. В частности, он не получил от работодателя головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), костюм/комплект (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет) по классам защиты от пониженных температур, ботинки, полусапоги, сапоги от пониженных температур, перчатки, рукавицы от пониженных температур, подшлемник утепленный.
По результатам дополнительного расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Работодателю выдано предписание об оформлении акта формы Н-1 в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Ведущий специалист по кадрам «АТК» оштрафован на 4500 рублей
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Социального фонда Российской Федерации поступила информация о том, что Обществом с ограниченной ответственностью «АТК» сведения о трудовой деятельности, в части приема на работу, перевода и увольнения работников не были представлены в фонд в установленный срок.
Данные обстоятельства послужили поводом для возбуждения 15 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации. Дела возбуждены в отношении должностного лица – ведущего специалиста по кадрам организации, на которое были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных сведений.
20.12.2024 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области дела об административных правонарушениях были рассмотрены. При рассмотрении дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении данных административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел ведущему специалисту по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «АТК» назначены административные штрафы на общую сумму 4500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Социального фонда Российской Федерации поступила информация о том, что Обществом с ограниченной ответственностью «АТК» сведения о трудовой деятельности, в части приема на работу, перевода и увольнения работников не были представлены в фонд в установленный срок.
Данные обстоятельства послужили поводом для возбуждения 15 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации. Дела возбуждены в отношении должностного лица – ведущего специалиста по кадрам организации, на которое были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных сведений.
20.12.2024 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области дела об административных правонарушениях были рассмотрены. При рассмотрении дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении данных административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел ведущему специалисту по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «АТК» назначены административные штрафы на общую сумму 4500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Каким будет размер больничного в 2025 году?
С 2025 года размер пособия по временной нетрудоспособности станет больше. Его увеличение связано с увеличением минимального размера оплаты труда.
В результате размер минимальных больничных увеличится до 22 440 рублей за полный месяц. Он не зависит от стажа, поскольку ни стаж, ни заработок здесь не учитываются.
Максимальный размер больничных зависят от предельной базы для страховых взносов за предыдущие 2 года и устанавливаются Правительством. Максимальное пособие за день болезни составляет 5674 рублей. Поэтому те, у кого заработок составляет больше этого размера, болеть «не выгодно».
Государственная инспекция труда в Амурской области желает Вам всем оставаться здоровыми и не болеть ни в этом, ни в 2025 году.
С наступающими праздниками, берегите здоровье своё и своих близких!
С 2025 года размер пособия по временной нетрудоспособности станет больше. Его увеличение связано с увеличением минимального размера оплаты труда.
В результате размер минимальных больничных увеличится до 22 440 рублей за полный месяц. Он не зависит от стажа, поскольку ни стаж, ни заработок здесь не учитываются.
Максимальный размер больничных зависят от предельной базы для страховых взносов за предыдущие 2 года и устанавливаются Правительством. Максимальное пособие за день болезни составляет 5674 рублей. Поэтому те, у кого заработок составляет больше этого размера, болеть «не выгодно».
Государственная инспекция труда в Амурской области желает Вам всем оставаться здоровыми и не болеть ни в этом, ни в 2025 году.
С наступающими праздниками, берегите здоровье своё и своих близких!
Работнику доплачено за отпуск на основании выданного работодателю предостережения
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем — Обществом с ограниченной ответственностью «Ива». Работник пожаловался, что ему не оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре 2024 года полном объеме.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Ива» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Предостережение было рассмотрено работодателем. На основании выданного предостережения работнику была произведена доплата за ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику выплачено 1553 рубля 53 копейки.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем — Обществом с ограниченной ответственностью «Ива». Работник пожаловался, что ему не оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре 2024 года полном объеме.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Ива» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Предостережение было рассмотрено работодателем. На основании выданного предостережения работнику была произведена доплата за ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику выплачено 1553 рубля 53 копейки.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника нарушении работодателем Общества с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» её трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что ему не была выдана трудовая книжка при увольнении.
В ходе рассмотрения обращения работодателем предоставлены документы, подтверждающие получение работником трудовой книжки. Однако документов, подтверждающих возмещение работнику не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки, работодателем не предоставлено.
Поскольку указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и возмещению работнику не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника нарушении работодателем Общества с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» её трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что ему не была выдана трудовая книжка при увольнении.
В ходе рассмотрения обращения работодателем предоставлены документы, подтверждающие получение работником трудовой книжки. Однако документов, подтверждающих возмещение работнику не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки, работодателем не предоставлено.
Поскольку указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и возмещению работнику не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤1