Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая осень» объявлено предостережение и предложено оформить с работниками письменные трудовые договоры
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Золотая осень» трудовых прав работников в части незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан, а также не заключения трудовых договоров с работниками в письменной форме.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на оформление надлежащим образом письменного трудового договора и предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая осень» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено оформить надлежащим образом прием работников на работу, заключив трудовые договоры в письменной форме с работниками, фактически допущенными к выполнению работы.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Золотая осень» трудовых прав работников в части незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан, а также не заключения трудовых договоров с работниками в письменной форме.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на оформление надлежащим образом письменного трудового договора и предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая осень» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено оформить надлежащим образом прием работников на работу, заключив трудовые договоры в письменной форме с работниками, фактически допущенными к выполнению работы.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Специалисту по кадрам Амурского технического колледжа назначено 6 административных штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 06.12.2024 до 11.12.2024 года было возбуждено 6 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении cпециалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 8 работников данной организации.
11.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственно инспекции труда в Амурской области. Вина вышеуказанного должностного лица колледжа в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж» вынесено 6 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 1800 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 06.12.2024 до 11.12.2024 года было возбуждено 6 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении cпециалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 8 работников данной организации.
11.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственно инспекции труда в Амурской области. Вина вышеуказанного должностного лица колледжа в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж» вынесено 6 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 1800 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Сон на работе: кому выплачивают зарплату за сон?
Не работа, а мечта: пришел на работу, выспался, еще и деньги за это получил. Мечтали о таком? Разве найдутся те, кому такая идея не понравится? Наверно большая половина согласится, что такие мечты есть. Это, конечно же, только мечты.
Но ведь есть те, кто работает 24 часа, скажете Вы. Им же нужен отдых. Можно ли в этом случае спать на работе? Давайте разберемся.
Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены, независимо от продолжительности рабочего дня или смены. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время, соответственно, заработную плату за это время работнику не начисляют.
Время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей. Они могут использовать его по своему усмотрению, в том числе для сна. И этот сон будет не обязательно на работе. Работник вправе на время перерыва покинуть рабочее место и уйти. например, домой.
Также важно знать, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку в этом случае перерывы включаются в рабочее врем работодатель обязан их оплатить. При этом покидать работу, уходить домой на время перерыва, работник не может.
Взаимосвязь продолжительности перерыва и продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена. Для тех, кто работает целые сутки, действует общий порядок предоставления перерывов для отдыха. Обязанность работодателя предоставлять специальные перерывы на сон, в том числе тем работникам, продолжительность рабочего дня которых составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена. Таким образом, можно ответить «нет» на вопрос, обязан ли работодатель предоставить работнику перерыв для сна в рабочее время.
Вместе с тем, работодатель вправе по собственной инициативе предоставлять работнику время сна, если рабочий день или смена длится сутки. Для этого условие о таком специальном перерыве для сна необходимо прописать в своих локальных актах.
Не работа, а мечта: пришел на работу, выспался, еще и деньги за это получил. Мечтали о таком? Разве найдутся те, кому такая идея не понравится? Наверно большая половина согласится, что такие мечты есть. Это, конечно же, только мечты.
Но ведь есть те, кто работает 24 часа, скажете Вы. Им же нужен отдых. Можно ли в этом случае спать на работе? Давайте разберемся.
Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены, независимо от продолжительности рабочего дня или смены. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время, соответственно, заработную плату за это время работнику не начисляют.
Время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей. Они могут использовать его по своему усмотрению, в том числе для сна. И этот сон будет не обязательно на работе. Работник вправе на время перерыва покинуть рабочее место и уйти. например, домой.
Также важно знать, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку в этом случае перерывы включаются в рабочее врем работодатель обязан их оплатить. При этом покидать работу, уходить домой на время перерыва, работник не может.
Взаимосвязь продолжительности перерыва и продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена. Для тех, кто работает целые сутки, действует общий порядок предоставления перерывов для отдыха. Обязанность работодателя предоставлять специальные перерывы на сон, в том числе тем работникам, продолжительность рабочего дня которых составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена. Таким образом, можно ответить «нет» на вопрос, обязан ли работодатель предоставить работнику перерыв для сна в рабочее время.
Вместе с тем, работодатель вправе по собственной инициативе предоставлять работнику время сна, если рабочий день или смена длится сутки. Для этого условие о таком специальном перерыве для сна необходимо прописать в своих локальных актах.
Обществу с ограниченной ответственностью «Поярковская птицефабрика» предложено оформить трудовые договоры с работниками в письменной форме, об этом Обществу объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о нарушении работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью «Поярковская птицефабрика» трудовых прав работников в части незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан, а также не заключения трудовых договоров с работниками в письменной форме.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на оформление надлежащим образом трудового договора и предоставление гарантий, установленных для работников трудовым законодательством.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Поярковская птицефабрика» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры, направленные на оформление надлежащим образом приема на работу, заключив трудовые договоры в письменной форме с работниками, фактически допущенными к выполнению работы.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о нарушении работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью «Поярковская птицефабрика» трудовых прав работников в части незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан, а также не заключения трудовых договоров с работниками в письменной форме.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на оформление надлежащим образом трудового договора и предоставление гарантий, установленных для работников трудовым законодательством.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Поярковская птицефабрика» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры, направленные на оформление надлежащим образом приема на работу, заключив трудовые договоры в письменной форме с работниками, фактически допущенными к выполнению работы.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственность «Дальвостокразвитие» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 05.11.2024 поступило обращение работника о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственность «Дальвостокразвитие» его трудовых прав в части не выплаты заработной платы.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работника на получение заработной платы.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственность «Дальвостокразвитие» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы в установленный законом срок и за фактически отработанное время.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 05.11.2024 поступило обращение работника о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственность «Дальвостокразвитие» его трудовых прав в части не выплаты заработной платы.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям - правам работника на получение заработной платы.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственность «Дальвостокразвитие» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы в установленный законом срок и за фактически отработанное время.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «Золотые сезоны» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о том, что в Обществе с ограниченной ответственностью «Золотые сезоны» имеется высокий риск нелегальной занятости в сфере агропромышленного комплекса.
Указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников на надлежащее оформление трудовых отношений, заключение трудового договора в письменной форме, а также незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан.
При этом документы, подтверждающие доводы о соблюдении требований трудового законодательства ООО «Золотые сезоны» в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Золотые сезоны» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части оформления приема на работу трудовым договором, заключения трудовых договоров в письменной форме с работниками, фактически допущенными к осуществлению трудовой деятельности.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о том, что в Обществе с ограниченной ответственностью «Золотые сезоны» имеется высокий риск нелегальной занятости в сфере агропромышленного комплекса.
Указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников на надлежащее оформление трудовых отношений, заключение трудового договора в письменной форме, а также незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан.
При этом документы, подтверждающие доводы о соблюдении требований трудового законодательства ООО «Золотые сезоны» в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Золотые сезоны» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части оформления приема на работу трудовым договором, заключения трудовых договоров в письменной форме с работниками, фактически допущенными к осуществлению трудовой деятельности.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
13-я зарплата: ждать ли ее в декабре?
Приближается конец года. Традиционно в преддверии Нового года все мы ждем чуда. Для детей — это подарки, для взрослых — ожидание дополнительного дохода. В разговорах друг с другом мы чаще упоминаем о 13-й зарплате. Давайте обсудим, что такое 13-я зарплата и кому ее ждать.
Действующее законодательство не предусматривает такого понятия, как «13-я зарплата». Откуда же тогда взялось это понятие?
В годы советской власти руководство предприятий в конце года поощряло своих работников, выплачивая самым ответственным премию. Как правило, размер этой премии был равен месячному окладу. С тех пор в обиход и вошло понятие «13-я зарплата».
Поскольку законом не предусмотрена 13-я зарплата, следовательно, законодательством не регулируется порядок ее выплаты и она не является гарантированной. Вместе с тем, и в настоящее время 13-я зарплата для ряда организаций является обычной практикой. Как правило, под 13-й зарплатой понимается годовая премия.
Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Ее выплата может быть предусмотрена локальными нормативными актами работодателя, например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании. Она также может быть предусмотрена коллективным договором или трудовыми договорами.
Кому ее платят? В одних организациях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, которые отработали полный год и выполнили установленные показатели. В других организациях ее могут выплатить всем сотрудникам, независимо от отработанного времени и результатов работы. Еще ряд организаций могут предусмотреть, что размер выплаты зависит от стажа работы, в том числе от отработанного в текущем году времени у данного работодателя. А у каких-то организаций размер выплаты может находиться в прямой зависимости от занимаемой должности.
Как узнать, ожидать ли Вам в ближайшее время 13-й зарплаты? Для этого Вам нужно ознакомиться с внутренними документы организации. Вы можете также уточнить это в отделе кадров и в бухгалтерии. Также внимательно изучите условия Вашего трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Скорее всего ответ на этот вопрос Вы найдете сами.
Если в организации принято выплачивать 13-ю зарплату, то эта информация должна быть доступной для всех работников.
Приближается конец года. Традиционно в преддверии Нового года все мы ждем чуда. Для детей — это подарки, для взрослых — ожидание дополнительного дохода. В разговорах друг с другом мы чаще упоминаем о 13-й зарплате. Давайте обсудим, что такое 13-я зарплата и кому ее ждать.
Действующее законодательство не предусматривает такого понятия, как «13-я зарплата». Откуда же тогда взялось это понятие?
В годы советской власти руководство предприятий в конце года поощряло своих работников, выплачивая самым ответственным премию. Как правило, размер этой премии был равен месячному окладу. С тех пор в обиход и вошло понятие «13-я зарплата».
Поскольку законом не предусмотрена 13-я зарплата, следовательно, законодательством не регулируется порядок ее выплаты и она не является гарантированной. Вместе с тем, и в настоящее время 13-я зарплата для ряда организаций является обычной практикой. Как правило, под 13-й зарплатой понимается годовая премия.
Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Ее выплата может быть предусмотрена локальными нормативными актами работодателя, например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании. Она также может быть предусмотрена коллективным договором или трудовыми договорами.
Кому ее платят? В одних организациях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, которые отработали полный год и выполнили установленные показатели. В других организациях ее могут выплатить всем сотрудникам, независимо от отработанного времени и результатов работы. Еще ряд организаций могут предусмотреть, что размер выплаты зависит от стажа работы, в том числе от отработанного в текущем году времени у данного работодателя. А у каких-то организаций размер выплаты может находиться в прямой зависимости от занимаемой должности.
Как узнать, ожидать ли Вам в ближайшее время 13-й зарплаты? Для этого Вам нужно ознакомиться с внутренними документы организации. Вы можете также уточнить это в отделе кадров и в бухгалтерии. Также внимательно изучите условия Вашего трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Скорее всего ответ на этот вопрос Вы найдете сами.
Если в организации принято выплачивать 13-ю зарплату, то эта информация должна быть доступной для всех работников.
Работник не справляется с работой, можно ли его перевести на другую работу?
К сожалению, не каждая работа может подойти тому или иному работнику. По разным причинам работник может не справляться с работой. Для одного причиной является недостаток опыта, для другого — неумение организовать свое рабочее время и, как следствие, работник не успевает ее выполнить, для третьего — это может быть банальная лень… Причины могут быть разные, а результат один — работа не выполнена. Понизить работника в должности — такая мысль может прийти работодателю. Но законно ли это? Давайте осудим.
Сразу следует сказать, что понизить в должности работника, который не справляется со своей работой, нельзя!
Перевод на другую работу возможен. Но он допускается только с письменного согласия работника. Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя может быть постоянным или временным. В любом случае для перевода необходимо получить письменное согласие работника.
При переводе на другую работу меняются условия трудового договора, поэтому работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем все условия, которые при переводе изменились. Также о переводе вносится запись в трудовую книжку работника, а, если ведется электронная трудовая книжка, то информацию о переводе вносят в сведения о трудовой деятельности.
А бывают ли случаи перевода без согласия работника?
Действительно, законодательство предусматривает ряд случаев, когда не требуется согласие работника на перевод. К ним относятся следующие:
- при катастрофах природного или техногенного характера,
- при производственных авариях,
- при несчастных случаях на производстве,
- при пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях,
- при эпидемиях или эпизоотиях,
- при любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника, если перевод длится не более 1 месяца и вызван перечисленными выше чрезвычайными обстоятельствами, которые повлекли:
- простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
-необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- необходимость замещения временно отсутствующего работника.
К сожалению, не каждая работа может подойти тому или иному работнику. По разным причинам работник может не справляться с работой. Для одного причиной является недостаток опыта, для другого — неумение организовать свое рабочее время и, как следствие, работник не успевает ее выполнить, для третьего — это может быть банальная лень… Причины могут быть разные, а результат один — работа не выполнена. Понизить работника в должности — такая мысль может прийти работодателю. Но законно ли это? Давайте осудим.
Сразу следует сказать, что понизить в должности работника, который не справляется со своей работой, нельзя!
Перевод на другую работу возможен. Но он допускается только с письменного согласия работника. Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя может быть постоянным или временным. В любом случае для перевода необходимо получить письменное согласие работника.
При переводе на другую работу меняются условия трудового договора, поэтому работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем все условия, которые при переводе изменились. Также о переводе вносится запись в трудовую книжку работника, а, если ведется электронная трудовая книжка, то информацию о переводе вносят в сведения о трудовой деятельности.
А бывают ли случаи перевода без согласия работника?
Действительно, законодательство предусматривает ряд случаев, когда не требуется согласие работника на перевод. К ним относятся следующие:
- при катастрофах природного или техногенного характера,
- при производственных авариях,
- при несчастных случаях на производстве,
- при пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях,
- при эпидемиях или эпизоотиях,
- при любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника, если перевод длится не более 1 месяца и вызван перечисленными выше чрезвычайными обстоятельствами, которые повлекли:
- простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
-необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- необходимость замещения временно отсутствующего работника.
Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОСТРОЙТЕХНОЛОГИИ» объявлено предостережение
По результатам проведенного Государственной инспекцией труда в Амурской области мониторинга раздела «Специальная оценка условий труда» Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда установлено отсутствие в указанной системе информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в Обществе с ограниченной ответственностью «ЭКОСТРОЙТЕХНОЛОГИИ», что может указывать на её не проведение.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но полученные в ходе мониторинга сведения свидетельствуют о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — не предоставление работникам гарантий, предусмотренным по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОСТРОЙТЕХНОЛОГИИ» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
По результатам проведенного Государственной инспекцией труда в Амурской области мониторинга раздела «Специальная оценка условий труда» Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда установлено отсутствие в указанной системе информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в Обществе с ограниченной ответственностью «ЭКОСТРОЙТЕХНОЛОГИИ», что может указывать на её не проведение.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но полученные в ходе мониторинга сведения свидетельствуют о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — не предоставление работникам гарантий, предусмотренным по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОСТРОЙТЕХНОЛОГИИ» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Управляющей компании «Партнер-Сервис» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Партнер-Сервис» о нарушении работодателем его трудовых прав в части не выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с не оплатой в повышенном размере работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работника на получение заработной платы в полном объеме.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Партнер-Сервис» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты причитающихся работникам сумм, в том числе за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в полном объеме.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Партнер-Сервис» о нарушении работодателем его трудовых прав в части не выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с не оплатой в повышенном размере работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работника на получение заработной платы в полном объеме.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Партнер-Сервис» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты причитающихся работникам сумм, в том числе за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в полном объеме.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Смерть работника Прииска Соловьевский признана не связанной с производством, поскольку работник умер от общего заболевания
06.12.2024 комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования Акционерного общества «Прииск Соловьевский».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что электрослесарь дежурным и по ремонту оборудования в первой половине дня 31.10.2024 заехал на вахту, отметился о заселении в общежитие и должен был выйти на работу в ночную смену, перед которой лег поспать. Проживающий с ним в комнате работник, заселившийся во второй половине дня, попытался его разбудить, поскольку приближалось начало смены. Однако разбудить не удалось, на попытки разбудить тот никак не реагировал. Комендант общежития вызвал скорую помощь. Приехавший на вызов фельдшер скорой помощи констатировал смерть работника прииска.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как не связанный с производством, поскольку смерть работника наступила от общего заболевания.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В частности, установлено, что электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования был допущен к стажировке до прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, хотя в соответствии с нормами законодательства к стажировке допускаются только работники, успешно прошедшие обучение требованиям охраны труда. Таким образом, система управления охраной труда надлежащим образом в прииске не функционирует.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
06.12.2024 комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования Акционерного общества «Прииск Соловьевский».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что электрослесарь дежурным и по ремонту оборудования в первой половине дня 31.10.2024 заехал на вахту, отметился о заселении в общежитие и должен был выйти на работу в ночную смену, перед которой лег поспать. Проживающий с ним в комнате работник, заселившийся во второй половине дня, попытался его разбудить, поскольку приближалось начало смены. Однако разбудить не удалось, на попытки разбудить тот никак не реагировал. Комендант общежития вызвал скорую помощь. Приехавший на вызов фельдшер скорой помощи констатировал смерть работника прииска.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как не связанный с производством, поскольку смерть работника наступила от общего заболевания.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В частности, установлено, что электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования был допущен к стажировке до прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, хотя в соответствии с нормами законодательства к стажировке допускаются только работники, успешно прошедшие обучение требованиям охраны труда. Таким образом, система управления охраной труда надлежащим образом в прииске не функционирует.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть