Специалист по кадрам филиала Акционерной компании Ямата «заработал» штрафов на сумму 6600 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской области 25.11.2024 и 28.11.2024 года было возбуждено 22 дела об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 22 работников данной организации.
26.11.2024 и 29.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. В ходе рассмотрения дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном вынесено 22 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6600 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской области 25.11.2024 и 28.11.2024 года было возбуждено 22 дела об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 22 работников данной организации.
26.11.2024 и 29.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. В ходе рассмотрения дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном вынесено 22 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6600 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
1500 рублей придется заплатить специалисту по кадрам Амурского технического колледжа в доход федерального бюджета
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 29.12.2024 до 04.12.2024 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении cпециалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 8 работников данной организации.
04.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственно инспекции труда в Амурской области. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж» вынесено 5 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 1500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 29.12.2024 до 04.12.2024 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении cпециалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 8 работников данной организации.
04.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственно инспекции труда в Амурской области. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж» вынесено 5 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 1500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Передумал увольняться: что делать, если работодатель не дает отозвать заявление об увольнении?
Сгоряча написал заявление об увольнении, отдал его работодателю, а спустя какое-то время остыл и решил забрать заявление. Знакомая ситуация? Как правило работодатель идет навстречу и трудовые отношения продолжаются дальше. Но бывает и так, что работодатель ждет случая, чтобы расстаться с неугодным работником.
И вот, наконец, этот случай настал. Заявление об увольнении по собственному желанию — лучшее, что может быть в этом случае: можно уволить работника без конфликта и вздохнуть спокойно, - думает работодатель. А если вдруг работник передумает увольняться, так можно сказать, что уже поздно, надо было думать раньше, место уже обещано другому работнику и никаких заявлений об отзыве мы принять не можем. Сегодня поговорим о том, что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
Законодательством установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Чтобы расторгнуть трудовой договор, работник предупреждает об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Например, в период испытательного срока достаточно предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. При этом отозвать заявление об отзыве работник уже не сможет, так как это не предусмотрено законодательством. Если после отзыва заявления об увольнении работник всё таки захочет уволиться, ему придется начинать процедуру увольнения заново, то есть подать новое заявление об увольнении работодателю и отработать весь срок предупреждения заново.
Что может препятствовать отзыву заявления об увольнении? Рассмотрим ситуацию, когда отозвать заявление об увольнении нельзя.
Вы подали заявление об увольнении. Работодатель, понимая, что после Вашего увольнения некому будет выполнять работу, начинает активный поиск кандидатуры на высвобождаемую, в связи с Вашим увольнением, должность. Он находит подходящую кандидатуру, но тот работает у другого работодателя. Тогда Ваш работодатель договаривается с тем работодателем о переводе его работника на Ваше место и согласовывает это с кандидатом. Конечно же всё это оформляется документами — письменным приглашением работника на работу в порядке перевода, с работником оформляется трудовой договор, в соответствии с которым после Вашего увольнения кандидат принимается на Вашу должность. Чтобы иметь перед новым трудоустройством возможность немного отдохнуть, кандидат на Вашу должность увольняется с предыдущей работы в порядке перевода к другому работодателю (именно так должна звучать формулировка основания его увольнения). И всё это происходит в период срока Вашего уведомления об увольнении. После увольнения с предыдущего места работы кандидата на Вашу должность Вы теряете право на отзыв заявления об увольнении, поскольку отказать ему в трудоустройстве Ваш работодатель не вправе (статья 64 ТК РФ).
️Нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, то отозвать заявление об увольнении можно. Нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.
Если же после получения заявления об отзыве работодатель все таки уволил Вас, то Вы вправе для
Сгоряча написал заявление об увольнении, отдал его работодателю, а спустя какое-то время остыл и решил забрать заявление. Знакомая ситуация? Как правило работодатель идет навстречу и трудовые отношения продолжаются дальше. Но бывает и так, что работодатель ждет случая, чтобы расстаться с неугодным работником.
И вот, наконец, этот случай настал. Заявление об увольнении по собственному желанию — лучшее, что может быть в этом случае: можно уволить работника без конфликта и вздохнуть спокойно, - думает работодатель. А если вдруг работник передумает увольняться, так можно сказать, что уже поздно, надо было думать раньше, место уже обещано другому работнику и никаких заявлений об отзыве мы принять не можем. Сегодня поговорим о том, что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
Законодательством установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Чтобы расторгнуть трудовой договор, работник предупреждает об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Например, в период испытательного срока достаточно предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. При этом отозвать заявление об отзыве работник уже не сможет, так как это не предусмотрено законодательством. Если после отзыва заявления об увольнении работник всё таки захочет уволиться, ему придется начинать процедуру увольнения заново, то есть подать новое заявление об увольнении работодателю и отработать весь срок предупреждения заново.
Что может препятствовать отзыву заявления об увольнении? Рассмотрим ситуацию, когда отозвать заявление об увольнении нельзя.
Вы подали заявление об увольнении. Работодатель, понимая, что после Вашего увольнения некому будет выполнять работу, начинает активный поиск кандидатуры на высвобождаемую, в связи с Вашим увольнением, должность. Он находит подходящую кандидатуру, но тот работает у другого работодателя. Тогда Ваш работодатель договаривается с тем работодателем о переводе его работника на Ваше место и согласовывает это с кандидатом. Конечно же всё это оформляется документами — письменным приглашением работника на работу в порядке перевода, с работником оформляется трудовой договор, в соответствии с которым после Вашего увольнения кандидат принимается на Вашу должность. Чтобы иметь перед новым трудоустройством возможность немного отдохнуть, кандидат на Вашу должность увольняется с предыдущей работы в порядке перевода к другому работодателю (именно так должна звучать формулировка основания его увольнения). И всё это происходит в период срока Вашего уведомления об увольнении. После увольнения с предыдущего места работы кандидата на Вашу должность Вы теряете право на отзыв заявления об увольнении, поскольку отказать ему в трудоустройстве Ваш работодатель не вправе (статья 64 ТК РФ).
️Нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, то отозвать заявление об увольнении можно. Нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.
Если же после получения заявления об отзыве работодатель все таки уволил Вас, то Вы вправе для
👍1
урегулирования возникших разногласий обратиться:
- с заявлением о нарушении трудовых прав в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- с исковым заявлением в суд;
- с жалобой на работодателя в прокуратуру.
- с заявлением о нарушении трудовых прав в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- с исковым заявлением в суд;
- с жалобой на работодателя в прокуратуру.
В Обществе с ограниченной ответственностью «Агролюкс» проведен профилактический визит
10.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Агролюкс». Основанием для его проведения послужило поступившее в Инспекцию заявление, в котором Общество попросило о проведении данного профилактического мероприятия.
В ходе профилактического визита представители контролируемого лица проинформированы об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, о соответствии критериям риска, способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
10.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Агролюкс». Основанием для его проведения послужило поступившее в Инспекцию заявление, в котором Общество попросило о проведении данного профилактического мероприятия.
В ходе профилактического визита представители контролируемого лица проинформированы об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, о соответствии критериям риска, способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «Арт-Маркет» во время профилактического визита рассказали, как правильно оформлять трудовой договор
10.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт-Маркет». Основанием для его проведения послужило поступившее в Инспекцию заявление, в котором данное контролируемое лицо просило о проведении профилактического мероприятия.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам оформления трудового договора, перевода сотрудника на легкий труд по медицинским показаниям.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
10.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт-Маркет». Основанием для его проведения послужило поступившее в Инспекцию заявление, в котором данное контролируемое лицо просило о проведении профилактического мероприятия.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам оформления трудового договора, перевода сотрудника на легкий труд по медицинским показаниям.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «Монополь» проведен профилактический визит по инициативе контролируемого лица
10.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Монополь». Профилактический визит проведен по инициативе данного контролируемого лица.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация о порядке прекращения трудового договора с работником, об основаниях и порядке установления неполного рабочего времени.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
10.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Монополь». Профилактический визит проведен по инициативе данного контролируемого лица.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация о порядке прекращения трудового договора с работником, об основаниях и порядке установления неполного рабочего времени.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
За выявленные при расследовании несчастного случая правонарушения МК-74 оштрафовано на 180 тысяч рублей
09.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административном правонарушении в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «МК-74».
Поводом для возбуждения данных дел явились выявленные в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 30.05.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В частности, при проведении расследования было установлено, что погибший работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Ему не выданы диэлектрические средства индивидуальной защиты от воздействия электрического тока: боты или галоши диэлектрические — дежурные или коврик диэлектрический — дежурные, перчатки диэлектрические — дежурные.
Кроме того, работник был допущен к стажировке на рабочем месте, когда им еще не было успешно пройдено обучение по охране труда. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) и частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
10.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «МК-74» признано виновным в совершении административных правонарушений. За вышеуказанные правонарушения данному юридическому лицу назначены административные штрафы на общую сумму 180 000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
09.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административном правонарушении в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «МК-74».
Поводом для возбуждения данных дел явились выявленные в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 30.05.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В частности, при проведении расследования было установлено, что погибший работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Ему не выданы диэлектрические средства индивидуальной защиты от воздействия электрического тока: боты или галоши диэлектрические — дежурные или коврик диэлектрический — дежурные, перчатки диэлектрические — дежурные.
Кроме того, работник был допущен к стажировке на рабочем месте, когда им еще не было успешно пройдено обучение по охране труда. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) и частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
10.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «МК-74» признано виновным в совершении административных правонарушений. За вышеуказанные правонарушения данному юридическому лицу назначены административные штрафы на общую сумму 180 000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤1
Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая осень» объявлено предостережение и предложено оформить с работниками письменные трудовые договоры
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Золотая осень» трудовых прав работников в части незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан, а также не заключения трудовых договоров с работниками в письменной форме.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на оформление надлежащим образом письменного трудового договора и предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая осень» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено оформить надлежащим образом прием работников на работу, заключив трудовые договоры в письменной форме с работниками, фактически допущенными к выполнению работы.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Золотая осень» трудовых прав работников в части незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан, а также не заключения трудовых договоров с работниками в письменной форме.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на оформление надлежащим образом письменного трудового договора и предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая осень» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено оформить надлежащим образом прием работников на работу, заключив трудовые договоры в письменной форме с работниками, фактически допущенными к выполнению работы.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Специалисту по кадрам Амурского технического колледжа назначено 6 административных штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 06.12.2024 до 11.12.2024 года было возбуждено 6 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении cпециалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 8 работников данной организации.
11.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственно инспекции труда в Амурской области. Вина вышеуказанного должностного лица колледжа в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж» вынесено 6 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 1800 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 06.12.2024 до 11.12.2024 года было возбуждено 6 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении cпециалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 8 работников данной организации.
11.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственно инспекции труда в Амурской области. Вина вышеуказанного должностного лица колледжа в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж» вынесено 6 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 1800 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Сон на работе: кому выплачивают зарплату за сон?
Не работа, а мечта: пришел на работу, выспался, еще и деньги за это получил. Мечтали о таком? Разве найдутся те, кому такая идея не понравится? Наверно большая половина согласится, что такие мечты есть. Это, конечно же, только мечты.
Но ведь есть те, кто работает 24 часа, скажете Вы. Им же нужен отдых. Можно ли в этом случае спать на работе? Давайте разберемся.
Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены, независимо от продолжительности рабочего дня или смены. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время, соответственно, заработную плату за это время работнику не начисляют.
Время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей. Они могут использовать его по своему усмотрению, в том числе для сна. И этот сон будет не обязательно на работе. Работник вправе на время перерыва покинуть рабочее место и уйти. например, домой.
Также важно знать, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку в этом случае перерывы включаются в рабочее врем работодатель обязан их оплатить. При этом покидать работу, уходить домой на время перерыва, работник не может.
Взаимосвязь продолжительности перерыва и продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена. Для тех, кто работает целые сутки, действует общий порядок предоставления перерывов для отдыха. Обязанность работодателя предоставлять специальные перерывы на сон, в том числе тем работникам, продолжительность рабочего дня которых составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена. Таким образом, можно ответить «нет» на вопрос, обязан ли работодатель предоставить работнику перерыв для сна в рабочее время.
Вместе с тем, работодатель вправе по собственной инициативе предоставлять работнику время сна, если рабочий день или смена длится сутки. Для этого условие о таком специальном перерыве для сна необходимо прописать в своих локальных актах.
Не работа, а мечта: пришел на работу, выспался, еще и деньги за это получил. Мечтали о таком? Разве найдутся те, кому такая идея не понравится? Наверно большая половина согласится, что такие мечты есть. Это, конечно же, только мечты.
Но ведь есть те, кто работает 24 часа, скажете Вы. Им же нужен отдых. Можно ли в этом случае спать на работе? Давайте разберемся.
Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены, независимо от продолжительности рабочего дня или смены. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время, соответственно, заработную плату за это время работнику не начисляют.
Время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей. Они могут использовать его по своему усмотрению, в том числе для сна. И этот сон будет не обязательно на работе. Работник вправе на время перерыва покинуть рабочее место и уйти. например, домой.
Также важно знать, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку в этом случае перерывы включаются в рабочее врем работодатель обязан их оплатить. При этом покидать работу, уходить домой на время перерыва, работник не может.
Взаимосвязь продолжительности перерыва и продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена. Для тех, кто работает целые сутки, действует общий порядок предоставления перерывов для отдыха. Обязанность работодателя предоставлять специальные перерывы на сон, в том числе тем работникам, продолжительность рабочего дня которых составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена. Таким образом, можно ответить «нет» на вопрос, обязан ли работодатель предоставить работнику перерыв для сна в рабочее время.
Вместе с тем, работодатель вправе по собственной инициативе предоставлять работнику время сна, если рабочий день или смена длится сутки. Для этого условие о таком специальном перерыве для сна необходимо прописать в своих локальных актах.
Обществу с ограниченной ответственностью «Поярковская птицефабрика» предложено оформить трудовые договоры с работниками в письменной форме, об этом Обществу объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о нарушении работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью «Поярковская птицефабрика» трудовых прав работников в части незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан, а также не заключения трудовых договоров с работниками в письменной форме.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на оформление надлежащим образом трудового договора и предоставление гарантий, установленных для работников трудовым законодательством.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Поярковская птицефабрика» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры, направленные на оформление надлежащим образом приема на работу, заключив трудовые договоры в письменной форме с работниками, фактически допущенными к выполнению работы.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о нарушении работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью «Поярковская птицефабрика» трудовых прав работников в части незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан, а также не заключения трудовых договоров с работниками в письменной форме.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на оформление надлежащим образом трудового договора и предоставление гарантий, установленных для работников трудовым законодательством.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Поярковская птицефабрика» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры, направленные на оформление надлежащим образом приема на работу, заключив трудовые договоры в письменной форме с работниками, фактически допущенными к выполнению работы.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть