1. Лицо, ищущее работу, обязано предъявить работодателю при заключении трудового договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые вышеуказанному наказанию);
- в отдельных случаях с учетом специфики работы предъявляются дополнительные документы (водительское удостоверение и т.п.).
Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.
4. В трудовом договоре должны содержаться обязательные сведения:
- наименование работодателя, Ф.И.О., должность представителя работодателя, подписавшего трудовой договор, основание, в силу которого данное лицо наделено соответствующими полномочиями, Ф.И.О. работодателя - физического лица и работника;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- ИНН работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- место и дата заключения трудового договора;
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:
- место работы (в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), а если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот, установлением ограничений, их наименования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – дата его окончания и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (составные части заработной платы и размер);
ВНИМАНИЕ!!! Размер установленной трудовым договором заработной платы за норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день оформления трудового договора.
- режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от действующих у работодателя общих правил);
-
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые вышеуказанному наказанию);
- в отдельных случаях с учетом специфики работы предъявляются дополнительные документы (водительское удостоверение и т.п.).
Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.
4. В трудовом договоре должны содержаться обязательные сведения:
- наименование работодателя, Ф.И.О., должность представителя работодателя, подписавшего трудовой договор, основание, в силу которого данное лицо наделено соответствующими полномочиями, Ф.И.О. работодателя - физического лица и работника;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- ИНН работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- место и дата заключения трудового договора;
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:
- место работы (в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), а если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот, установлением ограничений, их наименования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – дата его окончания и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (составные части заработной платы и размер);
ВНИМАНИЕ!!! Размер установленной трудовым договором заработной платы за норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день оформления трудового договора.
- режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от действующих у работодателя общих правил);
-
гарантии и компенсации за работу в тяжелых, вредных, опасных для здоровья условиях;
- условия, определяющие особый характер работы (в пути, разъездной и т.п.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Другие условия могут быть включены в трудовой договор по согласованию между работником и работодателем при условии, что эти условия не будут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, условиями коллективных договоров, соглашений.
5. ВНИМАНИЕ!!! Трудовой договор составляется в двух (а в отдельных случаях в большем количестве) экземплярах, один из которых храниться у работодателя, другой выдается работнику после подписания сторонами.
6. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
7. Если работник в день начала работы, установленный трудовым договором, не приступил к работе, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, о чем издается приказ. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным.
8. На основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу. Также работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном порядке для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
ПОМНИТЕ!!!
чтобы у Вас не было проблем с получением заработной платы, предоставлением отпусков, получением пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, других гарантий, предусмотренных для работников,
– откажитесь от трудоустройства без оформления письменного трудового договора!
- требуйте от работодателя указания в трудовом договоре реального размера заработной платы!
- условия, определяющие особый характер работы (в пути, разъездной и т.п.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Другие условия могут быть включены в трудовой договор по согласованию между работником и работодателем при условии, что эти условия не будут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, условиями коллективных договоров, соглашений.
5. ВНИМАНИЕ!!! Трудовой договор составляется в двух (а в отдельных случаях в большем количестве) экземплярах, один из которых храниться у работодателя, другой выдается работнику после подписания сторонами.
6. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
7. Если работник в день начала работы, установленный трудовым договором, не приступил к работе, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, о чем издается приказ. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным.
8. На основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу. Также работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном порядке для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
ПОМНИТЕ!!!
чтобы у Вас не было проблем с получением заработной платы, предоставлением отпусков, получением пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, других гарантий, предусмотренных для работников,
– откажитесь от трудоустройства без оформления письменного трудового договора!
- требуйте от работодателя указания в трудовом договоре реального размера заработной платы!
👍3
Forwarded from Роструд
🇷🇺Ежегодно 15 августа в России отмечают День археолога.
☝️ Существует множество различных теорий возникновения праздника. По одной из самых популярных версий, традиция отмечать День археолога зародилась во время Новгородской экспедиции, когда студенты решили устроить праздник и в шутку объявили 15 августа днем рождения Буцефала – коня Александра Македонского.
☝️ Согласно другой версии, дата связана с днем рождения выдающегося археолога Татьяны Сергеевны Пассек (15 августа 1903 года), которая являлась одним из ведущих специалистов по неолиту, энеолиту и бронзовому веку Юго-Восточной Европы.
👏 Археологи играют ключевую роль в сохранении культурного наследия человечества. Они не только исследуют прошлое, но и защищают памятники древности от разрушения временем и человеческой деятельностью.
👏 Археологи день за днем восстанавливают утраченные страницы истории, раскапывая курганы, поселения и захоронения. Каждая их экспедиция представляет собой сложный многоэтапный процесс, начинающийся с кропотливого изучения архивных документов и исторических источников.
🎉 Поздравляем всех археологов с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, неиссякаемого энтузиазма и успехов в работе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда в Амурской области приняла участие в информационном мероприятии
15.08.2025 Государственная инспекция труда в Амурской области приняла участие в информационном мероприятии под названием «Трудовые права и обязанности: знай, защищай, действуй», которое проходило на базе Государственного казенного учреждения Амурской области «Центр занятости населения». Данное мероприятие было организовано Центром занятости населения для граждан, ищущих работу.
Цель мероприятия заключалась в повышении осведомленности жителей региона о трудовом законодательстве, защите прав работников и профилактике нарушений со стороны работодателей.
Исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна выступила перед участниками мероприятия и осветила ключевые аспекты трудового законодательства. Она рассказала о правах и обязанностях работников, порядке оформления трудовых отношений при трудоустройстве. В частности, участникам мероприятия было доведено о необходимости оформления письменного трудового договора, рассказано о содержании трудового договора, обязательных условиях, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, такие, как оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Особое внимание уделялось вопросам ответственности работодателей.
Специалист инспекции подчеркнул важность знания каждым работником своих трудовых прав и обязанностей.
Мероприятие прошло в интерактивном формате, участники имели возможность задать интересующие вопросы и получить квалифицированную консультацию непосредственно во время встречи. По итогам обсуждения слушатели получили полезную информацию, которая позволит им эффективно защищать свои интересы в трудовой сфере, каждому участнику была выдана памятка о порядке оформления трудовых отношений при трудоустройстве.
15.08.2025 Государственная инспекция труда в Амурской области приняла участие в информационном мероприятии под названием «Трудовые права и обязанности: знай, защищай, действуй», которое проходило на базе Государственного казенного учреждения Амурской области «Центр занятости населения». Данное мероприятие было организовано Центром занятости населения для граждан, ищущих работу.
Цель мероприятия заключалась в повышении осведомленности жителей региона о трудовом законодательстве, защите прав работников и профилактике нарушений со стороны работодателей.
Исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна выступила перед участниками мероприятия и осветила ключевые аспекты трудового законодательства. Она рассказала о правах и обязанностях работников, порядке оформления трудовых отношений при трудоустройстве. В частности, участникам мероприятия было доведено о необходимости оформления письменного трудового договора, рассказано о содержании трудового договора, обязательных условиях, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, такие, как оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Особое внимание уделялось вопросам ответственности работодателей.
Специалист инспекции подчеркнул важность знания каждым работником своих трудовых прав и обязанностей.
Мероприятие прошло в интерактивном формате, участники имели возможность задать интересующие вопросы и получить квалифицированную консультацию непосредственно во время встречи. По итогам обсуждения слушатели получили полезную информацию, которая позволит им эффективно защищать свои интересы в трудовой сфере, каждому участнику была выдана памятка о порядке оформления трудовых отношений при трудоустройстве.
❤4🔥2
Частному охранному предприятию «Амур-Охрана» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Амур-Охрана» о нарушении работодателем его трудовых прав. Заявитель сообщил о невыплате заработной платы в полном объеме и окончательного расчета при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работника на получение причитающихся от работодателя выплат в полном объеме.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Амур-Охрана» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено выплатить денежную компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Амур-Охрана» о нарушении работодателем его трудовых прав. Заявитель сообщил о невыплате заработной платы в полном объеме и окончательного расчета при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работника на получение причитающихся от работодателя выплат в полном объеме.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области контролируемому лицу — Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Амур-Охрана» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено выплатить денежную компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍2