Инспекция труда приняла участие в заседании межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости
25 февраля 2025 прошло заседание межведомственной комиссии
Амурской области по противодействию нелегальной занятости. В работе данной комиссии приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева
Рената Николаевна.
На заседании Комиссии были рассмотрены вопросы, связанные с формированием рабочих групп, специализирующихся на отдельных отраслях (сферах) деятельности, ведением реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, и ряд других вопросов.Представители двух муниципалитетов
отчитались о результатах деятельности созданных на их территории рабочих групп и проведенной работе по легализации трудовых правоотношений за 4-й квартал прошлого года.
Пельменева Рената Николаевна доложила о проведенных государственной инспекцией труда в Амурской области мероприятиях, направленных на легализацию трудовых
отношений в агропромышленном комплексе по информации, предоставленной Министерством сельского хозяйства Амурской области. На основании предоставленного Министерством списка хозяйствующих субъектов, у которых имеются признаки нелегальной занятости,государственными инспекторами труда проведены профилактические мероприятия.30 контролируемым лицам направлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. На основании поступивших от контролируемых лиц заявлений проведено 10 профилактических
визитов, в ходе которых представителям организаций даны необходимые разъяснения, в том числе о правильности оформления трудовых отношений между работником и работодателем.
Также Рената Николаевна рассказала членам Комиссии ведении реестра работодателей,у которых выявлены факты нелегальной занятости. Данный реестр начал формироваться на федеральном уровне с января 2025 года. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 этот реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости, а информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. В реестр попадут работодатели, у которых выявлены совершенные, начиная с 1 января 2025 года, правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность здесь предусмотрена за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего
трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр. Пока таких дел в январе и феврале 2025 года в Амурской области не было, поэтому в
реестр амурские организации не попали.Но, учитывая ранее сложившуюся практику, некоторые работодатели могут попасть в данный реестр. Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать какие-то льготы от государства, поэтому
работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
25 февраля 2025 прошло заседание межведомственной комиссии
Амурской области по противодействию нелегальной занятости. В работе данной комиссии приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева
Рената Николаевна.
На заседании Комиссии были рассмотрены вопросы, связанные с формированием рабочих групп, специализирующихся на отдельных отраслях (сферах) деятельности, ведением реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, и ряд других вопросов.Представители двух муниципалитетов
отчитались о результатах деятельности созданных на их территории рабочих групп и проведенной работе по легализации трудовых правоотношений за 4-й квартал прошлого года.
Пельменева Рената Николаевна доложила о проведенных государственной инспекцией труда в Амурской области мероприятиях, направленных на легализацию трудовых
отношений в агропромышленном комплексе по информации, предоставленной Министерством сельского хозяйства Амурской области. На основании предоставленного Министерством списка хозяйствующих субъектов, у которых имеются признаки нелегальной занятости,государственными инспекторами труда проведены профилактические мероприятия.30 контролируемым лицам направлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. На основании поступивших от контролируемых лиц заявлений проведено 10 профилактических
визитов, в ходе которых представителям организаций даны необходимые разъяснения, в том числе о правильности оформления трудовых отношений между работником и работодателем.
Также Рената Николаевна рассказала членам Комиссии ведении реестра работодателей,у которых выявлены факты нелегальной занятости. Данный реестр начал формироваться на федеральном уровне с января 2025 года. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 этот реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости, а информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. В реестр попадут работодатели, у которых выявлены совершенные, начиная с 1 января 2025 года, правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность здесь предусмотрена за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего
трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр. Пока таких дел в январе и феврале 2025 года в Амурской области не было, поэтому в
реестр амурские организации не попали.Но, учитывая ранее сложившуюся практику, некоторые работодатели могут попасть в данный реестр. Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать какие-то льготы от государства, поэтому
работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
Работодатель, не заключивший трудовой договор с работником,
попадет в федеральный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости
Трудовым законодательством предусмотрено, что
трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. К сожалению, нередко бывает так, что работник выполняет свои трудовые обязанности без официального оформления трудовых отношений. Какая
ответственность предусмотрена, если работодатель не оформил с работником трудовой договор?
Трудовым кодексом установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме.Он считается заключенным после подписания
его сторонами — работником и представителем работодателя. Если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор с работником считается
заключенным. В этом случае не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник был фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Не оформление трудового договора или ненадлежащее его оформление является нарушением трудового законодательства. За не оформление с работником письменного трудового договора работодатель несет ответственность, которая предусмотрена
статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Частью 4 вышеуказанной статьи предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее
оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Всё это влечет ответственность, которая предусматривает назначение штрафных санкций. При этом размер штрафа отличается в зависимости
от субъекта ответственности.
Так, лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица назначается штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Должностное лицо за то же правонарушение получит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическое лицо -
от 50 000 до 100 000 рублей. Если же после назначенного административного наказания кто-то из вышеперечисленных лиц повторно совершит такое правонарушение, то наказание будет более строгим. Оно предусмотрено часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ и предполагает дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет в отношении должностных лиц. На остальных лиц назначаются штрафы, но их размер гораздо выше: для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,предусмотрен штраф в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц- от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Кроме того, работодатель,привлеченный за совершенные с января
текущего года правонарушения по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, включается в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Данный реестр начал формироваться на федеральном уровне с января 2025 года. В соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 этот реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости, а информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в
субъектах Российской Федерации. В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности
за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об
административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр. Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно,и лишит его возможности получать какие-то
льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго
выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой
попадет в федеральный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости
Трудовым законодательством предусмотрено, что
трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. К сожалению, нередко бывает так, что работник выполняет свои трудовые обязанности без официального оформления трудовых отношений. Какая
ответственность предусмотрена, если работодатель не оформил с работником трудовой договор?
Трудовым кодексом установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме.Он считается заключенным после подписания
его сторонами — работником и представителем работодателя. Если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор с работником считается
заключенным. В этом случае не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник был фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Не оформление трудового договора или ненадлежащее его оформление является нарушением трудового законодательства. За не оформление с работником письменного трудового договора работодатель несет ответственность, которая предусмотрена
статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Частью 4 вышеуказанной статьи предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее
оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Всё это влечет ответственность, которая предусматривает назначение штрафных санкций. При этом размер штрафа отличается в зависимости
от субъекта ответственности.
Так, лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица назначается штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Должностное лицо за то же правонарушение получит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическое лицо -
от 50 000 до 100 000 рублей. Если же после назначенного административного наказания кто-то из вышеперечисленных лиц повторно совершит такое правонарушение, то наказание будет более строгим. Оно предусмотрено часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ и предполагает дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет в отношении должностных лиц. На остальных лиц назначаются штрафы, но их размер гораздо выше: для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,предусмотрен штраф в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц- от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Кроме того, работодатель,привлеченный за совершенные с января
текущего года правонарушения по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, включается в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Данный реестр начал формироваться на федеральном уровне с января 2025 года. В соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 этот реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости, а информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в
субъектах Российской Федерации. В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности
за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об
административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр. Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно,и лишит его возможности получать какие-то
льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго
выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой
своих прав Вы можете обратиться в
государственную инспекцию труда.Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме»
на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если
с Вами был заключен гражданско-правовойдоговор, которым фактически регулировались
трудовые правоотношения, и отношенияпо данному договору уже прекращены, то
Вы также можете обратиться в суд сисковым заявлением о признании данного
договора трудовым.
государственную инспекцию труда.Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме»
на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если
с Вами был заключен гражданско-правовойдоговор, которым фактически регулировались
трудовые правоотношения, и отношенияпо данному договору уже прекращены, то
Вы также можете обратиться в суд сисковым заявлением о признании данного
договора трудовым.
Зачем заключать трудовой договор?
Какая разница, есть у тебя трудовой договор или нет? Зачем он вообще нужен? Так рассуждают иногда люди, которые думают,
что главное получить работу, а уж бумаги подписать — это последнее дело. Давайте разберемся, для чего нужен трудовой договор и чего можно лишиться, не подписав его.
Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.Наличие подписанного работником и
работодателем трудового договора является подтверждением трудовых отношений.
Можно выделить несколько причин для того, чтобы заключить трудовой договор:
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности,командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
И это не все причины, их намного больше.
Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на лиц, вступивших в трудовые отношения.
Но лишь в том случае, когда трудовые отношения оформлены надлежащим образом и с работником заключен письменный трудовой договор, эти гарантии являются обязательными, а, при нарушении работодателем условий трудового договора, права работника восстановить гораздо проще, чем в случае отсутствия
трудового договора. Размер зарплаты,продолжительность отпуска, полагающиеся компенсации за работу во вредных условиях и другие условия — все это фиксируется в трудовом договоре и работодатель, подписывая трудовой договор, гарантирует предоставление этих гарантий работнику.Отсутствие же трудового договора ставит
работника в неблагоприятные условия,ведь не зафиксированные на бумаге гарантии легко можно изменит, а доказывать их наличие очень сложно.
Хотите гарантированных условий — требуйте подписания трудового договора до начала выполнения работ. Внимательно изучите текст трудового договора и подпишите его только если все условия Вас устраивают.
Если Вам обещают больше, чем указано в трудовом договоре — не верьте. Это как раз указывает не недобросовестность работодателя. Лучше такого работодателя обходить стороной, поскольку потерять можно больше, чем получить.
Какая разница, есть у тебя трудовой договор или нет? Зачем он вообще нужен? Так рассуждают иногда люди, которые думают,
что главное получить работу, а уж бумаги подписать — это последнее дело. Давайте разберемся, для чего нужен трудовой договор и чего можно лишиться, не подписав его.
Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.Наличие подписанного работником и
работодателем трудового договора является подтверждением трудовых отношений.
Можно выделить несколько причин для того, чтобы заключить трудовой договор:
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности,командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
И это не все причины, их намного больше.
Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на лиц, вступивших в трудовые отношения.
Но лишь в том случае, когда трудовые отношения оформлены надлежащим образом и с работником заключен письменный трудовой договор, эти гарантии являются обязательными, а, при нарушении работодателем условий трудового договора, права работника восстановить гораздо проще, чем в случае отсутствия
трудового договора. Размер зарплаты,продолжительность отпуска, полагающиеся компенсации за работу во вредных условиях и другие условия — все это фиксируется в трудовом договоре и работодатель, подписывая трудовой договор, гарантирует предоставление этих гарантий работнику.Отсутствие же трудового договора ставит
работника в неблагоприятные условия,ведь не зафиксированные на бумаге гарантии легко можно изменит, а доказывать их наличие очень сложно.
Хотите гарантированных условий — требуйте подписания трудового договора до начала выполнения работ. Внимательно изучите текст трудового договора и подпишите его только если все условия Вас устраивают.
Если Вам обещают больше, чем указано в трудовом договоре — не верьте. Это как раз указывает не недобросовестность работодателя. Лучше такого работодателя обходить стороной, поскольку потерять можно больше, чем получить.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью«Голдрегион» и должностного лица -
инженера по охране труда и производственному экологическому контролю данного Общества были возбуждены дела об административных правонарушениях.
Основанием для возбуждения данных дел явились результаты ранее проведенной в отношении данной организации внеплановой проверки, в ходе которой выявлены правонарушения.
Так, по результатам проверки было установлено,что работодателем на рабочих местах в установленные сроки специальная оценка условий труда не проведена. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении юридическим и должностным
лицами административного правонарушения,предусмотренного частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах).
Дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом государственной инспекции труда в
отношении Общества с ограниченной ответственностью «Голдрегион» - 30.01.2025, должностного лица - инженера по охране труда и производственному экологическому контролю данного Общества- 12.02.2025. По результатам рассмотрения данных дел вина юридического лица -Общества с ограниченной ответственностью «Голдрегион» и должностного лица - инженера по охране труда и производственному экологическому контролю данного Общества в совершении вышеуказанного
административного правонарушения была доказана. С учетом того, что организация отнесена к субъектам малого предпринимательства, обществу назначен
административный штраф в размере 5000 рублей. Инженер по охране труда и производственному экологическому контролю данной организации также оштрафован на 5000 рублей.
инженера по охране труда и производственному экологическому контролю данного Общества были возбуждены дела об административных правонарушениях.
Основанием для возбуждения данных дел явились результаты ранее проведенной в отношении данной организации внеплановой проверки, в ходе которой выявлены правонарушения.
Так, по результатам проверки было установлено,что работодателем на рабочих местах в установленные сроки специальная оценка условий труда не проведена. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении юридическим и должностным
лицами административного правонарушения,предусмотренного частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах).
Дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом государственной инспекции труда в
отношении Общества с ограниченной ответственностью «Голдрегион» - 30.01.2025, должностного лица - инженера по охране труда и производственному экологическому контролю данного Общества- 12.02.2025. По результатам рассмотрения данных дел вина юридического лица -Общества с ограниченной ответственностью «Голдрегион» и должностного лица - инженера по охране труда и производственному экологическому контролю данного Общества в совершении вышеуказанного
административного правонарушения была доказана. С учетом того, что организация отнесена к субъектам малого предпринимательства, обществу назначен
административный штраф в размере 5000 рублей. Инженер по охране труда и производственному экологическому контролю данной организации также оштрафован на 5000 рублей.
13.02.2025
года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное прокурором Тындинской транспортной прокуратуры Амурской области в отношении должностного лица - начальника Эксплуатационного локомотивного депо Тында - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного
общества «Российские железные дороги».
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что Тындинской транспортной прокуратурой при проведении проверки установлены многочисленные факты превышения допустимой продолжительности сверхурочной работы в отношении работников Эксплуатационного локомотивного депо Тында (из числа членов локомотивных бригад) за 9 месяцев 2024 года. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении должностным лицом - начальником Эксплуатационного локомотивного депо Тында - структурного подразделения
Дальневосточной дирекции тяги -структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации, за нарушение трудового законодательства.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении начальник Эксплуатационного локомотивного депо
Тында признан виновным в совершении вышеуказанного
административного правонарушения. За нарушение трудового законодательства ему назначен административный штраф в
размере 2000 рублей.
года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное прокурором Тындинской транспортной прокуратуры Амурской области в отношении должностного лица - начальника Эксплуатационного локомотивного депо Тында - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного
общества «Российские железные дороги».
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что Тындинской транспортной прокуратурой при проведении проверки установлены многочисленные факты превышения допустимой продолжительности сверхурочной работы в отношении работников Эксплуатационного локомотивного депо Тында (из числа членов локомотивных бригад) за 9 месяцев 2024 года. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении должностным лицом - начальником Эксплуатационного локомотивного депо Тында - структурного подразделения
Дальневосточной дирекции тяги -структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации, за нарушение трудового законодательства.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении начальник Эксплуатационного локомотивного депо
Тында признан виновным в совершении вышеуказанного
административного правонарушения. За нарушение трудового законодательства ему назначен административный штраф в
размере 2000 рублей.
К сожалению, бывают случаи, когда работник спешит на работу,
но по пути падает и получает травму. До работы в итоге работник не доходит, а оказывается в травмпункте. Или едет на машине с работы и попадает в аварию, получив при этом травмы. Можно ли считать такую травму производственной? Сегодня разберемся в этом вопросе.
Рассмотрим условия, при которых травма может считаться производственной:
- если Вы ехали на служебном транспорте Вашего работодателя и попали в аварию;
-если Вы ехали по служебным делам на личном автомобиле, который использовали в
служебных целях в соответствии с условиями Вашего трудового договора, соглашения к нему или если это предусмотрено локальным актом работодателя;
-если Вы для выполнения поручений работодателя шли пешком или ехали на общественном транспорте и в это время получили травму;
-если Вы ехали в служебную командировку или возвращались из нее и были травмированы.
Можно также рассмотреть и те случаи, когда травма не будет считаться производственной:
- получение травмы в быту: к таким травмам относится,
к примеру, если Вы оступились или поскользнулись возле дома, когда возвращались с работы;
- получение травмы во время личных дел:например, по пути на работу Вы решили проводить ребенка школу и при выходе из школы получили травму;
-получение травмы, если Вы ехали на работу (с работы) на автобусе или такси и произошло какое-то происшествие.
Что необходимо сделать, если Вы получили
травму? Действуйте по следующему алгоритму:
1.Немедленно сообщите о случившемся работодателю.
2.Зафиксируйте травму. Для этого необходимо обратиться к врачу и открыть листок нетрудоспособности.
! Помните, что окончательный ответ на вопрос, связана травма с производством или нет, даст комиссия по расследованию несчастного случаю.
Важно!
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
но по пути падает и получает травму. До работы в итоге работник не доходит, а оказывается в травмпункте. Или едет на машине с работы и попадает в аварию, получив при этом травмы. Можно ли считать такую травму производственной? Сегодня разберемся в этом вопросе.
Рассмотрим условия, при которых травма может считаться производственной:
- если Вы ехали на служебном транспорте Вашего работодателя и попали в аварию;
-если Вы ехали по служебным делам на личном автомобиле, который использовали в
служебных целях в соответствии с условиями Вашего трудового договора, соглашения к нему или если это предусмотрено локальным актом работодателя;
-если Вы для выполнения поручений работодателя шли пешком или ехали на общественном транспорте и в это время получили травму;
-если Вы ехали в служебную командировку или возвращались из нее и были травмированы.
Можно также рассмотреть и те случаи, когда травма не будет считаться производственной:
- получение травмы в быту: к таким травмам относится,
к примеру, если Вы оступились или поскользнулись возле дома, когда возвращались с работы;
- получение травмы во время личных дел:например, по пути на работу Вы решили проводить ребенка школу и при выходе из школы получили травму;
-получение травмы, если Вы ехали на работу (с работы) на автобусе или такси и произошло какое-то происшествие.
Что необходимо сделать, если Вы получили
травму? Действуйте по следующему алгоритму:
1.Немедленно сообщите о случившемся работодателю.
2.Зафиксируйте травму. Для этого необходимо обратиться к врачу и открыть листок нетрудоспособности.
! Помните, что окончательный ответ на вопрос, связана травма с производством или нет, даст комиссия по расследованию несчастного случаю.
Важно!
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
В Обществе с ограниченной ответственностью Транспортно-экспедиционной компании «Авангард НН» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем
извещения, во время выполнения работ по перевозке груза водитель-экспедитор 20.02.2025 был обнаружен на обочине дороги без сознания. По прибытию скорой медицинской помощи работник был доставлен в медицинское учреждение, где в этот же день скончался. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании
расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Как следует из направленного работодателем
извещения, во время выполнения работ по перевозке груза водитель-экспедитор 20.02.2025 был обнаружен на обочине дороги без сознания. По прибытию скорой медицинской помощи работник был доставлен в медицинское учреждение, где в этот же день скончался. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании
расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В Государственном бюджетном учреждении Амурской области «Станция по борьбе с болезнями животных по Завитинскому и Бурейскому муниципальным округам, городу Райчихинск и рабочему поселку(поселку городского типа) Прогресс» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 24.02.2025 после предрейсового осмотра водитель на служебном транспорте прибыл на заправочную станцию ННК Амурнефтепродукт, подошел к кассе и упал от ухудшения самочувствия. Приехавшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании
расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Как следует из направленного работодателем извещения, 24.02.2025 после предрейсового осмотра водитель на служебном транспорте прибыл на заправочную станцию ННК Амурнефтепродукт, подошел к кассе и упал от ухудшения самочувствия. Приехавшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании
расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
👍1
24.02.2025
Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административном правонарушении в отношении должностного лица – главного инженера Общества с ограниченной ответственностью «МК-74».
Поводом для возбуждения данных дел явились выявленные в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 30.05.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушения государственных нормативных
требований охраны труда.
В частности, при проведении расследования было установлено, что погибший работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Ему не выданы диэлектрические средства индивидуальной защиты от воздействия электрического тока (боты или галоши диэлектрические — дежурные или коврик диэлектрический — дежурные; перчатки диэлектрические — дежурные). Кроме того,
работник был допущен к стажировке на рабочем месте, когда им еще не было успешно пройдено обучение по охране труда.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) и частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях
(нарушение государственных нормативных требований
охраны труда).
25.02.2025 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел должностное
лицо – главный инженер Общества с ограниченной ответственностью «МК-74»признано виновным в совершении административных правонарушений. За совершение административных правонарушений данному должностному лицу назначены административные штрафы на общую сумму 22 000,00 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административном правонарушении в отношении должностного лица – главного инженера Общества с ограниченной ответственностью «МК-74».
Поводом для возбуждения данных дел явились выявленные в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 30.05.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушения государственных нормативных
требований охраны труда.
В частности, при проведении расследования было установлено, что погибший работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Ему не выданы диэлектрические средства индивидуальной защиты от воздействия электрического тока (боты или галоши диэлектрические — дежурные или коврик диэлектрический — дежурные; перчатки диэлектрические — дежурные). Кроме того,
работник был допущен к стажировке на рабочем месте, когда им еще не было успешно пройдено обучение по охране труда.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) и частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях
(нарушение государственных нормативных требований
охраны труда).
25.02.2025 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел должностное
лицо – главный инженер Общества с ограниченной ответственностью «МК-74»признано виновным в совершении административных правонарушений. За совершение административных правонарушений данному должностному лицу назначены административные штрафы на общую сумму 22 000,00 рублей.
www.consultant.ru
ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты \ КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Готовые решения. Вопросы применения ст. 221 ТК РФ - Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) (см. текст в...
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем — индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере оптовой торговли замороженными пищевыми продуктами на территории города
Благовещенска. Работник пожаловался,что у него незаконно произвели удержания из заработной платы.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной
инспекцией труда в Амурской области индивидуальному предпринимателю было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю было предложено принять меры по
обеспечению исполнения требований трудового законодательства и выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы
Предостережение было рассмотрено работодателем. На
основании выданного предостережения работнику была выплачена заработная плата и компенсация за задержку заработной платы. Общий размер выплат составил 3698 рублей 59 копеек.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника
Благовещенска. Работник пожаловался,что у него незаконно произвели удержания из заработной платы.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной
инспекцией труда в Амурской области индивидуальному предпринимателю было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю было предложено принять меры по
обеспечению исполнения требований трудового законодательства и выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы
Предостережение было рассмотрено работодателем. На
основании выданного предостережения работнику была выплачена заработная плата и компенсация за задержку заработной платы. Общий размер выплат составил 3698 рублей 59 копеек.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника