Амурский завод металлических конструкций частично выплатил задолженность, но большинству работников долг по заработной плате работодателем не погашен. Материалы переданы следователям

Государственной инспекции труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» в январе этого года было направлено предостережение
о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению выплаты заработной платы работникам в установленный срок.
Работодателем было рассмотрено предостережение и предоставлены документы, подтверждающие произведенные работникам выплаты 6 и 14 февраля 2025. Общая сумма произведенных работникам выплат составила 9682250,00 рублей. При этом 19 работникам задолженность по заработной плате погашена в полном
объеме, остальным работникам выплаты произведены частично.
В результате принятых мер восстановлены права 19 работников.
Поскольку задолженность по заработной плате в полном объеме работодателем не погашена, по состоянию на 15.02.2025 задолженность по заработной плате за период ноябрь 2024 —
первая половина января 2025 составляет 29669,84 тыс. рублей в отношении 315 работников, имеющиеся в инспекции материалы
направлены в следственные органы.Имеется ли в действиях или бездействии директора организации состав уголовного преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного Кодекса РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы,пенсий, стипендий, пособий и иных
установленных законом выплат), решат следователи.

Общая сумма штрафов, назначенных Акционерному обществу «Амурский уголь» за выявленные по результатам расследования несчастного случая правонарушения, составила 270000 рублей

19.02.2025 года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица — Акционерного общества «Амурский уголь». Поводом для возбуждения административных
дел послужили результаты проведенного расследования тяжелого
несчастного случая, произошедшего 22.09.2024 года с помощником машиниста экскаватора вскрышного 7 разряда данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования было установлено, что работник привлекался к сверхурочной работе более 120 часов в год. Пострадавший работник был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке
обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров.
Кроме того, средства индивидуальной защиты были выданы работнику не в полном объеме. В частности, ему не были выданы жилет сигнальный, перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием, респиратор противоаэрозольный, рукавицы брезентовые
или комбинированные.
Данные факты свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу)и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров) и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Акционерное общество
«Амурский уголь» признано виновным в совершенных правонарушениях.В отношении виновного юридического
лица вынесены постановления о назначении административных
штрафов. За привлечение к сверхурочной работе более 120 часов в год назначен штраф в размере 30000 рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров организация оштрафована на 110000 рублей, а за необеспечение работника средствами
индивидуальной защиты — на 130000 рублей.Общая сумма штрафов составила 270000 рублей.

Акционерному обществу«Байкало-амурская горнорудная корпорация» объявлено предостережение. Работодателю предложено утвердить график отпусков

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении работодателем Акционерным обществом «Байкало-амурская горнорудная корпорация»его трудовых прав. Заявитель пожаловался, что работодателем не утверждаются графики отпусков, в результате графиков отпусков ни на 2024, ни на 2025 годы в организации нет.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба)
охраняемым законом ценностям — правам работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю- Акционерному обществу«Байкало-амурская горнорудная корпорация» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части утверждения графика отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного
года.

Инспекция труда приняла участие в заседании межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости

25 февраля 2025 прошло заседание межведомственной комиссии
Амурской области по противодействию нелегальной занятости. В работе данной комиссии приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева
Рената Николаевна.
На заседании Комиссии были рассмотрены вопросы, связанные с формированием рабочих групп, специализирующихся на отдельных отраслях (сферах) деятельности, ведением реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, и ряд других вопросов.Представители двух муниципалитетов
отчитались о результатах деятельности созданных на их территории рабочих групп и проведенной работе по легализации трудовых правоотношений за 4-й квартал прошлого года.
Пельменева Рената Николаевна доложила о проведенных государственной инспекцией труда в Амурской области мероприятиях, направленных на легализацию трудовых
отношений в агропромышленном комплексе по информации, предоставленной Министерством сельского хозяйства Амурской области. На основании предоставленного Министерством списка хозяйствующих субъектов, у которых имеются признаки нелегальной занятости,государственными инспекторами труда проведены профилактические мероприятия.30 контролируемым лицам направлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. На основании поступивших от контролируемых лиц заявлений проведено 10 профилактических
визитов, в ходе которых представителям организаций даны необходимые разъяснения, в том числе о правильности оформления трудовых отношений между работником и работодателем.
Также Рената Николаевна рассказала членам Комиссии ведении реестра работодателей,у которых выявлены факты нелегальной занятости. Данный реестр начал формироваться на федеральном уровне с января 2025 года. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 этот реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости, а информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. В реестр попадут работодатели, у которых выявлены совершенные, начиная с 1 января 2025 года, правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность здесь предусмотрена за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего
трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр. Пока таких дел в январе и феврале 2025 года в Амурской области не было, поэтому в
реестр амурские организации не попали.Но, учитывая ранее сложившуюся практику, некоторые работодатели могут попасть в данный реестр. Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать какие-то льготы от государства, поэтому
работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.

Работодатель, не заключивший трудовой договор с работником,
попадет в федеральный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости

Трудовым законодательством предусмотрено, что
трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. К сожалению, нередко бывает так, что работник выполняет свои трудовые обязанности без официального оформления трудовых отношений. Какая
ответственность предусмотрена, если работодатель не оформил с работником трудовой договор?
Трудовым кодексом установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме.Он считается заключенным после подписания
его сторонами — работником и представителем работодателя. Если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор с работником считается
заключенным. В этом случае не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник был фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Не оформление трудового договора или ненадлежащее его оформление является нарушением трудового законодательства. За не оформление с работником письменного трудового договора работодатель несет ответственность, которая предусмотрена
статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Частью 4 вышеуказанной статьи предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее
оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Всё это влечет ответственность, которая предусматривает назначение штрафных санкций. При этом размер штрафа отличается в зависимости
от субъекта ответственности.
Так, лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица назначается штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Должностное лицо за то же правонарушение получит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическое лицо -
от 50 000 до 100 000 рублей. Если же после назначенного административного наказания кто-то из вышеперечисленных лиц повторно совершит такое правонарушение, то наказание будет более строгим. Оно предусмотрено часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ и предполагает дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет в отношении должностных лиц. На остальных лиц назначаются штрафы, но их размер гораздо выше: для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,предусмотрен штраф в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц- от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Кроме того, работодатель,привлеченный за совершенные с января
текущего года правонарушения по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, включается в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Данный реестр начал формироваться на федеральном уровне с января 2025 года. В соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 этот реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости, а информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в
субъектах Российской Федерации. В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности
за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об
административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр. Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно,и лишит его возможности получать какие-то
льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго
выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой

своих прав Вы можете обратиться в
государственную инспекцию труда.Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме»
на портале «Онлайнинспекция.рф».

Если
с Вами был заключен гражданско-правовойдоговор, которым фактически регулировались
трудовые правоотношения, и отношенияпо данному договору уже прекращены, то
Вы также можете обратиться в суд сисковым заявлением о признании данного
договора трудовым.

Зачем заключать трудовой договор?

Какая разница, есть у тебя трудовой договор или нет? Зачем он вообще нужен? Так рассуждают иногда люди, которые думают,
что главное получить работу, а уж бумаги подписать — это последнее дело. Давайте разберемся, для чего нужен трудовой договор и чего можно лишиться, не подписав его.
Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.Наличие подписанного работником и
работодателем трудового договора является подтверждением трудовых отношений.
Можно выделить несколько причин для того, чтобы заключить трудовой договор:
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности,командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.

И это не все причины, их намного больше.
Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на лиц, вступивших в трудовые отношения.
Но лишь в том случае, когда трудовые отношения оформлены надлежащим образом и с работником заключен письменный трудовой договор, эти гарантии являются обязательными, а, при нарушении работодателем условий трудового договора, права работника восстановить гораздо проще, чем в случае отсутствия
трудового договора. Размер зарплаты,продолжительность отпуска, полагающиеся компенсации за работу во вредных условиях и другие условия — все это фиксируется в трудовом договоре и работодатель, подписывая трудовой договор, гарантирует предоставление этих гарантий работнику.Отсутствие же трудового договора ставит
работника в неблагоприятные условия,ведь не зафиксированные на бумаге гарантии легко можно изменит, а доказывать их наличие очень сложно.

Хотите гарантированных условий — требуйте подписания трудового договора до начала выполнения работ. Внимательно изучите текст трудового договора и подпишите его только если все условия Вас устраивают.
Если Вам обещают больше, чем указано в трудовом договоре — не верьте. Это как раз указывает не недобросовестность работодателя. Лучше такого работодателя обходить стороной, поскольку потерять можно больше, чем получить.

Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью«Голдрегион» и должностного лица -
инженера по охране труда и производственному экологическому контролю данного Общества были возбуждены дела об административных правонарушениях.

Основанием для возбуждения данных дел явились результаты ранее проведенной в отношении данной организации внеплановой проверки, в ходе которой выявлены правонарушения.

Так, по результатам проверки было установлено,что работодателем на рабочих местах в установленные сроки специальная оценка условий труда не проведена. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении юридическим и должностным
лицами административного правонарушения,предусмотренного частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах).

Дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом государственной инспекции труда в
отношении Общества с ограниченной ответственностью «Голдрегион» - 30.01.2025, должностного лица - инженера по охране труда и производственному экологическому контролю данного Общества- 12.02.2025. По результатам рассмотрения данных дел вина юридического лица -Общества с ограниченной ответственностью «Голдрегион» и должностного лица - инженера по охране труда и производственному экологическому контролю данного Общества в совершении вышеуказанного
административного правонарушения была доказана. С учетом того, что организация отнесена к субъектам малого предпринимательства, обществу назначен
административный штраф в размере 5000 рублей. Инженер по охране труда и производственному экологическому контролю данной организации также оштрафован на 5000 рублей.

13.02.2025
года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное прокурором Тындинской транспортной прокуратуры Амурской области в отношении должностного лица - начальника Эксплуатационного локомотивного депо Тында - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного
общества «Российские железные дороги».
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что Тындинской транспортной прокуратурой при проведении проверки установлены многочисленные факты превышения допустимой продолжительности сверхурочной работы в отношении работников Эксплуатационного локомотивного депо Тында (из числа членов локомотивных бригад) за 9 месяцев 2024 года. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении должностным лицом - начальником Эксплуатационного локомотивного депо Тында - структурного подразделения
Дальневосточной дирекции тяги -структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации, за нарушение трудового законодательства.
По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении начальник Эксплуатационного локомотивного депо
Тында признан виновным в совершении вышеуказанного
административного правонарушения. За нарушение трудового законодательства ему назначен административный штраф в
размере 2000 рублей.

К сожалению, бывают случаи, когда работник спешит на работу,
но по пути падает и получает травму. До работы в итоге работник не доходит, а оказывается в травмпункте. Или едет на машине с работы и попадает в аварию, получив при этом травмы. Можно ли считать такую травму производственной? Сегодня разберемся в этом вопросе.

Рассмотрим условия, при которых травма может считаться производственной:

- если Вы ехали на служебном транспорте Вашего работодателя и попали в аварию;

-если Вы ехали по служебным делам на личном автомобиле, который использовали в
служебных целях в соответствии с условиями Вашего трудового договора, соглашения к нему или если это предусмотрено локальным актом работодателя;

-если Вы для выполнения поручений работодателя шли пешком или ехали на общественном транспорте и в это время получили травму;
-если Вы ехали в служебную командировку или возвращались из нее и были травмированы.

Можно также рассмотреть и те случаи, когда травма не будет считаться производственной:

- получение травмы в быту: к таким травмам относится,
к примеру, если Вы оступились или поскользнулись возле дома, когда возвращались с работы;
- получение травмы во время личных дел:например, по пути на работу Вы решили проводить ребенка школу и при выходе из школы получили травму;

-получение травмы, если Вы ехали на работу (с работы) на автобусе или такси и произошло какое-то происшествие.


Что необходимо сделать, если Вы получили
травму? Действуйте по следующему алгоритму:

1.Немедленно сообщите о случившемся работодателю.

2.Зафиксируйте травму. Для этого необходимо обратиться к врачу и открыть листок нетрудоспособности.

! Помните, что окончательный ответ на вопрос, связана травма с производством или нет, даст комиссия по расследованию несчастного случаю.

Важно!
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.