Генеральный директор Благовещенского строительного управления оштрафован на 10000 рублей за задержку выплаты окончательного расчета уволенному работнику

07.02.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Благовещенска в отношении должностного лица – генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление».

Как следовало из поступивших из прокуратуры города Благовещенска материалов, работнику Общества, уволенному 25 ноября 2024 года, окончательный расчет выплачен по истечении почти трех недель после увольнения - 13 декабря 2025 года. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).

По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенское строительное управление» признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. За невыплату работнику в установленный срок окончательного расчета при увольнении ему назначен административный штраф 10000 рублей.

#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть

Несчастный случай не связан с производством, однако при его расследовании установлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя

06.02.2025 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 19.12.2024 с водителем Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Механизация».

Из обстоятельств несчастного случая следует, что работнику на рабочем месте стало плохо. Находящиеся рядом коллеги вызвали бригаду скорой помощи, которая по прибытию констатировала смерть работника.

Комиссия по расследованию несчастного случая установила, что смерть работника наступила вследствие общего заболевания.

По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как не связанный с производством.
Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая выявлены нарушения, связанные с нарушением режима рабочего времени и времени отдыха. Установлено, что пострадавший работник привлекался к сверхурочной работе. При этом продолжительность сверхурочной работы составила более 120 часов в год. Кроме того, установлено, что график отпусков на 2024 год не утвержден работодателем. Соответственно, очередность предоставления работникам отпусков в организации не установлена.

#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть

Бухгалтеру Дорремстроя назначено 22 административных штрафа

Государственной инспекцией труда в Амурской области 12.02.2025 года было возбуждено 22 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении главного бухгалтера Муниципального автономного учреждения Благовещенского муниципального округа «Дорремстрой».

Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 22 мероприятиям, связанным с приемом на работу, переводом и увольнением работников данного учреждения.

В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях бухгалтеру Муниципального автономного учреждения Благовещенского муниципального округа «Дорремстрой» назначено 22 административных штрафа. Общая сумма штрафов составила 6600 рублей.

#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть

В результате дорожно-транспортного происшествия тяжело травмирован работник Общества с ограниченной ответственностью «Хэргу»

В Обществе с ограниченной ответственностью «Хэргу» произошел тяжелый несчастный случай.

Как следует из направленного работодателем извещения, 15.02.2025 при перевозке угля по муниципальной дороге Экимчан - Златоустовск произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого водитель участка раздельной добычи «Большая Эльга» получил травмы и был доставлен в медицинское учреждение.

Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.

Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.

#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть

Машину подкинуло на выбоине, в результате тяжело травмирован работник

В Управлении жизнеобеспечения администрации Серышевского муниципального округа произошел тяжелый несчастный случай.

Как следует из направленного работодателем извещения, 30.01.2025 начальник отдела транспорта и дорожного хозяйства совместно с водителем выехала на автомобиле УАЗ для уточнения места размещения остановок на школьных маршрутах. По пути следования автомобиль попал в выбоину, на которой его подкинуло. В результате начальник отдела транспорта и дорожного хозяйства резко опустилась на сидение и почувствовала боль в спине. При обращении пострадавшего работника в медицинское учреждение установлены легкие травмы. Однако, впоследствии данные травмы были признаны тяжелыми. Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.

Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.

#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть

Амурский завод металлических конструкций частично выплатил задолженность, но большинству работников долг по заработной плате работодателем не погашен. Материалы переданы следователям

Государственной инспекции труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» в январе этого года было направлено предостережение
о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению выплаты заработной платы работникам в установленный срок.
Работодателем было рассмотрено предостережение и предоставлены документы, подтверждающие произведенные работникам выплаты 6 и 14 февраля 2025. Общая сумма произведенных работникам выплат составила 9682250,00 рублей. При этом 19 работникам задолженность по заработной плате погашена в полном
объеме, остальным работникам выплаты произведены частично.
В результате принятых мер восстановлены права 19 работников.
Поскольку задолженность по заработной плате в полном объеме работодателем не погашена, по состоянию на 15.02.2025 задолженность по заработной плате за период ноябрь 2024 —
первая половина января 2025 составляет 29669,84 тыс. рублей в отношении 315 работников, имеющиеся в инспекции материалы
направлены в следственные органы.Имеется ли в действиях или бездействии директора организации состав уголовного преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного Кодекса РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы,пенсий, стипендий, пособий и иных
установленных законом выплат), решат следователи.

Общая сумма штрафов, назначенных Акционерному обществу «Амурский уголь» за выявленные по результатам расследования несчастного случая правонарушения, составила 270000 рублей

19.02.2025 года Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица — Акционерного общества «Амурский уголь». Поводом для возбуждения административных
дел послужили результаты проведенного расследования тяжелого
несчастного случая, произошедшего 22.09.2024 года с помощником машиниста экскаватора вскрышного 7 разряда данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования было установлено, что работник привлекался к сверхурочной работе более 120 часов в год. Пострадавший работник был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке
обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров.
Кроме того, средства индивидуальной защиты были выданы работнику не в полном объеме. В частности, ему не были выданы жилет сигнальный, перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием, респиратор противоаэрозольный, рукавицы брезентовые
или комбинированные.
Данные факты свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу)и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров) и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Акционерное общество
«Амурский уголь» признано виновным в совершенных правонарушениях.В отношении виновного юридического
лица вынесены постановления о назначении административных
штрафов. За привлечение к сверхурочной работе более 120 часов в год назначен штраф в размере 30000 рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного и периодического медицинских осмотров организация оштрафована на 110000 рублей, а за необеспечение работника средствами
индивидуальной защиты — на 130000 рублей.Общая сумма штрафов составила 270000 рублей.

Акционерному обществу«Байкало-амурская горнорудная корпорация» объявлено предостережение. Работодателю предложено утвердить график отпусков

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении работодателем Акционерным обществом «Байкало-амурская горнорудная корпорация»его трудовых прав. Заявитель пожаловался, что работодателем не утверждаются графики отпусков, в результате графиков отпусков ни на 2024, ни на 2025 годы в организации нет.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба)
охраняемым законом ценностям — правам работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю- Акционерному обществу«Байкало-амурская горнорудная корпорация» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части утверждения графика отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного
года.

Инспекция труда приняла участие в заседании межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости

25 февраля 2025 прошло заседание межведомственной комиссии
Амурской области по противодействию нелегальной занятости. В работе данной комиссии приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева
Рената Николаевна.
На заседании Комиссии были рассмотрены вопросы, связанные с формированием рабочих групп, специализирующихся на отдельных отраслях (сферах) деятельности, ведением реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, и ряд других вопросов.Представители двух муниципалитетов
отчитались о результатах деятельности созданных на их территории рабочих групп и проведенной работе по легализации трудовых правоотношений за 4-й квартал прошлого года.
Пельменева Рената Николаевна доложила о проведенных государственной инспекцией труда в Амурской области мероприятиях, направленных на легализацию трудовых
отношений в агропромышленном комплексе по информации, предоставленной Министерством сельского хозяйства Амурской области. На основании предоставленного Министерством списка хозяйствующих субъектов, у которых имеются признаки нелегальной занятости,государственными инспекторами труда проведены профилактические мероприятия.30 контролируемым лицам направлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. На основании поступивших от контролируемых лиц заявлений проведено 10 профилактических
визитов, в ходе которых представителям организаций даны необходимые разъяснения, в том числе о правильности оформления трудовых отношений между работником и работодателем.
Также Рената Николаевна рассказала членам Комиссии ведении реестра работодателей,у которых выявлены факты нелегальной занятости. Данный реестр начал формироваться на федеральном уровне с января 2025 года. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 этот реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости, а информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. В реестр попадут работодатели, у которых выявлены совершенные, начиная с 1 января 2025 года, правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность здесь предусмотрена за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего
трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр. Пока таких дел в январе и феврале 2025 года в Амурской области не было, поэтому в
реестр амурские организации не попали.Но, учитывая ранее сложившуюся практику, некоторые работодатели могут попасть в данный реестр. Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно, и лишит его возможности получать какие-то льготы от государства, поэтому
работодателям необходимо строго выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.

Работодатель, не заключивший трудовой договор с работником,
попадет в федеральный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости

Трудовым законодательством предусмотрено, что
трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. К сожалению, нередко бывает так, что работник выполняет свои трудовые обязанности без официального оформления трудовых отношений. Какая
ответственность предусмотрена, если работодатель не оформил с работником трудовой договор?
Трудовым кодексом установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме.Он считается заключенным после подписания
его сторонами — работником и представителем работодателя. Если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор с работником считается
заключенным. В этом случае не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник был фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Не оформление трудового договора или ненадлежащее его оформление является нарушением трудового законодательства. За не оформление с работником письменного трудового договора работодатель несет ответственность, которая предусмотрена
статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Частью 4 вышеуказанной статьи предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее
оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Всё это влечет ответственность, которая предусматривает назначение штрафных санкций. При этом размер штрафа отличается в зависимости
от субъекта ответственности.
Так, лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица назначается штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Должностное лицо за то же правонарушение получит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическое лицо -
от 50 000 до 100 000 рублей. Если же после назначенного административного наказания кто-то из вышеперечисленных лиц повторно совершит такое правонарушение, то наказание будет более строгим. Оно предусмотрено часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ и предполагает дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет в отношении должностных лиц. На остальных лиц назначаются штрафы, но их размер гораздо выше: для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,предусмотрен штраф в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц- от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Кроме того, работодатель,привлеченный за совершенные с января
текущего года правонарушения по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, включается в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Данный реестр начал формироваться на федеральном уровне с января 2025 года. В соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 этот реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости, а информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в
субъектах Российской Федерации. В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности
за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. После вступления в законную силу постановления по делу об
административном правонарушении материалы данного дела будут направляться в Роструд для внесения в реестр. Нахождение в таком реестре неблагоприятно повлияет на репутацию работодателя, а, возможно,и лишит его возможности получать какие-то
льготы от государства, поэтому работодателям необходимо строго
выполнять требования законодательства и заключать с работником в установленном порядке письменный трудовой договор при фактическом допуске к работе.
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой

своих прав Вы можете обратиться в
государственную инспекцию труда.Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме»
на портале «Онлайнинспекция.рф».

Если
с Вами был заключен гражданско-правовойдоговор, которым фактически регулировались
трудовые правоотношения, и отношенияпо данному договору уже прекращены, то
Вы также можете обратиться в суд сисковым заявлением о признании данного
договора трудовым.