Сторож
обнаружен мертвым на производственном участке в Зейском районе
В Обществе с ограниченной ответственностью "Александровская 1" произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 28.12.2024 сотрудник организации поехал на участок горных работ Деп
Зейского района, удаленный от города Зея на 186 км. Он привез продукты и обнаружил в жилом балке труп сторожа. Сотовой связи на участке нет, поэтому о случившемся было сообщено руководству по возвращению на производственную базу. Утром 29.12.2024
на место происшествия выехала полиция.Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Несчастный случай будет расследоваться комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
обнаружен мертвым на производственном участке в Зейском районе
В Обществе с ограниченной ответственностью "Александровская 1" произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 28.12.2024 сотрудник организации поехал на участок горных работ Деп
Зейского района, удаленный от города Зея на 186 км. Он привез продукты и обнаружил в жилом балке труп сторожа. Сотовой связи на участке нет, поэтому о случившемся было сообщено руководству по возвращению на производственную базу. Утром 29.12.2024
на место происшествия выехала полиция.Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Несчастный случай будет расследоваться комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Ранее по результатам внеплановой выездной проверки, проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью«Полати» были установлены нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда. Выявлены факты не обеспечения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками производственного отдела Обособленного подразделения в селе Черниговка Свободненского района области требований охраны труда, за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
Поскольку выявленные нарушения были допущены по вине должностного лица данной организации, а также в связи с тем, что в течении 2024 года ранее уже выявлялись нарушения государственных требований охраны труда, руководителю Общества было выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Данное предписание было рассмотрено и исполнено. Согласно поступившей информации за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее вышеуказанные нарушения должностному лицу Общества было объявлено замечание.
Поскольку выявленные нарушения были допущены по вине должностного лица данной организации, а также в связи с тем, что в течении 2024 года ранее уже выявлялись нарушения государственных требований охраны труда, руководителю Общества было выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Данное предписание было рассмотрено и исполнено. Согласно поступившей информации за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее вышеуказанные нарушения должностному лицу Общества было объявлено замечание.
Что нужно знать работающим инвалидам и работодателям, у которых работает данная категория работников? Работникам, являющимся инвалидами, законодательство предусматривает дополнительные трудовые гарантии. Рассмотрим их.
Сокращение рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается для работников,являющихся инвалидами I или II группы.
Они могут работать не более 35 часов в неделю. Это предусмотрено статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность же непосредственно рабочего дня или смены для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).
При этом в заработной плате они ничего не теряют. За 35 часов в неделю оплата им начисляется как за нормальную продолжительность рабочего времени — как за 40-часовую рабочую неделю.
Удлиненный отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск у работающих инвалидов длиннее, чем у остальных работников. Количество дней отпуска не зависит от группы инвалидности. В соответствии со статьей 115 Трудового
кодекса Российской Федерации продолжительность удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней.
Отпуск без содержания.
Работающий инвалид имеет право на длительный отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск работодатель обязан на основании письменного заявления работника, являющегося инвалидом. Его продолжительность составляет до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Другие особенности труда.
Работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ).
Только с письменного согласия работника — инвалида и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:
-направить его в служебную командировку
(ст. 167 ТК РФ)
- привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- привлечь к сверхурочной работе (ст. 99
ТК РФ)
- привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).
Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Обращение можно
направить через сервис«Сообщить о проблеме»
на портале «Онлайнинспекция.рф».За восстановлением прав работник также может обратиться с исковым заявлением в суд.
Сокращение рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается для работников,являющихся инвалидами I или II группы.
Они могут работать не более 35 часов в неделю. Это предусмотрено статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность же непосредственно рабочего дня или смены для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).
При этом в заработной плате они ничего не теряют. За 35 часов в неделю оплата им начисляется как за нормальную продолжительность рабочего времени — как за 40-часовую рабочую неделю.
Удлиненный отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск у работающих инвалидов длиннее, чем у остальных работников. Количество дней отпуска не зависит от группы инвалидности. В соответствии со статьей 115 Трудового
кодекса Российской Федерации продолжительность удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней.
Отпуск без содержания.
Работающий инвалид имеет право на длительный отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск работодатель обязан на основании письменного заявления работника, являющегося инвалидом. Его продолжительность составляет до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Другие особенности труда.
Работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ).
Только с письменного согласия работника — инвалида и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:
-направить его в служебную командировку
(ст. 167 ТК РФ)
- привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- привлечь к сверхурочной работе (ст. 99
ТК РФ)
- привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).
Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Обращение можно
направить через сервис«Сообщить о проблеме»
на портале «Онлайнинспекция.рф».За восстановлением прав работник также может обратиться с исковым заявлением в суд.
Проставление апостиля на Российских официальных документах, подлежащих вывозу за пределы территории Российской Федерации
Продолжение в документе👇👇👇
Апостиль – это штамп, проставляемый компетентным органом на российском официальном документе или на отдельном листе, скрепляемом с этим документом, и удостоверяющий подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ и в надлежащем случае подлинность печати или штампа, которыми скреплен этот документ
Продолжение в документе👇👇👇
Не заплатил вовремя штраф — заплатишь его в тройном размере: вместо 75000 рублей работодатель должен федеральному бюджету 225000 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственности «Специализированная строительная компания «Газрегион» по результатам ранее проведенной проверки был назначен административный штраф в размере 75000 рублей.
Однако в установленный законом срок Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» не захотело добровольно оплатить назначенный штраф. Это стало поводом для возбуждения в отношении данного должника дела об административном правонарушении по части первой статьи 20.25 КоАП РФ (за неуплату в срок административного штрафа). Материалы дела были направлены на рассмотрение мировому судье.
Рассмотрев материалы дела, направленного Государственной инспекцией труда в Амурской области, мировой судья принял решение о признании юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» виновным в совершении правонарушения, связанного с неуплатой в установленный срок штрафа. В результате Обществу назначен еще один административный штраф, но уже в более высоком размере. Размер назначенного мировым судьей штрафа составил двукратную сумму от неуплаченного в срок штрафа, то есть 150000 рублей.
Вместо 75000 рублей теперь Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» придется заплатить в федеральный бюджет в общей сложности 225000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственности «Специализированная строительная компания «Газрегион» по результатам ранее проведенной проверки был назначен административный штраф в размере 75000 рублей.
Однако в установленный законом срок Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» не захотело добровольно оплатить назначенный штраф. Это стало поводом для возбуждения в отношении данного должника дела об административном правонарушении по части первой статьи 20.25 КоАП РФ (за неуплату в срок административного штрафа). Материалы дела были направлены на рассмотрение мировому судье.
Рассмотрев материалы дела, направленного Государственной инспекцией труда в Амурской области, мировой судья принял решение о признании юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» виновным в совершении правонарушения, связанного с неуплатой в установленный срок штрафа. В результате Обществу назначен еще один административный штраф, но уже в более высоком размере. Размер назначенного мировым судьей штрафа составил двукратную сумму от неуплаченного в срок штрафа, то есть 150000 рублей.
Вместо 75000 рублей теперь Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» придется заплатить в федеральный бюджет в общей сложности 225000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «Амурское» направлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 11.12.2024 года поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Амурское» его трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что работодатель оформил ему совмещение должностей без получения на это согласия работника и применил дисциплинарное взыскание, не объявив под роспись приказ о дисциплинарном взыскании в течение трех рабочих дней со дня его издания.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работника, в связи с несоблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, ненадлежащим оформлением дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амурское» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, а также порядка оформления совмещения должностей.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 11.12.2024 года поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Амурское» его трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что работодатель оформил ему совмещение должностей без получения на это согласия работника и применил дисциплинарное взыскание, не объявив под роспись приказ о дисциплинарном взыскании в течение трех рабочих дней со дня его издания.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работника, в связи с несоблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, ненадлежащим оформлением дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амурское» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, а также порядка оформления совмещения должностей.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Четыре административных штрафа назначено Обществу с ограниченной ответственностью «СВ Строй» за нарушения, выявленные при расследовании несчастного случая
13.01.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «СВ Строй». Поводом для возбуждения административных дел послужили результаты проведенного расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 10.07.2024 с водителем грузового автомобиля данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования было установлено, что несчастный случай произошел при выполнении водителем грузового автомобиля работы в качестве грузчика, которая не обусловлена его трудовым договором. Работодателем не организована процедура управления профессиональными рисками на рабочем месте водителя грузового автомобиля. Пострадавший работник был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу) и предсменного медицинских осмотров, а также без обязательного психиатрического освидетельствования. Кроме того, работнику не были выданы средства индивидуальной защиты. В частности, работодатель не обеспечил его ботинками кожаными или сапогами резиновыми, перчатками с полимерным покрытием, наушниками противошумными, жилетом сигнальным 2 класса защиты, костюмом для защиты от пониженных температур, ботинками кожаными утепленными с жестким подноском, зимними перчатками с защитным покрытием.
Данные факты свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу), предсменного медицинских осмотров, и обязательного психиатрического освидетельствования) и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «СВ Строй» признано виновным в совершенном административных правонарушений. В отношении виновного юридического лица вынесены постановления о назначении административных наказаний. Размер назначенных штрафов определен с учетом того обстоятельства, что организация отнесена к субъектам малого предпринимательства. За допуск работника к работе, не обусловленной трудовым договором, назначен административный штраф в размере 1000 рублей. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф 2000 рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу), предсменного медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования организация оштрафована на 15000 рублей, а за не обеспечение работника средствами индивидуальной защит — на 20000 рублей. Общая сумма штрафов составила 38000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
13.01.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «СВ Строй». Поводом для возбуждения административных дел послужили результаты проведенного расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 10.07.2024 с водителем грузового автомобиля данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования было установлено, что несчастный случай произошел при выполнении водителем грузового автомобиля работы в качестве грузчика, которая не обусловлена его трудовым договором. Работодателем не организована процедура управления профессиональными рисками на рабочем месте водителя грузового автомобиля. Пострадавший работник был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу) и предсменного медицинских осмотров, а также без обязательного психиатрического освидетельствования. Кроме того, работнику не были выданы средства индивидуальной защиты. В частности, работодатель не обеспечил его ботинками кожаными или сапогами резиновыми, перчатками с полимерным покрытием, наушниками противошумными, жилетом сигнальным 2 класса защиты, костюмом для защиты от пониженных температур, ботинками кожаными утепленными с жестким подноском, зимними перчатками с защитным покрытием.
Данные факты свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу), предсменного медицинских осмотров, и обязательного психиатрического освидетельствования) и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «СВ Строй» признано виновным в совершенном административных правонарушений. В отношении виновного юридического лица вынесены постановления о назначении административных наказаний. Размер назначенных штрафов определен с учетом того обстоятельства, что организация отнесена к субъектам малого предпринимательства. За допуск работника к работе, не обусловленной трудовым договором, назначен административный штраф в размере 1000 рублей. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф 2000 рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу), предсменного медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования организация оштрафована на 15000 рублей, а за не обеспечение работника средствами индивидуальной защит — на 20000 рублей. Общая сумма штрафов составила 38000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «МК-7» направлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работника со стороны Общества с ограниченной ответственностью «МК-7». В обращении работник указал, что работодатель не доводит график работы на вахте до сведения работников.
При рассмотрении достоверности изложенных в обращении доводов установлено, что указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям, а именно – правам работников на ознакомление с графиками работы на вахте.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «МК-7» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства. Обществу предложено обеспечить доведение до сведения работников графиков работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения их в действие.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работника со стороны Общества с ограниченной ответственностью «МК-7». В обращении работник указал, что работодатель не доводит график работы на вахте до сведения работников.
При рассмотрении достоверности изложенных в обращении доводов установлено, что указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям, а именно – правам работников на ознакомление с графиками работы на вахте.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «МК-7» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства. Обществу предложено обеспечить доведение до сведения работников графиков работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения их в действие.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Директору школы в Уруше назначен штраф 3000 рублей за не проведение работникам инструктажей по охране труда
10.01.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора Сковородинского района, в отношении должностного лица - директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы рабочего посёлка (поселка городского типа) Уруша.
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что прокуратурой Сковородинского района была проведена проверка Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы рабочего посёлка (поселка городского типа) Уруша. При проведении проверки установлено, что работникам школы не проводился инструктаж по охране труда (первичный, повторный, внеплановый). Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении директором школы административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы рабочего посёлка (поселка городского типа) Уруша в совершении административного правонарушения была доказана. Директор школы был признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. По результатам рассмотрения данного дела ему назначен административный штраф 3 000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
10.01.2025 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора Сковородинского района, в отношении должностного лица - директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы рабочего посёлка (поселка городского типа) Уруша.
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что прокуратурой Сковородинского района была проведена проверка Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы рабочего посёлка (поселка городского типа) Уруша. При проведении проверки установлено, что работникам школы не проводился инструктаж по охране труда (первичный, повторный, внеплановый). Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении директором школы административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы рабочего посёлка (поселка городского типа) Уруша в совершении административного правонарушения была доказана. Директор школы был признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. По результатам рассмотрения данного дела ему назначен административный штраф 3 000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 16.12.2024 года поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Р-Строй»» его трудовых прав. Работник пожаловался, что работодатель не выплатил ему окончательный расчет, компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — несоблюдением сроков и оплаты окончательного расчета, компенсации за неиспользованные отпуска.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства. В частности, работодателю предложено обеспечить своевременную и в полном объеме выплату окончательного расчета и компенсации за неиспользованные отпуска в день увольнения работников.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 16.12.2024 года поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Р-Строй»» его трудовых прав. Работник пожаловался, что работодатель не выплатил ему окончательный расчет, компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — несоблюдением сроков и оплаты окончательного расчета, компенсации за неиспользованные отпуска.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства. В частности, работодателю предложено обеспечить своевременную и в полном объеме выплату окончательного расчета и компенсации за неиспользованные отпуска в день увольнения работников.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть