Бухгалтеру Дальневосточной строительно-производственной компании назначено 25 административных наказаний
18.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительно-производственная компания».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений о приеме на работу и увольнении в отношении 23 работников данной организации.
19.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина бухгалтера Общества в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях бухгалтеру Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительно-производственная компания» назначено 1 административное наказание в виде предупреждения и 24 административных штрафа на общую сумму 7200 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
18.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительно-производственная компания».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений о приеме на работу и увольнении в отношении 23 работников данной организации.
19.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина бухгалтера Общества в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях бухгалтеру Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительно-производственная компания» назначено 1 административное наказание в виде предупреждения и 24 административных штрафа на общую сумму 7200 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Несчастный случай с работником АТБ - Амурские Авиалинии не связан с производством. Работник умер от общего заболевания
25.12.2024 комиссией завершено расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 25.11.2024 с авиационным техником по авиационному и радиоэлектронному оборудованию 6 разряда Общества с ограниченной ответственностью «АТБ - Амурские Авиалинии».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что во время обеденного перерыва работнику стало плохо. Сотрудники Общества вызвали скорую помощь и до ее приезда оказывали первую помощь пострадавшему. По прибытию на место бригада скорой помощи констатировала его смерть.
Государственным инспектором труда определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего: работник скончался в результате развития общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в обществе с ограниченной ответственностью «АТБ - Амурские Авиалинии».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
25.12.2024 комиссией завершено расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 25.11.2024 с авиационным техником по авиационному и радиоэлектронному оборудованию 6 разряда Общества с ограниченной ответственностью «АТБ - Амурские Авиалинии».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что во время обеденного перерыва работнику стало плохо. Сотрудники Общества вызвали скорую помощь и до ее приезда оказывали первую помощь пострадавшему. По прибытию на место бригада скорой помощи констатировала его смерть.
Государственным инспектором труда определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего: работник скончался в результате развития общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в обществе с ограниченной ответственностью «АТБ - Амурские Авиалинии».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Специалисту по персоналу Мазановской районной больницы назначено 25 административных штрафов
17.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по персоналу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Мазановская районная больница».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений в отношении 25 работников данной организации. Работодатель не направил в фонд сведения о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении работников.
18.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по персоналу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Мазановская районная больница» назначено 25 административных штрафов. Общая сумма штрафов составила 7500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
17.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по персоналу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Мазановская районная больница».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений в отношении 25 работников данной организации. Работодатель не направил в фонд сведения о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении работников.
18.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по персоналу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Мазановская районная больница» назначено 25 административных штрафов. Общая сумма штрафов составила 7500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Январь— месяц с самым большим количеством праздничных и выходных дней. Мы знаем, что зарплату правильно получать дважды в месяц и ее должны выплатить не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как быть, если дни выплаты установлены 20 числа текущего месяца и 5
числа следующего месяца, то есть срок выплаты за вторую половину месяца приходится на новогодние праздники?
Законом установлено: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня. В этот раз новогодние каникулы начнутся 29 декабря 2024 и продлятся до 8 января 2025 года. Если срок выплаты приходится на этот период, то рассчитаться за декабрь нужно 28 декабря. То есть в декабре заработную плату работники получат 3 раза: 5 декабря (за вторую половину ноября), 20 декабря (за первую половину декабря) и 28 декабря(за вторую половину декабря). А в январе зарплата будет один раз 20 января (за первую половину этого месяца).
Несмотря на то, что с 28 декабря по 20 декабря промежуток больше, чем пол месяца, это не нарушение, так как действует правило о переносе срока выплаты зарплаты, который совпал с выходным или праздником.
числа следующего месяца, то есть срок выплаты за вторую половину месяца приходится на новогодние праздники?
Законом установлено: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня. В этот раз новогодние каникулы начнутся 29 декабря 2024 и продлятся до 8 января 2025 года. Если срок выплаты приходится на этот период, то рассчитаться за декабрь нужно 28 декабря. То есть в декабре заработную плату работники получат 3 раза: 5 декабря (за вторую половину ноября), 20 декабря (за первую половину декабря) и 28 декабря(за вторую половину декабря). А в январе зарплата будет один раз 20 января (за первую половину этого месяца).
Несмотря на то, что с 28 декабря по 20 декабря промежуток больше, чем пол месяца, это не нарушение, так как действует правило о переносе срока выплаты зарплаты, который совпал с выходным или праздником.
Сторож
обнаружен мертвым на производственном участке в Зейском районе
В Обществе с ограниченной ответственностью "Александровская 1" произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 28.12.2024 сотрудник организации поехал на участок горных работ Деп
Зейского района, удаленный от города Зея на 186 км. Он привез продукты и обнаружил в жилом балке труп сторожа. Сотовой связи на участке нет, поэтому о случившемся было сообщено руководству по возвращению на производственную базу. Утром 29.12.2024
на место происшествия выехала полиция.Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Несчастный случай будет расследоваться комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
обнаружен мертвым на производственном участке в Зейском районе
В Обществе с ограниченной ответственностью "Александровская 1" произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 28.12.2024 сотрудник организации поехал на участок горных работ Деп
Зейского района, удаленный от города Зея на 186 км. Он привез продукты и обнаружил в жилом балке труп сторожа. Сотовой связи на участке нет, поэтому о случившемся было сообщено руководству по возвращению на производственную базу. Утром 29.12.2024
на место происшествия выехала полиция.Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Несчастный случай будет расследоваться комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Ранее по результатам внеплановой выездной проверки, проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью«Полати» были установлены нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда. Выявлены факты не обеспечения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками производственного отдела Обособленного подразделения в селе Черниговка Свободненского района области требований охраны труда, за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
Поскольку выявленные нарушения были допущены по вине должностного лица данной организации, а также в связи с тем, что в течении 2024 года ранее уже выявлялись нарушения государственных требований охраны труда, руководителю Общества было выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Данное предписание было рассмотрено и исполнено. Согласно поступившей информации за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее вышеуказанные нарушения должностному лицу Общества было объявлено замечание.
Поскольку выявленные нарушения были допущены по вине должностного лица данной организации, а также в связи с тем, что в течении 2024 года ранее уже выявлялись нарушения государственных требований охраны труда, руководителю Общества было выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Данное предписание было рассмотрено и исполнено. Согласно поступившей информации за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее вышеуказанные нарушения должностному лицу Общества было объявлено замечание.
Что нужно знать работающим инвалидам и работодателям, у которых работает данная категория работников? Работникам, являющимся инвалидами, законодательство предусматривает дополнительные трудовые гарантии. Рассмотрим их.
Сокращение рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается для работников,являющихся инвалидами I или II группы.
Они могут работать не более 35 часов в неделю. Это предусмотрено статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность же непосредственно рабочего дня или смены для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).
При этом в заработной плате они ничего не теряют. За 35 часов в неделю оплата им начисляется как за нормальную продолжительность рабочего времени — как за 40-часовую рабочую неделю.
Удлиненный отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск у работающих инвалидов длиннее, чем у остальных работников. Количество дней отпуска не зависит от группы инвалидности. В соответствии со статьей 115 Трудового
кодекса Российской Федерации продолжительность удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней.
Отпуск без содержания.
Работающий инвалид имеет право на длительный отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск работодатель обязан на основании письменного заявления работника, являющегося инвалидом. Его продолжительность составляет до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Другие особенности труда.
Работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ).
Только с письменного согласия работника — инвалида и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:
-направить его в служебную командировку
(ст. 167 ТК РФ)
- привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- привлечь к сверхурочной работе (ст. 99
ТК РФ)
- привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).
Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Обращение можно
направить через сервис«Сообщить о проблеме»
на портале «Онлайнинспекция.рф».За восстановлением прав работник также может обратиться с исковым заявлением в суд.
Сокращение рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается для работников,являющихся инвалидами I или II группы.
Они могут работать не более 35 часов в неделю. Это предусмотрено статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность же непосредственно рабочего дня или смены для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).
При этом в заработной плате они ничего не теряют. За 35 часов в неделю оплата им начисляется как за нормальную продолжительность рабочего времени — как за 40-часовую рабочую неделю.
Удлиненный отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск у работающих инвалидов длиннее, чем у остальных работников. Количество дней отпуска не зависит от группы инвалидности. В соответствии со статьей 115 Трудового
кодекса Российской Федерации продолжительность удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней.
Отпуск без содержания.
Работающий инвалид имеет право на длительный отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск работодатель обязан на основании письменного заявления работника, являющегося инвалидом. Его продолжительность составляет до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Другие особенности труда.
Работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ).
Только с письменного согласия работника — инвалида и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:
-направить его в служебную командировку
(ст. 167 ТК РФ)
- привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- привлечь к сверхурочной работе (ст. 99
ТК РФ)
- привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).
Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Обращение можно
направить через сервис«Сообщить о проблеме»
на портале «Онлайнинспекция.рф».За восстановлением прав работник также может обратиться с исковым заявлением в суд.
Проставление апостиля на Российских официальных документах, подлежащих вывозу за пределы территории Российской Федерации
Продолжение в документе👇👇👇
Апостиль – это штамп, проставляемый компетентным органом на российском официальном документе или на отдельном листе, скрепляемом с этим документом, и удостоверяющий подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ и в надлежащем случае подлинность печати или штампа, которыми скреплен этот документ
Продолжение в документе👇👇👇
Не заплатил вовремя штраф — заплатишь его в тройном размере: вместо 75000 рублей работодатель должен федеральному бюджету 225000 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственности «Специализированная строительная компания «Газрегион» по результатам ранее проведенной проверки был назначен административный штраф в размере 75000 рублей.
Однако в установленный законом срок Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» не захотело добровольно оплатить назначенный штраф. Это стало поводом для возбуждения в отношении данного должника дела об административном правонарушении по части первой статьи 20.25 КоАП РФ (за неуплату в срок административного штрафа). Материалы дела были направлены на рассмотрение мировому судье.
Рассмотрев материалы дела, направленного Государственной инспекцией труда в Амурской области, мировой судья принял решение о признании юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» виновным в совершении правонарушения, связанного с неуплатой в установленный срок штрафа. В результате Обществу назначен еще один административный штраф, но уже в более высоком размере. Размер назначенного мировым судьей штрафа составил двукратную сумму от неуплаченного в срок штрафа, то есть 150000 рублей.
Вместо 75000 рублей теперь Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» придется заплатить в федеральный бюджет в общей сложности 225000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственности «Специализированная строительная компания «Газрегион» по результатам ранее проведенной проверки был назначен административный штраф в размере 75000 рублей.
Однако в установленный законом срок Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» не захотело добровольно оплатить назначенный штраф. Это стало поводом для возбуждения в отношении данного должника дела об административном правонарушении по части первой статьи 20.25 КоАП РФ (за неуплату в срок административного штрафа). Материалы дела были направлены на рассмотрение мировому судье.
Рассмотрев материалы дела, направленного Государственной инспекцией труда в Амурской области, мировой судья принял решение о признании юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» виновным в совершении правонарушения, связанного с неуплатой в установленный срок штрафа. В результате Обществу назначен еще один административный штраф, но уже в более высоком размере. Размер назначенного мировым судьей штрафа составил двукратную сумму от неуплаченного в срок штрафа, то есть 150000 рублей.
Вместо 75000 рублей теперь Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» придется заплатить в федеральный бюджет в общей сложности 225000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «Амурское» направлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 11.12.2024 года поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Амурское» его трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что работодатель оформил ему совмещение должностей без получения на это согласия работника и применил дисциплинарное взыскание, не объявив под роспись приказ о дисциплинарном взыскании в течение трех рабочих дней со дня его издания.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работника, в связи с несоблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, ненадлежащим оформлением дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амурское» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, а также порядка оформления совмещения должностей.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 11.12.2024 года поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Амурское» его трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что работодатель оформил ему совмещение должностей без получения на это согласия работника и применил дисциплинарное взыскание, не объявив под роспись приказ о дисциплинарном взыскании в течение трех рабочих дней со дня его издания.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работника, в связи с несоблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, ненадлежащим оформлением дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амурское» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, а также порядка оформления совмещения должностей.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть