Отпуск без содержания: что делать, если работодатель не хочет его предоставлять
Сегодня поговорим о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы может потребоваться любому работнику, но лишь для определенной категории работодатель обязан его предоставить, для большинства же работников его предоставление является правом работодателя: может предоставить, а может и отказать без объяснения причин отказа.
Каким категориями работников работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
до 5 календарных дней:
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ;
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);
до 35 календарных дней в году:
- участникам Великой Отечественной войны;
до 60 календарных дней в году:
- работающим инвалидам.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть предусмотрено и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодекса РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Необходимо знать, что работодатель по своей инициативе не может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Это не предусмотрено действующим законодательством и незаконно!!!
Отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника. Для этого работник должен подать работодателю соответствующее письменное заявление.
Что же делать, если Вы относитесь категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель на Ваше заявление отвечает отказом? Предлагаем сделать следующее.
Вручите работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и укажите в нем основание, продолжительность и дату предоставления такого отпуска. Попросите на Вашем экземпляре заявления проставить отметку о принятии. Если такую отметку работодатель не ставит, при этом в отпуске отказывает, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если в указанный в заявлении срок работодатель откажет в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то для принятия мер к урегулированию возникших разногласий можно обратиться:
- с заявлением в комиссию по трудовым спорам;
- с заявлением в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- с жалобой на работодателя в прокуратуру;
- с исковым заявлением в суд.
Сегодня поговорим о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы может потребоваться любому работнику, но лишь для определенной категории работодатель обязан его предоставить, для большинства же работников его предоставление является правом работодателя: может предоставить, а может и отказать без объяснения причин отказа.
Каким категориями работников работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
до 5 календарных дней:
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ;
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);
до 35 календарных дней в году:
- участникам Великой Отечественной войны;
до 60 календарных дней в году:
- работающим инвалидам.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть предусмотрено и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодекса РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Необходимо знать, что работодатель по своей инициативе не может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Это не предусмотрено действующим законодательством и незаконно!!!
Отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника. Для этого работник должен подать работодателю соответствующее письменное заявление.
Что же делать, если Вы относитесь категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель на Ваше заявление отвечает отказом? Предлагаем сделать следующее.
Вручите работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и укажите в нем основание, продолжительность и дату предоставления такого отпуска. Попросите на Вашем экземпляре заявления проставить отметку о принятии. Если такую отметку работодатель не ставит, при этом в отпуске отказывает, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если в указанный в заявлении срок работодатель откажет в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то для принятия мер к урегулированию возникших разногласий можно обратиться:
- с заявлением в комиссию по трудовым спорам;
- с заявлением в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- с жалобой на работодателя в прокуратуру;
- с исковым заявлением в суд.
👍2
4 административных предупреждения и 26 штрафов - такие наказания назначены бухгалтеру СВ Строй
26.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 30 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «СВ Строй». Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений в части приема на работу и увольнения в отношении 21 работника данной организации.
27.11.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «СВ Строй» назначено 4 административных наказания в виде предупреждения и 26 административных штрафов на общую сумму 7800 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
26.11.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 30 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «СВ Строй». Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений в части приема на работу и увольнения в отношении 21 работника данной организации.
27.11.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «СВ Строй» назначено 4 административных наказания в виде предупреждения и 26 административных штрафов на общую сумму 7800 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Специалист по кадрам филиала Акционерной компании Ямата «заработал» штрафов на сумму 6600 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской области 25.11.2024 и 28.11.2024 года было возбуждено 22 дела об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 22 работников данной организации.
26.11.2024 и 29.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. В ходе рассмотрения дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном вынесено 22 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6600 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской области 25.11.2024 и 28.11.2024 года было возбуждено 22 дела об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении специалиста по кадрам филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 22 работников данной организации.
26.11.2024 и 29.11.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. В ходе рассмотрения дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободном вынесено 22 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 6600 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
1500 рублей придется заплатить специалисту по кадрам Амурского технического колледжа в доход федерального бюджета
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 29.12.2024 до 04.12.2024 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении cпециалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 8 работников данной организации.
04.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственно инспекции труда в Амурской области. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж» вынесено 5 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 1500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 29.12.2024 до 04.12.2024 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении cпециалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 8 работников данной организации.
04.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственно инспекции труда в Амурской области. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж» вынесено 5 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 1500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Передумал увольняться: что делать, если работодатель не дает отозвать заявление об увольнении?
Сгоряча написал заявление об увольнении, отдал его работодателю, а спустя какое-то время остыл и решил забрать заявление. Знакомая ситуация? Как правило работодатель идет навстречу и трудовые отношения продолжаются дальше. Но бывает и так, что работодатель ждет случая, чтобы расстаться с неугодным работником.
И вот, наконец, этот случай настал. Заявление об увольнении по собственному желанию — лучшее, что может быть в этом случае: можно уволить работника без конфликта и вздохнуть спокойно, - думает работодатель. А если вдруг работник передумает увольняться, так можно сказать, что уже поздно, надо было думать раньше, место уже обещано другому работнику и никаких заявлений об отзыве мы принять не можем. Сегодня поговорим о том, что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
Законодательством установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Чтобы расторгнуть трудовой договор, работник предупреждает об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Например, в период испытательного срока достаточно предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. При этом отозвать заявление об отзыве работник уже не сможет, так как это не предусмотрено законодательством. Если после отзыва заявления об увольнении работник всё таки захочет уволиться, ему придется начинать процедуру увольнения заново, то есть подать новое заявление об увольнении работодателю и отработать весь срок предупреждения заново.
Что может препятствовать отзыву заявления об увольнении? Рассмотрим ситуацию, когда отозвать заявление об увольнении нельзя.
Вы подали заявление об увольнении. Работодатель, понимая, что после Вашего увольнения некому будет выполнять работу, начинает активный поиск кандидатуры на высвобождаемую, в связи с Вашим увольнением, должность. Он находит подходящую кандидатуру, но тот работает у другого работодателя. Тогда Ваш работодатель договаривается с тем работодателем о переводе его работника на Ваше место и согласовывает это с кандидатом. Конечно же всё это оформляется документами — письменным приглашением работника на работу в порядке перевода, с работником оформляется трудовой договор, в соответствии с которым после Вашего увольнения кандидат принимается на Вашу должность. Чтобы иметь перед новым трудоустройством возможность немного отдохнуть, кандидат на Вашу должность увольняется с предыдущей работы в порядке перевода к другому работодателю (именно так должна звучать формулировка основания его увольнения). И всё это происходит в период срока Вашего уведомления об увольнении. После увольнения с предыдущего места работы кандидата на Вашу должность Вы теряете право на отзыв заявления об увольнении, поскольку отказать ему в трудоустройстве Ваш работодатель не вправе (статья 64 ТК РФ).
️Нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, то отозвать заявление об увольнении можно. Нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.
Если же после получения заявления об отзыве работодатель все таки уволил Вас, то Вы вправе для
Сгоряча написал заявление об увольнении, отдал его работодателю, а спустя какое-то время остыл и решил забрать заявление. Знакомая ситуация? Как правило работодатель идет навстречу и трудовые отношения продолжаются дальше. Но бывает и так, что работодатель ждет случая, чтобы расстаться с неугодным работником.
И вот, наконец, этот случай настал. Заявление об увольнении по собственному желанию — лучшее, что может быть в этом случае: можно уволить работника без конфликта и вздохнуть спокойно, - думает работодатель. А если вдруг работник передумает увольняться, так можно сказать, что уже поздно, надо было думать раньше, место уже обещано другому работнику и никаких заявлений об отзыве мы принять не можем. Сегодня поговорим о том, что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
Законодательством установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Чтобы расторгнуть трудовой договор, работник предупреждает об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Например, в период испытательного срока достаточно предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. При этом отозвать заявление об отзыве работник уже не сможет, так как это не предусмотрено законодательством. Если после отзыва заявления об увольнении работник всё таки захочет уволиться, ему придется начинать процедуру увольнения заново, то есть подать новое заявление об увольнении работодателю и отработать весь срок предупреждения заново.
Что может препятствовать отзыву заявления об увольнении? Рассмотрим ситуацию, когда отозвать заявление об увольнении нельзя.
Вы подали заявление об увольнении. Работодатель, понимая, что после Вашего увольнения некому будет выполнять работу, начинает активный поиск кандидатуры на высвобождаемую, в связи с Вашим увольнением, должность. Он находит подходящую кандидатуру, но тот работает у другого работодателя. Тогда Ваш работодатель договаривается с тем работодателем о переводе его работника на Ваше место и согласовывает это с кандидатом. Конечно же всё это оформляется документами — письменным приглашением работника на работу в порядке перевода, с работником оформляется трудовой договор, в соответствии с которым после Вашего увольнения кандидат принимается на Вашу должность. Чтобы иметь перед новым трудоустройством возможность немного отдохнуть, кандидат на Вашу должность увольняется с предыдущей работы в порядке перевода к другому работодателю (именно так должна звучать формулировка основания его увольнения). И всё это происходит в период срока Вашего уведомления об увольнении. После увольнения с предыдущего места работы кандидата на Вашу должность Вы теряете право на отзыв заявления об увольнении, поскольку отказать ему в трудоустройстве Ваш работодатель не вправе (статья 64 ТК РФ).
️Нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, то отозвать заявление об увольнении можно. Нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.
Если же после получения заявления об отзыве работодатель все таки уволил Вас, то Вы вправе для
👍1
урегулирования возникших разногласий обратиться:
- с заявлением о нарушении трудовых прав в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- с исковым заявлением в суд;
- с жалобой на работодателя в прокуратуру.
- с заявлением о нарушении трудовых прав в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- с исковым заявлением в суд;
- с жалобой на работодателя в прокуратуру.
В Обществе с ограниченной ответственностью «Агролюкс» проведен профилактический визит
10.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Агролюкс». Основанием для его проведения послужило поступившее в Инспекцию заявление, в котором Общество попросило о проведении данного профилактического мероприятия.
В ходе профилактического визита представители контролируемого лица проинформированы об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, о соответствии критериям риска, способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
10.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Агролюкс». Основанием для его проведения послужило поступившее в Инспекцию заявление, в котором Общество попросило о проведении данного профилактического мероприятия.
В ходе профилактического визита представители контролируемого лица проинформированы об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, о соответствии критериям риска, способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «Арт-Маркет» во время профилактического визита рассказали, как правильно оформлять трудовой договор
10.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт-Маркет». Основанием для его проведения послужило поступившее в Инспекцию заявление, в котором данное контролируемое лицо просило о проведении профилактического мероприятия.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам оформления трудового договора, перевода сотрудника на легкий труд по медицинским показаниям.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
10.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт-Маркет». Основанием для его проведения послужило поступившее в Инспекцию заявление, в котором данное контролируемое лицо просило о проведении профилактического мероприятия.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам оформления трудового договора, перевода сотрудника на легкий труд по медицинским показаниям.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «Монополь» проведен профилактический визит по инициативе контролируемого лица
10.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Монополь». Профилактический визит проведен по инициативе данного контролируемого лица.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация о порядке прекращения трудового договора с работником, об основаниях и порядке установления неполного рабочего времени.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
10.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведен профилактический визит в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Монополь». Профилактический визит проведен по инициативе данного контролируемого лица.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства. В частности, по просьбе контролируемого лица дана консультация о порядке прекращения трудового договора с работником, об основаниях и порядке установления неполного рабочего времени.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
За выявленные при расследовании несчастного случая правонарушения МК-74 оштрафовано на 180 тысяч рублей
09.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административном правонарушении в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «МК-74».
Поводом для возбуждения данных дел явились выявленные в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 30.05.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В частности, при проведении расследования было установлено, что погибший работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Ему не выданы диэлектрические средства индивидуальной защиты от воздействия электрического тока: боты или галоши диэлектрические — дежурные или коврик диэлектрический — дежурные, перчатки диэлектрические — дежурные.
Кроме того, работник был допущен к стажировке на рабочем месте, когда им еще не было успешно пройдено обучение по охране труда. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) и частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
10.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «МК-74» признано виновным в совершении административных правонарушений. За вышеуказанные правонарушения данному юридическому лицу назначены административные штрафы на общую сумму 180 000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
09.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административном правонарушении в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «МК-74».
Поводом для возбуждения данных дел явились выявленные в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 30.05.2024 с работником вышеуказанной организации, нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В частности, при проведении расследования было установлено, что погибший работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Ему не выданы диэлектрические средства индивидуальной защиты от воздействия электрического тока: боты или галоши диэлектрические — дежурные или коврик диэлектрический — дежурные, перчатки диэлектрические — дежурные.
Кроме того, работник был допущен к стажировке на рабочем месте, когда им еще не было успешно пройдено обучение по охране труда. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) и частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда).
10.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «МК-74» признано виновным в совершении административных правонарушений. За вышеуказанные правонарушения данному юридическому лицу назначены административные штрафы на общую сумму 180 000,00 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤1
Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая осень» объявлено предостережение и предложено оформить с работниками письменные трудовые договоры
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Золотая осень» трудовых прав работников в части незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан, а также не заключения трудовых договоров с работниками в письменной форме.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на оформление надлежащим образом письменного трудового договора и предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая осень» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено оформить надлежащим образом прием работников на работу, заключив трудовые договоры в письменной форме с работниками, фактически допущенными к выполнению работы.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Золотая осень» трудовых прав работников в части незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан, а также не заключения трудовых договоров с работниками в письменной форме.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работников на оформление надлежащим образом письменного трудового договора и предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая осень» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено оформить надлежащим образом прием работников на работу, заключив трудовые договоры в письменной форме с работниками, фактически допущенными к выполнению работы.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Специалисту по кадрам Амурского технического колледжа назначено 6 административных штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 06.12.2024 до 11.12.2024 года было возбуждено 6 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении cпециалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 8 работников данной организации.
11.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственно инспекции труда в Амурской области. Вина вышеуказанного должностного лица колледжа в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж» вынесено 6 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 1800 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 06.12.2024 до 11.12.2024 года было возбуждено 6 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении cпециалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 8 работников данной организации.
11.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственно инспекции труда в Амурской области. Вина вышеуказанного должностного лица колледжа в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении специалиста по кадрам Государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Амурский технический колледж» вынесено 6 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 1800 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть