Работники ряда компаний освобождаются от дисциплинарной ответственности
Федеральным законом от 10.07.2023 № 319-ФЗ внесены изменения в статьи 349.1 и 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данными изменениями ряд работников освободили от дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований антикоррупционного законодательства в случае наступления чрезвычайных обстоятельств.
В частности, в статье 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что на работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний распространяются положения частей 3 - 6 статьи 13 Закона о противодействии коррупции, которые устанавливают освобождение от вышеуказанной ответственности при наступлении чрезвычайных обстоятельств.
Аналогичные изменения внесены в статью 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами.
Следует напомнить, что ранее - 10 июля 2023 года вступил в силу закон, предусматривающий освобождение физических лиц от ответственности за несоблюдение требований, ограничений и запретов антикоррупционного законодательства вследствие не зависящих от таких лиц обстоятельств.
Федеральным законом от 10.07.2023 № 319-ФЗ внесены изменения в статьи 349.1 и 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данными изменениями ряд работников освободили от дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований антикоррупционного законодательства в случае наступления чрезвычайных обстоятельств.
В частности, в статье 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что на работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний распространяются положения частей 3 - 6 статьи 13 Закона о противодействии коррупции, которые устанавливают освобождение от вышеуказанной ответственности при наступлении чрезвычайных обстоятельств.
Аналогичные изменения внесены в статью 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами.
Следует напомнить, что ранее - 10 июля 2023 года вступил в силу закон, предусматривающий освобождение физических лиц от ответственности за несоблюдение требований, ограничений и запретов антикоррупционного законодательства вследствие не зависящих от таких лиц обстоятельств.
Уточнены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу
С 4 августа 2023 года конкретизировали особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Введенные правила действуют в отношении работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать таким работникам материальную помощь.
Ограничили возможность расторжения срочного трудового договора, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ. Ряд таких договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
С 4 августа 2023 года конкретизировали особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Введенные правила действуют в отношении работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать таким работникам материальную помощь.
Ограничили возможность расторжения срочного трудового договора, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ. Ряд таких договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Особенности заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава
Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ и направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 № 32-П.
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее 3 лет и не более 5 лет.
В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее 3 лет, но не менее чем на 1 год.
Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ и направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 № 32-П.
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее 3 лет и не более 5 лет.
В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее 3 лет, но не менее чем на 1 год.
Возжаевская школа изменила коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, исполнив предостережение государственной инспекции труда
Ранее в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Управления занятости населения по Амурской области поступила информация о том, что в ходе осуществления проверки соответствия содержания коллективных договоров государственным нормативным требованиям в коллективном договоре Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 села Возжаевки выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В связи с отсутствием подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения такого вреда, Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено привести содержание коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствие государственным нормативным требованиям, содержащим нормы трудового права.
В адрес Инспекции поступил ответ директора Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 села Возжаевки, согласно которому в учреждении состоялось общее собрание работников, по итогам которого были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, а также подписан новый коллективный договор, который в настоящее время направлен работодателем на уведомительную регистрацию в Управление занятости населения по Амурской области.
Ранее в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Управления занятости населения по Амурской области поступила информация о том, что в ходе осуществления проверки соответствия содержания коллективных договоров государственным нормативным требованиям в коллективном договоре Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 села Возжаевки выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В связи с отсутствием подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения такого вреда, Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено привести содержание коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствие государственным нормативным требованиям, содержащим нормы трудового права.
В адрес Инспекции поступил ответ директора Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 села Возжаевки, согласно которому в учреждении состоялось общее собрание работников, по итогам которого были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, а также подписан новый коллективный договор, который в настоящее время направлен работодателем на уведомительную регистрацию в Управление занятости населения по Амурской области.
Акционерное общество «Дальневосточная распределительная сетевая компания» оштрафовано за нарушение трудового законодательства
В ходе ранее проведенного расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 28.06.2023 с электромонтером по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда Акционерного общества «Дальневосточная распределительная сетевая компания», было установлено, что ответственными должностными лицами организации не был осуществлен контроль за соблюдением работниками требований охраны труда при выполнении работ по установке опоры.
Данное нарушение свидетельствовало о совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), в связи с чем, 11.09.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении юридического лица – Акционерное общество «Дальневосточная распределительная сетевая компания» было возбуждено дело об административном правонарушении.
12.09.2023 дело об административном правонарушении было рассмотрено должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. При рассмотрении дела вина вышеуказанного юридического лица в совершении вышеуказанного административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения данного дела юридическому лицу – Акционерному обществу «Дальневосточная распределительная сетевая компания» назначен административный штраф в размере 50000,00 рублей.
В ходе ранее проведенного расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 28.06.2023 с электромонтером по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда Акционерного общества «Дальневосточная распределительная сетевая компания», было установлено, что ответственными должностными лицами организации не был осуществлен контроль за соблюдением работниками требований охраны труда при выполнении работ по установке опоры.
Данное нарушение свидетельствовало о совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), в связи с чем, 11.09.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении юридического лица – Акционерное общество «Дальневосточная распределительная сетевая компания» было возбуждено дело об административном правонарушении.
12.09.2023 дело об административном правонарушении было рассмотрено должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. При рассмотрении дела вина вышеуказанного юридического лица в совершении вышеуказанного административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения данного дела юридическому лицу – Акционерному обществу «Дальневосточная распределительная сетевая компания» назначен административный штраф в размере 50000,00 рублей.
Проверочные листы для государственного контроля в сфере труда изменились
С 18 июля 2023 года объем проверяемых в плановом порядке требований в трудовой сфере расширен. Вступил в силу Приказ Роструда от 12.04.2023 № 80, которым внесены соответствующие изменения в проверочные листы. В них добавили контрольные вопросы, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Скорректировали и другие чек-листы, в том числе о специальной оценке условий труда.
С 18 июля 2023 года объем проверяемых в плановом порядке требований в трудовой сфере расширен. Вступил в силу Приказ Роструда от 12.04.2023 № 80, которым внесены соответствующие изменения в проверочные листы. В них добавили контрольные вопросы, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Скорректировали и другие чек-листы, в том числе о специальной оценке условий труда.
С 15 декабря 2023 года иностранных работников будут принимать на работу вне квоты по новому перечню должностей
Приказом Минтруда России от 15.05.2023 № 459н утвержден новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Он заменит действующий перечень.
В список добавлены, в частности, электрогазосварщик, фрезеровщик, крановщик. Ряд профессий из перечня исключили. Например, из перечня исключены специалист по подготовке спортивного инвентаря и электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке.
Приказом Минтруда России от 15.05.2023 № 459н утвержден новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Он заменит действующий перечень.
В список добавлены, в частности, электрогазосварщик, фрезеровщик, крановщик. Ряд профессий из перечня исключили. Например, из перечня исключены специалист по подготовке спортивного инвентаря и электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке.
Правительство позаботилось о переносе выходных дней в 2024 году
10.08.2023 Правительством Российской Федерации принято Постановление № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году".
В Постановлении предусмотрен перенос в 2024 году следующих выходных дней:
• с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
• с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
• с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Таким образом, в связи с данными переносами, нам в 2024 году предстоят длинные выходные по 4 дня подряд: с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.
10.08.2023 Правительством Российской Федерации принято Постановление № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году".
В Постановлении предусмотрен перенос в 2024 году следующих выходных дней:
• с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
• с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
• с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Таким образом, в связи с данными переносами, нам в 2024 году предстоят длинные выходные по 4 дня подряд: с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.
🇷🇺О достижениях Амурской области должна знать вся Россия!
В рамках общенационального проекта "Достижения.РФ"продолжается голосование за лучшие достижения всех регионов страны.
Цель проекта – рассказать о том, чего уже достигла наша страна в XXI веке, дать возможность каждому ознакомиться с научным, технологическим и культурным потенциалом нашей Родины 🇷🇺
👏 Амурская область славится не только замечательными людьми, но и реализацией масштабных проектов. Достижениями могут гордиться все жители Приамурья! А сделать так, чтобы о них узнала вся страна, можно отдав свой голос за лучшие из них.
➡️ За успехи региона проголосовали уже около 7 тысяч амурчан. Прямо сейчас переходите на сайт и делайте свой выбор!
👍@amurobl_official
В рамках общенационального проекта "Достижения.РФ"продолжается голосование за лучшие достижения всех регионов страны.
Цель проекта – рассказать о том, чего уже достигла наша страна в XXI веке, дать возможность каждому ознакомиться с научным, технологическим и культурным потенциалом нашей Родины 🇷🇺
👏 Амурская область славится не только замечательными людьми, но и реализацией масштабных проектов. Достижениями могут гордиться все жители Приамурья! А сделать так, чтобы о них узнала вся страна, можно отдав свой голос за лучшие из них.
➡️ За успехи региона проголосовали уже около 7 тысяч амурчан. Прямо сейчас переходите на сайт и делайте свой выбор!
👍@amurobl_official
Угнал вездеход и обнаружен мертвым. Расследуются обстоятельства смерти работника лесхоза.
В Государственном автономном учреждении Амурской области «Зейский лесхоз» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 11.09.2023 водитель вездехода угнал вездеход с территории лесничества. На следующий день вездеход был обнаружен работниками лесхоза, которые направились на поиски пропавшего водителя вездехода. Тело погибшего работника было обнаружено 18.09.2023.
Комиссией под председательством государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
В Государственном автономном учреждении Амурской области «Зейский лесхоз» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 11.09.2023 водитель вездехода угнал вездеход с территории лесничества. На следующий день вездеход был обнаружен работниками лесхоза, которые направились на поиски пропавшего водителя вездехода. Тело погибшего работника было обнаружено 18.09.2023.
Комиссией под председательством государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Начальнику отдела кадров Тындинской больницы назначены административные штрафы на сумму 1200 рублей
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Социального фонда Российской Федерации поступила информация о том, что Государственным автономным учреждением здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» сведения о трудовой деятельности, в части приема на работу, перевода и увольнения работников в установленный срок не были представлены в Социальный фонд Российской Федерации.
Данные обстоятельства послужили поводом для возбуждения 4 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации.
15.09.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено 4 дела об административных правонарушениях в отношении должностного лица – начальника отдела кадров Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница», на которое были возложены обязанности по предоставлению данных сведений в Социальный фонд Российской Федерации.
При рассмотрении дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении данных административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения начальнику отдела кадров Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» назначены административные штрафы по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ на общую сумму 1200 рублей.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Социального фонда Российской Федерации поступила информация о том, что Государственным автономным учреждением здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» сведения о трудовой деятельности, в части приема на работу, перевода и увольнения работников в установленный срок не были представлены в Социальный фонд Российской Федерации.
Данные обстоятельства послужили поводом для возбуждения 4 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации.
15.09.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено 4 дела об административных правонарушениях в отношении должностного лица – начальника отдела кадров Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница», на которое были возложены обязанности по предоставлению данных сведений в Социальный фонд Российской Федерации.
При рассмотрении дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении данных административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения начальнику отдела кадров Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» назначены административные штрафы по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ на общую сумму 1200 рублей.
Обществу с ограниченной ответственностью «Корсар» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 23.08.2023 из Прокуратуры города Благовещенска поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Корсар» его трудовых прав в части невыплаты заработной платы за июнь и июль 2023 года.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Корсар» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы в полном объеме, за фактически отработанное время и в установленные сроки, а также выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 23.08.2023 из Прокуратуры города Благовещенска поступило обращение работника о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Корсар» его трудовых прав в части невыплаты заработной платы за июнь и июль 2023 года.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Корсар» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы в полном объеме, за фактически отработанное время и в установленные сроки, а также выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Директору Школа №13 города Благовещенска назначено 6 штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 14.09.2023 года по 20.09.2023 года было возбуждено 6 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального автономного учреждения «Школа №13 города Благовещенска».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонда сведений об увольнении с работы в отношении 6 работников данной организации.
18.09.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Муниципального автономного учреждения «Школа №13 города Благовещенска» вынесено 6 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 1500 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 14.09.2023 года по 20.09.2023 года было возбуждено 6 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального автономного учреждения «Школа №13 города Благовещенска».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонда сведений об увольнении с работы в отношении 6 работников данной организации.
18.09.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Муниципального автономного учреждения «Школа №13 города Благовещенска» вынесено 6 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 1500 рублей.