Обществу с ограниченной ответственностью «Гарантия» объявлено предостережение
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Гарантия» в 2018 году. При этом сведения о проведении специальной оценки условий труда на данных рабочих местах отсутствуют, что может свидетельствовать об угрозе нарушения требований законодательства о периодичности проведения специальной оценки условий труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Гарантия» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Гарантия» в 2018 году. При этом сведения о проведении специальной оценки условий труда на данных рабочих местах отсутствуют, что может свидетельствовать об угрозе нарушения требований законодательства о периодичности проведения специальной оценки условий труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Гарантия» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Смерть работника Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-ГСМ» не связана с производством
23.06.2023 года Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего 11.05.2023 года с инженером по горюче-смазочным материалам Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-ГСМ».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что инженер по горюче-смазочным материалам Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-ГСМ» находился в служебной командировке в городе Сковородино. После обеда 10.05.2023 он, не уведомив работодателя, покинул рабочее место, после чего стал употреблять спиртные напитки. Утром 11.05.2023, проживающий совместно с ним в съемной квартире в период командировки сотрудник вышеуказанной организации, услышал звонок будильника в соседней комнате и, зайдя в нее, увидел лежащего на кровати инженера по горюче-смазочным материалам, рука которого свисала из-под одеяла и была темного цвета. Сразу же была вызвана скорая медицинская помощь. По прибытии фельдшер скорой помощи, осмотрев потерпевшего, констатировал биологическую смерть пострадавшего. После этого пострадавший был доставлен в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Амурское бюро судебно-медицинской экспертизы», где было выдано медицинское свидетельство о смерти.
Комиссия установила, что данный несчастный случай со смертельным исходом классифицируется, как несчастный случай, не связанный с производством, и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «ГСП-ГСМ».
Основной причиной несчастного случая, является внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего (головокружение и других), сопутствующей - нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения.
23.06.2023 года Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего 11.05.2023 года с инженером по горюче-смазочным материалам Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-ГСМ».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что инженер по горюче-смазочным материалам Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-ГСМ» находился в служебной командировке в городе Сковородино. После обеда 10.05.2023 он, не уведомив работодателя, покинул рабочее место, после чего стал употреблять спиртные напитки. Утром 11.05.2023, проживающий совместно с ним в съемной квартире в период командировки сотрудник вышеуказанной организации, услышал звонок будильника в соседней комнате и, зайдя в нее, увидел лежащего на кровати инженера по горюче-смазочным материалам, рука которого свисала из-под одеяла и была темного цвета. Сразу же была вызвана скорая медицинская помощь. По прибытии фельдшер скорой помощи, осмотрев потерпевшего, констатировал биологическую смерть пострадавшего. После этого пострадавший был доставлен в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области «Амурское бюро судебно-медицинской экспертизы», где было выдано медицинское свидетельство о смерти.
Комиссия установила, что данный несчастный случай со смертельным исходом классифицируется, как несчастный случай, не связанный с производством, и не подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью «ГСП-ГСМ».
Основной причиной несчастного случая, является внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего (головокружение и других), сопутствующей - нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения.
Общество с ограниченной ответственностью «Кислород» оштрафовано на 17000,00 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской области 27.06.2023 по результатам ранее проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Кислород» плановой выездной проверки возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 и 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в отношении указанного юридического лица. Поводом для возбуждения дел об административных правонарушениях явились выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, установлено, что кладовщик была допущена к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Кроме того, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проведено работникам с нарушением порядка. В частности, в состав комиссии по проведению проверки знаний не включен специалист, имеющий подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), и частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда).
28.06.2023 дела об административных правонарушениях были рассмотрены Государственной инспекцией труда в Амурской области. При рассмотрении дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного юридического лица была доказана. По результатам рассмотрения данных дел юридическому лицу – Обществу с ограниченной ответственностью «Кислород» назначено два административных штрафа на общую сумму 17000,00 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области 27.06.2023 по результатам ранее проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Кислород» плановой выездной проверки возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 и 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в отношении указанного юридического лица. Поводом для возбуждения дел об административных правонарушениях явились выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, установлено, что кладовщик была допущена к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Кроме того, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проведено работникам с нарушением порядка. В частности, в состав комиссии по проведению проверки знаний не включен специалист, имеющий подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), и частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда).
28.06.2023 дела об административных правонарушениях были рассмотрены Государственной инспекцией труда в Амурской области. При рассмотрении дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного юридического лица была доказана. По результатам рассмотрения данных дел юридическому лицу – Обществу с ограниченной ответственностью «Кислород» назначено два административных штрафа на общую сумму 17000,00 рублей.
Обществу с ограниченной ответственностью «Амурская метало-промышленная компания» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – Амурское региональное отделение фонда социального страхования РФ поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 12 месяцев 2022 года у 1 работника Общества с ограниченной ответственностью «Амурская метало-промышленная компания» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Из информации Государственного учреждения – Амурского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации следует, что заработная плата работника составляет 11025,19 рублей, что значительно ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (правам работника на получение заработной платы в полном объеме).
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амурская метало-промышленная компания» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда за норму рабочего времени.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – Амурское региональное отделение фонда социального страхования РФ поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 12 месяцев 2022 года у 1 работника Общества с ограниченной ответственностью «Амурская метало-промышленная компания» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Из информации Государственного учреждения – Амурского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации следует, что заработная плата работника составляет 11025,19 рублей, что значительно ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (правам работника на получение заработной платы в полном объеме).
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амурская метало-промышленная компания» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда за норму рабочего времени.
Обществу с ограниченной ответственностью «Амстронг» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – Амурское региональное отделение фонда социального страхования РФ поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 12 месяцев 2022 года у 3 работников Общества с ограниченной ответственностью «Амстронг» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Из информации Государственного учреждения – Амурского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации следует, что заработная плата работника составляет 12257,97 рублей, то есть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (правам работников на получение заработной платы в полном объеме).
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амстронг» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда за норму рабочего времени.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Государственного учреждения – Амурское региональное отделение фонда социального страхования РФ поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 12 месяцев 2022 года у 3 работников Общества с ограниченной ответственностью «Амстронг» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Из информации Государственного учреждения – Амурского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации следует, что заработная плата работника составляет 12257,97 рублей, то есть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (правам работников на получение заработной платы в полном объеме).
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амстронг» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда за норму рабочего времени.
Обществу с ограниченной ответственностью «Акт-Маркет опт» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Акт-Маркет опт» о нарушении работодателем его трудовых прав в части не заключения трудового договора в письменной форме, невыдачи расчетных листков, несвоевременной и не в полном объеме выплаты окончательного расчета, а также невыплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета и иных причитающихся работнику от работодателя сумм при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Обществу с ограниченной ответственностью «Акт-Маркет опт» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части заключения с работниками письменных трудовых договоров при фактическом допуске их к работе, выплаты работникам окончательного расчета при увольнении в полном объеме, в том числе выплаты заработной платы за фактически отработанное время, а также извещения работников о составных частях заработной платы в письменной форме.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Акт-Маркет опт» о нарушении работодателем его трудовых прав в части не заключения трудового договора в письменной форме, невыдачи расчетных листков, несвоевременной и не в полном объеме выплаты окончательного расчета, а также невыплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета и иных причитающихся работнику от работодателя сумм при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Обществу с ограниченной ответственностью «Акт-Маркет опт» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части заключения с работниками письменных трудовых договоров при фактическом допуске их к работе, выплаты работникам окончательного расчета при увольнении в полном объеме, в том числе выплаты заработной платы за фактически отработанное время, а также извещения работников о составных частях заработной платы в письменной форме.
Обществу с ограниченной ответственностью «Удача» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 12 месяцев 2022 года у 1 работника Общества с ограниченной ответственностью «Удача» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (правам работника на получение заработной платы в полном объеме).
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника в адрес работодателя - Общества с ограниченной ответственностью «Удача» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объеме не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что по итогам отчетности страхователей за 12 месяцев 2022 года у 1 работника Общества с ограниченной ответственностью «Удача» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (правам работника на получение заработной платы в полном объеме).
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника в адрес работодателя - Общества с ограниченной ответственностью «Удача» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объеме не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
Главному бухгалтеру из города Шимановска назначено 16 штрафов за не предоставление в установленный срок сведений персонифицированного учета
Государственной инспекцией труда в Амурской 04.07.2023 было возбуждено 16 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении главного бухгалтера Муниципального бюджетного учреждения города Шимановска "Центр материально-технического обеспечения администрации города Шимановска и единая дежурно-диспетчерская служба города Шимановска".
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме в отношении 16 работников данной организации.
05.07.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении главного бухгалтера Муниципального бюджетного учреждения города Шимановска "Центр материально-технического обеспечения администрации города Шимановска и единая дежурно-диспетчерская служба города Шимановска". вынесено 16 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 4800 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской 04.07.2023 было возбуждено 16 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении главного бухгалтера Муниципального бюджетного учреждения города Шимановска "Центр материально-технического обеспечения администрации города Шимановска и единая дежурно-диспетчерская служба города Шимановска".
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме в отношении 16 работников данной организации.
05.07.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении главного бухгалтера Муниципального бюджетного учреждения города Шимановска "Центр материально-технического обеспечения администрации города Шимановска и единая дежурно-диспетчерская служба города Шимановска". вынесено 16 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 4800 рублей.
Работодатель добровольно восстановил права работника
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм Ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободный о нарушении работодателем его трудовых прав в части не оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю было предложено добровольно устранить нарушения в отношении работника. По итогам данного взаимодействия работодатель добровольно устранил нарушение трудовых прав работника. В результате работнику выплачена в полном объеме сумма, причитающаяся при увольнении от работодателя. Филиал Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм Ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободный к административной ответственности привлекаться не будет.
По итогам рассмотрения обращения восстановлены права 1 работника.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника филиала Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм Ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободный о нарушении работодателем его трудовых прав в части не оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю было предложено добровольно устранить нарушения в отношении работника. По итогам данного взаимодействия работодатель добровольно устранил нарушение трудовых прав работника. В результате работнику выплачена в полном объеме сумма, причитающаяся при увольнении от работодателя. Филиал Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм Ве Тиджарет Аноним Ширкети» в городе Свободный к административной ответственности привлекаться не будет.
По итогам рассмотрения обращения восстановлены права 1 работника.
Государственной инспекцией труда в Амурской области проводится расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с весовщиком угольной компании
09.07.2023 на территории Селемджинского района произошел тяжелый несчастный случай с весовщиком.
Как следует из направленного работодателем извещения, водитель автосамосвала, заехав на автомобильные весы для взвешивания слишком близко к краю, попытался совершить маневр задним ходом, в результате чего заехал задней частью автомобиля на край весов, после чего завалился на модульнуй пункт автовесовой, где находился весовщик. Работником были получены тяжелые повреждения здоровья, от которых он впоследствии скончался.
Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончанию расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
09.07.2023 на территории Селемджинского района произошел тяжелый несчастный случай с весовщиком.
Как следует из направленного работодателем извещения, водитель автосамосвала, заехав на автомобильные весы для взвешивания слишком близко к краю, попытался совершить маневр задним ходом, в результате чего заехал задней частью автомобиля на край весов, после чего завалился на модульнуй пункт автовесовой, где находился весовщик. Работником были получены тяжелые повреждения здоровья, от которых он впоследствии скончался.
Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончанию расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Действие положения о проверках работодателей продлено
С 30 мая 2023 года продлено действие Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Об этом вынесено Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 № 860.
Контролировать соблюдение работодателями норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, до конца 2025 года продолжат по тем же правилам, что и до 30 мая 2023 года.
С 30 мая 2023 года продлено действие Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Об этом вынесено Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 № 860.
Контролировать соблюдение работодателями норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, до конца 2025 года продолжат по тем же правилам, что и до 30 мая 2023 года.
Требования при трудоустройстве несовершеннолетних смягчили
Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ внес изменения в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данными изменениями с 13 июня 2023 года смягчились требования при трудоустройстве несовершеннолетних.
В частности, больше не нужно получать письменное согласие органов опеки и попечительства, чтобы принять на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Для этого достаточно разрешения одного из родителей или попечителей. Согласие же органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних.
Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ внес изменения в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данными изменениями с 13 июня 2023 года смягчились требования при трудоустройстве несовершеннолетних.
В частности, больше не нужно получать письменное согласие органов опеки и попечительства, чтобы принять на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Для этого достаточно разрешения одного из родителей или попечителей. Согласие же органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних.
Утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, имеющих детей-инвалидов. Данные правила вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник сможет не брать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, имеющих детей-инвалидов. Данные правила вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник сможет не брать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
Конституционный Суд вынес постановление по вопросу денежной компенсации за задержку зарплаты
11.04.2023 Конституционный Суд РФ вынес постановление № 16-П, в соответствии с которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
До внесения изменений в правовое регулирование указанные проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
11.04.2023 Конституционный Суд РФ вынес постановление № 16-П, в соответствии с которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
До внесения изменений в правовое регулирование указанные проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Конституционный Суд обязал федерального законодателя урегулировать вопросы, касающиеся снижения размеров выплат работникам
Конституционный Суд Российской Федерации обязал федерального законодателя урегулировать вопросы, касающиеся снижения размеров отдельных выплат в случае наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Об этом 15.06.2023 было вынесено постановление № 32-П.
В соответствии с данным постановлением часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
В постановлении указано, что до внесения соответствующих изменений применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания стимулирующих выплат или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
В то же время факт применения к работнику взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера этих премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Конституционный Суд Российской Федерации обязал федерального законодателя урегулировать вопросы, касающиеся снижения размеров отдельных выплат в случае наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Об этом 15.06.2023 было вынесено постановление № 32-П.
В соответствии с данным постановлением часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
В постановлении указано, что до внесения соответствующих изменений применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания стимулирующих выплат или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
В то же время факт применения к работнику взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера этих премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Федеральный законодатель должен предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы
Конституционный Суд Российской Федерации обязал федерального законодателя предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Данная позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П.
Указано, что положения части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы, исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Конституционный Суд определил временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Конституционный Суд Российской Федерации обязал федерального законодателя предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Данная позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П.
Указано, что положения части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы, исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Конституционный Суд определил временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Смерть монтажника Общества с ограниченной ответственностью «РАМИНЖИНИРИНГ» связана с производством
30.06.2023 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 13.04.2023 с монтажником контактных сетей Общества с ограниченной ответственностью «РАМИНЖИНИРИНГ».
Как следует из материалов расследования, во второй половине дня 13 апреля 2023 года при подъеме на опору один из монтажников попал под напряжение воздушной линии электропередачи, в результате чего был поражен электрическим током и от полученных травм скончался.
По результатам расследования несчастного случая установлено, что основными причинами данного несчастного случая явились неосторожность, невнимательность, поспешность пострадавшего работника. В частности, монтажником контактных сетей не соблюдены требования безопасности при выполнении работы по переписи новых жестких поперечин. Сопутствующей причиной данного несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля за соблюдением техники безопасности, технологии выполнения работ монтажником контактных сетей.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.
30.06.2023 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 13.04.2023 с монтажником контактных сетей Общества с ограниченной ответственностью «РАМИНЖИНИРИНГ».
Как следует из материалов расследования, во второй половине дня 13 апреля 2023 года при подъеме на опору один из монтажников попал под напряжение воздушной линии электропередачи, в результате чего был поражен электрическим током и от полученных травм скончался.
По результатам расследования несчастного случая установлено, что основными причинами данного несчастного случая явились неосторожность, невнимательность, поспешность пострадавшего работника. В частности, монтажником контактных сетей не соблюдены требования безопасности при выполнении работы по переписи новых жестких поперечин. Сопутствующей причиной данного несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля за соблюдением техники безопасности, технологии выполнения работ монтажником контактных сетей.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.
Обществу с ограниченной ответственностью «Амурские аптеки» объявлено предостережение
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Амурские аптеки» в 2018 году.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амурские аптеки» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Амурские аптеки» в 2018 году.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Амурские аптеки» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Заведующему детским садом города Тынды вынесено 7500,00 рублей штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской области 29.06.2023 было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении должностного лица – заведующего Муниципальным дошкольным образовательным автономным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 12 «Непоседы» города Тынды Амурской области.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений по мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением с работы, в отношении 25 работников данной организации.
30.06.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении заведующего Муниципальным дошкольным образовательным автономным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 12 «Непоседы» города Тынды Амурской области вынесено 25 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 7500,00 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области 29.06.2023 было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении должностного лица – заведующего Муниципальным дошкольным образовательным автономным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 12 «Непоседы» города Тынды Амурской области.
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений по мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением с работы, в отношении 25 работников данной организации.
30.06.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении заведующего Муниципальным дошкольным образовательным автономным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 12 «Непоседы» города Тынды Амурской области вынесено 25 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 7500,00 рублей.
Свободненскому комплексному центру социального обслуживания населения «Лада» объявлено предостережение
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Государственным бюджетным учреждением Амурской области «Свободненский комплексный центр социального обслуживания населения «Лада» в 2018 году.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Государственному бюджетному учреждению Амурской области «Свободненский комплексный центр социального обслуживания населения «Лада» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Государственным бюджетным учреждением Амурской области «Свободненский комплексный центр социального обслуживания населения «Лада» в 2018 году.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Государственному бюджетному учреждению Амурской области «Свободненский комплексный центр социального обслуживания населения «Лада» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Несчастный случай с работниками Бамтоннельстрой-МОСТ связан с производством
08.07.2023 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено расследование группового несчастного случая, происшедшего 27.05.2023 с электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке, и монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций Акционерного общества «Бамтоннельстрой-МОСТ».
При проведении расследования Комиссией установлено, что днем 27.05.2023 электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, и монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций демонтировали часть обустройства опоры со стороны правого берега реки Зея и спустили её на землю с помощью лебедки. В этот момент конструкция начала сползать в противоположную от опоры строну, в связи с чем, монтажник прыгнул в воду, а электрогазосварщик рукой ухватился за металлический элемент конструкции. Однако конструкцию стало кренить, работник почувствовал удар в спину, от которого разжал руку и упал вниз на землю. По приезду скорой медицинской помощи пострадавшие были госпитализированы в Амурскую областную клиническую больницу.
По результатам расследования несчастного случая установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ. Со стороны руководителей и специалистов подразделения не был обеспечен контроль за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины. В частности, отсутствовал контроль за ходом выполнения работниками работы, в том числе за применением работниками страховочных или удерживающих привязей при производстве работ на высоте. Сопутствующей причиной данного несчастного случая явилось неприменение работником средств индивидуальной защиты - страховочных или удерживающих привязей при производстве работ на высоте. Также сопутствующей причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, связанная с допуском монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций к выполнению работ на высоте без соответствующего обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.
08.07.2023 Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено расследование группового несчастного случая, происшедшего 27.05.2023 с электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке, и монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций Акционерного общества «Бамтоннельстрой-МОСТ».
При проведении расследования Комиссией установлено, что днем 27.05.2023 электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, и монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций демонтировали часть обустройства опоры со стороны правого берега реки Зея и спустили её на землю с помощью лебедки. В этот момент конструкция начала сползать в противоположную от опоры строну, в связи с чем, монтажник прыгнул в воду, а электрогазосварщик рукой ухватился за металлический элемент конструкции. Однако конструкцию стало кренить, работник почувствовал удар в спину, от которого разжал руку и упал вниз на землю. По приезду скорой медицинской помощи пострадавшие были госпитализированы в Амурскую областную клиническую больницу.
По результатам расследования несчастного случая установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ. Со стороны руководителей и специалистов подразделения не был обеспечен контроль за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины. В частности, отсутствовал контроль за ходом выполнения работниками работы, в том числе за применением работниками страховочных или удерживающих привязей при производстве работ на высоте. Сопутствующей причиной данного несчастного случая явилось неприменение работником средств индивидуальной защиты - страховочных или удерживающих привязей при производстве работ на высоте. Также сопутствующей причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, связанная с допуском монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций к выполнению работ на высоте без соответствующего обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован, как связанный с производством, в связи с чем, составлен акт по форме Н-1, который направлен в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для дальнейшего назначения и выплаты соответствующего пособия.