Что не включается в минимальный размер оплаты труда
С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16242 рублей. Этот показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплаты, отпускных и командировочных, больничных.
С января 2023 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять 16242 и более рублей.
Повышение окладов - не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже минимального размера оплаты труда.
Следует обратить внимание, что ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
- премии к праздникам и юбилейным датам;
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- "северные" надбавки и районные коэффициенты;
- зарплата внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживания, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплаты, которые запрещено включать в расчет "минималки" региональным соглашением.
В частности, Соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области, заключенным 27 июля 2022 года между Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников, предпринимателей и работодателей Амурской области» и Правительством Амурской области, на 2022-2024 годы определено, что, помимо указанных выше выплат, в размер минимальной заработной платы не включаются повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16242 рублей. Этот показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплаты, отпускных и командировочных, больничных.
С января 2023 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять 16242 и более рублей.
Повышение окладов - не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже минимального размера оплаты труда.
Следует обратить внимание, что ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
- премии к праздникам и юбилейным датам;
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- "северные" надбавки и районные коэффициенты;
- зарплата внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживания, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплаты, которые запрещено включать в расчет "минималки" региональным соглашением.
В частности, Соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области, заключенным 27 июля 2022 года между Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников, предпринимателей и работодателей Амурской области» и Правительством Амурской области, на 2022-2024 годы определено, что, помимо указанных выше выплат, в размер минимальной заработной платы не включаются повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Судостроительный завод нарушает трудовое законодательство
С 03.04.2023 по 12.04.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведена плановая выездная проверка в отношении Акционерного Общества «Судостроительный завод имени Октябрьской революции». В ходе проведенной проверки выявлено 17 нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, выявлено, что работнику выплата компенсации за неиспользованные отпуска, оплата отпуска произведены несвоевременно. При этом компенсация за задержку данных выплат работникам не начислена и не выплачена.
Также установлены нарушения трудовых прав работников, являющихся инвалидами 2 группы. Выявлено привлечение их к сверхурочной работе с нарушением установленного порядка, без согласия работников на привлечение к данной работе, без ознакомления их с правом отказа от сверхурочной работы и без оплаты данной работы. Ежегодные оплачиваемые отпуска графиком отпусков запланированы на 2023 год не в полном объеме, без учета продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска.
Графики сменности составляются ненадлежащим образом, в них не содержатся сведения о времени начала и окончания работы, в том числе в ночное время, а утверждаются они без учета мнения профсоюзного органа.
Кроме этого установлены нарушения законодательства по охране труда, выявленные на территории завода.
Так, в ходе осмотра гаражных боксов транспортно-складского хозяйства выявлено, что двери электрических щитов не закрыты на замок, схема расстановки транспортных средств и колесоотбойные устройства имеются не во всех гаражных боксах, под колесами транспортных средств отсутствуют противооткатные упоры. Также установлен факт применения лестницы, на нижних концах которой отсутствуют башмаки из резины или другого нескользкого материала. На корпусах эксплуатируемых электроинструментов отсутствуют инвентарные номера и даты следующих испытаний.
По результатам проверки Акционерному Обществу «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» выдано предписание об устранении выявленных нарушений, исполнение которого находится на контроле государственной инспекции труда. Также выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
С 03.04.2023 по 12.04.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведена плановая выездная проверка в отношении Акционерного Общества «Судостроительный завод имени Октябрьской революции». В ходе проведенной проверки выявлено 17 нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, выявлено, что работнику выплата компенсации за неиспользованные отпуска, оплата отпуска произведены несвоевременно. При этом компенсация за задержку данных выплат работникам не начислена и не выплачена.
Также установлены нарушения трудовых прав работников, являющихся инвалидами 2 группы. Выявлено привлечение их к сверхурочной работе с нарушением установленного порядка, без согласия работников на привлечение к данной работе, без ознакомления их с правом отказа от сверхурочной работы и без оплаты данной работы. Ежегодные оплачиваемые отпуска графиком отпусков запланированы на 2023 год не в полном объеме, без учета продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска.
Графики сменности составляются ненадлежащим образом, в них не содержатся сведения о времени начала и окончания работы, в том числе в ночное время, а утверждаются они без учета мнения профсоюзного органа.
Кроме этого установлены нарушения законодательства по охране труда, выявленные на территории завода.
Так, в ходе осмотра гаражных боксов транспортно-складского хозяйства выявлено, что двери электрических щитов не закрыты на замок, схема расстановки транспортных средств и колесоотбойные устройства имеются не во всех гаражных боксах, под колесами транспортных средств отсутствуют противооткатные упоры. Также установлен факт применения лестницы, на нижних концах которой отсутствуют башмаки из резины или другого нескользкого материала. На корпусах эксплуатируемых электроинструментов отсутствуют инвентарные номера и даты следующих испытаний.
По результатам проверки Акционерному Обществу «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» выдано предписание об устранении выявленных нарушений, исполнение которого находится на контроле государственной инспекции труда. Также выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Благовещенскому предпринимателю направлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 15.03.2023 из Территориального отделения государственного автодорожного надзора по Амурской области поступило обращение, содержащее информацию о том, что Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность на территории города Благовещенска в сфере ресторанов и услуг по доставке продуктов питания не представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета (о трудовой деятельности работника) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части представления в установленный срок сведений о трудовой деятельности работников в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 15.03.2023 из Территориального отделения государственного автодорожного надзора по Амурской области поступило обращение, содержащее информацию о том, что Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность на территории города Благовещенска в сфере ресторанов и услуг по доставке продуктов питания не представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета (о трудовой деятельности работника) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части представления в установленный срок сведений о трудовой деятельности работников в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области.
ПАМЯТКА
О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
1. Лицо, ищущее работу, обязано предъявить работодателю при заключении трудового договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые вышеуказанному наказанию);
- в отдельных случаях с учетом специфики работы предъявляются дополнительные документы (водительское удостоверение и т.п.).
Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.
4. В трудовом договоре должны содержаться обязательные сведения:
- наименование работодателя, Ф.И.О., должность представителя работодателя, подписавшего трудовой договор, основание, в силу которого данное лицо наделено соответствующими полномочиями, Ф.И.О. работодателя - физического лица и работника;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- ИНН работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- место и дата заключения трудового договора;
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:
- место работы (в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), а если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот, установлением ограничений, их наименования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – дата его окончания и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (составные части заработной платы и размер);
ВНИМАНИЕ!!! Размер установленной трудовым договором заработной платы за норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день оформления трудового договора.
О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
1. Лицо, ищущее работу, обязано предъявить работодателю при заключении трудового договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые вышеуказанному наказанию);
- в отдельных случаях с учетом специфики работы предъявляются дополнительные документы (водительское удостоверение и т.п.).
Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.
4. В трудовом договоре должны содержаться обязательные сведения:
- наименование работодателя, Ф.И.О., должность представителя работодателя, подписавшего трудовой договор, основание, в силу которого данное лицо наделено соответствующими полномочиями, Ф.И.О. работодателя - физического лица и работника;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- ИНН работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- место и дата заключения трудового договора;
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:
- место работы (в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), а если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот, установлением ограничений, их наименования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – дата его окончания и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (составные части заработной платы и размер);
ВНИМАНИЕ!!! Размер установленной трудовым договором заработной платы за норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день оформления трудового договора.
- режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от действующих у работодателя общих правил);
- гарантии и компенсации за работу в тяжелых, вредных, опасных для здоровья условиях;
- условия, определяющие особый характер работы (в пути, разъездной и т.п.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Другие условия могут быть включены в трудовой договор по согласованию между работником и работодателем при условии, что эти условия не будут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, условиями коллективных договоров, соглашений.
5. ВНИМАНИЕ!!! Трудовой договор составляется в двух (а в отдельных случаях в большем количестве) экземплярах, один из которых храниться у работодателя, другой выдается работнику после подписания сторонами.
6. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
7. Если работник в день начала работы, установленный трудовым договором, не приступил к работе, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, о чем издается приказ. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным.
8. На основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу. Также работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном порядке для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
ПОМНИТЕ!!!
чтобы у Вас не было проблем с получением заработной платы, предоставлением отпусков, получением пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, других гарантий, предусмотренных для работников,
– откажитесь от трудоустройства без оформления письменного трудового договора!
- требуйте от работодателя указания в трудовом договоре реального размера заработной платы!
- гарантии и компенсации за работу в тяжелых, вредных, опасных для здоровья условиях;
- условия, определяющие особый характер работы (в пути, разъездной и т.п.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Другие условия могут быть включены в трудовой договор по согласованию между работником и работодателем при условии, что эти условия не будут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, условиями коллективных договоров, соглашений.
5. ВНИМАНИЕ!!! Трудовой договор составляется в двух (а в отдельных случаях в большем количестве) экземплярах, один из которых храниться у работодателя, другой выдается работнику после подписания сторонами.
6. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
7. Если работник в день начала работы, установленный трудовым договором, не приступил к работе, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, о чем издается приказ. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным.
8. На основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу. Также работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном порядке для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
ПОМНИТЕ!!!
чтобы у Вас не было проблем с получением заработной платы, предоставлением отпусков, получением пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, других гарантий, предусмотренных для работников,
– откажитесь от трудоустройства без оформления письменного трудового договора!
- требуйте от работодателя указания в трудовом договоре реального размера заработной платы!
Еще одному предпринимателю из Благовещенска объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 09.03.2023 из прокуратуры города Благовещенска поступило обращение работника о нарушении Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания на территории города Благовещенска, трудовых прав в части понуждения к увольнению по собственному желанию, невыдачи справки о доходах для получения пособия по уходу за ребенком, невыплаты сумм, указанных в расчетном листке за декабрь 2022 (пособие по уходу за ребенком и компенсация неиспользованного отпуска).
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с недопущением понуждения работника к увольнению по собственному желанию, а также принять меры в части выдачи копий заверенных документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления от работника, выплаты всех сумм, причитающихся работнику.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 09.03.2023 из прокуратуры города Благовещенска поступило обращение работника о нарушении Индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания на территории города Благовещенска, трудовых прав в части понуждения к увольнению по собственному желанию, невыдачи справки о доходах для получения пособия по уходу за ребенком, невыплаты сумм, указанных в расчетном листке за декабрь 2022 (пособие по уходу за ребенком и компенсация неиспользованного отпуска).
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с недопущением понуждения работника к увольнению по собственному желанию, а также принять меры в части выдачи копий заверенных документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления от работника, выплаты всех сумм, причитающихся работнику.
Обществу с ограниченной ответственностью «Техар» объявлено предостережение
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшем с работником Общества с ограниченной ответственностью «Техар».
Председателем комиссии по расследованию несчастного случая у представителя Общества «Техар» были затребованы документы, необходимые для проведения расследования данного несчастного случая. Однако документы комиссии не предоставлены. Данное обстоятельство не позволяет комиссии определить причины несчастного случая и завершить его расследование в установленные законом сроки.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Техар» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с соблюдением порядка расследования несчастного случая со смертельным исходом.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшем с работником Общества с ограниченной ответственностью «Техар».
Председателем комиссии по расследованию несчастного случая у представителя Общества «Техар» были затребованы документы, необходимые для проведения расследования данного несчастного случая. Однако документы комиссии не предоставлены. Данное обстоятельство не позволяет комиссии определить причины несчастного случая и завершить его расследование в установленные законом сроки.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Обществу с ограниченной ответственностью «Техар» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с соблюдением порядка расследования несчастного случая со смертельным исходом.
Общество с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» оштрафовано на 42 тысячи рублей
06.04.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда), в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс».
Поводом к возбуждению дел об административных правонарушениях послужили выявленные в ходе ранее проведенной в Обществе с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» плановой выездной проверки многочисленные нарушения требований охраны труда.
В частности, установлены факты не проведения работникам Общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» обязательного психиатрического освидетельствования, медицинских осмотров, а также не проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, в результате чего был осуществлен допуск работников к выполнению должностных обязанностей без медосмотров и психиатрических освидетельствований, без обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Также установлена не выдача работникам средств индивидуальной защиты и не проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте директора, электромонтёра, контролера, водителя. Работодателем не организована процедура управления профессиональными рисками и не установлен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровней и профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков. Как следствие, работодателем не приняты меры по исключению или снижению рисков, а именно: исключение опасной работы либо замена опасной работы менее опасной, реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников.
07.04.2023 дела об административных правонарушениях были рассмотрены главным государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо – Общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» было признано виновным в совершении вышеуказанных административных правонарушениях.
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда вышеуказанному юридическому лицу назначен административный штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 2 000 рублей. За не проведение специальной оценки условии труда по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ назначен штраф 5 000 рублей. По части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ вышеуказанное лицо оштрафовано на 15 000 рублей за допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований. За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты работодатель получил штраф по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 20 000 рублей. Общая сумма штрафов, назначенных Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоресурс», составила 42 тысячи рублей.
06.04.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда), в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс».
Поводом к возбуждению дел об административных правонарушениях послужили выявленные в ходе ранее проведенной в Обществе с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» плановой выездной проверки многочисленные нарушения требований охраны труда.
В частности, установлены факты не проведения работникам Общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» обязательного психиатрического освидетельствования, медицинских осмотров, а также не проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, в результате чего был осуществлен допуск работников к выполнению должностных обязанностей без медосмотров и психиатрических освидетельствований, без обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Также установлена не выдача работникам средств индивидуальной защиты и не проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте директора, электромонтёра, контролера, водителя. Работодателем не организована процедура управления профессиональными рисками и не установлен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровней и профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков. Как следствие, работодателем не приняты меры по исключению или снижению рисков, а именно: исключение опасной работы либо замена опасной работы менее опасной, реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников.
07.04.2023 дела об административных правонарушениях были рассмотрены главным государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Амурской области. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо – Общества с ограниченной ответственностью «Энергоресурс» было признано виновным в совершении вышеуказанных административных правонарушениях.
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда вышеуказанному юридическому лицу назначен административный штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 2 000 рублей. За не проведение специальной оценки условии труда по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ назначен штраф 5 000 рублей. По части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ вышеуказанное лицо оштрафовано на 15 000 рублей за допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований. За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты работодатель получил штраф по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 20 000 рублей. Общая сумма штрафов, назначенных Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоресурс», составила 42 тысячи рублей.
Серышевскому предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
Согласно данным, полученным Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда и анализа реестров результатов специальной оценки условий труда, 29.03.2018 у Индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере аренды и управления собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом на территории Серышевского района, утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда на 3 рабочих местах, о чем в вышеуказанную информационную систему внесены соответствующие сведения. Срок действия результатов данной специальной оценки условий труда истек 29.03.2023.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры, направленные на проведение специальной оценки условий труда на трех рабочих местах.
Согласно данным, полученным Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда и анализа реестров результатов специальной оценки условий труда, 29.03.2018 у Индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере аренды и управления собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом на территории Серышевского района, утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда на 3 рабочих местах, о чем в вышеуказанную информационную систему внесены соответствующие сведения. Срок действия результатов данной специальной оценки условий труда истек 29.03.2023.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры, направленные на проведение специальной оценки условий труда на трех рабочих местах.
Начато расследование причин смерти работника Амурских электрических сетей
10.04.2023 в филиале Акционерного общества «Дальневосточная распределительная сетевая компания» «Амурские электрические сети» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, при выходе из бригадного автомобиля электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств почувствовал резкое ухудшение самочувствия и упал. Работнику была оказана первая помощь, после чего его доставили в лечебное учреждение, где он скончался на следующее утро.
Комиссией под председательством старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончанию расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
10.04.2023 в филиале Акционерного общества «Дальневосточная распределительная сетевая компания» «Амурские электрические сети» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, при выходе из бригадного автомобиля электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств почувствовал резкое ухудшение самочувствия и упал. Работнику была оказана первая помощь, после чего его доставили в лечебное учреждение, где он скончался на следующее утро.
Комиссией под председательством старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончанию расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Директору Центра внешкольной работы села Екатеринославка назначено 5 штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 06.04.2023 года по 12.04.2023 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального бюджетного учреждения дошкольного образования «Центр внешкольной работы села Екатеринославка».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Пенсионного фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Пенсионный фонд сведений об увольнении с работы в отношении 5 работников данной организации.
11.04.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Муниципального бюджетного учреждения дошкольного образования «Центр внешкольной работы села Екатеринославка» вынесено 5 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 1500 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 06.04.2023 года по 12.04.2023 года было возбуждено 5 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Муниципального бюджетного учреждения дошкольного образования «Центр внешкольной работы села Екатеринославка».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Пенсионного фонда РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Пенсионный фонд сведений об увольнении с работы в отношении 5 работников данной организации.
11.04.2023 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены, вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Муниципального бюджетного учреждения дошкольного образования «Центр внешкольной работы села Екатеринославка» вынесено 5 постановления о назначении административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 1500 рублей.
Информация для контролируемых лиц
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2023 № 372 внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".
В частности, с 15 мая 2023 года вступает в силу пункт 8(1) Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, которым установлено, что до 1 января 2030 года заявление контролируемого лица об изменении категории риска осуществляемой им деятельности либо категории риска принадлежащих ему (используемых им) иных объектов контроля может подаваться и рассматриваться в соответствии с главой 9 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и настоящим постановлением с учетом следующих особенностей:
а) заявление должно содержать номер соответствующего объекта контроля в едином реестре видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля;
б) заявление рассматривается руководителем (заместителем руководителя) контрольного (надзорного) органа, принявшего решение о присвоении объекту контроля категории риска;
в) срок рассмотрения заявления не может превышать 5 рабочих дней со дня регистрации.
Кроме этого, в Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 введен 8(2), устанавливающий до 1 января 2030 года право направления обращений контролируемых лиц по вопросу осуществления консультирования и проведения профилактического визита в отношении такого контролируемого лица обеспечивается с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)". Такое обращение подлежит рассмотрению уполномоченным на рассмотрение обращения органом в течение 10 рабочих дней со дня его регистрации. Подписание такого обращения осуществляется в соответствии с порядком, установленным пунктом 11(2) постановления № 336.
Таким образом, при необходимости получения консультации или для проведения по инициативе контролируемого лица профилактического визита контролируемое лицо должно направить соответствующее обращение с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2023 № 372 внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".
В частности, с 15 мая 2023 года вступает в силу пункт 8(1) Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, которым установлено, что до 1 января 2030 года заявление контролируемого лица об изменении категории риска осуществляемой им деятельности либо категории риска принадлежащих ему (используемых им) иных объектов контроля может подаваться и рассматриваться в соответствии с главой 9 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и настоящим постановлением с учетом следующих особенностей:
а) заявление должно содержать номер соответствующего объекта контроля в едином реестре видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля;
б) заявление рассматривается руководителем (заместителем руководителя) контрольного (надзорного) органа, принявшего решение о присвоении объекту контроля категории риска;
в) срок рассмотрения заявления не может превышать 5 рабочих дней со дня регистрации.
Кроме этого, в Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 введен 8(2), устанавливающий до 1 января 2030 года право направления обращений контролируемых лиц по вопросу осуществления консультирования и проведения профилактического визита в отношении такого контролируемого лица обеспечивается с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)". Такое обращение подлежит рассмотрению уполномоченным на рассмотрение обращения органом в течение 10 рабочих дней со дня его регистрации. Подписание такого обращения осуществляется в соответствии с порядком, установленным пунктом 11(2) постановления № 336.
Таким образом, при необходимости получения консультации или для проведения по инициативе контролируемого лица профилактического визита контролируемое лицо должно направить соответствующее обращение с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
Белогорскому предпринимателю объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 13.03.2023 поступило заявление работника о нарушении работодателем – индивидуальным предпринимателем осуществляющим деятельность по розничной торговле пивом в специализированных магазинах на территории города Белогорска, его трудовых прав в части не оформления трудового договора в письменной форме, не выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с необходимостью заключения трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, выплатой заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, а также выплатой в день увольнения работника всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 13.03.2023 поступило заявление работника о нарушении работодателем – индивидуальным предпринимателем осуществляющим деятельность по розничной торговле пивом в специализированных магазинах на территории города Белогорска, его трудовых прав в части не оформления трудового договора в письменной форме, не выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – индивидуальному предпринимателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с необходимостью заключения трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, выплатой заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, а также выплатой в день увольнения работника всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В Обществе с ограниченной ответственностью «Сизар» произошел несчастный случай со смертельным исходом
11.04.2023 в Обществе с ограниченной ответственностью «Сизар» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, при возвращении из служебной командировки транспортное средство, в котором находился работник вышеуказанной организации - менеджер по продажам, попало в дорожно-транспортное происшествие. От полученных травм работник скончался на месте происшествия.
Комиссией под председательством заместителя начальника отдела федерального государственного контроля (надзора) в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
11.04.2023 в Обществе с ограниченной ответственностью «Сизар» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, при возвращении из служебной командировки транспортное средство, в котором находился работник вышеуказанной организации - менеджер по продажам, попало в дорожно-транспортное происшествие. От полученных травм работник скончался на месте происшествия.
Комиссией под председательством заместителя начальника отдела федерального государственного контроля (надзора) в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
Начато расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником Маломырского рудника
15.04.2023 в Обществе с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как сообщается работодателем, во время выполнения работ по промывке протока между флотомашинами одному из аппаратчиков-гидрометаллургов стало плохо, от чего он упал на пол. Коллегами пострадавшему работнику была оказана первая помощь, которая не дала результатов, и прибывшим медицинским работником была констатирована смерть аппаратчика-гидрометаллурга.
Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончанию расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
15.04.2023 в Обществе с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как сообщается работодателем, во время выполнения работ по промывке протока между флотомашинами одному из аппаратчиков-гидрометаллургов стало плохо, от чего он упал на пол. Коллегами пострадавшему работнику была оказана первая помощь, которая не дала результатов, и прибывшим медицинским работником была констатирована смерть аппаратчика-гидрометаллурга.
Комиссией под председательством главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончанию расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
За выявленные в ходе расследования несчастного случая нарушения назначены административные наказания на работодателя
14.04.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Стройреновация».
Поводом к возбуждению дел об административных правонарушениях послужили выявленные в ходе проведенного в Обществе с ограниченной ответственностью «Стройреновация» расследования произошедшего 02.11.2022 с машинистом автокрана 6 разряда тяжелого несчастного случая нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В частности, выявлен факт допуска к работе машиниста автокрана 6 разряда без пройденного обязательного психиатрического освидетельствования и предварительного медицинского осмотра. Также ему не были выданы средства индивидуальной защиты – специальная одежда, специальная обувь и другие. Кроме этого, специальная оценка условий труда на рабочем месте пострадавшего проведена не была.
14.04.2023 главным государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях были рассмотрены. По результатам рассмотрения дел юридическое лицо – Общество с ограниченной ответственностью «Стройреновация» признано виновным в совершении вышеуказанных административных правонарушений. За нарушение требований охраны труда на юридическое лицо назначен административный штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 5 000 рублей, по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах) в размере 5 000 рублей. За допуск к работе работника без проведения обязательного психиатрического освидетельствования и обязательного предварительного медицинского осмотра назначен штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 15 000 рублей. За необеспечение работника средствами индивидуальной защиты назначен штраф 20 000 рублей по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
14.04.2023 Государственной инспекцией труда в Амурской области возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в отношении юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «Стройреновация».
Поводом к возбуждению дел об административных правонарушениях послужили выявленные в ходе проведенного в Обществе с ограниченной ответственностью «Стройреновация» расследования произошедшего 02.11.2022 с машинистом автокрана 6 разряда тяжелого несчастного случая нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В частности, выявлен факт допуска к работе машиниста автокрана 6 разряда без пройденного обязательного психиатрического освидетельствования и предварительного медицинского осмотра. Также ему не были выданы средства индивидуальной защиты – специальная одежда, специальная обувь и другие. Кроме этого, специальная оценка условий труда на рабочем месте пострадавшего проведена не была.
14.04.2023 главным государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях были рассмотрены. По результатам рассмотрения дел юридическое лицо – Общество с ограниченной ответственностью «Стройреновация» признано виновным в совершении вышеуказанных административных правонарушений. За нарушение требований охраны труда на юридическое лицо назначен административный штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 5 000 рублей, по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах) в размере 5 000 рублей. За допуск к работе работника без проведения обязательного психиатрического освидетельствования и обязательного предварительного медицинского осмотра назначен штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 15 000 рублей. За необеспечение работника средствами индивидуальной защиты назначен штраф 20 000 рублей по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Серышевскому районному потребительскому обществу объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о нарушении работодателем - Серышевским районным потребительским обществом трудовых прав работников в части начисления заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Серышевскому районному потребительскому обществу направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о нарушении работодателем - Серышевским районным потребительским обществом трудовых прав работников в части начисления заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не была подтверждена, но указанная информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю - Серышевскому районному потребительскому обществу направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за норму рабочего времени.
Обществу с ограниченной ответственностью “Запад-Восток” объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 15.03.2023 поступило заявление работника о нарушении работодателем – Обществом с ограниченной ответственностью “Запад-Восток” его трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме, не выплаты окончательного расчета при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью “Запад-Восток” направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с выплатой заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, а также выплатой в день увольнения работника всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 15.03.2023 поступило заявление работника о нарушении работодателем – Обществом с ограниченной ответственностью “Запад-Восток” его трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме, не выплаты окончательного расчета при увольнении.
Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в обращении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью “Запад-Восток” направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства, связанных с выплатой заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, а также выплатой в день увольнения работника всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» не выполняет условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности
Государственной инспекцией труда в Амурской области с 03.04.2023 по 14.04.2023 в соответствии с поручением Президента Российской Федерации проведена внеплановая выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Альянс». В ходе проверки выявлено 7 нарушений требований трудового законодательства, связанных с невыполнением Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.
Так, установлено, что горному мастеру не оплачена сверхурочная работа в феврале 2023 года.
Выявлены нарушения, связанные с предоставлением работникам ежегодных оплачиваемых отпусков: график отпусков на 2023 год утвержден работодателем 12.01.2023, то есть после наступления календарного года.
Кроме того, в ходе изучения трудовых договоров работников организации установлено, что директору и горному мастеру не установлен и не запланирован дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока, в связи с чем, ежегодные оплачиваемые отпуска на 2023 год работникам запланированы в количестве 28 календарных дней, то есть не в полном объеме, без учета ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока.
В нарушение условий Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в организации не разработано и не принято положение о премировании. Премии работникам не начисляются и их выплата не производится.
Работодателем также не выполняются условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, содержащие требования охраны труда.
В частности, установлено, что работодателем не разработан годовой Комплексный план улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий. Не осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство.
Кроме того, работодателем не осуществляется дополнительное добровольное страхование работников, что также нарушает условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.
По результатам проверки Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Исполнение данного предписания находится на контроле Инспекции.
Государственной инспекцией труда в Амурской области с 03.04.2023 по 14.04.2023 в соответствии с поручением Президента Российской Федерации проведена внеплановая выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Альянс». В ходе проверки выявлено 7 нарушений требований трудового законодательства, связанных с невыполнением Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.
Так, установлено, что горному мастеру не оплачена сверхурочная работа в феврале 2023 года.
Выявлены нарушения, связанные с предоставлением работникам ежегодных оплачиваемых отпусков: график отпусков на 2023 год утвержден работодателем 12.01.2023, то есть после наступления календарного года.
Кроме того, в ходе изучения трудовых договоров работников организации установлено, что директору и горному мастеру не установлен и не запланирован дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока, в связи с чем, ежегодные оплачиваемые отпуска на 2023 год работникам запланированы в количестве 28 календарных дней, то есть не в полном объеме, без учета ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока.
В нарушение условий Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в организации не разработано и не принято положение о премировании. Премии работникам не начисляются и их выплата не производится.
Работодателем также не выполняются условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, содержащие требования охраны труда.
В частности, установлено, что работодателем не разработан годовой Комплексный план улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий. Не осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство.
Кроме того, работодателем не осуществляется дополнительное добровольное страхование работников, что также нарушает условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.
По результатам проверки Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Исполнение данного предписания находится на контроле Инспекции.
За непроведение специальной оценки условий труда должностное лицо Архаринского Дома культуры оштрафовано на 5000 рублей
Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении должностного лица – директора Муниципального учреждения культуры «Дом культуры Архаринского муниципального округа», возбужденное прокуратурой Архаринского района по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ, за непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Из материалов дела следует, что на рабочих местах работников -директора, администратора, заместителя директора, методиста, культорганизатора, аккомпаниатора, звукооператора, хореографа, киномеханика, водителя автоклуба, заведующего филиалом, аккомпаниатора не проведена специальная оценка условий труда.
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения данного дела директору Муниципального учреждения культуры «Дом культуры Архаринского муниципального округа» назначен административный штраф в размере 5000,00 рублей.
Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении должностного лица – директора Муниципального учреждения культуры «Дом культуры Архаринского муниципального округа», возбужденное прокуратурой Архаринского района по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ, за непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Из материалов дела следует, что на рабочих местах работников -директора, администратора, заместителя директора, методиста, культорганизатора, аккомпаниатора, звукооператора, хореографа, киномеханика, водителя автоклуба, заведующего филиалом, аккомпаниатора не проведена специальная оценка условий труда.
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана. По результатам рассмотрения данного дела директору Муниципального учреждения культуры «Дом культуры Архаринского муниципального округа» назначен административный штраф в размере 5000,00 рублей.
Государственная инспекция труда в Амурской области приняла участие в конференции, посвященной всемирному дню охраны труда
26 апреля 2023 прошла региональная конференция, посвященная всемирному дню охраны труда, на тему «Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере труда». В ней приняли участие начальник отдела федерального государственного контроля (надзора) в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Амурской области, представители Управления занятости населения Амурской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области, а также организаций области.
На конференции рассмотрены актуальные вопросы охраны труда, подведены итоги смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций Амурской области по итогам 2022 года, а также конкурса студенческих работ по охране труда.
С докладом на тему «Обзор последних изменений законодательства в сфере охраны труда» выступила начальник отдела федерального государственного контроля (надзора) в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Амурской области Государственной инспекции труда в Амурской области Чубыкина Екатерина Игоревна.
26 апреля 2023 прошла региональная конференция, посвященная всемирному дню охраны труда, на тему «Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере труда». В ней приняли участие начальник отдела федерального государственного контроля (надзора) в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Амурской области, представители Управления занятости населения Амурской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области, а также организаций области.
На конференции рассмотрены актуальные вопросы охраны труда, подведены итоги смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций Амурской области по итогам 2022 года, а также конкурса студенческих работ по охране труда.
С докладом на тему «Обзор последних изменений законодательства в сфере охраны труда» выступила начальник отдела федерального государственного контроля (надзора) в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Амурской области Государственной инспекции труда в Амурской области Чубыкина Екатерина Игоревна.