Частному учреждению здравоохранения «Больница «Ржд-Медицина» объявлено предостережение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства работодателем — Частным учреждением здравоохранения «Больница «РЖД-Медицина» города Тында» о нарушении его прав. Заявитель сообщил, что ему не были выданы расчетные листы работодателем.

Достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам работника на получение заработной платы в полном объеме.

В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работника Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю — Частному учреждению здравоохранения «Больница «Ржд-Медицина» города Тында» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства. В частности, ему предложено извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы, согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть

Должностное лицо Региональной сервисной компании оштрафовано за нарушения трудового законодательства

Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное прокуратурой Благовещенского района в отношении должностного лица — генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Региональная сервисная компания».

Как следовало из поступивших в Инспекцию материалов, в прокуратуру поступило обращение от работника о заключении с ним 17.09.2024 договора гражданско-правового характера. При этом трудовой договор не заключался.

Прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой был установлен факт заключения с работником договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые правоотношения. Кроме того, решением Благовещенского районного суда от 12.05.2025 был признан факт трудовых отношений между работником и Обществом с ограниченной ответственностью «Региональная сервисная компания» по данным обстоятельствам.

Данные правонарушения свидетельствовали о наличии состава административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за которое предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в связи с чем, в отношении виновного лица возбуждено дело об административном правонарушении.

Дело было рассмотрено должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области.

По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении вышеуказанное должностное лицо Общества с ограниченной ответственностью «Региональная сервисная компания» признано виновным в совершении административных правонарушений. За допущенное правонарушение ему назначен административный штраф в размере 10000 рублей.

#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть

Завершена незамедлительная проверка в отношении Акционерного общества «Амурский уголь»

22.07.2025 в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Следственного отдела по городу Благовещенск Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Амурской области поступила информация о несчастном случае, в котором пострадали два работника.

Должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области проведена незамедлительная выездная проверка в отношении Акционерного общества «Амурский уголь».

В ходе проведённой проверки акционерного общества «Амурский уголь» установлены нарушения действующего трудового законодательства. В частности, установлено, что контроль за применением работниками средств индивидуальной защиты в процессе исполнения ими трудовых обязанностей не осуществлялся, а инструктаж по охране труда проводился с нарушением установленных сроков.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности. Исполнение данных предписаний находится на контроле Инспекции.

#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть

Должностное лицо Акционерного общества «БАГК» привлечено к административной ответственности

Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях, возбужденных Тындинской городской прокуратурой в отношении должностного лица — генерального директора Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация».

Как следовало из поступивших материалов, что был нарушен порядок выдачи трудовой книжки, несвоевременно был выплачен окончательный расчет в отношении слесаря по ремонту котельного оборудования 5 разряда. Согласно данным бухгалтеру 2 категории была произведена несвоевременная выплата заработной платы, монтеру пути, повару 4 разряда, старшему горному мастеру и юрисконсульту не выплачен окончательный расчет при увольнении.

Данные правонарушения свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, а именно нарушение порядка выдачи трудовой книжки) и часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ (за выплату окончательного расчета не в полном объеме и не своевременную выплату заработной платы), в связи с чем, в отношении виновного лица возбуждены дела об административных правонарушениях.

Дела были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области.

По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях вышеуказанное должностное лицо Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» признано виновным в совершении административных правонарушений. За допущенные правонарушения ему назначены административные штрафы в общей сумме 45000 рублей.

#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть

Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом на станции Призейская

Завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего со стрелком на станции Призейская.

Несчастный случай произошел на территории Белогорского отряда ведомственной охраны - структурного подразделения Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации». Обстоятельства несчастного случая свидетельствуют о следующем: 21.05.2025 года, в рабочий день, начальник караула не получил доклада от стрелка-постового относительно состояния проходящего поезда. На неоднократные запросы начальника караула по радиосвязи постовой не реагировал. Начальник караула попросил сотрудника с соседнего поста выяснить причину отсутствия связи. Сотрудник обнаружил постового без признаков жизни рядом с постовой вышкой и незамедлительно сообщил о происшествии.

Основной причиной несчастного случая, квалифицированного материалами расследования, является смерть вследствие преднамеренных действий, направленных против собственного здоровья.

Комиссия по расследованию несчастного случая классифицировала данный несчастный случай со смертельным исходом как несчастный случай, не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Белогорском отряде ведомственной охраны - структурном подразделении Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации».

#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть

Уходя в отпуск, мы стараемся забыть рабочие вопросы и отдохнуть. Однако, бывают случаи, когда работодатель просит вернуться из отпуска раньше времени, чтобы решить рабочие дела.

Рассказываем, каким работникам нельзя прерывать отдых и что будет с отпуском, если работник согласился приступить к работе раньше окончания отпуска.

🤝 Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
🗓 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
💡День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
❌ При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Кого нельзя отзывать из отпуска?
✔️беременных женщин;✔️работников в возрасте до 18 лет;
✔️работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
#роструд #отзыв #отпуск #трудовыеправа

Работодатель не сообщил о несчастном случае. Расследование проведет государственный инспектор труда самостоятельно

11.08.2025 в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Амурспецтранс» о нарушении работодателем его трудовых прав. В обращении заявитель сообщил о произошедшем с ним 18.07.2025 несчастном случае, о котором в установленном порядке руководством Общества с ограниченной ответственностью «Амурспецтранс» не было сообщено в государственную инспекцию труда.

Из обращения пострадавшего следует, что во время выполнения работ, связанных с разгрузкой мусора на свалке, водитель не услышал просьбы пострадавшего не опускать кузова и не остановил опускание гидравлической крышки мусоровоза. В результате кисть правой руки пострадавшего была зажата гидравлической крышкой мусоровоза. С целью установления степени тяжести вреда должностным лицом инспекции был направлен запрос в медицинское учреждение. Согласно поступившего 12.08.2025 медицинского заключения степень тяжести полученных работником повреждений определена как тяжелая. Поскольку работодатель не направил извещение о данном несчастном случае, фактически сокрыв данный несчастный случай, работник вынужден был обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда.

На основании поступившего от пострадавшего работника обращения начато расследования сокрытого несчастного случая. Его проводит государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области самостоятельно, без образования комиссии. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.

Кроме этого, в целях предотвращения причинения вреда жизни и здоровью работников проводится незамедлительная выездная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Амурспецтранс».

#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть

Проводится расследование несчастного случая в Акционерном обществе «680 Авиационный ремонтный завод»

В Акционерном обществе «680 Авиационный ремонтный завод» произошел несчастный случай на производстве.

Как следует из поступившего 11.08.2025 в Государственную инспекцию труда в Амурской области от работодателя извещения о несчастном случае на производстве, начальник планово-экономического отдела, находясь на рабочем месте, внезапно потерял сознание. В результате наступила внезапная смерть работника.

Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.

Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая.
По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также возможно и лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.

#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть

Более 13 млн человек старшего поколения участвуют в программах активного долголетия
Отмечается, что с начала 2025 года охват программами активного долголетия увеличился на 1,3 млн человек.
Публикация: сайт Минтруда России.

Количество индустриальных партнеров у студенческих конструкторских бюро за год увеличилось вдвое
Вице-премьер Дмитрий Чернышенко отметил, что за 2024 год студенческие конструкторские бюро смогли привлечь к совместной деятельности более 1 тыс. индустриальных компаний.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Нацпроектстрой и «ЭРА-ГЛОНАСС» успешно испытали прототип первого в России беспилотного катка
На Международной выставке «Беспилотные системы: технологии будущего» будут представлены итоги тестирования и перспективы развития системы высокоточного автовождения.
Публикация: телеграм-канал «Не Просто Стройка».

К акции «Ночь кино 2025» присоединятся более 35 стран
Юбилейная акция, которая пройдет 23 августа, объединит у экранов не только российских, но и зарубежных зрителей.
Публикация: сайт Минкультуры России.

Регионы Сибирского федерального округа начали поставлять зерно в страны Латинской Америки и Африки
По итогам I полугодия 2025 года объем экспорта зерновых и зернобобовых культур увеличился до 3,3 млн тонн, что на 3% выше показателя за аналогичный период прошлого года.
Публикация: ТАСС.

Правительство России выделило более 3,6 млрд рублей на закупку мазута в регионах Арктики и ДФО
Средства на закупки топочного мазута для теплоснабжающих организаций получат Камчатский край и Мурманская область.
Публикация: ТАСС.

1. Лицо, ищущее работу, обязано предъявить работодателю при заключении трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые вышеуказанному наказанию);
- в отдельных случаях с учетом специфики работы предъявляются дополнительные документы (водительское удостоверение и т.п.).

Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством.

2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

3. Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

4. В трудовом договоре должны содержаться обязательные сведения:

- наименование работодателя, Ф.И.О., должность представителя работодателя, подписавшего трудовой договор, основание, в силу которого данное лицо наделено соответствующими полномочиями, Ф.И.О. работодателя - физического лица и работника;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- ИНН работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- место и дата заключения трудового договора;

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:

- место работы (в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), а если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот, установлением ограничений, их наименования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – дата его окончания и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (составные части заработной платы и размер);
ВНИМАНИЕ!!! Размер установленной трудовым договором заработной платы за норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день оформления трудового договора.
- режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от действующих у работодателя общих правил);
-

гарантии и компенсации за работу в тяжелых, вредных, опасных для здоровья условиях;
- условия, определяющие особый характер работы (в пути, разъездной и т.п.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.

Другие условия могут быть включены в трудовой договор по согласованию между работником и работодателем при условии, что эти условия не будут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, условиями коллективных договоров, соглашений.

5. ВНИМАНИЕ!!! Трудовой договор составляется в двух (а в отдельных случаях в большем количестве) экземплярах, один из которых храниться у работодателя, другой выдается работнику после подписания сторонами.

6. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

7. Если работник в день начала работы, установленный трудовым договором, не приступил к работе, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, о чем издается приказ. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным.

8. На основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу. Также работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном порядке для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

ПОМНИТЕ!!!
чтобы у Вас не было проблем с получением заработной платы, предоставлением отпусков, получением пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, других гарантий, предусмотренных для работников,
– откажитесь от трудоустройства без оформления письменного трудового договора!
- требуйте от работодателя указания в трудовом договоре реального размера заработной платы!

Государственная инспекция труда в Амурской области приняла участие в информационном мероприятии

15.08.2025 Государственная инспекция труда в Амурской области приняла участие в информационном мероприятии под названием «Трудовые права и обязанности: знай, защищай, действуй», которое проходило на базе Государственного казенного учреждения Амурской области «Центр занятости населения». Данное мероприятие было организовано Центром занятости населения для граждан, ищущих работу.

Цель мероприятия заключалась в повышении осведомленности жителей региона о трудовом законодательстве, защите прав работников и профилактике нарушений со стороны работодателей.

Исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Пельменева Рената Николаевна выступила перед участниками мероприятия и осветила ключевые аспекты трудового законодательства. Она рассказала о правах и обязанностях работников, порядке оформления трудовых отношений при трудоустройстве. В частности, участникам мероприятия было доведено о необходимости оформления письменного трудового договора, рассказано о содержании трудового договора, обязательных условиях, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, такие, как оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Особое внимание уделялось вопросам ответственности работодателей.

Специалист инспекции подчеркнул важность знания каждым работником своих трудовых прав и обязанностей.

Мероприятие прошло в интерактивном формате, участники имели возможность задать интересующие вопросы и получить квалифицированную консультацию непосредственно во время встречи. По итогам обсуждения слушатели получили полезную информацию, которая позволит им эффективно защищать свои интересы в трудовой сфере, каждому участнику была выдана памятка о порядке оформления трудовых отношений при трудоустройстве.