В ходе проведенного в Свободненской межрайонной больнице профилактического визита государственный инспектор труда предоставил необходимую информацию и дал работодателю консультации
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» по инициативе данного контролируемого лица проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителю контролируемого лица была проведена беседа по вопросам организации и осуществления государственного контроля (надзора), порядка организации и проведения контрольных (надзорных) мероприятий, предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства.
В частности, во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с начислением и выплатой заработной платы, а также недопущением её снижения. Даны разъяснения о порядке составления графиков сменности, применения к работникам дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения. Также дана консультация по вопросам, связанным с принятием и утверждением работодателем правил внутреннего трудового распорядка.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» по инициативе данного контролируемого лица проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителю контролируемого лица была проведена беседа по вопросам организации и осуществления государственного контроля (надзора), порядка организации и проведения контрольных (надзорных) мероприятий, предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства.
В частности, во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с начислением и выплатой заработной платы, а также недопущением её снижения. Даны разъяснения о порядке составления графиков сменности, применения к работникам дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения. Также дана консультация по вопросам, связанным с принятием и утверждением работодателем правил внутреннего трудового распорядка.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Правила выдачи СИЗ: что меняется с 1 января 2025 года?
Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 № 766н были введены новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Они начали действовать с 1 сентября 2023 года, но до конца 2024 года можно было осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников.
С 1 января 2025 года правила, установленные вышеуказанным приказом Минтруда, станут обязательными для всех без исключения работодателей.
Формирование комплекта происходит, исходя из способности СИЗ нейтрализовать опасности конкретных рабочих условий, выявляемых в ходе проведения ОПР. Соответственно, СИЗ выдается с учетом условий труда на основании оценки профессиональных рисков, имеющихся на конкретных рабочих местах, что повышает безопасность на производстве. Акцент делается на защитных свойствах СИЗ. При этом предполагается возможность замены нескольких средств защиты на одно, которое обеспечит равноценную или превосходящую защиту. Это, в свою очередь, позволит работодателям оптимизировать расходы.
Для формирования комплекта работодателю необходимо:
- учесть результаты специальной оценки условий труда и ОПР;
- проанализировать эксплуатационную документацию к СИЗ;
- разработать локальные нормативные акты для перехода на новые нормы;
- актуализировать текущую документацию;
- ознакомить сотрудников с новыми правилами и нормами выдачи СИЗ.
Работникам необходимо:
- применять выданные СИЗ по назначению;
- в начале рабочего дня проводить осмотр и проверять исправность СИЗ;
- сообщать о неисправности, загрязнении СИЗ непосредственному руководителю;
- сообщать об изменении антропометрических данных, имеющих значения для получения СИЗ.
Ответственность за нарушение правил
За несвоевременный переход на новые правила выдачи СИЗ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП. Если же произошел несчастный случай на производстве, то в отношении виновных лиц может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ.
Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 № 766н были введены новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Они начали действовать с 1 сентября 2023 года, но до конца 2024 года можно было осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников.
С 1 января 2025 года правила, установленные вышеуказанным приказом Минтруда, станут обязательными для всех без исключения работодателей.
Формирование комплекта происходит, исходя из способности СИЗ нейтрализовать опасности конкретных рабочих условий, выявляемых в ходе проведения ОПР. Соответственно, СИЗ выдается с учетом условий труда на основании оценки профессиональных рисков, имеющихся на конкретных рабочих местах, что повышает безопасность на производстве. Акцент делается на защитных свойствах СИЗ. При этом предполагается возможность замены нескольких средств защиты на одно, которое обеспечит равноценную или превосходящую защиту. Это, в свою очередь, позволит работодателям оптимизировать расходы.
Для формирования комплекта работодателю необходимо:
- учесть результаты специальной оценки условий труда и ОПР;
- проанализировать эксплуатационную документацию к СИЗ;
- разработать локальные нормативные акты для перехода на новые нормы;
- актуализировать текущую документацию;
- ознакомить сотрудников с новыми правилами и нормами выдачи СИЗ.
Работникам необходимо:
- применять выданные СИЗ по назначению;
- в начале рабочего дня проводить осмотр и проверять исправность СИЗ;
- сообщать о неисправности, загрязнении СИЗ непосредственному руководителю;
- сообщать об изменении антропометрических данных, имеющих значения для получения СИЗ.
Ответственность за нарушение правил
За несвоевременный переход на новые правила выдачи СИЗ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП. Если же произошел несчастный случай на производстве, то в отношении виновных лиц может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ.
Пострадавший работник не согласился с результатами проведенного работодателем расследования несчастного случая. Инспектор провел дополнительное расследование несчастного случая и встал на сторону пострадавшего работника
20.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование легкого несчастного случая, происшедшего 20.07.2024 с машинистом крана (крановщиком) Общества с ограниченной ответственностью «Саренс Кран Ру». Основанием для его проведения явилось поступившее от работника заявление о несогласии с результатами расследования, проведенного работодателем.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что при проходе под трубами эстакады технологических трубопроводов работник ударился головой об крайнюю трубу. От удара у него ухудшилось самочувствие, но он продолжил работу на кране. Ночью в общежитии ему стало хуже. Он обратился в скорую медицинскую помощь и был доставлен в медицинское учреждение.
В ходе дополнительного расследования несчастного случая было установлено, что причиной несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. В частности образовавшийся под трубами проход не соответствовал требованиям безопасности и создавал опасность, связанную со столкновением работника с элементами конструкции, находящимися на пути следования. Также установлено, что пострадавшему работнику средства индивидуальной защиты в полном объеме не выданы. В частности, он не получил от работодателя головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), костюм/комплект (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет) по классам защиты от пониженных температур, ботинки, полусапоги, сапоги от пониженных температур, перчатки, рукавицы от пониженных температур, подшлемник утепленный.
По результатам дополнительного расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Работодателю выдано предписание об оформлении акта формы Н-1 в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
20.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование легкого несчастного случая, происшедшего 20.07.2024 с машинистом крана (крановщиком) Общества с ограниченной ответственностью «Саренс Кран Ру». Основанием для его проведения явилось поступившее от работника заявление о несогласии с результатами расследования, проведенного работодателем.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что при проходе под трубами эстакады технологических трубопроводов работник ударился головой об крайнюю трубу. От удара у него ухудшилось самочувствие, но он продолжил работу на кране. Ночью в общежитии ему стало хуже. Он обратился в скорую медицинскую помощь и был доставлен в медицинское учреждение.
В ходе дополнительного расследования несчастного случая было установлено, что причиной несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. В частности образовавшийся под трубами проход не соответствовал требованиям безопасности и создавал опасность, связанную со столкновением работника с элементами конструкции, находящимися на пути следования. Также установлено, что пострадавшему работнику средства индивидуальной защиты в полном объеме не выданы. В частности, он не получил от работодателя головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), костюм/комплект (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет) по классам защиты от пониженных температур, ботинки, полусапоги, сапоги от пониженных температур, перчатки, рукавицы от пониженных температур, подшлемник утепленный.
По результатам дополнительного расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Работодателю выдано предписание об оформлении акта формы Н-1 в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Ведущий специалист по кадрам «АТК» оштрафован на 4500 рублей
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Социального фонда Российской Федерации поступила информация о том, что Обществом с ограниченной ответственностью «АТК» сведения о трудовой деятельности, в части приема на работу, перевода и увольнения работников не были представлены в фонд в установленный срок.
Данные обстоятельства послужили поводом для возбуждения 15 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации. Дела возбуждены в отношении должностного лица – ведущего специалиста по кадрам организации, на которое были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных сведений.
20.12.2024 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области дела об административных правонарушениях были рассмотрены. При рассмотрении дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении данных административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел ведущему специалисту по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «АТК» назначены административные штрафы на общую сумму 4500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Социального фонда Российской Федерации поступила информация о том, что Обществом с ограниченной ответственностью «АТК» сведения о трудовой деятельности, в части приема на работу, перевода и увольнения работников не были представлены в фонд в установленный срок.
Данные обстоятельства послужили поводом для возбуждения 15 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ за нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в Социальный фонд Российской Федерации. Дела возбуждены в отношении должностного лица – ведущего специалиста по кадрам организации, на которое были возложены обязанности по предоставлению в фонд указанных сведений.
20.12.2024 должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области дела об административных правонарушениях были рассмотрены. При рассмотрении дел вина вышеуказанного должностного лица в совершении данных административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел ведущему специалисту по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «АТК» назначены административные штрафы на общую сумму 4500 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Каким будет размер больничного в 2025 году?
С 2025 года размер пособия по временной нетрудоспособности станет больше. Его увеличение связано с увеличением минимального размера оплаты труда.
В результате размер минимальных больничных увеличится до 22 440 рублей за полный месяц. Он не зависит от стажа, поскольку ни стаж, ни заработок здесь не учитываются.
Максимальный размер больничных зависят от предельной базы для страховых взносов за предыдущие 2 года и устанавливаются Правительством. Максимальное пособие за день болезни составляет 5674 рублей. Поэтому те, у кого заработок составляет больше этого размера, болеть «не выгодно».
Государственная инспекция труда в Амурской области желает Вам всем оставаться здоровыми и не болеть ни в этом, ни в 2025 году.
С наступающими праздниками, берегите здоровье своё и своих близких!
С 2025 года размер пособия по временной нетрудоспособности станет больше. Его увеличение связано с увеличением минимального размера оплаты труда.
В результате размер минимальных больничных увеличится до 22 440 рублей за полный месяц. Он не зависит от стажа, поскольку ни стаж, ни заработок здесь не учитываются.
Максимальный размер больничных зависят от предельной базы для страховых взносов за предыдущие 2 года и устанавливаются Правительством. Максимальное пособие за день болезни составляет 5674 рублей. Поэтому те, у кого заработок составляет больше этого размера, болеть «не выгодно».
Государственная инспекция труда в Амурской области желает Вам всем оставаться здоровыми и не болеть ни в этом, ни в 2025 году.
С наступающими праздниками, берегите здоровье своё и своих близких!
Работнику доплачено за отпуск на основании выданного работодателю предостережения
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем — Обществом с ограниченной ответственностью «Ива». Работник пожаловался, что ему не оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре 2024 года полном объеме.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Ива» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Предостережение было рассмотрено работодателем. На основании выданного предостережения работнику была произведена доплата за ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику выплачено 1553 рубля 53 копейки.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем — Обществом с ограниченной ответственностью «Ива». Работник пожаловался, что ему не оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре 2024 года полном объеме.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Ива» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Предостережение было рассмотрено работодателем. На основании выданного предостережения работнику была произведена доплата за ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику выплачено 1553 рубля 53 копейки.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника нарушении работодателем Общества с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» её трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что ему не была выдана трудовая книжка при увольнении.
В ходе рассмотрения обращения работодателем предоставлены документы, подтверждающие получение работником трудовой книжки. Однако документов, подтверждающих возмещение работнику не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки, работодателем не предоставлено.
Поскольку указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и возмещению работнику не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника нарушении работодателем Общества с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» её трудовых прав. В обращении заявитель пожаловался, что ему не была выдана трудовая книжка при увольнении.
В ходе рассмотрения обращения работодателем предоставлены документы, подтверждающие получение работником трудовой книжки. Однако документов, подтверждающих возмещение работнику не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки, работодателем не предоставлено.
Поскольку указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик - Регион» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателю предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства и возмещению работнику не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.
#Трудинспекция #ТКРФ #предостережение #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
❤1
На основании выданного работодателю предостережения восстановлены права работника
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем — Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ермак Охрана». Работник пожаловался, что его незаконно отстранили от работы.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ермак Охрана» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Предостережение было рассмотрено работодателем. На основании выданного предостережения работника допустили к работе в должности охранника группы быстрого реагирования.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем — Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ермак Охрана». Работник пожаловался, что его незаконно отстранили от работы.
В ходе рассмотрения данного обращения должностным лицом государственной инспекции труда проведено профилактическое мероприятие. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ермак Охрана» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Предостережение было рассмотрено работодателем. На основании выданного предостережения работника допустили к работе в должности охранника группы быстрого реагирования.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Амурской области мер восстановлены права 1 работника.
#Трудинспекция #Инспекциятруда #ГИТвАО #Восстановлениеправ #Амурская_область #Амурскаяобласть
Приложение.pdf
462.1 KB
К вниманию общественности – о возможностях нового Портала Минюста России для некоммерческих организаций!
Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Амурской области информирует о функционировании нового Портала Минюста России для некоммерческих организаций (далее – Портал), расположенного по сетевому адресу https://clck.ru/3FSLFc.
Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Амурской области информирует о функционировании нового Портала Минюста России для некоммерческих организаций (далее – Портал), расположенного по сетевому адресу https://clck.ru/3FSLFc.
Что важно знать работающим в новогодние праздники
Любой праздник – это всегда радостное событие! Мы ждем его с нетерпением, тем более, когда праздничных дней много и можно отдохнуть от рабочей суеты. Но не все могут отдыхать в праздничные дни. Есть такие работы, когда требуется наше присутствие на рабочем месте и в эти дни. Какие права нужно знать тем, кто работает в новогодние праздники?
В этот раз новогодние праздники начинаются с 29 декабря. Но до 31 декабря — это выходные дни, а вот с 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Независимо от того, работаете ли Вы по сменному графику или Вас экстренно вызвали для выполнения срочных работ (например, по предотвращению аварии или ее последствий), если работа выполнялась в нерабочие праздничные дни или в Ваши выходные дни, Вам гарантируется повышенная оплата труда.
Какой размер этой оплаты?
* Работникам, получающим оклад, работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
* Сдельщикам работа оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
* Работникам с оплатой по тарифам работа оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Оплата в повышенном размере производится за все часы, фактически отработанные в нерабочие праздничные и выходные дни (с 0 до 24 часов, приходящихся на данные дни). Если Вы отработали 1 час, то и повышенная оплата будет только за час работы.
Вместо двойной оплаты можно выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день будет оплачена Вам в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет. Однако отдыхать Вы будете целый день, даже если в нерабочий праздничный или выходной день Вы отработали всего один час.
Любой праздник – это всегда радостное событие! Мы ждем его с нетерпением, тем более, когда праздничных дней много и можно отдохнуть от рабочей суеты. Но не все могут отдыхать в праздничные дни. Есть такие работы, когда требуется наше присутствие на рабочем месте и в эти дни. Какие права нужно знать тем, кто работает в новогодние праздники?
В этот раз новогодние праздники начинаются с 29 декабря. Но до 31 декабря — это выходные дни, а вот с 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Независимо от того, работаете ли Вы по сменному графику или Вас экстренно вызвали для выполнения срочных работ (например, по предотвращению аварии или ее последствий), если работа выполнялась в нерабочие праздничные дни или в Ваши выходные дни, Вам гарантируется повышенная оплата труда.
Какой размер этой оплаты?
* Работникам, получающим оклад, работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
* Сдельщикам работа оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
* Работникам с оплатой по тарифам работа оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Оплата в повышенном размере производится за все часы, фактически отработанные в нерабочие праздничные и выходные дни (с 0 до 24 часов, приходящихся на данные дни). Если Вы отработали 1 час, то и повышенная оплата будет только за час работы.
Вместо двойной оплаты можно выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день будет оплачена Вам в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет. Однако отдыхать Вы будете целый день, даже если в нерабочий праздничный или выходной день Вы отработали всего один час.
Бухгалтеру Дальневосточной строительно-производственной компании назначено 25 административных наказаний
18.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительно-производственная компания».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений о приеме на работу и увольнении в отношении 23 работников данной организации.
19.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина бухгалтера Общества в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях бухгалтеру Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительно-производственная компания» назначено 1 административное наказание в виде предупреждения и 24 административных штрафа на общую сумму 7200 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
18.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области было возбуждено 25 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительно-производственная компания».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Амурской области сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений о приеме на работу и увольнении в отношении 23 работников данной организации.
19.12.2024 дела об административных правонарушениях были рассмотрены должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурской области. В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина бухгалтера Общества в совершении административных правонарушений была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях бухгалтеру Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная строительно-производственная компания» назначено 1 административное наказание в виде предупреждения и 24 административных штрафа на общую сумму 7200 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Несчастный случай с работником АТБ - Амурские Авиалинии не связан с производством. Работник умер от общего заболевания
25.12.2024 комиссией завершено расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 25.11.2024 с авиационным техником по авиационному и радиоэлектронному оборудованию 6 разряда Общества с ограниченной ответственностью «АТБ - Амурские Авиалинии».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что во время обеденного перерыва работнику стало плохо. Сотрудники Общества вызвали скорую помощь и до ее приезда оказывали первую помощь пострадавшему. По прибытию на место бригада скорой помощи констатировала его смерть.
Государственным инспектором труда определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего: работник скончался в результате развития общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в обществе с ограниченной ответственностью «АТБ - Амурские Авиалинии».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
25.12.2024 комиссией завершено расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 25.11.2024 с авиационным техником по авиационному и радиоэлектронному оборудованию 6 разряда Общества с ограниченной ответственностью «АТБ - Амурские Авиалинии».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что во время обеденного перерыва работнику стало плохо. Сотрудники Общества вызвали скорую помощь и до ее приезда оказывали первую помощь пострадавшему. По прибытию на место бригада скорой помощи констатировала его смерть.
Государственным инспектором труда определено, что основной причиной несчастного случая явилось внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавшего: работник скончался в результате развития общего заболевания.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в обществе с ограниченной ответственностью «АТБ - Амурские Авиалинии».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть