Индивидуальному предпринимателю назначен штраф 5000 рублей за не оформление трудового договора с работником
17.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Белогорска, в отношении индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере ресторанов и услуг по доставке продуктов питания.
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что проверкой прокуратуры города Белогорска установлено, что к осуществлению работы в кафе «Изи» был допущен работник без оформления трудового договора. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении предпринимателем административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина индивидуального предпринимателя в совершении административного правонарушения была доказана. Предприниматель был признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. По результатам рассмотрения данного дела ему назначен административный штраф на сумму 5 000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
17.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Белогорска, в отношении индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере ресторанов и услуг по доставке продуктов питания.
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что проверкой прокуратуры города Белогорска установлено, что к осуществлению работы в кафе «Изи» был допущен работник без оформления трудового договора. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении предпринимателем административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина индивидуального предпринимателя в совершении административного правонарушения была доказана. Предприниматель был признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. По результатам рассмотрения данного дела ему назначен административный штраф на сумму 5 000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Инспектору по кадрам Амуртеплосервиса назначено 20 административных штрафов
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области года было возбуждено 20 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении инспектора по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Амуртеплосервис».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 20 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников данной организации.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении инспектора по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Амуртеплосервис» назначено 20 административных штрафов на общую сумму 6000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области года было возбуждено 20 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении инспектора по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Амуртеплосервис».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 20 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников данной организации.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении инспектора по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Амуртеплосервис» назначено 20 административных штрафов на общую сумму 6000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Работать без трудового договора: что грозит за это работодателю?
Трудовым законодательством предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. К сожалению, нередко бывает так, что работник выполняет свои трудовые обязанности без официального оформления трудовых отношений. Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не оформил с работником трудовой договор? Сегодня рассмотрим этот вопрос.
Трудовым кодексом установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Он считается заключенным после подписания его сторонами — работником и представителем работодателя. Если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор с работником считается заключенным. В этом случае не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник был фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Не оформление трудового договора или ненадлежащее его оформление является нарушением трудового законодательства. За не оформление с работником письменного трудового договора работодатель несет ответственность, которая предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Частью 4 вышеуказанной статьи предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Всё это влечет ответственность, которая предусматривает назначение штрафных санкций. При этом размер штрафа отличается в зависимости от субъекта ответственности.
Так, лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица назначается штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Должностное лицо за то же правонарушение получит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическое лицо - от 50 000 до 100 000 рублей. Если же после назначенного административного наказания кто-то из вышеперечисленных лиц повторно совершит такое правонарушение, то наказание будет более строгим. Оно предусмотрено часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ и предусматривает дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет в отношении должностных лиц. На остальных лиц назначаются штрафы, но их размер гораздо выше: для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, предусмотрен штраф в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если с Вами был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то Вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
Трудовым законодательством предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. К сожалению, нередко бывает так, что работник выполняет свои трудовые обязанности без официального оформления трудовых отношений. Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не оформил с работником трудовой договор? Сегодня рассмотрим этот вопрос.
Трудовым кодексом установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Он считается заключенным после подписания его сторонами — работником и представителем работодателя. Если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор с работником считается заключенным. В этом случае не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник был фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Не оформление трудового договора или ненадлежащее его оформление является нарушением трудового законодательства. За не оформление с работником письменного трудового договора работодатель несет ответственность, которая предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Частью 4 вышеуказанной статьи предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Всё это влечет ответственность, которая предусматривает назначение штрафных санкций. При этом размер штрафа отличается в зависимости от субъекта ответственности.
Так, лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица назначается штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Должностное лицо за то же правонарушение получит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическое лицо - от 50 000 до 100 000 рублей. Если же после назначенного административного наказания кто-то из вышеперечисленных лиц повторно совершит такое правонарушение, то наказание будет более строгим. Оно предусмотрено часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ и предусматривает дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет в отношении должностных лиц. На остальных лиц назначаются штрафы, но их размер гораздо выше: для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, предусмотрен штраф в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если с Вами был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то Вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
За выявленные при расследовании несчастного случая правонарушения работодателю назначены административные штрафы
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Запад-Восток». Поводом для возбуждения административных дел послужили результаты проведенного расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 04.02.2024 с машинистом бульдозера данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования установлено, что несчастный случай произошел при допуске работника к работе на манипуляторе по перемещению металлических балок, не обусловленной трудовым договором. Работодателем не организована процедура управления профессиональными рисками на рабочем месте машиниста бульдозера. Пострадавший работник был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра. Кроме того, работнику не были выданы средства индивидуальной защиты. В частности, работодатель не обеспечил его обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), перчатками для защиты от механических воздействий (истирания), головным убором для защиты от общих производственных загрязнений, очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, противошумными вкладышами (беруши) или противошумными наушниками.
Данные факты свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра) и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Запад-Восток» признано виновным в совершенном административных правонарушений. В отношении виновного юридического лица вынесены постановления о назначении административных наказаний. Размер назначенных штрафов определен с учетом того обстоятельства, что организация отнесена к субъектам малого предпринимательства. За допуск работника к работе, не обусловленной трудовым договором назначен административный штраф в размере 2000 рублей. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф 3000 рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра организация оштрафована на 15000 рублей, а за не обеспечение работника средствами индивидуальной защит — на 20000 рублей. Общая сумма штрафов составила 40000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Запад-Восток». Поводом для возбуждения административных дел послужили результаты проведенного расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 04.02.2024 с машинистом бульдозера данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования установлено, что несчастный случай произошел при допуске работника к работе на манипуляторе по перемещению металлических балок, не обусловленной трудовым договором. Работодателем не организована процедура управления профессиональными рисками на рабочем месте машиниста бульдозера. Пострадавший работник был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра. Кроме того, работнику не были выданы средства индивидуальной защиты. В частности, работодатель не обеспечил его обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), перчатками для защиты от механических воздействий (истирания), головным убором для защиты от общих производственных загрязнений, очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, противошумными вкладышами (беруши) или противошумными наушниками.
Данные факты свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра) и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Запад-Восток» признано виновным в совершенном административных правонарушений. В отношении виновного юридического лица вынесены постановления о назначении административных наказаний. Размер назначенных штрафов определен с учетом того обстоятельства, что организация отнесена к субъектам малого предпринимательства. За допуск работника к работе, не обусловленной трудовым договором назначен административный штраф в размере 2000 рублей. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф 3000 рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра организация оштрафована на 15000 рублей, а за не обеспечение работника средствами индивидуальной защит — на 20000 рублей. Общая сумма штрафов составила 40000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Тамбовской районной больнице проведен профилактический визит. Работодатель получил необходимую информацию и проконсультирован по интересующим вопросам
16.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области по заявлению контролируемого лица - Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тамбовская районная больница» проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, разъяснен порядок присвоения деятельности контролируемого лица категории риска, порядок и периодичность проведения плановых контрольно-надзорных мероприятий.
Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица даны консультации по вопросам, связанным с порядком внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, а также работодателю рассказано о порядке изменения условий трудового договора.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
16.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области по заявлению контролируемого лица - Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тамбовская районная больница» проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, разъяснен порядок присвоения деятельности контролируемого лица категории риска, порядок и периодичность проведения плановых контрольно-надзорных мероприятий.
Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица даны консультации по вопросам, связанным с порядком внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, а также работодателю рассказано о порядке изменения условий трудового договора.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Чистим крыши от снега правильно! Правила по охране труда при очистке крыш от снега и льда
Зима — одно из красивейших времен года. Не зря заснеженные деревья, огромные сугробы, шапки снега на крышах домов называют зимней сказкой. Смотрится действительно сказочно. Но наличие снежных шапок и льда на крышах городских домов несет в себе опасность: сход снежной шапки или льда с крыш, падение сосулек из-за таяния снега — все это может навредить жизни и здоровью жильцов и прохожих.
Уборка снега и наледи с кровли, особенно в районах с многоэтажной застройкой, а также на зданиях организаций и предприятий в зимнее время является жизненно важным мероприятием, об организации которого должен позаботиться руководитель организации, в особенности - руководитель управляющей организации ЖКХ.
Существуют обязательные требования, соблюдение которых поможет избежать несчастного случая. Рассмотрим их.
1. До начала работ работодателю необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После этого нужно принять меры по снижению этих рисков. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков содержатся в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве» (утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н) и в «Правилах по охране труда при работе на высоте» (утверждены приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н).
2. К выполнению работ по очистке кровли допускаются работники после прохождения обучения и инструктажа по охране труда для данного вида работ, в том числе по работам на высоте, а также после окончания стажировки и проверки знания требований охраны труда.
Работники, допускаемые к работам на высоте, должны обладать практическими навыками применения оборудования, приборов, механизмов и оказания первой помощи пострадавшим, практическими навыками применения средств индивидуальной защиты, их осмотром до и после использования.
3. Нельзя привлекать к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам лиц, не достигших возраста 18-ти лет!
4. Работники в обязательном порядке обеспечиваются средствами защиты от падения с высоты, входящими в системы обеспечения безопасности работ на высоте (предусмотрены приложением № 10 к Правилам по охране труда при работе на высоте). Системы обеспечения безопасности работ на высоте делятся на следующие виды:
- удерживающие системы,
- системы позиционирования,
- страховочные системы,
- системы спасения и эвакуации.
5. Перед началом работ по очистке крыш от снега:
- оформляется наряд-допуск,
- устанавливаются ограждения и предупредительные знаки,
- обозначаются границы опасных зон:
! тротуар и проезжая часть на ширину возможного падения снега и льда ограждаются с трех сторон инвентарными решетками (щитами), сигнальной лентой или веревкой с красными флажками;
! на тротуаре для предупреждения людей об опасности выставляется дежурный со свистком в сигнальном жилете и защитной каске;
! дверные проемы, выходящие в сторону очищаемого от снега ската крыши, запираются или внутри лестничных клеток, арок, ворот, выставляются дежурные для предупреждения людей об опасности.
6. При выполнении работ свешиваться с крыши нельзя!
Снимать ледяные сосульки с краев крыши здания и у водосточных труб нужно специальным приспособлением (например, в виде металлического крючка).
Очистка крыши здания от снега производится только деревянными лопатами. Работы выполняются, начиная от конька к карнизу, равномерно.
! При выполнении работ нельзя допускать перегрузку снегом отдельных участков крыши.
! Запрещается сбрасывать снег на электрические и телефонные провода, оттяжки троллейбусных проводов.
! Если выявлено аварийное состояние балконов, лоджий, козырьков и других выступающих элементов фасада здания, необходимо немедленно установить временные крепления, оградить участок под аварийной конструкцией и запретить выход работников на балконы, лоджии, козырьки.
Убирайте снег и лед с крыш правильно! Это сделает жизнь в многоэтажной застройке комфортной, позволит безопасно передвигаться по городу и наслаждаться зимними
Зима — одно из красивейших времен года. Не зря заснеженные деревья, огромные сугробы, шапки снега на крышах домов называют зимней сказкой. Смотрится действительно сказочно. Но наличие снежных шапок и льда на крышах городских домов несет в себе опасность: сход снежной шапки или льда с крыш, падение сосулек из-за таяния снега — все это может навредить жизни и здоровью жильцов и прохожих.
Уборка снега и наледи с кровли, особенно в районах с многоэтажной застройкой, а также на зданиях организаций и предприятий в зимнее время является жизненно важным мероприятием, об организации которого должен позаботиться руководитель организации, в особенности - руководитель управляющей организации ЖКХ.
Существуют обязательные требования, соблюдение которых поможет избежать несчастного случая. Рассмотрим их.
1. До начала работ работодателю необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После этого нужно принять меры по снижению этих рисков. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков содержатся в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве» (утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н) и в «Правилах по охране труда при работе на высоте» (утверждены приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н).
2. К выполнению работ по очистке кровли допускаются работники после прохождения обучения и инструктажа по охране труда для данного вида работ, в том числе по работам на высоте, а также после окончания стажировки и проверки знания требований охраны труда.
Работники, допускаемые к работам на высоте, должны обладать практическими навыками применения оборудования, приборов, механизмов и оказания первой помощи пострадавшим, практическими навыками применения средств индивидуальной защиты, их осмотром до и после использования.
3. Нельзя привлекать к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам лиц, не достигших возраста 18-ти лет!
4. Работники в обязательном порядке обеспечиваются средствами защиты от падения с высоты, входящими в системы обеспечения безопасности работ на высоте (предусмотрены приложением № 10 к Правилам по охране труда при работе на высоте). Системы обеспечения безопасности работ на высоте делятся на следующие виды:
- удерживающие системы,
- системы позиционирования,
- страховочные системы,
- системы спасения и эвакуации.
5. Перед началом работ по очистке крыш от снега:
- оформляется наряд-допуск,
- устанавливаются ограждения и предупредительные знаки,
- обозначаются границы опасных зон:
! тротуар и проезжая часть на ширину возможного падения снега и льда ограждаются с трех сторон инвентарными решетками (щитами), сигнальной лентой или веревкой с красными флажками;
! на тротуаре для предупреждения людей об опасности выставляется дежурный со свистком в сигнальном жилете и защитной каске;
! дверные проемы, выходящие в сторону очищаемого от снега ската крыши, запираются или внутри лестничных клеток, арок, ворот, выставляются дежурные для предупреждения людей об опасности.
6. При выполнении работ свешиваться с крыши нельзя!
Снимать ледяные сосульки с краев крыши здания и у водосточных труб нужно специальным приспособлением (например, в виде металлического крючка).
Очистка крыши здания от снега производится только деревянными лопатами. Работы выполняются, начиная от конька к карнизу, равномерно.
! При выполнении работ нельзя допускать перегрузку снегом отдельных участков крыши.
! Запрещается сбрасывать снег на электрические и телефонные провода, оттяжки троллейбусных проводов.
! Если выявлено аварийное состояние балконов, лоджий, козырьков и других выступающих элементов фасада здания, необходимо немедленно установить временные крепления, оградить участок под аварийной конструкцией и запретить выход работников на балконы, лоджии, козырьки.
Убирайте снег и лед с крыш правильно! Это сделает жизнь в многоэтажной застройке комфортной, позволит безопасно передвигаться по городу и наслаждаться зимними
прогулками. Помните, жизнь граждан, в том числе работников, зависит от соблюдения вышеуказанных правил.
Директору Амурского аграрного колледжа назначено 13 штрафов
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 13.12.2024 по 19.12.2024 было возбуждено 13 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Государственного профессионального образовательного учреждения Амурской области «Амурский аграрный колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 13 работников данной организации.
19.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Государственного профессионального образовательного учреждения Амурской области «Амурский аграрный колледж» вынесено 13 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 3900 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Государственной инспекцией труда в Амурской в период с 13.12.2024 по 19.12.2024 было возбуждено 13 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении директора Государственного профессионального образовательного учреждения Амурской области «Амурский аграрный колледж».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в фонд сведений об увольнении и приеме на работу в отношении 13 работников данной организации.
19.12.2024 года дела об административных правонарушениях были рассмотрены. Вина вышеуказанного должностного лица в совершении административного правонарушения была доказана.
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении директора Государственного профессионального образовательного учреждения Амурской области «Амурский аграрный колледж» вынесено 13 постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов. Общая сумма штрафов составила 3900 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
👍1
В ходе проведенного в Свободненской межрайонной больнице профилактического визита государственный инспектор труда предоставил необходимую информацию и дал работодателю консультации
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» по инициативе данного контролируемого лица проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителю контролируемого лица была проведена беседа по вопросам организации и осуществления государственного контроля (надзора), порядка организации и проведения контрольных (надзорных) мероприятий, предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства.
В частности, во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с начислением и выплатой заработной платы, а также недопущением её снижения. Даны разъяснения о порядке составления графиков сменности, применения к работникам дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения. Также дана консультация по вопросам, связанным с принятием и утверждением работодателем правил внутреннего трудового распорядка.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Амурской области «Свободненская межрайонная больница» по инициативе данного контролируемого лица проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителю контролируемого лица была проведена беседа по вопросам организации и осуществления государственного контроля (надзора), порядка организации и проведения контрольных (надзорных) мероприятий, предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства.
В частности, во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица дана консультация по вопросам, связанным с начислением и выплатой заработной платы, а также недопущением её снижения. Даны разъяснения о порядке составления графиков сменности, применения к работникам дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения. Также дана консультация по вопросам, связанным с принятием и утверждением работодателем правил внутреннего трудового распорядка.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Правила выдачи СИЗ: что меняется с 1 января 2025 года?
Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 № 766н были введены новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Они начали действовать с 1 сентября 2023 года, но до конца 2024 года можно было осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников.
С 1 января 2025 года правила, установленные вышеуказанным приказом Минтруда, станут обязательными для всех без исключения работодателей.
Формирование комплекта происходит, исходя из способности СИЗ нейтрализовать опасности конкретных рабочих условий, выявляемых в ходе проведения ОПР. Соответственно, СИЗ выдается с учетом условий труда на основании оценки профессиональных рисков, имеющихся на конкретных рабочих местах, что повышает безопасность на производстве. Акцент делается на защитных свойствах СИЗ. При этом предполагается возможность замены нескольких средств защиты на одно, которое обеспечит равноценную или превосходящую защиту. Это, в свою очередь, позволит работодателям оптимизировать расходы.
Для формирования комплекта работодателю необходимо:
- учесть результаты специальной оценки условий труда и ОПР;
- проанализировать эксплуатационную документацию к СИЗ;
- разработать локальные нормативные акты для перехода на новые нормы;
- актуализировать текущую документацию;
- ознакомить сотрудников с новыми правилами и нормами выдачи СИЗ.
Работникам необходимо:
- применять выданные СИЗ по назначению;
- в начале рабочего дня проводить осмотр и проверять исправность СИЗ;
- сообщать о неисправности, загрязнении СИЗ непосредственному руководителю;
- сообщать об изменении антропометрических данных, имеющих значения для получения СИЗ.
Ответственность за нарушение правил
За несвоевременный переход на новые правила выдачи СИЗ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП. Если же произошел несчастный случай на производстве, то в отношении виновных лиц может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ.
Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 № 766н были введены новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Они начали действовать с 1 сентября 2023 года, но до конца 2024 года можно было осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников.
С 1 января 2025 года правила, установленные вышеуказанным приказом Минтруда, станут обязательными для всех без исключения работодателей.
Формирование комплекта происходит, исходя из способности СИЗ нейтрализовать опасности конкретных рабочих условий, выявляемых в ходе проведения ОПР. Соответственно, СИЗ выдается с учетом условий труда на основании оценки профессиональных рисков, имеющихся на конкретных рабочих местах, что повышает безопасность на производстве. Акцент делается на защитных свойствах СИЗ. При этом предполагается возможность замены нескольких средств защиты на одно, которое обеспечит равноценную или превосходящую защиту. Это, в свою очередь, позволит работодателям оптимизировать расходы.
Для формирования комплекта работодателю необходимо:
- учесть результаты специальной оценки условий труда и ОПР;
- проанализировать эксплуатационную документацию к СИЗ;
- разработать локальные нормативные акты для перехода на новые нормы;
- актуализировать текущую документацию;
- ознакомить сотрудников с новыми правилами и нормами выдачи СИЗ.
Работникам необходимо:
- применять выданные СИЗ по назначению;
- в начале рабочего дня проводить осмотр и проверять исправность СИЗ;
- сообщать о неисправности, загрязнении СИЗ непосредственному руководителю;
- сообщать об изменении антропометрических данных, имеющих значения для получения СИЗ.
Ответственность за нарушение правил
За несвоевременный переход на новые правила выдачи СИЗ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП. Если же произошел несчастный случай на производстве, то в отношении виновных лиц может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ.
Пострадавший работник не согласился с результатами проведенного работодателем расследования несчастного случая. Инспектор провел дополнительное расследование несчастного случая и встал на сторону пострадавшего работника
20.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование легкого несчастного случая, происшедшего 20.07.2024 с машинистом крана (крановщиком) Общества с ограниченной ответственностью «Саренс Кран Ру». Основанием для его проведения явилось поступившее от работника заявление о несогласии с результатами расследования, проведенного работодателем.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что при проходе под трубами эстакады технологических трубопроводов работник ударился головой об крайнюю трубу. От удара у него ухудшилось самочувствие, но он продолжил работу на кране. Ночью в общежитии ему стало хуже. Он обратился в скорую медицинскую помощь и был доставлен в медицинское учреждение.
В ходе дополнительного расследования несчастного случая было установлено, что причиной несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. В частности образовавшийся под трубами проход не соответствовал требованиям безопасности и создавал опасность, связанную со столкновением работника с элементами конструкции, находящимися на пути следования. Также установлено, что пострадавшему работнику средства индивидуальной защиты в полном объеме не выданы. В частности, он не получил от работодателя головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), костюм/комплект (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет) по классам защиты от пониженных температур, ботинки, полусапоги, сапоги от пониженных температур, перчатки, рукавицы от пониженных температур, подшлемник утепленный.
По результатам дополнительного расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Работодателю выдано предписание об оформлении акта формы Н-1 в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
20.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области завершено дополнительное расследование легкого несчастного случая, происшедшего 20.07.2024 с машинистом крана (крановщиком) Общества с ограниченной ответственностью «Саренс Кран Ру». Основанием для его проведения явилось поступившее от работника заявление о несогласии с результатами расследования, проведенного работодателем.
Из обстоятельств несчастного случая следует, что при проходе под трубами эстакады технологических трубопроводов работник ударился головой об крайнюю трубу. От удара у него ухудшилось самочувствие, но он продолжил работу на кране. Ночью в общежитии ему стало хуже. Он обратился в скорую медицинскую помощь и был доставлен в медицинское учреждение.
В ходе дополнительного расследования несчастного случая было установлено, что причиной несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. В частности образовавшийся под трубами проход не соответствовал требованиям безопасности и создавал опасность, связанную со столкновением работника с элементами конструкции, находящимися на пути следования. Также установлено, что пострадавшему работнику средства индивидуальной защиты в полном объеме не выданы. В частности, он не получил от работодателя головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), костюм/комплект (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет) по классам защиты от пониженных температур, ботинки, полусапоги, сапоги от пониженных температур, перчатки, рукавицы от пониженных температур, подшлемник утепленный.
По результатам дополнительного расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Работодателю выдано предписание об оформлении акта формы Н-1 в точном соответствии с заключением государственного инспектора труда.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть