Подсобный рабочий провалился в бункере-накопителе. Обстоятельства смерти работника выясняет комиссия под председательством государственного инспектора труда
В Обществе с ограниченной ответственностью «Амурское» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 11.12.2024 подсобный рабочий при выполнении работы по устранению затора зерна кукурузы в бункере-накопителе провалился вниз, в результате чего погиб на месте происшествия. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Обществе с ограниченной ответственностью «Амурское» произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Как следует из направленного работодателем извещения, 11.12.2024 подсобный рабочий при выполнении работы по устранению затора зерна кукурузы в бункере-накопителе провалился вниз, в результате чего погиб на месте происшествия. В настоящее время устанавливаются обстоятельства несчастного случая.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области проводится расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, явившиеся причинами несчастного случая.
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Работник сдал кровь, а в дополнительном дне отдыха работодатель отказал: что делать?
Сдача крови — что может быть благородней. Человек проявил заботу о ближнем. Кому-то жизненно необходимо получить вовремя эту кровь. Для восстановления сил всем сдающим кровь предоставляется отдых. Но что же делать, если работодатель не дает дополнительного дня отдыха? Поговорим сегодня об этом.
Действующим законодательством установлено предоставление гарантий работникам, в связи со сдачей крови:
- в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы;
- после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха;
- по желанию работника дополнительный день отдыха может быть использован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
В последнем случае работник сам определяет, когда ему использовать день отдыха. От воли работодателя это никак не зависит.
Дополнительный день отдых предоставляется также в случае, если сдача крови произошла в период:
- оплачиваемого отпуска,
- выходной день,
- нерабочий праздничный день.
Работникам также гарантируется сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
А теперь поговорим о порядке действия работника, который намерен сдать кровь и ее компоненты и получить за это дополнительный день отдыха.
Законом не установлен порядок и форма уведомления работодателя о намерении сдать кровь. Поэтому работник сам определяет как сообщить работодателю о своем желании сдать кровь. Он может проинформировать работодателя устно или письменно. Важно это сделать заранее, до момента предоставления работником справки о сдаче крови.
Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работнику возможность осуществить указанные социально важные действия. Для этого он освобождает его от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра.
Если работник намерен использовать дополнительный день отдыха на следующий день после дня сдачи им крови, не написав заявления и без приказа работодателя, - это не будет являться нарушением. Подтверждением сдачи крови и ее компонентов будет являться справка, которая оформляется медицинской организацией в день проведения медицинского осмотра с последующей сдачей крови. Соответственно, не всегда состояние работника после такого социально важного события может позволить ему предъявить ее по месту работы в день сдачи крови. В этом случае он предъявит ее работодателю после дополнительного дня отдыха. На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медицинской организации.
Если же, например, работник сдавал кровь в свои выходные дни, во время отпуска или во время перерыва в работе, то работодатель может и не знать об этом. В любом случае для получения дополнительного дня отдыха, в связи со сдачей крови, работнику необходимо представить работодателю документ, подтверждающий факт сдачи крови.
Важно помнить, что право на дополнительный день отдыха после сдачи крови должно быть использовано работником в течение года.
Если Вам выдана справка, подтверждающая факт сдачи крови, с момента которой еще не прошел год, то обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха. Для этого напишите и передайте работодателю письменное заявление о своем желании использовать дополнительный день отдыха.
Если год уже прошел, то право на дополнительный день отдыха Вы теряете.
А как быть, если кровь была сдана в период работы у другого работодателя?
Ответ: предоставление дополнительного дня отдыха по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.
Если работодатель отказал Вам в предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, то для принятия мер к урегулированию возникших разногласий Вы можете обратиться:
в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале
Сдача крови — что может быть благородней. Человек проявил заботу о ближнем. Кому-то жизненно необходимо получить вовремя эту кровь. Для восстановления сил всем сдающим кровь предоставляется отдых. Но что же делать, если работодатель не дает дополнительного дня отдыха? Поговорим сегодня об этом.
Действующим законодательством установлено предоставление гарантий работникам, в связи со сдачей крови:
- в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы;
- после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха;
- по желанию работника дополнительный день отдыха может быть использован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
В последнем случае работник сам определяет, когда ему использовать день отдыха. От воли работодателя это никак не зависит.
Дополнительный день отдых предоставляется также в случае, если сдача крови произошла в период:
- оплачиваемого отпуска,
- выходной день,
- нерабочий праздничный день.
Работникам также гарантируется сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
А теперь поговорим о порядке действия работника, который намерен сдать кровь и ее компоненты и получить за это дополнительный день отдыха.
Законом не установлен порядок и форма уведомления работодателя о намерении сдать кровь. Поэтому работник сам определяет как сообщить работодателю о своем желании сдать кровь. Он может проинформировать работодателя устно или письменно. Важно это сделать заранее, до момента предоставления работником справки о сдаче крови.
Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работнику возможность осуществить указанные социально важные действия. Для этого он освобождает его от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра.
Если работник намерен использовать дополнительный день отдыха на следующий день после дня сдачи им крови, не написав заявления и без приказа работодателя, - это не будет являться нарушением. Подтверждением сдачи крови и ее компонентов будет являться справка, которая оформляется медицинской организацией в день проведения медицинского осмотра с последующей сдачей крови. Соответственно, не всегда состояние работника после такого социально важного события может позволить ему предъявить ее по месту работы в день сдачи крови. В этом случае он предъявит ее работодателю после дополнительного дня отдыха. На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медицинской организации.
Если же, например, работник сдавал кровь в свои выходные дни, во время отпуска или во время перерыва в работе, то работодатель может и не знать об этом. В любом случае для получения дополнительного дня отдыха, в связи со сдачей крови, работнику необходимо представить работодателю документ, подтверждающий факт сдачи крови.
Важно помнить, что право на дополнительный день отдыха после сдачи крови должно быть использовано работником в течение года.
Если Вам выдана справка, подтверждающая факт сдачи крови, с момента которой еще не прошел год, то обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха. Для этого напишите и передайте работодателю письменное заявление о своем желании использовать дополнительный день отдыха.
Если год уже прошел, то право на дополнительный день отдыха Вы теряете.
А как быть, если кровь была сдана в период работы у другого работодателя?
Ответ: предоставление дополнительного дня отдыха по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.
Если работодатель отказал Вам в предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, то для принятия мер к урегулированию возникших разногласий Вы можете обратиться:
в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале
Смертельный несчастный случай с работником БСМ-Мост связан с производством, к такому вывода пришла комиссия по расследованию данного несчастного случая
12.12.2024 главным государственным инспектором труда завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 21.09.2024 с бетонщиком Общества с ограниченной ответственностью «БСМ-Мост».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что при выполнении бетонщиком работ произошло разрушение опоры тумбы под домкратом. В результате одна из балок вылетела и ударила бетонщика в грудную клетку. Далее, предположительно, поперечной связью балки пострадавший получил удар в спину и при падении ударился головой о бетон опоры. Из-за полученных травм пострадавший скончался.
По результатам расследования несчастного случая установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось использование пострадавшего не по специальности. Сопутствующей причиной является неудовлетворительная организация производства работ. В частности, со стороны руководителей и специалистов подразделения не был обеспечен контроль за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. Также выявлено, что пострадавший работник находился во время выполнения работы в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, при проведении расследования несчастного случая установлены допущенные работодателем нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что система управления охраной труда функционирует ненадлежащим образом, поскольку работники работают не по своей должности. Обучение пострадавшего по охране труда не проведено. Средства индивидуальной защиты выдаются не в полном объеме. В частности, пострадавшему работнику не были выданы для защиты от вибрации и механических воздействий специальная обувь, перчатки, головной убор, противошумные вкладыши (беруши) или противошумные наушники, а для защиты органов дыхания от паров и газов не выданы фильтрующие полумаски.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью « БСМ-Мост».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
12.12.2024 главным государственным инспектором труда завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 21.09.2024 с бетонщиком Общества с ограниченной ответственностью «БСМ-Мост».
Из обстоятельств несчастного случая следует, что при выполнении бетонщиком работ произошло разрушение опоры тумбы под домкратом. В результате одна из балок вылетела и ударила бетонщика в грудную клетку. Далее, предположительно, поперечной связью балки пострадавший получил удар в спину и при падении ударился головой о бетон опоры. Из-за полученных травм пострадавший скончался.
По результатам расследования несчастного случая установлено, что основной причиной данного несчастного случая явилось использование пострадавшего не по специальности. Сопутствующей причиной является неудовлетворительная организация производства работ. В частности, со стороны руководителей и специалистов подразделения не был обеспечен контроль за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. Также выявлено, что пострадавший работник находился во время выполнения работы в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, при проведении расследования несчастного случая установлены допущенные работодателем нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, установлено, что система управления охраной труда функционирует ненадлежащим образом, поскольку работники работают не по своей должности. Обучение пострадавшего по охране труда не проведено. Средства индивидуальной защиты выдаются не в полном объеме. В частности, пострадавшему работнику не были выданы для защиты от вибрации и механических воздействий специальная обувь, перчатки, головной убор, противошумные вкладыши (беруши) или противошумные наушники, а для защиты органов дыхания от паров и газов не выданы фильтрующие полумаски.
По результатам расследования несчастный случай классифицирован как связанный с производством и подлежащий учету и регистрации в Обществе с ограниченной ответственностью « БСМ-Мост».
#Трудинспекция #НС #несчастныйслучай #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Обществу с ограниченной ответственностью «Сакура Плюс» объявлено предостережение
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Сакура Плюс» в 2019 году. При этом проведение специальной оценки условий труда предусмотрено каждые пять лет.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Сакура Плюс» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Государственной инспекцией труда в Амурской области посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда получены сведения об окончании срока действия результатов специальной оценки условий труда, проведенной Обществом с ограниченной ответственностью «Сакура Плюс» в 2019 году. При этом проведение специальной оценки условий труда предусмотрено каждые пять лет.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников Государственной инспекцией труда в Амурской области работодателю – Обществу с ограниченной ответственностью «Сакура Плюс» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Зачем заключать трудовой договор?
Какая разница, есть у тебя трудовой договор или нет? Зачем он вообще нужен? Так рассуждают иногда люди, которые думают, что главное получить работу, а уж бумаги подписать — это последнее дело. Давайте разберемся, для чего нужен трудовой договор и чего можно лишиться, не подписав его.
Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем. Наличие подписанного работником и работодателем трудового договора является подтверждением трудовых отношений.
Можно выделить несколько причин для того, чтобы заключить трудовой договор:
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
И это не все причины, их намного больше.
Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на лиц, вступивших в трудовые отношения. Но лишь в том случае, когда трудовые отношения оформлены надлежащим образом и с работником заключен письменный трудовой договор, эти гарантии являются обязательными, а, при нарушении работодателем условий трудового договора, права работника восстановить гораздо проще, чем в случае отсутствия трудового договора. Размер зарплаты, продолжительность отпуска, полагающиеся компенсации за работу во вредных условиях и другие условия — все это фиксируется в трудовом договоре и работодатель, подписывая трудовой договор, гарантирует предоставление этих гарантий работнику. Отсутствие же трудового договора ставит работника в неблагоприятные условия, ведь не зафиксированные на бумаге гарантии легко можно изменит, а доказывать их наличие очень сложно.
Хотите гарантированных условий — требуйте подписания трудового договора до начала выполнения работ. Внимательно изучите текст трудового договора и подпишите его только если все условия Вас устраивают. Если Вам обещают больше, чем указано в трудовом договоре — не верьте. Это как раз указывает не недобросовестность работодателя. Лучше такого работодателя обходить стороной, поскольку потерять можно больше, чем получить.
Какая разница, есть у тебя трудовой договор или нет? Зачем он вообще нужен? Так рассуждают иногда люди, которые думают, что главное получить работу, а уж бумаги подписать — это последнее дело. Давайте разберемся, для чего нужен трудовой договор и чего можно лишиться, не подписав его.
Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем. Наличие подписанного работником и работодателем трудового договора является подтверждением трудовых отношений.
Можно выделить несколько причин для того, чтобы заключить трудовой договор:
- соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
- выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
- фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
- оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
- оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.
И это не все причины, их намного больше.
Все гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на лиц, вступивших в трудовые отношения. Но лишь в том случае, когда трудовые отношения оформлены надлежащим образом и с работником заключен письменный трудовой договор, эти гарантии являются обязательными, а, при нарушении работодателем условий трудового договора, права работника восстановить гораздо проще, чем в случае отсутствия трудового договора. Размер зарплаты, продолжительность отпуска, полагающиеся компенсации за работу во вредных условиях и другие условия — все это фиксируется в трудовом договоре и работодатель, подписывая трудовой договор, гарантирует предоставление этих гарантий работнику. Отсутствие же трудового договора ставит работника в неблагоприятные условия, ведь не зафиксированные на бумаге гарантии легко можно изменит, а доказывать их наличие очень сложно.
Хотите гарантированных условий — требуйте подписания трудового договора до начала выполнения работ. Внимательно изучите текст трудового договора и подпишите его только если все условия Вас устраивают. Если Вам обещают больше, чем указано в трудовом договоре — не верьте. Это как раз указывает не недобросовестность работодателя. Лучше такого работодателя обходить стороной, поскольку потерять можно больше, чем получить.
Индивидуальному предпринимателю назначен штраф 5000 рублей за не оформление трудового договора с работником
17.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Белогорска, в отношении индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере ресторанов и услуг по доставке продуктов питания.
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что проверкой прокуратуры города Белогорска установлено, что к осуществлению работы в кафе «Изи» был допущен работник без оформления трудового договора. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении предпринимателем административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина индивидуального предпринимателя в совершении административного правонарушения была доказана. Предприниматель был признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. По результатам рассмотрения данного дела ему назначен административный штраф на сумму 5 000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
17.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено дело об административном правонарушении, возбужденное заместителем прокурора города Белогорска, в отношении индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере ресторанов и услуг по доставке продуктов питания.
Из поступивших в государственную инспекцию труда материалов дела следует, что проверкой прокуратуры города Белогорска установлено, что к осуществлению работы в кафе «Изи» был допущен работник без оформления трудового договора. Данные обстоятельства свидетельствовали о совершении предпринимателем административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
При рассмотрении дела об административном правонарушении вина индивидуального предпринимателя в совершении административного правонарушения была доказана. Предприниматель был признан виновным в совершении вышеуказанного административного правонарушения. По результатам рассмотрения данного дела ему назначен административный штраф на сумму 5 000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Инспектору по кадрам Амуртеплосервиса назначено 20 административных штрафов
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области года было возбуждено 20 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении инспектора по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Амуртеплосервис».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 20 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников данной организации.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении инспектора по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Амуртеплосервис» назначено 20 административных штрафов на общую сумму 6000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области года было возбуждено 20 дел об административных правонарушениях по части 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в отношении инспектора по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Амуртеплосервис».
Поводом для возбуждения административных дел послужили поступившие из Социального фонда России сведения о нарушениях требований законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, выразившихся в не предоставлении в установленный срок в Социальный фонд сведений по 20 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников данной организации.
В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях вина вышеуказанного должностного лица в совершении административных правонарушений была доказана. По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях в отношении инспектора по кадрам Общества с ограниченной ответственностью «Амуртеплосервис» назначено 20 административных штрафов на общую сумму 6000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
Работать без трудового договора: что грозит за это работодателю?
Трудовым законодательством предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. К сожалению, нередко бывает так, что работник выполняет свои трудовые обязанности без официального оформления трудовых отношений. Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не оформил с работником трудовой договор? Сегодня рассмотрим этот вопрос.
Трудовым кодексом установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Он считается заключенным после подписания его сторонами — работником и представителем работодателя. Если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор с работником считается заключенным. В этом случае не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник был фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Не оформление трудового договора или ненадлежащее его оформление является нарушением трудового законодательства. За не оформление с работником письменного трудового договора работодатель несет ответственность, которая предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Частью 4 вышеуказанной статьи предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Всё это влечет ответственность, которая предусматривает назначение штрафных санкций. При этом размер штрафа отличается в зависимости от субъекта ответственности.
Так, лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица назначается штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Должностное лицо за то же правонарушение получит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическое лицо - от 50 000 до 100 000 рублей. Если же после назначенного административного наказания кто-то из вышеперечисленных лиц повторно совершит такое правонарушение, то наказание будет более строгим. Оно предусмотрено часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ и предусматривает дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет в отношении должностных лиц. На остальных лиц назначаются штрафы, но их размер гораздо выше: для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, предусмотрен штраф в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если с Вами был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то Вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
Трудовым законодательством предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. К сожалению, нередко бывает так, что работник выполняет свои трудовые обязанности без официального оформления трудовых отношений. Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не оформил с работником трудовой договор? Сегодня рассмотрим этот вопрос.
Трудовым кодексом установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Он считается заключенным после подписания его сторонами — работником и представителем работодателя. Если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор с работником считается заключенным. В этом случае не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник был фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Не оформление трудового договора или ненадлежащее его оформление является нарушением трудового законодательства. За не оформление с работником письменного трудового договора работодатель несет ответственность, которая предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Частью 4 вышеуказанной статьи предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Всё это влечет ответственность, которая предусматривает назначение штрафных санкций. При этом размер штрафа отличается в зависимости от субъекта ответственности.
Так, лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица назначается штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Должностное лицо за то же правонарушение получит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическое лицо - от 50 000 до 100 000 рублей. Если же после назначенного административного наказания кто-то из вышеперечисленных лиц повторно совершит такое правонарушение, то наказание будет более строгим. Оно предусмотрено часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ и предусматривает дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет в отношении должностных лиц. На остальных лиц назначаются штрафы, но их размер гораздо выше: для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, предусмотрен штраф в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если с Вами был заключен гражданско-правовой договор, которым фактически регулировались трудовые правоотношения, и отношения по данному договору уже прекращены, то Вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного договора трудовым.
За выявленные при расследовании несчастного случая правонарушения работодателю назначены административные штрафы
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Запад-Восток». Поводом для возбуждения административных дел послужили результаты проведенного расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 04.02.2024 с машинистом бульдозера данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования установлено, что несчастный случай произошел при допуске работника к работе на манипуляторе по перемещению металлических балок, не обусловленной трудовым договором. Работодателем не организована процедура управления профессиональными рисками на рабочем месте машиниста бульдозера. Пострадавший работник был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра. Кроме того, работнику не были выданы средства индивидуальной защиты. В частности, работодатель не обеспечил его обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), перчатками для защиты от механических воздействий (истирания), головным убором для защиты от общих производственных загрязнений, очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, противошумными вкладышами (беруши) или противошумными наушниками.
Данные факты свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра) и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Запад-Восток» признано виновным в совершенном административных правонарушений. В отношении виновного юридического лица вынесены постановления о назначении административных наказаний. Размер назначенных штрафов определен с учетом того обстоятельства, что организация отнесена к субъектам малого предпринимательства. За допуск работника к работе, не обусловленной трудовым договором назначен административный штраф в размере 2000 рублей. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф 3000 рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра организация оштрафована на 15000 рублей, а за не обеспечение работника средствами индивидуальной защит — на 20000 рублей. Общая сумма штрафов составила 40000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
12.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрены дела об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Запад-Восток». Поводом для возбуждения административных дел послужили результаты проведенного расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего 04.02.2024 с машинистом бульдозера данной организации.
Так, в ходе проведенного расследования установлено, что несчастный случай произошел при допуске работника к работе на манипуляторе по перемещению металлических балок, не обусловленной трудовым договором. Работодателем не организована процедура управления профессиональными рисками на рабочем месте машиниста бульдозера. Пострадавший работник был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра. Кроме того, работнику не были выданы средства индивидуальной защиты. В частности, работодатель не обеспечил его обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), перчатками для защиты от механических воздействий (истирания), головным убором для защиты от общих производственных загрязнений, очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, противошумными вкладышами (беруши) или противошумными наушниками.
Данные факты свидетельствовали о наличии составов административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение государственных нормативных требований охраны труда), частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра) и частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (за не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты).
По результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Запад-Восток» признано виновным в совершенном административных правонарушений. В отношении виновного юридического лица вынесены постановления о назначении административных наказаний. Размер назначенных штрафов определен с учетом того обстоятельства, что организация отнесена к субъектам малого предпринимательства. За допуск работника к работе, не обусловленной трудовым договором назначен административный штраф в размере 2000 рублей. За нарушение государственных нормативных требований охраны труда назначен штраф 3000 рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра организация оштрафована на 15000 рублей, а за не обеспечение работника средствами индивидуальной защит — на 20000 рублей. Общая сумма штрафов составила 40000 рублей.
#Штраф #Трудинспекция #КоАПРФ #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
В Тамбовской районной больнице проведен профилактический визит. Работодатель получил необходимую информацию и проконсультирован по интересующим вопросам
16.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области по заявлению контролируемого лица - Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тамбовская районная больница» проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, разъяснен порядок присвоения деятельности контролируемого лица категории риска, порядок и периодичность проведения плановых контрольно-надзорных мероприятий.
Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица даны консультации по вопросам, связанным с порядком внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, а также работодателю рассказано о порядке изменения условий трудового договора.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть
16.12.2024 Государственной инспекцией труда в Амурской области по заявлению контролируемого лица - Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тамбовская районная больница» проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита представителям контролируемого лица были предоставлены консультации по интересующим вопросам, связанным с эффективными способами соблюдения требований трудового законодательства, разъяснен порядок присвоения деятельности контролируемого лица категории риска, порядок и периодичность проведения плановых контрольно-надзорных мероприятий.
Во время профилактического визита по просьбе контролируемого лица даны консультации по вопросам, связанным с порядком внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, а также работодателю рассказано о порядке изменения условий трудового договора.
#Трудинспекция #Профилактическийвизит #Профвизит #Инспекциятруда #ГИТвАО #Амурская_область #Амурскаяобласть